SEMANA 3 TEST ART 1-22 Y 42-50 LEY 3/2007. 22 MARZO

¿Cuál es el objeto general de la LO 3/2007?. garantizar el derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres. la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida. hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. hacer efectivo el derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

¿Qué ocurrirá con un acto que cause discriminación por razón de sexo según el art. 10 de la LO 3/2007?. Se considerará anulable. Dará lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones. Se considerará nulo de pleno derecho. B y C son correctas.

¿Cómo deben ser las medidas de acción positiva que se recogen en el art. 11 LO 3/2007?. Proporcionadas. Medibles. A largo plazo. Todas son correctas.

Según el art. 12 de la LO Igualdad de 2007, está legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. Exclusivamente la persona acosada. las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. la a y b son correctas.

Según se regula en el art. 13 LO 3/2007, ¿A quién le corresponderá probar la ausencia de discriminación en los procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias?. A la persona demandada. A la persona demandante. A la persona demandante previo informe del órgano judicial. A la persona demandada previo informe del órgano judicial.

Serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos conforme establece el art. 14 LO 3/2007: La coordinación entre las distintas Administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades. El fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas y los agentes sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas. La integración del principio de igualdad de trato y no discriminación en el conjunto de las políticas económica, cultural y laboral. El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entre profesionales.

Acorde al art 15 LO 3/2007, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará: con carácter particular, la actuación de todos los Poderes Públicos. con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos. con carácter general, la actuación de todos los Poderes Públicos. con carácter universal, la actuación de todos los Poderes Públicos.

Conforme el art. 16 los Poderes Públicos ______________ principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan. procurarán atender al. atenderán al. cumplirán con.

¿Cuál es el actual Plan de Igualdad al que se refiere el art. 17 LO 3/2007?. I Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2024. II Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025. III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025. II Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2023-2026.

Conforme el art. 18 de la LO Igualdad de 2007 ¿Quién elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, y a quién se de dará cuenta?. Lo elabora el Gobierno y se da cuenta a las Cortes Generales. Lo elabora el Gobierno y se da cuenta al Congreso de los Diputados. ninguna es correcta.

¿Quiénes gozan de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo de conformidad con el art. 2 LO 3/2007?. Todas las mujeres. Todas las personas. Todas las mujeres residentes en España. Todas las mujeres con nacionalidad española.

¿Puede incumplirse alguna de las obligaciones descritas en el art. 20 LO 3/2007 relativas a la elaboración de sus estudios y estadísticas por parte de los poderes públicos?. En ningún caso. Son recomendaciones de actuación, por lo tanto no son de cumplimiento obligatorio por parte de los poderes públicos. Sólo excepcionalmente, y mediante informe motivado y aprobado por el órgano competente, podrá justificarse. Podrá justificarse siempre que se aporte informe motivado y aprobado por el órgano competente.

¿Dónde podrán adoptarse adoptarse planes y programas conjuntos entre Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres de acuerdo con el art. 21 LO 3/2007?. Conferencia Sectorial de la Mujer. Conferencia Sectorial de Igualdad. Conferencia Sectorial de asuntos sociales. Conferencia de Igualdad.

Respecto a los Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad regulados en el art. 22 de la Ley Orgánica 3/2007: Será obligatorio que los establezcan las corporaciones locales. Será potestativo que los establezcan las corporaciones locales. Será obligatorio que los establezcan las corporaciones locales con más de 20.000 habitantes. Será obligatorio que los establezcan las corporaciones locales con más de 25.000 habitantes.

De conformidad con el art. 3 LO 3/007, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación: Directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, lactancia, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Directa por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad y la asunción de obligaciones familiares. Directa o indirecta por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, lactancia y la asunción de obligaciones familiares.

Según el art. 4 de la LO Igualdad de 2007, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio ___________________ del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. Transversal. Informador. Integrador. Ninguna es correcta.

Respecto a los Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres, el Artículo 42 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, indica que los Programas de inserción laboral activa, dirigidos a personas en desempleo, se podrán destinar prioritariamente a colectivos específicos de mujeres o contemplar una determinada proporción de mujeres, incluyendo: Los cursos y programas de formación inicial y permanente del profesorado. Únicamente los programas para mujeres mayores de 45 años. Los de Formación Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios. Exclusivamente los programas de formación a nivel universitario.

El Artículo 43 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que, de acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para: Determinar la cuantía mínima y máxima del permiso por paternidad. Promover exclusivamente la formación profesional para el empleo por cuenta propia. Favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. Asegurar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección de las empresas.

Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, según el Artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que: Otorguen preferencia en la elección de horarios a las mujeres con hijos menores de doce años. Fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio. Garanticen la suspensión del contrato por maternidad siempre que ambos progenitores trabajen. Faciliten la reordenación del tiempo de trabajo, siempre que no suponga una reducción de jornada.

De acuerdo con la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Artículo 45, en su apartado 2, establece que en el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad deberán dirigirse a: La negociación y el acuerdo de medidas antidiscriminatorias únicamente con la Inspección de Trabajo. La elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral. La elaboración e implantación voluntaria de un Plan de Igualdad. Adoptar códigos de buenas prácticas, sin necesidad de negociar el plan.

¿Cuál es los siguientes debe formar parte del contenido mínimo que deberá contener el diagnóstico negociado al que hace referencia el art. 46 de la LO 3/2007 de Igualdad del Estado?. Proceso de selección y contratación. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. Retribuciones. Todos ellos deben formar parte del diagnóstico.

Según el Artículo 47 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la transparencia en la implantación del plan de igualdad garantiza el acceso a la información sobre su contenido y la consecución de sus objetivos a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, entendiéndose esto sin perjuicio de: El derecho a la intimidad y al tratamiento de datos sensibles de la plantilla. El seguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte de las comisiones paritarias de los convenios colectivos a las que éstos atribuyan estas competencias. La obligatoriedad de la Inspección de Trabajo de elaborar un informe de seguimiento. La publicación del plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.

El Artículo 48 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, con especial atención al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital, mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras y: La elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas de forma unilateral. La remisión trimestral de un informe a la autoridad laboral. El establecimiento de un protocolo sancionador interno. La información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.

Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, el Artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, determina que el Gobierno establecerá medidas de fomento que incluirán el apoyo técnico necesario, dirigidas especialmente a: Todas las empresas con menos de cien trabajadores. Las empresas públicas y las fundaciones vinculadas. Las microempresas de menos de diez trabajadores. Las pequeñas y las medianas empresas.

El art. 5 LO 3/2007 regula una serie de aspectos relacionados con la igualdad de trato y de oportunidades en diferentes materias. Señale la respuesta incorrecta: El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, se aplica tanto en el ámbito del empleo privado como en el del empleo público. El principio de igualdad de trato y de oportunidades se garantizará el acceso al empleo, incluyendo el trabajo por cuanta propia. No constituirá discriminación en el acceso al empleo una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas, el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. Todas son correctas.

El Artículo 50 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación con el distintivo para las empresas en materia de igualdad, prevé que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales controlará que las empresas que lo obtengan mantengan permanentemente la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras y, en caso de incumplirlas: Se les suspenderá temporalmente el distintivo por un plazo máximo de seis meses. Se les exigirá una nueva presentación del balance sobre los parámetros de igualdad implantados. Se les impondrá una sanción pecuniaria y la obligación de negociar un nuevo plan de igualdad. Les retirará el distintivo.

De acuerdo con el art. 7 LO 3/2007, cuando el derecho de un empleado se ve condicionado a que este acepte una situación constitutiva de acoso sexual, ¿Cómo se considerará este?. Acoso por razón de sexo. Acto de discriminación indirecto por razón de sexo. Acoso sexual. Acto de discriminación por razón de sexo.

Indique a qué corresponde la siguiente definición de acuerdo con la LO 3/2007: "comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo": Discriminación indirecta por razón de sexo. Discriminación directa por razón de sexo. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo.

De acuerdo con el art. 9 LO 3/2007,¿Cómo se considerará cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?. Discriminación. Discriminación por razón de sexo. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo.

Según el art 9 de la LO Igualdad de 2007, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, se denomina: Discriminación por razón de sexo. Discriminación indirecta. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo.