SEMESTRE 4 DERECHO LABORAL II

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. Intervenir en las comisiones de control.

El Recurso de Casación, es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial: Que ha sido dictada en un procedimiento sin las solemnidades de ley. El contexto que nos lleva a la aplicación del caso. Debe directamente ejercer el derecho a la apelación. La fundamentación se basa en la norma jurídica.

El empleador, que despidiere al trabajador, sin previo aviso y de manera injustificada obliga al empleador, a cancelarle al trabajador una indemnización amparado al Código del Trabajo por despido intempestivo, de conformidad a lo determinado en el artículo: 188. 173. 120. 172.

Los Estatutos del Comité de Empresa serán sometidos a la aprobación de: Ministerio de Trabajo. Juez del Trabaja. La Jefatura Política. Inspectoría de Trabajo.

Cuál es el número de trabajadores que se requiere para que no desaparezca el Comité de Empresa: 7. 8. 5. 2.

Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podrán declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediación salvo las causales: Si no se pronuncia el fallo en el término previsto en el artículo 479 de este Código. Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código, o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización, siempre que, en uno y otro caso, no sea por falta de los vocales designados por los trabajadores. Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio. En este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga ipso facto. Inmediatamente notificarán al inspector del trabajo de su jurisdicción, quien verificará tal hecho y, si no fuere ese el caso, dicha autoridad ordenará el reinicio inmediato de las actividades productivas.

Seleccione Usted una de las causales para terminar los Contratos o Pactos Colectivos fijadas en los numerales del Art. 169 del Código del Trabajo: Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código. Por desahucio presentado por el trabajador. Por las causas legalmente previstas en el contrato. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código.

Son Obligaciones del Comité de Empresa?. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos.

Cual Jurista manifestó que la apelación es un recurso ordinario en donde la ley concede a un litigante que ha sufrido agravio por la sentencia del Juez Inferior: Eduardo Couture. José García Falconi. Lino Enrique Echeverria. Devis Echandia.

Señale Usted una Dependencia de Direcciones Regionales de Trabajo: Inmigración. Censo. Estadística. Inflación.

Cuál será el plazo que tendrá el Ministerio de Trabajo, para negar el registro al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. 10. 20. 30. 15.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Disponer a los inspectores de su jurisdicción que realicen las visitas necesarias y periódicas a las empresas industriales para verificar la existencia de los certificados médicos de aptitud para el empleo, de los menores que laboran en empresas industriales y en trabajos no industriales. Intervenir en las comisiones de control.

El Contrato Colectivo se suscribe antes?. Ministerio de Trabajo. Juez del Trabajo. Jefatura Política. Dirección Regional del Trabajo.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?. Si un trabajador lleva laborando 12 meses, le corresponderá el pago de: 4 remuneraciones. 5 remuneraciones. 7 remuneraciones. 3 remuneraciones.

Con cuantos vocales por lo menos el Tribunal de Conciliación y Arbitraje podrá sesionar y resolver en un Conflicto Colectivo?. 5. 4. 2. 3.

El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted: Adolescentes menores de 18 años. Dirigentes sindicales. Personas con discapacidad. Personas adultas mayores.

Recurso de Casación. Si dentro de este examen el Recurso de Casación es admitido, se remitirá el expediente a: Sala especializada. Mediador autorizado. Conjuez de la Corte Nacional de Justicia. Juez del Trabajo.

Suspensión de audiencia. Cuando por caso fortuito o fuerza mayor que afecte al desarrollo de la diligencia la o el juzgador deba suspender una audiencia, determinará el término para su reanudación, que no podrá ser mayor a: 20 días. 18 días. 10 días. 15 días.

¿A cuántos años de edad puede pertenecer un trabajador a una Asociación Profesional o Sindicato?. 14. 13. 10. 12.

Una vez que se remita a la sala especializa el Recurso de Casación, el Juzgador de Casación convocará a audiencia en el término de: 15 días. 30 días. 10 días. 5 días.

El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La Segunda fase se llevará a efecto: Alegato final. Saneamiento. Conciliación. Fijación de los puntos del debate.

Las horas suplementarias, de quien labora entre los horarios de 24H00 a 06H00, tendrán un recargo del: 40%. 60%. 100%. 30%.

Los miembros de la Directiva del Comité de Empresa de los Trabajadores deberá tener: 14 años. 15 años. 17 años. 18 años.

Que decía la Ley de Casación sobre la Caución y suspensión de la ejecución. El recurrente podrá solicitar, al interponer el recurso, que se suspenda la ejecución de la sentencia o auto recurrido, rindiendo caución suficiente sobre los perjuicios estimados que la demora en la ejecución de la sentencia o auto pueda ocasionar a la contraparte. El Tribunal correspondiente establecerá el monto de la caución al momento de expedir el auto que califica la oportunidad del recurso, en el término máximo: 5 días. 3 días. 2 días. 4 días.

Según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015. Una vez notificada la sentencia por la Corte Provincial de Justicia, procederá plantear el Recurso de Casación, la misma se planteará dentro del término de: 10 días. 15 días. 5 días. 20 días.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. Que Artículo del Código de Procedimiento Civil, sobre la citación argumenta la parte demandada en el Recurso de Casación que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. Art. 320. Art. 12. Art. 43. Art. 73.

¿Se tramitará en juicio sumario?. La Prescripción Extraordinaria de Dominio. Daños causados por el inquilino. Las acciones posesorias. La Nulidad de sentencia.

De la demanda Contenciosa seguido por el Trabajador del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Milagro que analizamos en clase. Que Argumenta la parte Empleadora que debe ser citado con cuantas Boletas el demandado?. Una. Cuatro. Dos. Tres.

Acción de despido ineficaz. Admitida a trámite la demanda. Se convocará a audiencia a las partes partir de la citación al Empleador en el plazo de: 10 DÍAS. 12 DÍAS. 20 DÍAS. 30 DÍAS.

Sanciones aplicables por violación a las disposiciones referentes al trabajo: Multa de cincuenta a cuatrocientos dólares, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del niño, niña o adolescente. Multa de doscientos a mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. Multa de doscientos a tres mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. Multa de doscientos a dos mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente.

Dentro de los juicios de procedimiento monitorio, se podrá ventilar cuya cuantía no sobrepase los: 20 salarios básicos unificados. 40 salarios básicos unificados. 50 salarios básicos unificados. 10 salario básicos unificados.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación. Al verificar que la cuantía sobrepasa los cincuenta salarios básicos unificados. Los casos de oposición a los procedimientos voluntarios. Las controversias relativas a incapacidades y declaratoria de interdicción y guardas.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: La primera que el juez se declare: Las controversias relativas a incapacidades y declaratoria de interdicción y guardas. Los casos de oposición a los procedimientos voluntarios. Competente. Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación.

Son Obligaciones del Comité de Empresa?. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general. Celebrar contratos colectivos.

El escrito del Recurso de Casación se lo presentara ante: Centro de Mediación. Corte Nacional de Justicia. Tribunal de la Corte Provincial. Juez Cantonal.

Un trabajador ingresa a trabajar el 20 de septiembre del 2000, en calidad de Administrador para la Compañía ALVASA CIA LTDA, percibiendo un sueldo $460.oo dólares mensuales, trabajaba de lunes a viernes de 08h30 a 16h30, lo despiden el 8 de noviembre 2021. Queremos saber cuántos años laboró el Administrador para hacer el cálculo por despido intempestivo?. 8 años. 2 años. 21 años. 11 años.

El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted: Mujeres embarazadas. Personas con discapacidad. Adolescentes menores de 18 años. Personas adultas mayores.

Se tramitara en juicio sumario?. La Prescripción Extraordinaria de Dominio. Daños causados por el inquilino. La Nulidad de sentencia. El divorcio contencioso.

Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podrán declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediación salvo las causales: Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código, o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización, siempre que, en uno y otro caso, no sea por falta de los vocales designados por los trabajadores. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa. Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. Si no se pronuncia el fallo en el término previsto en el artículo 479 de este Código.

Con cuantos Magistrados estará integrado las Salas Especializadas de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia?. Cuatro. Tres. Seis. cinco.

Acción de despido ineficaz. Una vez producido el despido, la persona trabajadora afectada deberá deducir su acción en el plazo máximo de: 50 días. 40 días. 60 días. 30 días.

Seleccione una de las Funciones del Comité de Empresa: Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetándose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité. Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general.

Completar. El Recurso de Casación solo se lo podrá presentar en los siguientes casos. Cuando la ........................ o auto no contenga los requisitos exigidos por la .................. o en su parte dispositiva se adopten decisiones ...................... o incompatibles, así como, cuando no cumplan el requisito de motivación. Sentencia ley contradictorias. Ejecución autoridad incoherentes. Decisión ordenanza irrelevantes. Resolución ciudadanía reflexivas.

Recursos contra la sentencia de segunda instancia. Contra lo resuelto en .................., únicamente procederá la ......................., la ampliación y el recurso de casación, en los casos y por los motivos previstos en este ......................... Justicia argumentación instructivo. Derecho exposición estatuto. Apelación aclaración código. Impugnación reclamación Reglamento.

El Recurso de Casación, es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial: El contexto que nos lleva a la aplicación del caso. Por una incorrecta interpretación. La fundamentación se basa en la norma jurídica. Debe directamente ejercer el derecho a la apelación.

¿Son Funciones del Comité de Empresa?. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remiso. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general.

Cuál es el porcentaje de respaldo que debe tener la parte Empleadora para plantear la revisablidad del Contrato Colectivo?. 50%. 40%. 20%. 10%.

La Direcciones Regionales de Trabajo estarán bajo la dependencia del: Juzgado de la Niñez. Juzgado del Trabajo. Ministerio del Trabajo. Gobernador.

El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La primera fase se llevara a efecto: El alegato inicial. El alegato final. La práctica de pruebas. La Conciliación.

Cuál será el plazo máximo que tendrá el Ministerio de Trabajo, para registra al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. 15. 10. 30. 20.

Dentro del ejemplo que hemos graficado en clase sobre la petición planteada por la Actora de la Demanda donde solicita la invalidez del matrimonio celebrado. Cuál es la cuantía de la indemnización que señala por daño moral?. $ 100.000,00 Dólares Americanos. $ 30.000.00 Dólares Americanos. $ 40.000.00 Dólares Americanos. $ 60.000.00 Dólares Americanos.

En el Sector Público cuál será el ente que deberá celebrar el contrato colectivo?. Comité Central Único. Asociación Profesional. Sindicato. Comité de Empresa.

Señale Usted en cuantos días de termino se deberá interponer el recurso de apelación contra una sentencia o auto interlocutorio segun el Codigo General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015?. 6 días. 10 días. 3 días. 8 días.

Cuantas horas suplementarias podrá realizar una persona trabajadora en la semana: 20 horas. 16 horas. 18 horas. 12 horas.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Intervenir en las comisiones de control. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. Dar normas generales de acción a los inspectores del trabajo e instrucciones especiales en los casos que demanden su intervención.

De la demanda Contenciosa seguido por el Trabajador del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Milagro que analizamos en clase. Identifique Usted ante cual ente está dirigida la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria?. Tribunal Contencioso Administrativo. Juez de Trabajo. Inspectoría de Trabajo. Juez de lo Civil.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. Cerciorarse, por los medios conducentes, tales como la revisión de documentos y registro de las empresas, la interrogación al personal de los establecimientos sin presencia de testigos, etc.,. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo.

La Dirección Regional del Trabajo formularán su plan de labores cada: Tres años. Cuatro años. Año. Dos años.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes.

Efectos de la falta de comparecencia a las audiencias. Cuando quien presentó la demanda o solicitud no comparece a la audiencia correspondiente, su inasistencia se entenderá como: Abandono. Desistimiento. Negativa. Aprobado.

Dentro del Sector Privado las Funciones del comité de empresa son: Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general. Celebrar contratos colectivos. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivoscomo se que fuere a celebrar el Comité.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase seleccione Usted. Qué Artículo del Código de Procedimiento Civil, argumenta la parte demandada cuando manifiesta “si no se encontrare a la persona que debe ser citada se lo citara por boleta dejada en la correspondiente habitación“ y que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. Art. 77. Art. 320. Art. 43. Art. 12.

¿Cuál es el tribunal ad quem?. Casación. Tercera instancia. Segunda instancia. Primera instancia.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Intervenir en las comisiones de control. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes.

Como se calcula el valor de la Indemnización por despido intempestivo?. Si el trabajador, lleva laborando más de tres años, le corresponde recibir la indemnización de cuantos meses por año: 4 meses. 2 meses. 3 meses. 1 mes.

Las Autoridades y Organismo del Ministerio de Trabajo son: Juzgados de Lo Civil. Jefatura Política. Los Juzgados del Trabajo. Juzgados de la Niñez.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. Suspensión de la ejecución de la sentencia recurrida. Qué Artículo de la ley de Casación, argumenta la parte demandada en el Recurso de Casación y que solicita la suspensión de la ejecución de la sentencia?. Art. 10. Art. 38. Art. 15. Art. 3.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Formular proyectos de leyes, decretos ejecutivos, reglamentos y acuerdos referentes al trabajo y someterlos a consideración del Ministro de Trabajo y Empleo, con la correspondiente exposición de motivos, a fin de que, previa aprobación ministerial, sean elevados al Congreso Nacional o al Presidente de la República, para los fines consiguientes. Intervenir en las comisiones de control. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta.

En el caso de que un Dirigente Sindical, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración?. 3 años. 2 años. 1 año. 4 años.

Si la relación laboral termina por visto bueno concedido por el inspector del trabajo a favor del empleador. El Trabajador tendrá derecho a presentar una demanda ante cual dependencia?. Juzgado de Trabajo. Jefatura Política. Director Regional de Trabajo. Consejo de Participación Ciudadana.

Señale Usted una Dependencia de Direcciones Regionales de Trabajo: Inflación. Censo. Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. Inmigración.

Apelación de Autos. Es un plazo determinado, por consiguiente, el derecho de interponer el recurso se extingue irrevocablemente por el solo ministerio de la ley, según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015, en?. 15 días. 10 días. 20 días. 30 días.

En el caso de una mujer trabajadora en condición de gestación o maternidad, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuántos años de remuneración: 4 años. 1 año. 2 años. 3 años.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Intervenir directamente o por delegación en los organismos para cuya integración estén designados. Intervenir en las comisiones de control. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código.

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala: Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente de: 3 meses de remuneración. 8 meses de remuneración. 6 meses de remuneración. 5 meses de remuneración.

Los Conflictos Colectivos de Trabajo estarán sometidos ante: Juez de Trabajo. Corte Provincial de Justicia. El Ministro de Trabajo. Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

Suscitado el Conflicto Colectivo de Trabajo el Pliego de Peticiones se lo presentará ante el: Ministro del Trabajo. Inspector de Trabajo. Juez de Trabajo. Jefatura Política.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?. Si un trabajador lleva laborando hasta tres años, le corresponderá el pago de: 5 remuneraciones. 4 remuneraciones. 3 remuneraciones. 7 remuneraciones.

Los Inspectores de Trabajo serán responsables por sus gestiones tanto: Mercantil. Tributario. Constitucional. Penal.

Sanciones aplicables por violación a las disposiciones referentes al trabajo: Multa de cincuenta a cuatro cientos dólares, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del niño, niña o adolescente. Multa de doscientos a tres mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. Multa de doscientos a dos mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. Amonestación a los progenitores o a las personas encargadas del cuidado del niño, niña o adolescente; y a quienes los empleen o se beneficien directamente con su trabajo.