SENOISNAS OTXIM

Las segun el convenio colectivo las faltas leves prescriben?. 10 días. 20 dias. dos meses.

Las faltas Muy graves segun el convenio colectivo prescriben?. 10 días. 20 dias. dos meses.

Las faltas Muy graves segun la omhu prescriben?. 1 año. 3 años. 5 años.

Las faltas graves segun la omhu prescriben?. 1 año. 3 años. 5 años.

Las faltas leves segun la omhu prescriben?. 1 año. 3 años. 5 años.

Cuando comienza el plazo de prescripcion de las falstas segun el convenio colectivo de sadeco?. desde su conocimiento por la empresa. en todos los casos a los seis meses. ambas afirmaciones son correctas.

Cuando se interrumpira la prescripcion de las faltas al infractor segun el cc?. La prescripción se interrumpirá a partir de que se comunique el pliego de cargos al infractor. la prescripcion no tiene interrupcion. Se interrumpira a los 30 dias de haberse cometido.

El personal acogido al presente Convenio ¿ Podrá obtener la cancelación de las sanciones impuestas por motivo de las faltas cometidas en la prestación de su trabajo?. En el transcurso de 2 meses desde el momento que fue sancionado, en el caso de Faltas Graves; y de 6 meses para el caso de las Faltas Muy Graves. En el transcurso de 1 meses desde el momento que fue sancionado, en el caso de Faltas Graves; y de 6 meses para el caso de las Faltas Muy Graves. En el transcurso de 2 meses desde el momento que fue sancionado, en el caso de Faltas Graves; y de 3 meses para el caso de las Faltas Muy Graves.

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. Por Faltas Leves segun el convenio colectivo . La amonestación verbal, el apercibimiento escrito y la suspensión de empleo y sueldo de 1 día. La amonestación verbal, el apercibimiento escrito y la suspensión de empleo y sueldo de 2 día. La amonestación verbal, el apercibimiento escrito y la suspensión de empleo y sueldo de 3 día.

Procedimiento sancionador Por Faltas grave y muy graves segun el convenio colectivo a quien corresponde la sancion de despido?. DIRECTOR GERENTE. AL CONSEJO DE ADMINISTRACION. AL DIRECTOR GERENTE Y AL INSTRUCTOR DEL CASO.

Quien compone la comision que determinarapor mayoria los acuerdos relativos al despido de un trabajador?. director-gerente, instructor, miembro del comite de empresa. director-gerente, instructor, directora de recursos humanos . Alcalde, concejal autorizado, gerente.

Las infracciones leves prescribirán al año, las graves a los tres años y las muy graves a los cinco años. esta afirmacion corresponde con?. faltas de la ordenanza. faltas del convenio colectivo. Ninguna de las dos afirmaciones.

El plazo de prescripción de las infracciones comenzará a contarse desde el día en que la infracción se hubiera cometido. verdadero. falso.

Según el convenio colectivo de sadeco las faltas muy graves se pueden sancionar. Amonestación verbal y por escrito, suspensión de empleo sueldo 1 día. Suspension empleo sueldo de 2 a 5 dias inhabilitación no superior a 6 meses para el ascenso. Suspensión de empleo y sueldo de 6 días a 6 meses, inhabilitación para el ascenso 1 año, despido.

Según el convenio colectivo de sadeco las faltas graves se pueden sancionar. Amonestación verbal y por escrito, suspensión de empleo sueldo 1 día. Suspension empleo sueldo de 2 a 5 dias inhabilitación no superior a 6 meses para el ascenso. Suspensión de empleo y sueldo de 6 días a 6 meses, inhabilitación para el ascenso 1 año, despido.

Según el convenio colectivo de sadeco las faltas leves se pueden sancionar. Amonestación verbal y por escrito, suspensión de empleo sueldo 1 día. Suspension empleo sueldo de 2 a 5 dias inhabilitación no superior a 6 meses para el ascenso. Suspensión de empleo y sueldo de 6 días a 6 meses, inhabilitación para el ascenso 1 año, despido.

Según el convenio colectivo de sadeco las faltas graves se pueden cancelar. 2 meses desde que fue sancionado. 2 meses de haberse cometido. 2 meses de la resolución firme.

Según el convenio colectivo de sadeco las faltas Muy graves se pueden cancelar. 6 meses desde que fue sancionado. 2 meses en todo caso. 6 meses de haberse cometido.

A quien corresponde la sanción de despido ?. Al consejo de administración a propuesta del gerente. A una comisión formada por el gerente, jefe de recursos humanos y un miembro del comité de empresa. Al gerente y al jefe de recursos humanos en todo caso.

En caso de faltas grave o muy graves se abrirá un expediente contradictorio para dar audiencia al interesado ¿ que plazo tiene para proponer los medios de prueba?. 10 días. 15 días. 20 días.

Una vez comunicado a un trabajador los cargos que se le imputan por parte de la dirección de la empresa en presencia de un miembro del comité de empresa ¿ que plazo tiene el comité de empresa para emitir su informe ?. 10 días. 15 días. 20 días.