SESCAM celadores

el consejo de Administración es: el portavoz de gobierno del SESCAM. el órgano superior de gobierno y administración del SESCAM. el órgano del sistema de gobierno y administración del SESCAM. el órgano central de gobierno y administración del SESCAM.

No le corresponde al consejo de administración: planificación estratégica de los medios vinculados al SESCAM. dirección de sus actuaciones. control superior de la gestión y las facultades necesarias para dirigir e impulsar el proceso e intensidad con la que configuran sus servicios sanitarios. control superior de la gestión y las facultades necesarias para dirigir e inculcar el proceso e intensidad con la que configuran sus servicios sanitarios.

el consejo de administración no está integrado por: la presidencia, cuyo cargo ejercerá el titular de la consejería competente en materia de sanidad y sus delegados provinciales. la presidencia, cuyo cargo ejercerá el titular de la consejería competente en materia de sanidad y sus delegados regionales. quien esté a cargo de la dirección gerencia del servicio de salud. un número no superior a cinco representantes de la administración de la CA.

el consejo de administración está formado por: un número inferior a cinco representantes de la administración de la CA. un número superior a cinco representantes de la administración de la CA. 10 miembros en representación de las corporaciones locales, organizaciones sindicales y empresariales mas representativas de CLM, etc. 5 miembros en representación de las corporaciones locales, organizaciones sindicales y empresariales mas representativas de CLM, etc.

le corresponde al consejo de administración: planificación estratégica de los medios vinculados al SESCAM. dirección de sus actuaciones. control superior de la gestión y las facultades necesarias para dirigir e impulsar el proceso e intensidad con la que se configuran sus servicios sanitarios. todas son ciertas.

le corresponde al consejo de administración: participación estratégica de los medios vinculados al SESCAM. discreción de sus actuaciones. control superior de la gestión y las facultades necesarias para apoyar e inculcar el proceso e intensidad con la que se configuran sus servicios sanitarios. todas son ciertas.

corresponde a la persona que ocupe la presidencia del consejo de administración: la dirección del SESCAM. la dirección del consejo de administración y su convocatoria. supervisión de todas las actuaciones del servicio regional. todas son correctas.

la dirección-gerencia con rango de viceconsejería es: el órgano autónomo responsable de la gestión del SESCAM. el órgano unipersonal responsable de la gestión del SESCAM. el órgano jurídico responsable de la gestión del SESCAM. el órgano periférico responsable de la gestión del SESCAM.

el director gerente del consejo de administración es nombrado y cesado por: el consejo de gobierno a propuesta de la persona titular de la consejería de sanidad. el consejo de gobierno a propuesta de la persona titular de la secretaría general. el consejo de gobierno a propuesta de la persona titular de la dirección gerencia. el consejo de gobierno a propuesta de la persona titular del ministerio de sanidad.

la persona que ocupe la dirección gerencia del SESCAM: es la representante legal del SESCAM. ejerce las funciones de control, coordinación estratégica y gestión del servicio. convendrá con los órganos de dirección del sistema sanitario el contrato de gestión que establezca la prestación de los servicios sanitarios del SESCAM. todas son correctas.

son funciones de la dirección-gerencia del SESCAM: la representación legal del SESCAM. el control, coordinación estratégica y gestión del servicio. el cumplimiento de los objetivos previstos por la dirección del sistema sanitario. todas son ciertas.

no son funciones de la dirección-gerencia del SESCAM: la declaración de nulidad de los actos y disposiciones administrativas del SESCAM. la propuesta de mecanismos de coordinación a la consejería de sanidad en relación con los objetivos asignados al SESCAM. la propuesta de actuaciones a la consejería de sanidad,en relación con los presupuestos del SESCAM. la gestión del mantenimiento de los recursos físicos de los centros adscritos al SESCAM.

no son funciones de la dirección-gerencia del SESCAM. la jefatura superior del personal adscrito al SESCAM, incluido el ejercicio de la potestad disciplinaria. el nombramiento y cese del personal directivo de las instituciones sanitarias. la responsabilidad sobre los ficheros de datos de carácter personal del SESCAM, de acuerdo con la normativa de protección de datos. la organización de los planes de atención y comunicación con los usuarios del SESCAM.

no son funciones de la dirección-gerencia del SESCAM: el fomento de la calidad en el ámbito del SESCAM. el fomento de la investigación en el ámbito del SESCAM (I+D+i). la dirección de los planes de atención y comunicación con los usuarios del SESCAM. el fomento de la formación en el ámbito del SESCAM.

no son funciones de la dirección gerencia del SESCAM: la dirección y coordinación de las unidades y servicios de atención e información al usuario en el ámbito del SESCAM. algunas de las que le atribuya la normativa vigente y las que expresamente le sean delegadas por la consejería de sanidad, así como todas las no atribuidas al resto de órganos directivos. todas las que le atribuya la normativa vigente y las que expresamente le sean delegadas por la consejería de sanidad, así como todas las no atribuidas al resto de órganos directivos. la dirección de los planes de gestión y mejora de los sistemas de información y comunicaciones del SESCAM.

bajo la superior dirección de la dirección-gerencia ejercerán sus funciones los siguientes órganos directivos:(señala la incorrecta). secretaría general. D.G de asistencia sanitaria. D.G de atención primaria. D.G de recursos humanos.

la secretaría general, con rango de viceconsejería: es el órgano unipersonal responsable de la gestión del SESCAM. le corresponde proporcionar asistencia técnico-administrativa a la dirección-gerencia y el régimen interior. es el órgano periférico territorial. todas son ciertas.

no son funciones de la secretaría general: el seguimiento de las lineas de actuación y los planes relativos a los objetivos asignados al SESCAM. el asesoramiento jurídico y propuesta de desarrollo normativo del SESCAM. la representación legal del SESCAM. la coordinación de la actividad administrativa de los órganos directivos de los servicios centrales.

son funciones de la secretaria general: la iniciativa e impulso de la normalización y racionalización administrativa. la supervisión y control del patrimonio del SESCAM. las dos son correctas. las dos son falsas.

no son funciones de la secretaría general: las gestión de los servicios generales de los servicios centrales del SESCAM. el fomento de la calidad en el ámbito del SESCAM. el registro general. la organización y dirección de los estudios, publicaciones y archivos bibliográficos y documentos del SESCAM.

es falsa con respecto a las funciones de la secretaría general: la gestión de los recursos destinados al transporte sanitario de pacientes. la dirección y coordinación de los programas que corresponda ejecutar a los órganos del SESCAM en materia de inspección y evaluación sanitaria. la dirección y coordinación de las unidades responsables de la implantación de nuevas tecnológias y de los sistemas de información y comunicaciones. en general todas aquellas que le atribuya la normativa vigente y las que expresamente le sean delegadas.

en materia económica le corresponde a la secretaría general: la elaboración del anteproyecto de ingresos y gastos del SESCAM. el establecimiento de las bases y directrices de la gestión económica del SESCAM. el análisis de la ejecución presupuestaria de los centros de gasto del SESCAM. todas son correctas.

en materia económica, no le corresponde a la secretaría general: la realización del análisis de costes, seguimiento y evaluación interna de la gestión presupuestaria. la coordinación en los procedimientos de compras. la elaboración y tramitación de las propuestas de modificación de créditos del presupuesto y de los documentos contables y presupuestarios. la coordinación en los procedimientos de ventas.

en materia económica, le corresponde a la secretaría general: el desarrrollo, ejecución y seguimiento de las inversiones de obras, instalaciones, equipamientos y en tecnologias de la información de los centros dependientes del SESCAM. la programación y gestión necesaria para el funcionamiento de los centros y servicios integrados en el SESCAM. la gestión de mantenimiento de los recursos físicos de los centros adscritos al SESCAM. todas son ciertas.

en materia económica le corresponde a la secretaría general: el ejercicio de las funciones que le corresponden a la oficina de supervisión de proyectos conforme a la legislación sobre contratos de las administraciones públicas, en el ámbito del SESCAM. la elaboración de informes, memorias, proyectos y presupuestos en esta materia. en general todas aquellas que le atribuya la normativa vigente y las uqe expresamente le sean delegadas. todas son correctas.

la dirección general de asistencia sanitaria ejercerá sus funciones de acuerdo con: la coordinación de la secretaría general de la consejería de sanidad. las políticas y directrices marcadas por la consejería de sanidad. la gestión de la secretaría general de la seguridad social. las propuestas y gestiones marcadas por las consejería de sanidad.

la dirección general de recursos humanos desarrollará sus funciones bajo la coordinación de: la secretaría general de la consejería de sanidad. las políticas y directrices marcadas por la consejería de sanidad. la dirección-gerencia.

no son funciones de la dirección general de recursos humanos: la ordenación, coordinación y, en su caso, gestión del personal de las instituciones sanitarias del SESCAM. la elaboración de la propuesta de la oferta de empleo público correspondiente al personal de las instituciones sanitarias del SESCAM. la gestión de las convocatorias y acciones relativas al ingreso, movilidad, promoción y provisión de puestos de trabajo de las instituciones sanitarias del SESCAM. la programación y gestión de la contratación necesaria para el funcionamiento de los centros y servicios integrados en el SESCAM.

no son funciones de la dirección general de recursos humanos: la organización de las pruebas de acceso al empleo público como personal propio del SESCAM. la gestión de los actos derivados de las situaciones administrativas del personal de las instituciones sanitarias del SESCAM. la propuesta de realización de contratos, conciertos y convenios con centros y servicios ajenos, en el ámbito de la prestación de asistencia sanitaria. la gestión y mantenimiento del registro general del personal de las instituciones sanitarias del SESCAM.

no son funciones de la dirección general de recursos humanos: la elaboración de la normativa e instrucciones en materia de recursos humanos. la programación y gestión de las plantillas de los centros y unidades de asistencia sanitaria. el análisis, propuesta y gestión del modelo retributivo del personal del SESCAM. la gestión de recursos destinado al transporte sanitario de pacientes.

son funciones de la dirección general de recursos humanos: la dirección y gestión de los servicios sanitarios del SESCAM. la programación y gestión de los centros y unidades de asistencia sanitaria. el análisis, propuesta y gestión del modelo retributivo del personal del SESCAM. la gestión de recursos destinado al transporte sanitario de pacientes.

son funciones de la dirección general de recursos humanos:(señala la incorrecta). la planificación, diseño, aplicación y coordinación de los programas de actuación preventiva, la promoción de la salud laboral, análisis de los accidentes de trabajo y la elaboración de estudios y asesoramiento en materia de salud laboral. la planificación, dirección y ejecución de la formación continuada del personal del SESCAM. la propuesta,gestión y supervisión de los sistemas de carrera profesional del personal sanitario y de gestión y servicios del SESCAM, así como la constitución y mantenimiento del registro de carrera profesional. la aprobación de contratos, conciertos y convenios con centros y agentes externos, en materia de su competencia.

son funciones de la dirección general de recursos humanos: la elaboración de informes, memorias y proyectos en materia de su competencia. el diseño, desarrollo, coordinación, seguimiento y evaluación de los sistemas de información en materia de su competencia. las dos son correctas. las dos son incorrectas.

La dirección general de asistencia sanitaria: es un órgano central con rango de viceconsejería. desarrolla sus funciones bajo la coordinación de la secretaría general de la consejería de sanidad. le corresponde proporcionar asistencia técnico-administrativa a la dirección-gerencia. todas son correctas.

La dirección general de asistencia sanitaria: ejercerá sus funciones de acuerdo con las políticas y directrices marcadas por la consejería de sanidad. desarrolla sus funciones bajo la coordinación de la secretaría general de la consejería de sanidad. le corresponde proporcionar asistencia técnico-administrativa a la dirección-gerencia. todas son incorrectas.

La secretaría general: ejercerá sus funciones de acuerdo con las políticas y directrices marcadas por la consejería de sanidad. desarrolla sus funciones bajo la coordinación de la secretaría general de la consejería de sanidad. le corresponde proporcionar asistencia técnico-administrativa a la dirección-gerencia. todas son incorrectas.