Sexto ALPHA - Echo Papa

¿Qué es un código de ética?. Un manual técnico de procedimientos administrativos. Una declaración de principios que orienta comportamientos y decisiones. Un reglamento legal obligatorio con sanciones penales.

Una característica esencial de un código de ética es: Establecer valores que guían la conducta. Regular únicamente actividades financieras. Definir salarios y tabuladores.

¿Cuál es una función habitual de un código de ética?. Sustituir las leyes de un país. Describir actividades recreativas internas. Proporcionar criterios para resolver dilemas morales.

¿Qué distingue a un código de ética de un reglamento normativo?. Se basa en principios y no solo en normas coercitivas. Obliga siempre a sanciones económicas. Se centra únicamente en procesos técnicos.

¿Para qué sirve un código de ética dentro de una organización?. Controlar presupuestos contable. Facilitar una cultura productividad. Facilitar una cultura de integridad entre los miembros.

¿Por qué un código de ética debe ser claro?. Para evitar interpretaciones ambiguas en la conducta. Para homogeneizar criterios de costos. Para reemplazar la misión organizacional.

¿Qué valor suele promover un código de ética?. Competencia desleal. Encubrimiento de errores. Honestidad.

Un buen código de ética es: Exclusivo para altos directivos. Realista y aplicable al contexto. Generalizado sin considerar la organización.

¿Qué elemento aparece en un código de ética?. Recetas de producción. Estadísticas de ventas. Principios y deberes.

Un código de ética: Es un documento basándose en valores. Sirve únicamente para conducta. Orienta conductas basándose en valores compartidos.

¿Qué representa un código ético personal?. Documento legal aprobado por autoridades. Lista de metas económicas obligatorias. Conjunto de valores que guían la conducta propia.

El código ético personal ayuda a: Garantizar ascensos automáticos. Evitar pagar impuestos. Tomar decisiones congruentes con los valores individuales.

Un elemento del código ético personal es: Responsabilidad. Prohibiciones jurídicas oficiales. Competencias técnicas avanzadas.

Un ejemplo de principio en un código ético personal es: Respeto hacia otro. Obtener beneficios a cualquier costo. Ocultar información.

El código ético personal influye en: La asignación de presupuesto estatal. La selección de maquinaria industrial. La conducta ante situaciones cotidianas.

Reflexionar sobre un código ético personal es útil porque: Sustituye la Constitución. Reduce automáticamente el estrés financiero. Permite alinear acciones y valore.

Ejemplo de decisión basada en un código ético personal: Cambiar divisas para evitar impuestos. No copiar en un examen por integridad. Mentir para obtener beneficios.

La coherencia ética personal implica: Actuar conforme a valores propios. Actuar según intereses ajenos. Ignorar principios individuales.

Un código ético personal se construye a partir de: Opiniones externas exclusivamente. Solo normas legales. Creencias, valores y experiencias propias.

Un beneficio del código ético personal es: Desarrollar una identidad congruente. Garantizar éxito económico. Evitar sanciones penales.

Los códigos de ética profesional regulan. Normas de ejercicio responsable de una profesión. Entretenimiento dentro de la empresa. Actividades recreativas externas.

Un objetivo del código de ética profesional es: Aumentar salarios automáticamente. Proteger al público y a los usuarios de la profesión. Definir colores institucionales.

Un elemento común en códigos profesionales es: Confidencialidad. Competencia profesional. Recetas financieras.

Un código ético profesional exige: Competencia y actualización continua. Reducir gastos sin justificación. Impedir el trabajo colaborativo.

La violación al código profesional puede implicar: Sanciones disciplinares. Obligación de vacaciones. Ser promovido automáticamente.

Los códigos éticos profesionales deben ser: Públicos y accesibles. Secretos para evitar cuestionamientos. Exclusivos para directivos.

Un beneficio del código profesional es: Fortalecer la confianza social en la profesión. Aumentar ganancias a corto plazo. Evitar capacitación.

Un principio típico del ejercicio profesional ético es: Integridad. Ocultamiento de errores. Favoritismo.

La ética profesional promueve que el profesionista: Actúe conforme a los intereses del cliente y la sociedad. Priorice beneficios personales. Ignore normas de calidad.

Un código ético ambiental impulsa: Prácticas sostenibles. Explotación ilimitada. Desperdicio de recursos.

Un principio ambiental común es: Prevención de daños ecológicos. Generar más residuos. Fomentar contaminación.

La ética ambiental busca: Equilibrar desarrollo y conservación. Minimizar costos sin importar el daño. Consumir recursos irresponsablemente.

Un código ético ambiental puede incluir: Uso responsable del agua. Aumento deliberado de desechos. Destrucción de ecosistemas.

Un compromiso ambiental ético exige: Reducción de impacto ecológico. Expansión de emisiones contaminantes. Prácticas extractivas sin control.

La sustentabilidad dentro de un código ético implica: Atender necesidades presentes sin afectar a futuras generacione. Explotar recursos al máximo. Evitar tecnologías limpias.

La responsabilidad ambiental incluye: Cumplir normas ecológicas. Evadir reportes ambientales. Incrementar residuos tóxicos.

Una práctica ética ambiental es: Reciclar y reutilizar materiales. Duplicar desechos. Contaminar deliberadamente.

Preservar el medio ambiente implica: Valorar la biodiversidad. Intensificar tala indiscriminada. Permitir deterioro ambiental.

Un código ambiental en empresas fomenta: Políticas de conservación. Consumo incontrolado. Desperdicio energético.

El diagnóstico de necesidades éticas sirve para: Identificar problemas y áreas de mejora. Aumentar ventas. Disminuir personal.

Para elaborar un código ético se requiere: Participación de los miembros de la institución. Decisión unilateral sin consulta. Copiar códigos de otras empresas sin adaptación.

Un paso en el diagnóstico ético institucional es: Recopilar información sobre prácticas actuales. Eliminar evidencia de incumplimientos. Ignorar opiniones del personal.

La construcción de un código ético implica: Definir valores y principios rectores. Crear reglamentos exclusivamente punitivos. Redactar metas de ventas.

Un código ético eficaz debe: Responder a necesidades reales detectadas. Ser idéntico a modelos extranjeros. Imponerse sin discusión.

Durante el diagnóstico se analizan: Prácticas, riesgos y dilemas recurrentes. Preferencias de entretenimiento. Diseños gráficos institucionales.

La validación del código ético implica: Revisiones y ajustes colegiados. Mantener errores sin corregir. Ocultar inconsistencias.

Para implementar un código ético se requiere: Capacitación y difusión. Guardarlo en archivo muerto. Evitar su comunicación interna.

La actualización del código ético se realiza cuando: Surgen nuevas necesidades o cambios contextuale. No existe ningún motivo. Se desea complicarlo.

Los códigos de ética profesional buscan: Mantener estándares de comportamiento. Eliminación de la competencia profesional. Imponer castigos físicos por errores.

Un diagnóstico ético bien ejecutado permite: Crear un código pertinente y aplicable. Evitar participación. Generar normas sin sentido.