SIMBA7

La norma bàsica en matèria de funció púbica d’aplicació a totes les administracions públiques: Llei orgànica 5/2015,de 22 d’octubre, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Llei orgànica 5/2015,de 30 d’octubre, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Llei orgànica 5/2015,de 28 d’octubre, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Llei orgànica 5/2015,de 21 d’octubre, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.

D’acord amb l’article 103 de la Constitució, la llei regularà: L’Estatut dels funcionaris públics. L’accés a la funció pública d’acord amb els principis de mèrit i capacitat. Les peculiaritats de l’exercici del dret de sindicació dels funcionaris públics. Totes són correctes.

Quant al règim estatuari de la funció pública, correspon a l’Estat, conforme a l’article 149.1.18 de la Constitució: La competència exclusiva. La competència per establir les normes bàsiques. La competència per dictar tota la legislació, i en conseqüència a les CCAA només els correspon el desenvolupament reglamentari de la mateixa. No té cap competència; correspon en exclusiva a les CCAA.

De les qüestions següents l’EBEP no regula: L’accés a la funció pública. La negociació col·lectiva i el dret de reunió dels empleats públics. El dret de vaga dels empleats públics. El règim disciplinari dels empleats públics.

De les següents qüestions l’EBEP regula: Les classes d’empleats públics. Les situacions administratives dels empleats públics. Els drets d’exercici col·lectiu dels empleats públics. Totes són correctes.

En l’EBEP es regulen una sèrie de qüestions de directa aplicació als empleats públics amb independència del seu desenvolupament posterior per la legislació estatal o autonòmica. Entre elles: Els permisos per motius de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i per raó de violència de gènere. Les conductes que es tipifiquen com a faltes greus. La promoció interna dels funcionaris de carrera. La mobilitat del personal funcionari de carrera.

A Catalunya la llei que regula la funció pública de la Generalitat, és aplicable als empleats públics al servei dels ens locals catalans: De forma directa en totes les matèries. En cap cas. Només en matèria de règim retributiu. De forma supletòria, en defecte de legislació estatal.

D’acord amb la Llei Municipal i de Règim Local de Catalunya: Els ens locals han d’aprovar cada any mitjançant el seu pressupost les plantilles de personal, que han d’incloure el personal funcionari, laboral, eventual i interí. Els ens locals han de formar la seva pròpia relació de llocs de treball, que excepcionalment pot atribuir a algun d’aquests caràcter polivalent. El personal dels ens locals s’inclou en els registres de personal de la Generalitat. Totes són correctes.

Quines són les modificacions més significatives del nou EBEP de la llei 5/2015 de 30 d’octubre?. No hi ha modificacions. En temes relacionats únicament amb les retribucions salarials. En temes relacionats exclusivament amb la maternitat. Modificacions legislatives, s’amplien i es detallen els drets i deures dels empleats públics , incloent aspectes com la carrera professional, la promoció interna i l’avaluació del acompliment, millores en els permisos de paternitat i maternitat, noves disposicions sobre el personal directiu professional establint criteris més clars per a la seva selecció i avaluació i la normativa aplicable.

L’EBEP en matèria de règim disciplinari dels empleats públics regula (assenyalar la falsa): Els principis a què ha de sotmetre’s l’exercici d’aquesta potestat. Tipifica les faltes greus i molt greus. Amplia el ventall de les possibles sancions. Tipifica les faltes molt greus.

Dels següents col·lectius, a quin d’ells l’EBEP només s’aplica amb caràcter supletori?. Empleats al servei de les entitats locals. Personal funcionari al servei de l’Administració de justícia. Personal funcionari de les CCAA. Personal funcionari de les Universitats Públiques.

D’acord amb la Llei Municipal i de Règim Local de Catalunya i pel que fa a la funció Local (assenyalar la falsa): Els ens locals han d’aprovar anualment, mitjançant llur pressupost les plantilles, les quals han de comprendre tots els llocs de treball reservats a cada classe de personal. Els ens locals han d’aprovar anualment la relació de llocs de treball, la qual ha de comprendre tots els llocs de treball reservats a cada classe de personal. Els ens locals han de trametre còpia de la plantilla i de la relació de llocs de treball al departament de governació de la Generalitat, en el termini de 30 dies des de l’aprovació. Els ens locals han de constituir un registre de personal, en el qual s’ha d’incloure tot el personal al seu servei.

Els ens locals poden encomanar a la Generalitat la selecció del seu personal mitjançant l’Escola d’Administració Pública de Catalunya: Només quan es tracte de municipis de menys de 5000 habitants. I en aquest cas la Generalitat aprova les bases i fa la convocatòria i el procés selectiu. Només quan es tracta de personal dels grups A1 i A2. Totes són correctes.

Assenyalar quina de les afirmacions següents no és correcta: El Ple de les corporacions locals pot decidir que els graus superiors s’adquireixin mitjançant la superació de cursos de formació a l’EAPC. El Ple de la corporació determina la quantia de les retribucions bàsiques i complementàries del personal de la corporació. La jornada de treball, és en el seu còmput anual, la fixada per l’administració General de l’Estat. En les convocatòries per accés a la funció pública local, es pot reservar pel torn de promoció interna fins a un 50% de les vacants en cada província.

En quina d’aquestes qüestions el personal de les entitats locals se’ls aplicaran les mateixes normes que als funcionaris de la Generalitat?. Situacions administratives, vacances i llicències. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Deures, responsabilitats i regim disciplinari. Totes són correcte.

Caracteritza la relació de serveis dels funcionaris interins: Té caràcter temporal. La seva selecció es fa pel sistema de lliure designació. Les seves retribucions només inclouen les bàsiques (sou i triensis) I dues pagues extraordinàries. Només poden ocupar llocs del grup C2.

D’acord amb l’EBEP només es pot nomenar personal interí: Per ocupar places vacants que no sigui possible cobrir per funcionaris de carrera durant un màxim de 3 anys. Per substituir transitòriament titulars durant el temps estrictament necessari. Per excés o acumulació de tasques per un termini màxim de 9 mesos, dins d’un període de 18 mesos. Totes són correctes.

D’acord amb l’EBEP es nomenarà personal interí: Per a l’execució de programes de caràcter temporal per un període no superior a 3 anys ampliable 12 mesos més. Per l’existència de places vacants, quan no sigui possible la seva ocupació per funcionari de carrera per un període de 2 anys. Per excés o acumulació de tasques per un període de 6 mesos ampliable durant un període de 18 mesos. Durant la substitució transitòria durant un període de 1 any.

Respecte de la promoció interna del personal laboral aquesta es regirà pels criteris de: Objectivitat, transparència, imparcialitat i no discriminació. Objectivitat, imparcialitat, no discriminació i eficàcia. Objectivitat, col·laboració, no discriminació i eficàcia. Objectivitat, transparència, imparcialitat i discriminació.

Respecte a la promoció interna dels funcionaris de carrera, el requisit imprescindible es: Portar un mínim de 3 anys d’antiguitat en l’anterior subgrup. Portar un mínim de 5 anys d’antiguitat en l’anterior subgrup. Portar un mínim de 2 anys d’antiguitat en l’anterior subgrup. Portar un mínim d’1 any d’antiguitat en l’anterior subgrup.

Respecte de la negociació col·lectiva dels empleats públics: El procés s’iniciarà passat un mes de que la majoria absoluta d’una de les parts ho promogui. El procés s’iniciarà passat un mes de que la majoria absoluta d’una de les parts ho promogui. El procés s’iniciarà passat un mes de que la majoria absoluta d’una de les parts ho promogui. El procés s’iniciarà passat un mes de que la majoria absoluta d’una de les parts ho promogui.

Les meses a la negociació col·lectiva no podrà superar els: 12 membres. 13 membres. 15 membres. 10 membres.

A les unitats electorals a on el nombre de funcionaris sigui menor a 50 s’elegiran: Delegats de personal. Junta de Personal. Junta de Portaveus. Delegats de portaveus.

De 6 a 30 funcionaris s’elegiran.... i de 31 a 50....: 4 delegats i 6 delegats. 2 delegats i 3 delegats. 1 delegat i 4 delegats. 1 delegat i 2 delegats.

El mandat tant dels Delegats de Personal com de les Juntes de Personal seran de: 5 anys. 4 anys. 2 anys. 6 anys.

Quants dies de permís tindrem per mort d’un familiar de primer grau a la mateixa localitat?. 4 dies. 3 dies. 2 dies. 6 dies.

Quants dies de permís tindrem per mort d’un familiar de primer grau a distinta localitat?. 5 dies. 4 dies. 6 dies. 3 dies.

Quants dies de permís tindrem per mort d’un familiar de segon grau a distinta localitat?. 4 dies. 3 dies. 2 dies. 6 dies.

Quants dies de permís tindrem per mort d’un familiar de segon grau a la mateixa localitat?. 3 dies. 2 dies. 5 dies. 1 dia.

Per accident, malaltia, hospitalització o intervenció tindre: 5 dies per parents de primer grau i 4 dies per parents de segon grau. 6 dies per parents de primer grau i 4 dies per parents de segon grau. 4 dies per parents de primer grau i 3 dies per parents de segon grau. 6 dies per parents de primer grau i 45dies per parents de segon grau.

Per mort d’un fill: Sis setmanes. Cinc setmanes. Tres setmanes. Quatre setmanes.

Son causes de la pèrdua de la condició de funcionari de carrera: La renuncia, la jubilació, la pèrdua de la nacionalitat, la sanció disciplinària amb caràcter ferm o la inhabilitació absoluta amb caràcter ferm. La renuncia, la jubilació, la pèrdua de la nacionalitat, la sanció disciplinària amb caràcter ferm o la inhabilitació absoluta. La renuncia, la jubilació, la pèrdua de la nacionalitat, la sanció disciplinària o la inhabilitació absoluta amb caràcter ferm. La renuncia, la jubilació, la sanció disciplinària amb caràcter ferm o la inhabilitació absoluta amb caràcter ferm.

Les Administracions Públiques proveiran els seus llocs de treball basats en els principis de: Igualtat, mèrit i capacitat. Igualtat i mèrit. Igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. Igualtat, mèrit i publicitat.

La provisió de llocs de treball a l’Administració pública es portarà a terme pels procediments de: Concurs i lliure designació amb convocatòria publica. Concurs i lliure designació. Concurs i lliure designació amb convocatòria secreta. Concurs, lliure designació i publicitat.

El procediment disciplinari seguirà els principis de: Eficàcia, eficiència i celeritat. Eficàcia, celeritat i economia processal. Eficàcia i celeritat. Eficàcia, celeritat, eficiència i economia processal.

En les entitats locals els funcionaris de carrera són nomenats: Per l’Alcalde. Pel Ple. A o b, depèn del grup al que pertanyi el funcionari. En els municipis de gran població, la Junta de Govern.

Els ens locals, una vegada aprovada la seva plantilla i la relació de llocs de treball, ha de remetre una còpia de les mateixes: Al Consell Comarcal corresponent. Al delegat del Govern a la Comunitat autònoma. Al sotsdelegat del Govern. A l’òrgan competent de la Generalitat, en aquest cas el Departament de Governació de la Generalitat en un termini de 30 dies des de la seva aprovació.

Els ens locals hauran de publicar íntegrament les plantilles de personal i les relacions de llocs de treball aprovades: En el Butlletí Oficial de l’Estat i en el Butlletí Oficial de la província. En el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i en el Butlletí Oficial de l’Estat. En el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, en el Butlletí Oficial de la Província i en un periòdic de màxima difusió a la localitat o a la província. En el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

En matèria de jornada de treball dels empleats públics dels ens locals: En còmput anual serà la fixada per als funcionaris de l’Administració civil de l’Estat, i també se’ls apliquen les mateixes normes que a aquests en matèria d’equivalència i reducció de jornada. En còmput anual serà la fixada per als funcionaris de l’Administració de la Generalitat, i també se’ls apliquen les mateixes normes que a aquests en matèria d’equivalència i reducció de jornada. Es determina pel Ple de la Corporació, respectant en tot cas els límits màxims establerts en la legislació laboral. Es determina anualment en els Pressupostos de l’entitat.

En una de les qüestions següents, als funcionaris de les entitats locals se’ls hi apliquen les mateixes normes que als funcionaris de la Generalitat (assenyalar la falsa): Situacions administratives. Quantia de les retribucions complementàries. Vacances, llicències i permisos.

El nombre, característiques i retribucions del personal eventual d’un Ajuntament es determinarà: Per acord de l’Alcalde. Per acord del Ple. Per acord de l’Alcalde que haurà de ser ratificat pel Ple. Per acord del Ple, que haurà de ser ratificat pel departament de Governació de la Generalitat.

D’acord amb el Real Decret 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Púbic (en endavant, TREBEP), un dels requisits per poder participar als processos selectius és: Tenir complerts els quinze anys i no excedir l’edat màxima de jubilació forçosa. Estar en funció de la capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques. Tenir únicament la nacionalitat espanyola.

D’acord amb el Real Decret 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Púbic el personal eventuals/directius es regiran pels principis: Igualtat, mèrit i capacitat. Igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. Mèrit, capacitat, publicitat i concurrència i criteris d’idoneïtat.

D’acord amb el Real Decret 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Púbic els funcionaris de carrera es regiran pels principis: Igualtat, mèrit, capacitat, publicitat i celeritat. Igualtat, mèrit i capacitat. Mèrit, capacitat, publicitat i concurrència i criteris d’idoneïtat. Igualtat, mèrit, capacitat i celeritat.

D’acord amb el Real Decret 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Púbic el personal laboral es regirà pels principis: Igualtat, mèrit, capacitat, publicitat i celeritat. Igualtat, mèrit i capacitat. Mèrit, capacitat, publicitat i concurrència i criteris d’idoneïtat. Igualtat, mèrit, capacitat i celeritat en els casos de treball temporal.

D’acord amb el Real Decret 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Púbic els funcionaris interins es regiran pels principis: Igualtat, mèrit, capacitat, publicitat i celeritat. Igualtat, mèrit i capacitat. Mèrit, capacitat, publicitat i concurrència i criteris d’idoneïtat. Igualtat, mèrit, capacitat i celeritat en els casos de treball temporal.

D’acord amb el TREBEP, la renuncia a la condició de funcionari: Inhabilita per ingressar de nou a les administracions públiques mitjançant el procediment de selecció establert. Inhabilita per ingressar de nou a les administracions públiques durant un període de 10 anys següents a l’acceptació de la renúncia per part de l’administració pública. No inhabilita per ingressar de nou a les administracions públiques mitjançant el procediment de selecció establert.

D’acord amb el TREBEP, es nomenaran funcionaris interins amb caràcter temporal, quan: Es produeix un excés o acumulació de tasques per un termini màxim de 14 mesos dins un període de 30 mesos. S’hagi de substituir transitòriament als titulars, durant el temps estrictament necessari. Existeixin places vacants, no sigui possible la seva cobertura per funcionaris de carrera i per un període màxim de 2 anys.

D’acord amb el TREBEP, la jubilació dels funcionaris podrà ser: Només al complir l’edat legalment establerta o per declaració d’incapacitat permanent. Voluntària, forçosa i per declaració d’incapacitat permanent per al servei. Voluntària, amb la pèrdua dels drets adquirits durant els cinc anys previs a la sol·licitud.

El nomenament i cessament del personal eventual d’un Ajuntament, correspon: A l’Alcalde. Al Ple. A o b, depèn dels casos. Totes són falses; no s’admet el personal eventual a l’Ajuntament.

Quant al personal eventual dels ens locals (assenyalar la falsa): El seu nomenament, el règim de les seves atribucions i la seva dedicació es publiquen en el BOP, en el DOGC, i si escau, el Butlletí de la pròpia entitat. La prestació de serveis com a personal eventual pot ser valorat com a mèrit per accedir a la condició de funcionari de carrera, quan es tracti de proveir llocs del grup A1. Cessa automàticament quan cessa o expira el mandat de l’autoritat que ho hagi anomenat. El nombre, característiques i retribucions ho determina el Ple de cada corporació a l’inici del seu mandat.

El Ple de la corporació Local, a proposta del President d’aquesta, pot anomenar personal directiu (assenyalar la falsa): Quan la complexitat dels serveis de l’entitat local ho requereixi. Que en cap cas poden ser membres de la corporació. Que haurà d’assistir a les sessions dels òrgans de govern de l’entitat, amb veu però sense vot. Que tindrà la consideració de personal eventual.

Segons l’EBEP són... els que exerceixen funcions retributives en les administracions públiques al servei de l’interès general: Funcionaris de carrera. Empleats públics. Personal funcionari. Funcionaris o personal laboral.

Els funcionaris poden ser: De carrera o interins. Laborals, de carrera o interins. Laborals o eventuals. De carrera, laborals, eventuals i interins.

Són... els que en virtut de nomenament legal, estan vinculats a una Administració Pública per una relació estatuària regulada pel dret administratiu per a l’exercici dels serveis professionals retributius de caràcter permanent: Empleats públics. Funcionaris públics. Personal públic. Funcionaris de carrera.

La legislació aplicable als funcionaris de les entitats locals, defineix els funcionaris de carrera en forma similar a com ho fa l’EBEP, però afegint (assenyalar la falsa): Que són anomenats per l’Alcalde o President. Que són anomenats pel Ple. Que ocupen places de plantilla. Que perceben salaris o assignacions fixes a càrrec de les consignacions de personal del pressupost de l’entitat local.

En les entitats locals, els funcionaris de carrera poden ser: Eventuals o interins. Fixos o eventuals. Propis o funcionaris amb habilitació de caràcter estatal. Propis, transferits per la Generalitat o amb habilitació de caràcter estatal.

Els funcionaris amb habilitació de caràcter estatal: Ingressen en la funció púbica de l’Administració Civil de l’Estat, si bé els corresponen destins en les entitats locals. Depenen orgànicament i funcionalment del delegat del govern de la Comunitat Autònoma on estigui l’ens local de destí. Formen part de la funció pública local. En cap cas s’integren en la plantilla de l’entitat local en que estan destinats.

És una diferència essencial entre els funcionaris propis de les entitats locals, i els funcionaris amb habilitació de caràcter estatal: Els propis de les entitats locals els selecciona el propi ens local; els habilitats de caràcter estatal, l’Estat o la Comunitat Autònoma. Els propis perceben retribucions a càrrec del pressupost de l’entitat local; els habilitats a càrrec del Pressupost de l’Estat o de la Comunitat Autònoma. Els habilitats tenen la condició de personal eventual. Tots ho són.

D’acord amb l’EBEP si es pretén anomenar un funcionari interí a causa d’excés o acumulació de tasques, el dit nomenat serà: Per un mínim de 3 mesos. Per un termini de 3 mesos. Per un termini màxim de 9 mesos, dins un període de 18 mesos. Per un termini màxim de 12 mesos.

La selecció de funcionaria interins, segons l’EBEP, haurà de fer-se: Prèvia convocatòria pública i per concurs. Prèvia convocatòria pública i per oposició. Mitjançant lliure designació. Mitjançant procediments àgils que ha de respectar en tot cas els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat i tindrà per finalitat la cobertura immediata del lloc de treball.

En la legislació aplicable als funcionaris dels ens locals, es preveu el nomenament de personal eventual per ocupar llocs de treball que tinguin les condicions següents: De confiança o assessorament especial. Personal directiu per a àrees o serveis complexos. Gerent de la comarca. Totes són correctes.

En un Ajuntament el nomenament de personal eventual és competència: De l’Alcalde en tot cas. Del Ple en tot cas. Si es tracta de personal eventual de confiança o assessorament especial, de l’Alcalde. Si es tracta de personal directiu per a àrees o serveis complexos, de l’Alcalde.

En quant a les retribucions del personal eventual (assenyalar la falsa): No poden ser superiors a qui perceben els funcionaris de l’entitat que tinguin reconegut un nivell 30. Es determinen pel Ple a l’inici del seu mandat, dins els crèdits pressupostaris consignats o que s’habiliten a l’efecte. Poden modificar-se amb motiu de l’aprovació dels pressupost i posterior modificació de la relació de llocs de treball. Poden modificar-se pel Ple a proposta del President, sempre que això no impliqui superar els crèdits pressupostaris consignats a l’efecte.

El cessament del personal eventual: Només es produirà per acord del Ple. Es produirà en tot cas quan es produeixi el cessament definitiu o l’expiració del mandat corporatiu de l’autoritat o entitat que ho hagi anomenat. Es produirà, en tot cas, als 4 anys del seu nomenament. Es produirà per les mateixes causes previstes per al cessament dels funcionaris de carrera.

Dels llocs de treball que pot ocupar el personal laboral en una entitat local, no cal que constin en la relació de llocs de treball: Els d’activitat de caràcter continu amb jornada parcial. Els d’activitat de temporada, amb caràcter habitual, i jornada parcial. Els d’activitat de temporada, de caràcter no habitual, amb jornada completa. Totes són falses; tots els llocs de treball de personal laboral han de constar en la relació de llocs de treball.

D’acord amb l’article 118 de la Llei 9/2017, de 8 de novembre de contractes del sector públic, amb caràcter general, els contractes menors, la tramitació de l’expedient exigirà: L’informe de l’òrgan de contractació i l’aprovació de la despesa. L’informe de l’òrgan de contractació motivant la necessitat del contracte, l’aprovació de la despesa i la incorporació de la factura corresponent. L’informe de l’òrgan de contractació, l’aprovació de la despesa i la incorporació de la factura corresponent. L’informe de l’òrgan de contractació, l’aprovació de la despesa, la incorporació de la factura corresponent i la incorporació del justificant de pagament de la factura.

La plantilla de personal de les entitats locals estarà integrada per la relació detallada per cossos, escales, subescales, classes i categories de les places què s’integren (assenyalar la falsa): Funcionaris de carrera. Personal laboral. Personal eventual. Personal interí.

L’entitat local aprovarà la plantilla del seu personal: Amb caràcter anual en la mateixa sessió en que s’aprovi el pressupost. Amb vigència per a tot el mandat de la corporació. Per decret del President de la corporació, a l’inici del mandat de la mateixa. Per decret del President de la corporació, a l’inici del mandat de la mateixa.

La plantilla de personal aprovada per l’entitat local podrà modificar-se: Per establir-se nous serveis. Per ampliació, millora o supressió dels serveis existents, que no admeti demora per l’exercici següent. Per raons d’organització administrativa interna. Totes són correctes.

En la relació de llocs de treball, i respecte a cada lloc, s’ha d’indicar (assenyalar la falsa): Denominació i enquadrament orgànic. Característiques essencials del lloc de treball, incloent, si escau, les funcions específiques atribuïdes. Complement de destí i nivell assignat, i si escau, el complement específic. Indicació de si en el moment de la seva aprovació de la relació el lloc es troba cobert, i si escau, identificació de la persona que ho ocupa.

En un Ajuntament estan reservades al personal funcionari propi de l’entitat, les funcions públiques: Que impliquin l’exercici d’autoritat. De fe pública i assessorament legal preceptiu. De comptabilitat i tresoreria. De control i fiscalització interna de la gestió pressupostària.

Al personal amb habilitació de caràcter estatal li estan reservades les funcions: Secretaria, que comprenen les de fe pública i l’assessorament legal preceptiu. Control i fiscalització interna de la gestió pressupostària. De comptabilitat, tresoreria i recaptació. Totes són correctes.

El nombre del personal eventual i les seves retribucions seran: Públiques. Secretes. Públiques o secretes depenent del cas. Públiques i contarà com a mèrit per a la funció pública.

El personal eventual. No té dret a llicències per assumptes propis. No té dret a vacances. No té dret a llicències per malaltia. Totes són correctes.

65. D’acord amb l’EBEP, per ocupar llocs de treball que impliquin la participació directa o indirecta en l’exercici de les potestats públiques o en la salvaguarda dels interessos generals de l’Estat i de les administracions públiques correspon exclusivament a: Funcionaris eventuals. Funcionaris de carrera. Personal directiu. Funcionaris dels cossos de seguretat.

El nomenament de personal interí per excés o acumulació de tasques: No és possible; en aquest cas s’ha de nomenar personal laboral. Només es possible en l’àmbit de l’administració local. Només pot tenir una durada de 9 mesos dins d’un període de 18 mesos. Només pot tenir una durada d’1 any.

D’acord amb l’EBEP i pel que fa al personal directiu Professional (assenyalar la falsa): Tenen aquesta condició els que exerceixen funcions directives professionals a les administracions publiques, definides com a tals en les normes específiques de cada Administració. Està subjecte a avaluació d’acord amb els criteris d’eficàcia i eficiència, responsabilitat per la seva gestió i control de resultats en relació amb els objectius que els hi hagin fixat. La seva designació s’ha de fer per sistema de concurs. La determinació de les seves condicions de treball no té la consideració de matèria objecte de negociació col·lectiva.

El nombre de personal eventual d’un ajuntament, les Característiques bàsiques i les seves retribucions s’han de determinar: Pel Ple de la corporació en començar el seu mandat. Pel Reglament orgànic de l’entitat. El determina l’Alcalde. El determina la Junta de Govern.

La ... de les entitats locals està integrada per la relació detallada per cossos, escales i subescales, classes i categories de les places en què s’integren els funcionaris, el personal laboral i el personal eventual: Relació de llocs de treball. El registre de personal. Plantilla de personal. La relació de personal.

L’expressió ordenada del conjunt de llocs de treball que pertanyen a una entitat local, que inclou la totalitat dels existents a l’organització i correspon tant a funcionaris com a personal eventual i laboral, és: Relació de llocs de treball. El registre de personal. Plantilla de personal. La relació de personal.

En la plantilla de personal d’un Ajuntament s’ha de fer constar (assenyalar la falsa): Denominació del lloc de treball. Nombre de places i el nombre de les que es trobin vacants. Grup al què pertany d’acord amb la titulació exigida per ocupar-lo. Els requisits exigits per ocupar el lloc, i la forma de provisió del mateix.

La superior direcció de tot el personal de l’Ajuntament correspon: Al Ple de la corporació. Al Secretari de la corporació. A l’Alcalde. Al President de la Comissió competent en assumptes de personal.

No és un concepte retributiu bàsic: Sou. Pagues extraordinàries. Complement de destí. Triennis.

El.... es fixa tenint en compte l’índex de proporcionalitat assignat a cadascun dels grups en què s’organitzen les escales i subescales dels ens locals: Sou. Complement específic. Complement de destí. Totes elles.

El ... és una quantitat igual per a tots els funcionaris que estiguin en el mateix grup: Sou. Complement específic. Complement de destí. Complement de productivitat.

La quantitat que es merita en concepte de triennis és: Igual per a cada grup. Igual per a tots els grups. Igual per a tots els llocs de treball del mateix nivell. Un percentatge sobre el sou.

L’EBEP i respecte de les vacances, preveu: Els funcionaris tenen dret a gaudir, com a mínim de vacances retribuïdes de 22 dies hàbils a l’any. No es computen a l’efecte com hàbils, els dissabtes i els diumenges. A i b són correctes. Totes són falses.

Si un funcionari de l’Ajuntament té una antiguitat en aquest de 18 anys, gaudirà de: Almenys 31 dies de vacances anuals. 1 dia laborable addicional de vacances a l’any. 23 dies laborables de vacances a l’any. 2 dies laborals addicionals de vacances a l’any.

Per trasllat de domicili el funcionari té dret a un permís de: Si no comporta canvi de residència 1 dia. Si comporta canvi de residència, fins a 4 dies. A i b són correctes. En tot cas, de 4 dies laborables.

Per assumptes propis es poden concedir llicències: 6 dies a l’any. Que no poden excedir 6 mesos per cada 2 anys. Que no poden excedir 3 mesos per cada 2 anys. A i b són correctes.

Per realitzar exàmens finals en centres oficials, el funcionari té dret a un permís de: 1. Dia en el que té lloc. 2 dies, si l’examen és en localitat diferent a la residència. A i c són correctes.

Als efectes del còmput de les vacances no es consideren hàbils: Els dissabtes i els diumenges. Els dies 24 i 31 de desembre. El dia 7 de desembre. Totes són correctes.

Un funcionari d’un Ajuntament acredita l’any 2009 una antiguitat de 22 anys. Tindrà dret a... dies de vacances addicionals: 2 dies laborables que gaudirà l’any 2010. 2 dies laborables que gaudirà en el mateix any 2009. 3 dies laborables que gaudirà l’any 2010. 3 dies laborables que gaudirà el mateix any 2009.

La petició de llicència per realitzar estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball, haurà de resoldre’s en el termini de: 5 dies, i en cas contrari s’entendrà desestimada. 10 dies, i en cas contrari s’entendrà desestimada. 13 dies, i en cas contrari s’entendrà desestimada. 12 dies, i en cas contrari s’entendrà desestimada.

Els empleats públics podran gaudir de permisos amb dret a la percepció de les retribucions bàsiques per realitzar cursos de perfeccionament professional el contingut del qual estigui directament relacionat amb el lloc de treball: De fins a 40 hores a l’any. De fins a 4 dies a l’any. De fins 3 mesos a l’any. No està previst aquest permís.

Per a l’elecció de delegats de personal i membres de les juntes de personal, el sistema electoral és: Per a l’elecció de delegats, el sistema és de llistes obertes i representatiu. Per a l’elecció dels membres de les juntes, és de llistes tancades i proporcional corregit. A i b són correctes. En tot cas és un sistema de llistes obertes.

La situació administrativa que comporta el cessament temporal de la relació de servei, sense dret a percebre cap tipus de retribució és: Suspensió ferma. Suspensió provisional. Excedència voluntària. Excedència forçosa.

Per a poder accedir a la situació d’excedència voluntària per interès particular és necessari: Haver prestat serveis efectius en qualsevol Administració durant els 5 anys immediatament anteriors. Dur 5 anys en el cos o escala al qual pertany. Tenir, almenys 5 anys d’antiguitat en l’Administració de la Generalitat. Estar en situació de servei actiu i dur en la mateixa, almenys 5 anys.

Quedaran en situació d’excedència voluntària per interès particular: Qui estan en situació de serveis especials, finalitzi la causa que la va determinar i no sol·liciti el reingrés dintre del termini i en la forma escaient. Qui estant en situació d’excedència forçosa no participin en els concursos que es convoquin i siguin adequats al seu cos o escala. Qui estant en situació d’excedència voluntària per cura de fills no sol·liciti el reingrés dintre del termini i en forma escaient. Totes són correctes.

L’excedència voluntària per agrupació familiar: El temps es computa a l’efecte de triennis i drets passius. Totes són correctes. El funcionari té dret, durant el primer any, a la reserva de plaça. El funcionari no té dret a retribució alguna.

El funcionari en situació de serveis especials: Percep les retribucions bàsiques. Té dret a la reserva del lloc de treball. El temps que romangui en aquesta situació solament es computa a l’efecte de triennis. Totes són correctes.

Si un funcionari queda en situació de serveis especials per haver estat triat membre del Parlament: Ha de sol·licitar el reingrés en el termini de 1 mes des que, per qualsevol causa, perd la condició de tal. Ha de sol·licitar el reingrés en el mes anterior a la data de finalització del mandat. Poden quedar en aquesta situació fins que es constitueixi la nova cambra. Solament pot romandre en la mateixa per un màxim de 4 anys.

Els funcionaris de carrera de les entitats locals que es trobin en comissió de serveis, es consideren en: Serveis especials. Situació de disponibilitat. Situació d’adscripció provisional. Situació de servei actiu.

La comissió de serveis: Comporta la reserva del lloc de treball que ocupava el funcionari afectat. Comporta la reserva del lloc de treball, si la comissió es forçosa i no tenen durada superior a 6 mesos. En cap cas comporta la reserva del lloc de treball. Només comporta la reserva de lloc de treball si és voluntària.

Les sol·licituds d’excedència voluntària per interès particular haurà de resoldre-les: El Secretari General de la Corporació. El Gerent Municipal. La Comissió competent en matèria de personal. L’Alcalde.

Les sol·licituds d’excedència voluntària per interès particular haurà de resoldre-les l'Alcalde en: En el termini d’1 mes; i en qualsevol altre cas s’entendrà desestimada. En el termini d’1 mes; i en qualsevol cas s’entendrà volguda. En el termini de 30 dies; i en qualsevol cas s’entendrà desestimada. En el termini de 30 dies; i en qualsevol cas s’entendrà volguda.

El temps que es romangui en la situació d’excedència voluntària per interès particular: Només es computa als efectes de drets de Seguretat Social. No es computa en cap efecte. Els 2 primers anys es computen als efectes de drets de Seguretat Social; la resta no es computa a cap efecte. Durant els 3 primers mesos es meritaran les retribucions bàsiques.

D’acord amb l’EBEP els funcionaris de carrera tenen dret a un període d’excedència voluntària per a l’atenció de cada fill: De durada no inferior a 3 anys. Que comporta la reserva del lloc de treball durant els dos primers anys. De durada no superior a 3 anys. b i c.

La suspensió de funcions: Només pot acordar-se com a conseqüència de sentència penal ferm. Comporta la perduda del lloc de treball (que no la condició de funcionari) si la seva durada excedeix de 6 mesos. En cas cap pot tenir durada superior a 6 mesos. Si és per sanció només pot tenir durada màxima de 6 anys.

Donarà lloc a la situació de serveis especials (assenyalar la falsa): L’autorització per dur a terme una missió per un període determinat superior a 6 mesos en organitzacions internacionals. Funcionaris adscrits al Síndic de Greuges o el Consell Consultiu de la Generalitat. Quan ocupin càrrecs electius en una entitat local, sigui quin sigui el règim de dedicació, i sigui o no retribuïts. L’adscripció al servei del Defensor del Poble o Del Tribunal Constitucional.

En la situació de serveis especials: El temps de permanència en la mateixa es computa als efectes de drets passius i carrera. Els funcionaris tenen dret a la reserva del lloc de treball. Es meriten triennis. Totes són correctes.

El procediment disciplinari: S’inicia en tot cas d’ofici. Pot iniciar-se a instància de la part perjudicada pels fets. Pot iniciar-se d’ofici o a instància de part, per denúncia. Només pot iniciar-se a instància de part perjudicada pels fets.

Respecte del procediment disciplinari, assenyalar quina de les afirmacions següents és correcta: Ha de garantir-se en tot cas els principis de legalitat, contradicció, audiència, presumpció d’innocència i proporcionalitat. Dels expedients disciplinaris ha d’adonar-se als òrgans de representació col·lectiva. La durada màxima de l’expedient és de 6 mesos, tret que l’Administració justifiqui una pròrroga expressa o hi hagi una conducta dilatòria de l’inculpat. Totes ho són.

Es pot aplicar el procediment disciplinari sumari: Sempre que l’instructor ho consideri oportú i la falta no sigui sancionable amb la separació de servei. Només en el cas de faltes lleus. Quan l’inculpat no es personi en el procediment. Quan la sanció a imposar sigui la d’advertència.

S’entén, als efectes de la LRJ-PAC, per Administracions Públiques: L’Administració General de l’Estat. Les Administracions de les CA. Les Entitats que integren l’Administració Local. Totes les respostes anteriors són correctes.