Plan Similar 2

Diferència entre el salari mitjà de les dones i dels homes expressat percentualment. Bretxa salarial de gènere. Discriminació salarial. Treball d’igual valor. Conciliació de la vida personal, familiar i professional. Coresponsabilitat.

Situació en què persones que realitzen treballs iguals, equivalents o d’igual valor perceben una retribució diferent, sense justificació objectiva i raonable, i perquè són de sexes, races, religions o idees diferents. Bretxa salarial de gènere. Discriminació salarial. Treball d’igual valor. Conciliació de la vida personal, familiar i professional. Coresponsabilitat.

Malgrat tenir contingut diferent, requerir de capacitats o qualificacions diferents i que s’exerceix en condicions diferents, és d’igual valor, pel que haurien de rebre la mateixa remuneració (OIT). Bretxa salarial de gènere. Discriminació salarial. Treball d’igual valor. Conciliació de la vida personal, familiar i professional. Coresponsabilitat.

Possibilitat d’una persona de compatibilitzar els temps, interessos, obligacions i necessitats dels àmbits personal, familiar i professional i poder desenvolupar-se per igual en tots ells. Bretxa salarial de gènere. Discriminació salarial. Treball d’igual valor. Conciliació de la vida personal, familiar i professional. Coresponsabilitat.

Assumpció equitativa per part d'homes i dones de les responsabilitats, drets, deures i oportunitats associats a l'àmbit del domèstic, la família i les cures. Bretxa salarial de gènere. Discriminació salarial. Treball d’igual valor. Conciliació de la vida personal, familiar i professional. Coresponsabilitat.

Òrgan que es crea per al disseny, impuls i seguiment/avaluació de les mesures d’igualtat d’oportunitats (articulades en un Pla d’Igualtat) d’una empresa . Comissió Tècnica d’Igualtat. Representació paritària de gènere. Segregació ocupacional. Segregació horitzontal. Segregació vertical.

Suposa una representació equilibrada entre dones i homes, de manera que cap dels dos sexes tingui una presencia ni major al 60% ni menor al 40%. Comissió Tècnica d’Igualtat. Representació paritària de gènere. Segregació ocupacional. Segregació horitzontal. Segregació vertical.

Té lloc quan es produeix una concentració de dones i d’homes en determinades activitats i ocupacions de tal manera que les dones es veuen relegades a llocs de treball inferiors i tenen accés a un nombre més reduït de professions. Comissió Tècnica d’Igualtat. Representació paritària de gènere. Segregació ocupacional. Segregació horitzontal. Segregació vertical.

Concentració en determinades ocupacions que, en el cas de les dones, generalment es caracteritzen per una remuneració, un reconeixement i un valor social inferiors. Comissió Tècnica d’Igualtat. Representació paritària de gènere. Segregació ocupacional. Segregació horitzontal. Segregació vertical.

Concentració en determinats llocs de treball que, en el cas de les dones, generalment es caracteritzen per ser els de més baixa responsabilitat i de menor remuneració. Comissió Tècnica d’Igualtat. Representació paritària de gènere. Segregació ocupacional. Segregació horitzontal. Segregació vertical.

Barrera invisible que dificulta o obstaculitza l’accés de les dones als nivells més alts de poder, de decisió o de responsabilitat d’una empresa, quedant estancades les seves carreres professionals en les categories o els nivells organitzatius més baixos com a conseqüència dels prejudicis sobre la seva capacitat professional. Sostre de vidre. Terra enganxifós. Quota. Indicadors i Indicadors de gènere. Dades desagregades per sexe.

Fa referència a les circumstàncies originades per les responsabilitats i càrregues familiars que mantenen a moltes dones atrapades a la base de la piràmide econòmica. Aquestes circumstàncies imposen a les dones una "adhesivitat" a les responsabilitats i càrregues afectives i emocionals, que en l'àmbit domèstic acaben recaient sobre elles, atrapant amb els llaços dels afectes que dificulten, alenteixen o impedeixen la seva sortida i realització personal lluny de l'àmbit familiar. Sostre de vidre. Terra enganxifós. Quota. Indicadors i Indicadors de gènere. Dades desagregades per sexe.

Reserva de llocs per a un col·lectiu específic per la seva infrarepresentació en la presa de decisions, en les oportunitats de formació i en l'accés a llocs de treball. Sostre de vidre. Terra enganxifós. Quota. Indicadors i Indicadors de gènere. Dades desagregades per sexe.

És la representació d'un fenomen que mostra la realitat i ens proporciona informació concreta; pot ser un valor (absolut, relatiu o percentatge), una percepció, un fet o una mesura; i ens permet analitzar una situació al llarg del temps, detectar canvis o millores. Sostre de vidre. Terra enganxifós. Quota. Indicadors i Indicadors de gènere. Dades desagregades per sexe.

Recollida, sistematització i tractament de dades i informació estadística per sexe, fent possible una anàlisi comparativa de gènere. Sostre de vidre. Terra enganxifós. Quota. Indicadors i Indicadors de gènere. Dades desagregades per sexe.

Utilització del masculí com a genèric, parlant en femení només per referir-se a determinades professions o categories professionals. Comissió Tècnica d’Igualtat. Sexisme en el llenguatge. Segregació ocupacional. Llenguatge inclusiu i no sexista. Segregació vertical.

És un llenguatge que evita el biaix cap a un sexe, tractant a tothom amb el mateix respecte sense amagar, excloure o jerarquitzar a cap del dos. Comissió Tècnica d’Igualtat. Sexisme en el llenguatge. Segregació ocupacional. Llenguatge inclusiu i no sexista. Segregació vertical.