Simulación empresarial. Ud 3. Organización interna de la empresa, forma jurídica

La definición que establece al empresario como la persona que, teniendo capacidad para ello, se dedica habitualmente a las actividades propias del negocio del que es titular, sería: El concepto económico de empresario. El concepto social de empresario. El concepto legal de empresario. Ninguna es correcta.

Dentro de la denominada función directiva, se encuentran las siguientes funciones: Gestionar. Planificar. Controlar. Todas son correctas.

Según el tema, entre los criterios básicos que se pueden utilizar para clasificar a los empresarios está: El grado de participación en la empresa. El grado de innovación que el empresario aporta al negocio. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

Dentro de los tipos de empresarios, aquel trabajador que se independiza comenzando una actividad por cuenta propia, y cuya actividad supone la aplicación de la experiencia y sistemas de trabajo que ya ha desarrollado en su actividad anterior, podría clasificarse como empresario...: Reproductor. Perfeccionador. Innovador. Propietario. Socio activo. Gerente.

Dentro de los tipos de empresarios, aquel que se ha independizado de su empresa pasando a ser autónomo, y que reproduce exactamente los sistemas organizativos y de trabajo que ha vivido, podría clasificarse como empresario...: Reproductor. Perfeccionador. Innovador. Propietario. Socio activo. Gerente.

Dentro de los tipos de empresarios, aquel que pone en práctica un nuevo sistema organizativo o lanza al mercado nuevos productos o servicios, podría clasificarse como empresario. Reproductor. Perfeccionador. Innovador. Propietario. Socio activo. Gerente.

Dentro de los tipos de empresarios, aquel que posee el total de capital de la empresa, podría clasificarse como: Reproductor. Perfeccionador. Innovador. Propietario. Socio activo. Gerente.

Dentro de los tipos de empresarios, aquel que tiene una parte de la propiedad del capital y es quien dirige la empresa. Maneja la empresa según su criterio, pero tiene que dar cuenta de todas sus actuaciones al resto de los socios, podrá clasificarse como: Reproductor. Perfeccionador. Innovador. Propietario. Socio activo. Gerente.

Dentro de los tipos de empresarios, aquel que dirige y gestiona una empresa o parte de ella, desarrollando una actividad por cuenta ajena sin ser necesariamente propietario de ningún porcentaje del capital, podría clasificarse como: Reproductor. Perfeccionador. Innovador. Propietario. Socio activo. Gerente.

Podemos entender como empresario profesional a aquellas personas que realizan una actividad profesional de forma autónoma, llegando incluso a tener trabajadores contratados, pero que no llegan a dar el paso de considerarse a si mismos como empresarios, aunque realizan de forma directa la gestión de su propia empresa. Verdadero. Falso.

Es aquel que inicia un negocio por cuenta propia, que va ayudando a crecer hasta convertirse en una empresa de mayor volumen de actividad y negocio. La estructura de trabajo no es rígida, sino que tiende a ser un constructor de equipos de trabajo flexibles, que colaboren, se complementen y se adapten al crecimiento y cambios de la empresa. Constructor de equipos. Adquiriente. Especulador. Patriarca. Profesional.

Aquel empresario que prefiere adquirir un negocio ya constituido, que iniciar una actividad por cuenta propia. Solo se concentra en el éxito económico del negocio más que en la idea de negocio. Constructor de equipos. Adquiriente. Especulador. Patriarca. Profesional.

Es aquel empresario que, a través de maniobras estratégicas, compra negocios pequeños y los hace crecer para obtener una plusvalía económica con su venta posterior. Constructor de equipos. Adquiriente. Especulador. Patriarca. Profesional.

Es el empresario que suele identificarse con el propietario de una empresa familiar, que solo aspira a continuar con la tradición. Constructor de equipos. Adquiriente. Especulador. Patriarca. Profesional.

Un empresario es la persona que lidera, gestiona y asume los riesgos de una empresa o negocio, con el objetivo de obtener beneficios. Verdadero. Falso.

En cuanto a la función directiva, debemos entender que estas funciones, que deben ser asumidas por el empresario, suponen el núcleo fundamental de la organización de la futura empresa. Verdadero. Falso.

En cuanto a la función directiva, se trata fundamentalmente de una capacidad o conocimiento técnico que es susceptible de aprendizaje. Verdadero. Falso.

Según la titularidad, las empresas se pueden clasificar en: Empresas locales, regionales, nacionales y multinacionales. Empresas del sector primario, secundario o terciario. Empresas privadas, públicas o mixtas. Empresas con personalidad física o jurídica.

Según su forma jurídica, las empresas se pueden clasificar en: Empresas locales, regionales, nacionales o multinacionales. Empresas del sector primario, secundario o terciario. Empresas privadas, públicas o mixtas. Empresas con personalidad física o jurídica.

Las empresas con personalidad jurídica propia, como la SA o la SRL, en lo relativo a la responsabilidad de los socios ante las deudas de la sociedad, estos: Responderán de manera limitada a la aportación de capital, es decir, únicamente con los fondos que hayan aportado a la misma. Además, si llega el caso, responderán de manera personal del resto de las deudas que no hayan sido satisfechas mediante sus aportaciones. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

La elección de la forma jurídica de la empresa es un paso meramente formal, de caracter legal, que no tiene porque tener ningún tipo de influencia futura en el desarrollo del proyecto empresarial. Verdadero. Falso.

En cuanto a la responsabilidad del empresario individual frente a las deudas de la empresa: Será ilimitada, es decir, debe hacer frente a las deudas de la empresa con todo su patrimonio presente y futuro, incluyendo tanto el patrimonio empresarial como el personal. Si no existe una separación legal del patrimonio de ambos, esta responsabilidad incluso podría extenderse al patrimonio de su cónyuge. Responde con todos sus bienes y todo su patrimonio. Todas son correctas.

La opción de constituirse como empresario individual puede entenderse como la más idónea para actividades empresariales de reducidas dimensiones. Verdadero. Falso.

La figura del empresario autónomo no tiene obligación de inscribirse en el Registro Mercantil. Verdadero. Falso.

En cuanto al número de socios mínimo necesario para la constitución de una Sociedad de Responsabilidad Limitada. Al tratarse de una Sociedad Mercantil se exige al menos dos socios. Mínimo 2 socios en la constitución y 3 a los 36 meses. Se establece un mínimo de 3 socios, que deben ser personas físicas y nunca estar constituidas previamente como empresarios individuales. Ninguna es correcta.

La opción de constituir una Sociedad de Responsabilidad Limitada a partir de un empresario individual es rentable en todos los casos, incluyendo todos los aspectos, incluso el económico. Verdadero. Falso.

Una ventaja de la SRL frente al empresario individual, es que al tributar por el IS, la fiscalidad empieza a ser interesante a partir de determinado volumen de beneficio: Verdadero. Falso.

En lo relativo al capital de la SA: Este será de la menos 60.000€. Debe estar totalmente suscrito y desembolsado en al menos un 25%. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

En el caso de las SA la transmisión o venta de las acciones, y por tanto de la condición de socio, es libre. Verdadero. Falso.

Según el tamaño o dimensión: Microempresas. Pequeñas empresas. Medianas empresas. Grandes empresas.

Forma jurídica de las empresas. Personalidad Física. Personalidad Jurídica.

La responsabilidad del empresario Individual se limita al patrimonio empresarial. Verdadero. Falso.

Las SRL y las SA deberán ser constituidas mediante Escritura de Constitución e inscripción en el Registro Mercantil. Verdadero. Falso.

El principio organizativo de la empresa que establece que debe fijarse claramente el número de personas que deben estar bajo la supervisión directa de un directivo. Límite de control. Jerarquía. Unidad de mando. Ninguna de las anteriores.

El principio de organización empresarial que se basa en que un trabajador tenga únicamente un único supervisor sería: Límite de control. Unidad de mando. Ambas son correctas. No existe tal principio.

En cuanto a la regulación relativa al número de socios en el momento de constituir un Sociedad Laboral. Será la misma que para el tipo ordinario, es decir, la SA igual que la Sociedad Anónima Laboral. No existe regulación en cuanto al número mínimo de socios en este tipo de forma jurídica. Existe un mínimo de 5 socios. Ninguna es correcta.

El capital de las Sociedades Laborales, Sociedad Anónima Laboral o Limitada Laboral, deberá estar en posesión de trabajadores de la empresa, sea cual fuese el tipo de relación que le ligase con la misma. Verdadero. Falso.

La Sociedad Civil puede definirse como el contrato por el que dos o más personas ponen en común capital con el propósito de repartir entre sí las ganancias. Pueden tener o no personalidad jurídica propia y no requieren de capital mínimo de constitución. Verdadero. Falso.

Los comuneros, o socios de una Comunidad de Bienes, que realicen actividades laborales en la misma deberán estar dados de alta en. Régimen general de la Seguridad Social. Régimen especial de Trabajadores Autónomos. Al tratarse de comuneros no podrán estar dados de alta en la Seguridad Social. Ninguna es correcta.

Las Comunidades de Bienes no tienen personalidad jurídica propia. Verdadero. Falso.

Podemos definir la Comunidad de Bienes como la asociación entre dos o más personas (llamados socios comuneros) que tienen una cosa o derecho en común y por la que obtienen un beneficio o esperan obtenerlo a través de una actividad empresarial. Verdadero. Falso.

En cuanto a la responsabilidad de los socios de una Cooperativa, en cuanto a las deudas de la misma, esta será: Limitada al capital aportado. Ilimitada, respondiendo con su patrimonio personal de las deudas de la empresa.

Entre las razones que hacen rentable para la empresa incluir la Responsabilidad social entre sus políticas, pueden encontrase. Razones de justicia. Razones de prudencia. Razones de eficiencia. Todas son correctas.

Las funciones de planificación, organización, coordinación, ejecución y control se deben entender comprendidas dentro del área de Recursos Humanos. Verdadero. Falso.

A la hora de llevar a cabo la asignación de recursos, se deben incluir entre las cuestiones previas a estudiar: El establecimiento de las habilidades y recursos necesarios para llevar a cabo las tareas necesarias. La motivación de los trabajadores cualificados para la realización de dichas tareas. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

Cuántas son las dimensiones clave en las que se basa el desarrollo sostenible. 2. 3. 4. 5.

El Estado de Información No Financiera (EINF), es un informe de elaboración y publicación obligatoria para todas las empresas. Verdadero. Falso.