Test simulacro 3 fol

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Simulacro 3 FOL

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Título del Test:
Simulacro 3 FOL

Descripción:
Formación y Orientación Laboral

Autor:
Kaiba81
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Fecha de Creación:
10/05/2021

Categoría: Otros

Número Preguntas: 40

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Temario:

Según el número de personas afectadas, un conflicto podrá ser: Conflicto individual de trabajo o conflicto colectivo de trabajo. Conflicto horizontal o conflicto vertical. Conflicto agresivo o conflicto pacífico. .
El principio de aplicación de las normas laborales "in dubio pro operario" supone: Las normas de rango superior determinan el contenido mínimo de la norma con rango inferior. Los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos. Si una norma laboral se puede interpretar de manera distinta por las partes interesadas, se aplicará la interpretación más favorable al trabajador. .
Una empresa que cuenta con 40 trabajadores dispondrá de: 5 miembros del comité de empresa. 1 delegado de personal. 3 delegados de personal.
En una empresa, pueden ser elegidos representantes de los trabajadores: Los mayores de 18 años con una antigüedad de, al menos, 6 meses. Los mayores de 16 años con, al menos, un año de antigüedad en la empresa. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. .
El currículum (CV) que presenta los datos por áreas temáticas se denominará: Inverso. Mixto. Funcional. .
Las horas extras estructurales: Están pactadas en el contrato o en el convenio colectivo de aplicación. Son necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre la empresa. Son voluntarias para el trabajador. .
Para convocar correctamente una huelga: Si es un servicio público, hay que comunicarlo a la empresa y a la autoridad laboral con un preaviso de 10 días. El comité de empresa puede comunicarlo a la empresa con un preaviso de 48 horas. Hace falta comunicárselo a la empresa con una semana de antelación. .
Indica cuál de los siguientes trabajos estaría excluido del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores: El personal de alta dirección. Los artistas en espectáculos públicos. La relación de servicios de los funcionarios públicos. .
Las ventajas que presenta el trabajo en equipo son: Una mayor productividad, un aprendizaje más rápido y una comunicación más eficaz. Una mayor productividad, un trabajo más lento y una atmósfera más estimulante. Una menor productividad, un trabajo más lento y una atmósfera más estimulante. .
Para saber si está consciente una persona: Si no está consciente, le sacudiremos el hombro con mayor fuerza para despertarla. Nos arrodillamos junto a la víctima y le sacudimos el hombro, mientras le preguntamos cómo se encuentra. Si está consciente, le daremos de beber agua para que se despeje.
Entre los daños psicosociales tenemos el "mobbing" que se define como: El trabajador percibe unas demandas que superan su capacidad de respuesta y siente amenazada su estabilidad debido a la percepción subjetiva de la realidad. Ocurre cuando el trabajo es muy estresante. Se conocer popularmente como "estar quemado" y puede llegar a limitar al trabajador tanto que no sea capaz de trabajar. Un acoso. Una presión laboral que deriva en autoexclusión. Es continuado en el tiempo y consiste en utilizar malas palabras y desestabilizar al empleado. .
Tal y como hemos estudiado, PLS significa: Posición límite de socorro. Posición lateral de seguridad. Protección lateral de seguridad. .
Aquellos test que evalúan los rasgos de temperamento son: Test de personalidad. Test de aptitudes. Test de cultura general. .
La variable que hay que analizar bien en la resolución de conflictos, pues es capaz de desequilibrar la balanza, es: El riesgo. La experiencia. La personalidad de las partes. .
El miembro del equipo de trabajo que se encarga de identificar las necesidades e inquietudes de los demás miembros se denomina: Rematador. Comunicador. Evaluador. .
La conciliación, como medio de solución pacífico de los conflictos, consiste en: Un tercero pretende acercar posturas (sin presentar propuestas) y que las partes lleguen a una solución. Un tercero ayuda a las partes y presenta propuestas de solución no vinculantes. Un tercero resuelve el problema dictando un fallo de obligado cumplimiento por las partes. .
La asistencia de primeros auxilios se caracteriza por no ser: Una asistencia ilimitada, se hace todo tipo de asistencia aunque no se conozca suficientemente, más vale hacer algo que no hacer nada. Una asistencia inmediata, lo más rápida posible. Una asistencia temporal, la realiza un socorrista en espera de la asistencia médica o que se transporte al herido al hospital.
Durante el período de prueba en un contrato de trabajo: Ambas partes comprobarán si les conviene la relación laboral. El trabajador no podrá desistir de su contrato de trabajo bajo ningún pretexto. El empresario podrá finalizar el contrato con un preaviso al trabajador de 15 días. .
Señala la respuesta correcta en cuanto a la distribución regular de la jornada de trabajo: El descanso mínimo semanal es de dos días seguidos, sábado y domingo. El descaso entre jornada y jornada son 12 horas como mínimo. El tope diario de horas trabajadas son 10 horas. .
El color verde en señalización de seguridad significa: Prohibición. Obligación. Señal de salvamento o seguridad. .
Ante la notificación de un traslado que le obligue a cambiar su residencia habitual, el trabajador podrá: Aceptar el traslado o rechazarlo, extinguiendo su contrato y con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Tiene la obligación de acatar la orden del empresario sin más. Aceptar el traslado o resolver el contrato sin derecho a indemnización alguna. .
En una entrevista de trabajo, la comunicación no verbal se verá reflejada en: Las respuestas a las preguntas que haga el entrevistador, evitando monosílabos, vocabulario coloquial o demasiado rebuscado. Comentarios positivos sobre tus éxitos e intereses. Gesticulación de las manos, mirada al entrevistador y expresión facial. .
Entre los regímenes especiales de la Seguridad Social se encuentran: Los trabajadores españoles por cuenta ajena de la industria y los servicios que ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional. Los trabajadores autónomos (RETA) y los funcionarios. Los extranjeros con permiso de residencia y de trabajo en España que trabajen por cuenta ajena en la industria y los servicios y ejerzan su actividad en territorio nacional. .
Los elementos esenciales que determinan la validez de un contrato son: Consentimiento, objeto y consecuencia. Consentimiento, causa y efecto. Consentimiento, objeto y causa.
Una quemadura de primer grado: Provocan una lesión en la piel profunda y se produce inflamación sin enrojecimiento. Son las más graves, todas las capas de la piel resultan lesionadas y producen zonas ennegrecidas y costras. Producen enrojecimiento y dolor, inflamación de la superficie de la piel y reblandecimiento (quemaduras de sol). .
Según el Derecho del Trabajo, existe relación laboral cuando concurren estas circunstancias, sin excepción: Voluntariedad, ajenidad, dependencia y retribución. Involuntariedad, retribución, independencia y ajenidad. Independencia, ajenidad, voluntariedad y retribución.
El plan de prevención es un documento: Que está incluido en el plan de autoprotección. Que lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. De obligado cumplimiento por las empresas. .
Cuando se remunera la prestación del trabajador por ejercer su trabajo en un lugar concreto, hablamos de un complemento salarial: De puesto de trabajo. De residencia. En especie. .
Según el Estatuto de los Trabajadores, por traslado de domicilio habitual, los trabajadores tendrán derecho a: Un día de permiso retribuido. Dos días de permiso retribuido. Un día de permiso no retribuido. .
Durante el primer año del contrato en prácticas: La retribución no puede ser inferior al 60% del salario normal de cualquier otro trabajador a jornada completa. La retribución no puede ser inferior al 65% del salario normal de cualquier otro trabajador a jornada completa. La retribución no puede ser inferior al 75% del salario normal de cualquier otro trabajador a jornada completa. .
¿Qué período mínimo de cotización se exige para tener derecho a prestación por desempleo de nivel contributivo? 18 meses en los últimos 5 años. 12 meses en los últimos 5 años. 12 meses en los últimos 6 años. .
Cuando hay varios heridos a consecuencia de un accidente, el orden de atención a los mismos será el siguiente: Personas con fracturas abiertas, quemados graves y personas en estado de shock. Personas inconscientes, personas heridas de gravedad, personas en estado de shock. Personas en estado de shock, quemados graves y personas inconscientes. .
Un deportista profesional se considera que tiene establecida una: Una relación laboral especial. Una relación laboral común. Están excluidos de la regulación laboral. .
Para preparar una entrevista no es conveniente: Conocer los propios puntos fuertes y débiles. Conocer los datos/información de la empresa a la que se acude. Preparar las preguntas que quieras hacer. Puedes improvisar ya que se interpretará como signo de agilidad mental. .
Indica cuál de las siguientes prestaciones es no contributiva: La jubilación y la incapacidad permanente. Viudedad y orfandad. Prestación por desempleo. .
Los delegados de prevención representan el derecho de los trabajadores a participar en la gestión de la prevención: Es cierto, pero sólo en las empresas pequeñas. Es cierto, con independencia del tamaño de la empresa. No representan a los trabajadores. Son parte del equipo técnico del Servicio de Prevención. .
En la estrategia de negociación integradora o de cooperación: Los sujetos que forman parte de la negociación tienden a colaborar. Las partes trabajan para conseguir destruir a la parte contraria. Se utilizan medios agresivos de negociación. .
Un riesgo laboral es: Cualquier característica del trabajo que puede influir en que aparezca un accidente. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo. Un peligro grave para el trabajador.
Las empresas de más de 500 trabajadores: Deben de constituir, de manera obligatoria, un servicio de prevención propio (SPP). Deben de constituir, de manera obligatoria, un servicio de prevención ajeno (SPA). Podrán constituir, de manera voluntaria, un servicio de prevención propio (SPP). .
El estudio de casos, como dinámica de grupo, consiste en: Se trata de dramatizar la situación que se desea discutir, para lo cual cada uno de los integrantes del grupo representa un papel. El grupo aporta el mayor número de ideas posibles sobre un tema propuesto por un moderador. Consiste en el análisis de una situación real que se presenta a cada participante para que la estudie individualmente en un tiempo prefijado. .

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