Simulacro competencias comportamentales para técnicos

Confiabilidad Técnica: Contar con los conocimientos técnicos requeridos y aplicarlos a situaciones concretas de trabajo, con altos estándares de calidad. Aplica el conocimiento técnico en el desarrollo de sus responsabilidades. Mantiene actualizado su conocimiento técnico para apoyar su gestión. Resuelve problemas utilizando conocimientos técnicos de su especialidad, para apoyar el cumplimiento de metas y objetivos institucionales. Emite conceptos técnicos, juicios o propuestas claros, precisos, pertinentes y ajustados a los lineamientos normativos y organizacionales. Todas las anteriores.

Disciplina: Adaptarse a las políticas institucionales y generar información acorde con los procesos. Recibe instrucciones y desarrolla actividades acorde con las mismas. Acepta la supervisión constante. Revisa de manera permanente los cambio en los procesos. Todas las anteriores.

Responsabilidad: Conoce la magnitud de sus acciones y la forma de afrontarlas. Utiliza el tiempo de manera eficiente. Maneja adecuadamente los implementos requeridos para la ejecución de su tarea. Realiza sus tareas con criterios de productividad, calidad, eficiencia y efectividad Cumple con eficiencia la tarea encomendada. Todas las anteriores.

Tomado del Decreto 815 de 2018. Bienvenido al examen Competencias Comportamentales Técnicos Fue trasladado a una nueva dependencia, donde debe encargarse de un proceso, usted: Se enfrenta con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Acepta el traslado sin inconveniente. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Le gusta adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, destrezas y habilidades. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Busca entender y aplicar los conocimientos técnicos del área de desempeño y mantenerlos actualizados. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica.

Se posesiona un nuevo compañero de trabajo por concurso, usted procede a: Le explica el funcionamiento de los procesos para el cumplimiento de objetivos. Se enfoca en la competencia Confiabilidad Técnica. Lo remite al área de gestión humana para que realicen el proceso de acompañamiento. Se enfoca en la competencia Confiabilidad Técnica. Comparte su información para que la nueva persona conozca sus funciones y las pueda desarrollar. Se enfoca en la competencia Confiabilidad Técnica. Se pone a su disposición para ayudarle con las funciones desempeñadas. Se enfoca en la competencia Confiabilidad Técnica.

Con la llegada de un nuevo jefe, las tareas que usted realizaba fueron asignadas a otra persona y a usted se le asignan nuevas: Comprendo los aspectos técnicos de las nuevas funciones y los aplico al desarrollo de los nuevos procesos y procedimientos.. De la competencia Confiabilidad Técnica. Acepto y me adapto fácilmente a los cambios. De la competencia Confiabilidad Técnica. Aplico los conocimientos adquiridos a los desafíos que se presentan en el desarrollo del trabajo. De la competencia Confiabilidad Técnica. Realizo una petición ante Gestión Humana por el cambio en mis funciones. De la competencia Confiabilidad Técnica.

Cuando se requiere diseñar un nuevo proceso para la dependencia en la que labora usted: Se enfoca en las tareas que venía desarrollando. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Acepta y se adapta fácilmente a los nuevos procesos aplicados. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Aprovecha la oportunidad para dar soluciones novedosas. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer las cosas. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica.

Se requiere mejorar un proceso realizado en la entidad, usted como parte del equipo donde se realizará la mejora procede a: Consultar con los encargados del proceso para conocer su punto de vista y experiencia en el tema. Se enfoca en la competencia Confiabilidad Técnica. Construye manuales técnicos que detallan el proceso realizado. Se enfoca en la competencia Confiabilidad Técnica. Consultar con su jefe como quiere que quede el procedimiento deseado. Se enfoca en la competencia Confiabilidad Técnica. Apoya el desarrollo de las actividades necesarias para el mejoramiento Se enfoca en la competencia Confiabilidad Técnica.

Al momento de cumplir los objetivos de la entidad con el equipo de trabajo usted: Busca cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Busca contar con los conocimientos técnicos requeridos y aplicarlos a situaciones concretas de trabajo, con altos estándares de calidad. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Busca trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa para la consecución de metas. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Se enfoca en desarrollar sus funciones y cumplirlas a cabalidad. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica.

Al momento de aplicar su conocimiento a las funciones laborales desempeñadas, usted: Aplica el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entorno laboral. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Entiende y aplica los conocimientos técnicos del área de desempeño y mantenerlos actualizados. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Hace exactamente lo que le mandan. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica.

Se realizará una reestructuración de la planta de personal de la dependencia, usted: Espera a que esté lista la reestructuración. Basado en la competencia Responsabilidad. Apoya al equipo que realizará la reestructuración brindando información pertinente para cumplir el objetivo. Basado en la competencia Responsabilidad. Participa en las reuniones de manera proactiva, busca el conocimiento de todos los miembros del equipo y que la información clave sea compartida. Basado en la competencia Responsabilidad. Acepta los cambios que se vienen y se dispone a aceptarlos. Basado en la competencia Responsabilidad.

Al momento de realizar sus funciones, usted las realiza: Comprendiendo los aspectos técnicos y los aplica al desarrollo de procesos y procedimientos en los que está involucrado. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Ayudando al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Analizando de un modo sistemático y racional los aspectos del trabajo, basándose en la información relevante. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Cumpliendo mis funciones día a día. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica.

Para mi el trabajo en equipo me permite: Trabajar con otros para conseguir metas comunes. De la competencia Responsabilidad. Mejorar mi desempeño laboral. De la competencia Responsabilidad. Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes. De la competencia Responsabilidad. Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás. De la competencia Responsabilidad.

Para fomentar el ahorro de energía, la oficina de gestión humana abre un concurso para proponer ideas ecológicas, usted: Crea una propuesta para implementar paneles solares y energía renovable en la oficina. Se basa en la competencia Confiabilidad Técnica. Discute con sus compañeros lo importante del ahorro de energía. Se basa en la competencia Confiabilidad Técnica. Propone un trabajo en equipo para que entre todos reduzcan el consumo de energía. Se basa en la competencia Confiabilidad Técnica. Busca la manera de optimizar los procesos para disminuir el consumo energético. Se basa en la competencia Confiabilidad Técnica.

Al momento de relacionarse con sus compañeros, usted: Busca trabajar con otros para conseguir metas comunes De acuerdo a la competencia Disciplina. Busca trabajar de manera participativa, integrando esfuerzos para conseguir metas. De acuerdo a la competencia Disciplina. Espera el respeto de parte de sus compañeros. De acuerdo a la competencia Disciplina. Busca relaciones de trabajo positivas, basadas en la comunicación y respeto. De acuerdo a la competencia Disciplina.

Al momento de implementar nuevas ideas en la organización usted: Se enfoca en los procesos que se realizan actualmente. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Propone ideas novedosas, que use nuevos procedimientos o tecnología. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer las cosas. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Acepta y se adapta fácilmente los cambios. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica.

Es necesario presentar un informe de rendición de cuentas y esto requiere trabajo extra para todos los funcionarios, usted: Coopera con todos los servidores asignados a la creación del informe para conseguir el cumplimiento de la fecha límite. De acuerdo a la competencia Responsabilidad. Coopera con la creación del informe, entregando información clara y precisa de los indicadores cumplidos y su seguimiento. De acuerdo a la competencia Responsabilidad. Recopila la información que ha desarrollado durante sus funciones de trabajo. De acuerdo a la competencia Responsabilidad. Apoya las tareas que se deben realizar, buscando facilitar la elaboración del informe. De acuerdo a la competencia Responsabilidad.

Al momento de aplicar nueva normatividad interna en sus funciones laborales, usted: Analiza la información de acuerdo con las necesidades de la organización. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de sus tareas. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Recibe la información nueva. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica. Aprende y aplica las nuevas normas en sus funciones. De acuerdo a la competencia Confiabilidad Técnica.

Denominación del Empleo: TÉCNICO INVESTIGADOR IV. PROPÓSITO PRINCIPAL, Realizar y controlar labores técnico-científicas de recolección e interpretación de los elementos materiales probatorios, evidencia física o información pertinente para el adecuado desarrollo de las investigaciones y las actuaciones operativas en la investigación criminal, de acuerdo con las políticas, los procedimientos y protocolos establecidos en la Entidad y la normativa vigente. Verdadero. Falso.

Aprendizaje continuo. Ud. ha ingresado a trabajar hace poco como auxiliar administrativo en la entidad: debido al alto volumen de trabajo tuvo una capacitación muy breve por lo que le gustaría conocer mas afondo las actividades la entidad con el fin de prestar un mejor servicio. para estar actualizado sobre la actividades misionales que se desarrollan en la entidad usted. Consulta los datos que necesita directamente con la personas que trabajan en la áreas misionales. Consulta la información aportada durante la capacitación, así como en sitio web de la entidad. Investiga en los repositos y documentación institucional sobre las actividades misionales de la entidad.

COMPETENCIA: ORIENTACION A RESULTADOS. Su jefe le informa que debe apoyar a la dependencia en la organización del archivo, ya que en una semana la oficina de control interno realizara una auditoria a esta actividad, para cumplir con la actividad en el tiempo establecido, usted. cursos de acción. Lleva un diario de campo de la actividades realizadas diariamente. Redacta una bitácora de las dificultades diarias en el progreso de la actividad. Elabora un cuadro de control para monitorear diariamente el progreso de la actividad.

El sector de la población que manifiesta daño irreparable y afectación para la implementación de la política publica le reclama. ¡ por favor explique las razones del terrible daño que se esta generando en nuestro municipio para satisfacer los intereses de particulares! la mejor respuesta que podría dar usted a este reclamo es. Escuchar activamente e informar con información valida y confiable la justificación o beneficios de la política. Escuchar activamente y evitar las respuestas pues no tiene información confiable y podría confundir mas al ciudadano. Escuchar activamente y contestar parcialmente el reclamo, ya que considera que no tiene competencia en el asunto y podría confundir mas al ciudadano.

COMPETANCIA: TRABAJO EN EQUIPO En un municipio de nuestro pais se realiza una consulta con los ciudadanos para evaluar el impacto en la implementación de una política publica. Frente a esta situación realiza una serie de detalles con la participación de los servidores públicos de la alcaldía, gobernación y entidades de control. la política publica implementada genera controversia ya que, aun que soluciona problemas en un sector de la población afecta considerablemente otros grupos de intereses. Por esta razón, le solicitan participación activa en la realización de dichos talleres, para escuchar las partes interesadas y continuar con la ejecución del plan de gobierno. ¿Durante la realización de los talleres un miembro de su equipo de trabajo manifiesta que esta de acuerdo con los reclamos de los ciudadanos. A usted le parece extraño ya que su compañero fue quien ayudo a elaborar la política que esta generando las discusiones. Terminado el taller, usted se acerca a su compañero y le manifiesta que: Respeta la diversidad de criterios y opiniones del equipo, aunque sean inoportunas. Fue irrespetuoso, grosero y altanero contradecir en publico lo que habían acordado. Le sugiere respetuosamente no volver a opinar, si piensa contradecir a la administración.

NIVEL ASISTENCIAL En un Municipio de nuestro pais se están realizando reuniones con los ciudadanos para evaluar la ventajas de una política publica propuesta por el alcalde municipal. Estas reuniones cuenta con la presencia de varias entidades estatales, universidades y población en general. La política publica genera fuertes discusiones, ya que beneficia a algunos pobladores del municipio y castiga a otros. Por esta razón, le solicitan participación en la realización de dichos talleres, para escuchar las partes interesadas y continuar con la ejecución del plan de gobierno. ¿después de horas de discusión, reclamos entre beneficiados y afectados por la propuesta, su jefe inmediato le pide elabore el acta y recolecte las firmas de asistencia y participacion. Ante esta solicitud, usted. Le informa a su jefe inmediato que esa responsabilidad no se encuentra en sus funciones. Previendo la cantidad de personas que asistieron al taller solicita colaboración a otros compañeros de trabajo. Inicia la actividad de recolección de firmas y entrega solo la mitad del listado de asistencia ya que no le alcanzo el tiempo y no fue su culpa.

Se presenta una falla en la electricidad que deja sin energía eléctrica a todo el piso durante el dia, por lo que impide el uso de los computadores y dificulta la sistematización de información que le han solicitado al equipo al cual usted hace parte. Su jefe le indica que, independiente a la falla, es necesario recopilar toda la información antes de finalizar el dia y evitar reprocesos. Por lo tanto, debe convocar una Reunión urgente con el equipo de trabajo, para generar conjuntamente una estrategia consensuada que permita recopilar la información necesaria de forma escrita. ¿ A la reunion asisnten compañeros con alta experiencia, pero no estan de acuerdo con las estrategias propuestas por los funcionarios nuevos quienes son mayoritarios en el grupo, por lo tanto, a ud le corresponde. Priorizar en al propuesta que viene de la mayoría dado su carácter novedoso y representativo de la opinión del equipo. Focalizar en la propuesta de los antiguos, dada su alta experiencia y antigüedad para garantizar la inclusión de buenas practicas. Discutir tanto las ideas de los funcionarios antiguos como de los nuevos para sustentar y articular las propuestas del grupo.