SIMULACRO RRHH

¿Qué se incluye en el profesiograma?. Niveles de exigencia del puesto de trabajo vacante. Acciones a llevar a cabo en caso de no encontrar al candidato idóneo. Resultados de las pruebas a ejecutar.

¿Cuándo se utiliza el reclutamiento especializado?. Para grupos de trabajadores de un determinado perfil. Cuando se busca a candidatos dentro de la propia organización. Para altos cargos o especialistas.

Completa la frase: La formación en la empresa, como factor dependiente de la estrategia empresarial, debe estar integrada conjuntamente con la estrategia de _______________ y con la estrategia ________________. Producción, de ventas. Finanzas, de marketing. Recursos humanos, global empresarial.

¿Cuál es una técnica de reclutamiento indirecta?. Sistema de red informal para captar candidatos. Tablones de anuncios de la empresa. Presentaciones en conferencias y foros de empleo.

¿Qué caracteriza al reclutamiento mixto?. Se busca al candidato fuera de la organización. Combina el reclutamiento interno con el externo. Se busca al candidato dentro de la propia organización.

¿Cuál es una de las características del proceso de selección?. Prospectivo respecto a la estimación del tiempo que necesitaría el candidato para aprender a realizar las tareas. Inclusivo al elegir a múltiples personas para el puesto de trabajo vacante. Exclusivo al no permitir comparaciones entre candidatos.

¿Cuáles son los servicios que ofrece principalmente una Oficina de Empleo?. Asesoramiento en proyectos de autoempleo. Tramitación de prestaciones y subsidios. Ofrecer información y formación sobre la búsqueda de empleo.

¿Cuáles son algunas de las principales fuentes de reclutamiento?. Normativas vigentes, cursos de formación, y agencias de colocación. Imagen corporativa, demandantes de empleo, y antiguos empleados temporales. Trabajadores de la empresa, centros educativos, y oficinas de colocación.

Completa la frase: Para que los recursos empleados en la formación sean eficientes y se logre un máximo aprovechamiento, es necesario que estén alineados con ________________. Las tendencias actuales de la industria. Las preferencias individuales de los trabajadores. Los objetivos de la formación y las necesidades específicas de la empresa.

¿Qué se verifica en la etapa de "Especificación y justificación de la necesidad de contratación"?. La adecuación del candidato al perfil exigido. La elección de las técnicas y fuentes del proceso de reclutamiento. Si la necesidad de contratación es real o fruto de una pésima organización.

¿Qué requisitos debe cumplir el sistema de incentivos?. La prima establecida debe ser perjudicial para ambas partes. El método elegido debe ser comprendido por ambas partes involucradas. Los resultados no deben depender del rendimiento del trabajador.

¿Cuál es una de las manifestaciones de las necesidades formativas?. La cantidad de horas trabajadas por los empleados. La relación directa con la demanda del entorno laboral. La ubicación geográfica de la empresa.

¿Qué se busca mediante la fase de "Control" en la planificación de recursos humanos?. Retroalimentación necesaria para la empresa y detección de desviaciones. Obtener información completa de la estructura organizacional. Pronosticar las necesidades de personal a nivel cualitativo y cuantitativo.

¿Qué información se proporciona durante la presentación de un trabajador de reclutamiento externo?. Información sobre el período de prueba. Valores, normas y patrones de conducta. Resultados de las pruebas realizadas.

Completa la frase: El Modelo de Aprendizaje Organizacional reconoce la importancia del ______________ dentro de la organización como un todo. Aprendizaje continuo. Aprendizaje basado en problemas. Ciclo de Desarrollo Continuo.

¿Qué situación se presenta cuando la oferta de trabajadores es considerablemente mayor que la demanda en la fase de "Programación"?. La empresa dispondrá en el futuro de más trabajadores de los necesarios. La demanda es mayor que la oferta prevista. La organización precisa incorporar más trabajadores.

En la fase de diseño y confección de las acciones formativas, ¿cuál de los siguientes aspectos no se tiene en cuenta al establecer el horario de impartición?. Preferencias de los trabajadores. Condicionantes pedagógicos. Volumen de trabajo de la competencia.

¿Cuál es la diferencia entre los métodos de evaluación de juicios relativos y absolutos?. Los métodos relativos comparan el rendimiento de varios trabajadores, mientras que los métodos absolutos asignan una puntuación individual. Ambos tipos de métodos comparan el rendimiento, pero en contextos diferentes. Los métodos relativos no comparan el rendimiento, mientras que los métodos absolutos lo hacen.

¿Qué organismos ofrecen información y formación acerca del empleo juvenil y su fomentación?. Centros de Orientación e Información de Empleo (COIE). Delegaciones del Ministerio de Trabajo. Colegios y Asociaciones Profesionales.

¿Cuál de las siguientes técnicas de formación es una técnica mixta?. Seminarios. Role playing. Lecciones magistrales.

¿Por qué es importante evaluar por separado las competencias personales y profesionales de un trabajador?. Para lograr un alto grado de eficiencia personal del trabajador. No es necesario evaluarlas por separado. Para destacar la importancia de las competencias profesionales sobre las personales.

¿En qué consiste la planificación de recursos humanos a nivel cuantitativo y cualitativo?. Exclusivamente cuantitativa a largo plazo, cualitativa a corto plazo. Conciencia del número de personas y sus cualidades necesarias. Estudio exhaustivo de los cambios derivados de la fuerza de trabajo.

¿Qué información debe detallarse en la tabla de registro de la empresa?. Fecha de nacimiento de los empleados. Historial académico de los candidatos. Códigos asignados y descripción del documento.

Verdadero o falso: La formación busca el perfeccionamiento del individuo en su puesto de trabajo y conlleva un cambio emocional. Falso, conlleva un cambio de mentalidad. Falso, conlleva un cambio en su motivación y productividad. Verdadero.

¿Cuál es uno de los tipos de necesidades formativas en la empresa según el momento de la vida laboral del trabajador?. Necesidades según el salario percibido. Necesidades según la ubicación geográfica de la empresa. Necesidades según el momento de la vida laboral.

¿Dónde se puede obtener asesoramiento sobre información de medidas y programas de fomento de empleo a nivel local?. Oficinas de Empleo. Servicios Integrados para el Empleo (SIPE). Centros de Información Juvenil.

¿Cuál es uno de los beneficios de la rotación de puestos de trabajo?. Trabajadores especializados en un área específica. Departamentos más dinámicos y flexibles. Aprendizaje rápido.

¿Qué exige el entorno laboral actual a los trabajadores?. Permanecer en puestos de trabajo indefinidos. Mantener una actitud de aprendizaje permanente y adaptarse a los cambios. Priorizar la especialización en un único campo.

¿Qué información se debe evitar incluir en un expediente personal?. Información de contacto de emergencia. Historial académico. Números de cuenta bancaria.

¿Cuál es el propósito de la fase de "Análisis" en la planificación de recursos humanos?. Pronosticar el futuro empresarial. Diseñar programas de acción concretos. Obtener información completa de la estructura organizacional.

¿Cómo se recoge la información en el análisis de los trabajadores que ocupan los puestos de trabajo?. A través de entrevistas. Únicamente mediante cuestionarios escritos. Mediante técnicas de análisis de documentación, observación del comportamiento y cuestionarios, entrevistas, dinámicas de grupo, reuniones, etc.

Completa la frase: El responsable de formación dentro del departamento de recursos humanos recogerá las solicitudes de formación, verificará el cumplimiento de requisitos por parte de los trabajadores y se encargará de la ________________. Planificación estratégica. Atención a las solicitudes y verificación del cumplimiento de requisitos. Evaluación de desempeño.

Verdadero o falso: Uno de los beneficios para el trabajador derivados de la formación es el aumento de la productividad. Falso, es la promoción profesional. Verdadero. Falso, es el desarrollo de la personalidad.

¿Qué herramienta se destaca en el texto como una de las más usadas para la adaptación a los cambios en el mercado laboral?. Subcontratación de servicios externos. Teletrabajo. Formación.

Durante la fase de análisis de la detección de las necesidades formativas, ¿cuáles son los factores clave para detectar si existe la necesidad de fomentar o adquirir nuevos conocimientos?. Análisis de indicadores concretos y análisis detallados de los puestos de trabajo y perfiles de competencia. Análisis de la satisfacción laboral y resultados de pruebas de desempeño. Análisis de la rotación de personal y la cantidad de horas trabajadas.

¿Cuál es la función de los costes financieros asociados a préstamos y créditos en el contexto de la formación empresarial?. Obtener recursos necesarios para impartir la formación. Cubrir los salarios de los empleados. Financiar los costes indirectos de la formación.

¿Cuál es una característica de las pruebas de aptitud?. Verificación de la experiencia previa profesional. Evaluación de conocimientos adquiridos a través del estudio. Medición de la predisposición de una persona para aprender conductas o habilidades.

¿Cuáles son las etapas de la evaluación del desempeño?. Identificación de las áreas de trabajo y criterios, medición del desempeño, y orientación de la evaluación al futuro profesional. Medición del desempeño, identificación de las áreas de trabajo y criterios, y orientación de la evaluación al futuro profesional. Identificación de las áreas de trabajo y criterios, medición del desempeño, y evaluación de los puestos de trabajo.

Un plan de carrera se define como: Un sistema de recompensa basado en el rendimiento individual. Una guía estratégica a largo plazo que ayuda a alcanzar metas profesionales. Una estrategia a corto plazo que guía el desarrollo profesional.

¿Qué aspectos determinan la configuración del contenido formativo a desarrollar en una formación?. Las expectativas de producción. Los resultados de las pruebas de evaluación. Las características de los destinatarios.

Termina la frase: La formación en el ámbito de la empresa se considera una inversión en el capital humano, donde el objetivo principal es asegurar el esfuerzo y dedicación del empleado hacia la organización, garantizando así su ________________. Estabilidad financiera. Colaboración con otras empresas. Motivación.

¿Qué modelo de desarrollo profesional implica emparejar a profesionales experimentados con aquellos que buscan desarrollarse?. Modelo de Mentoría y Aprendizaje. Modelo de Competencias. Ciclo de Desarrollo Continuo.

Según el canal por el que se ha transmitido la información del puesto de trabajo vacante, ¿cuáles son ejemplos de técnicas de reclutamiento formal?. Presentaciones en conferencias y foros de empleo. Solicitudes recibidas y recomendaciones de candidatos. Anuncios de ofertas de empleo, contacto con asociaciones, y agencias de colocación.

¿Qué aspectos abarca el proceso de programación de las acciones formativas?. Formulación de objetivos. Evaluación y control. Métodos y recursos didácticos.

De los siguientes, ¿cuál no es uno de los recursos que financian el subsistema de formación profesional para el empleo?. Recursos de la cuota de formación profesional. Ambas son correctas. Ayudas del Fondo Social.

¿Qué puede complicar el proceso de selección del personal?. Un alcance excesivamente amplio de la oferta. Un diseño rápido de la oferta. Una oferta económica.

¿Qué función cumplen las Empresas de Trabajo Temporal?. Gestionar bolsas de empleo para empresas. Ofrecer información y asesoramiento en la búsqueda de empleo. Contratar directamente a los trabajadores.

¿Cuál de las siguientes no es una característica del nuevo mercado de trabajo?. Aumento del sector servicios. Potenciación del autoempleo. Mayor estabilidad en los contratos laborales.

Verdadero o falso: El Modelo de Competencias se centra en la planificación a largo plazo de la carrera profesional, identificando metas a largo plazo. Verdadero. Falso, es el Modelo de Desarrollo Continuo. Falso, es el Modelo de Desarrollo de Carrera.

¿Cuáles son los dos factores clave que influyen en los cambios permanentes en el mercado de trabajo?. Globalización de la economía y desarrollo tecnológico. Globalización de la economía y estabilidad en el empleo. Estabilidad económica y desarrollo tecnológico.

¿Qué caracteriza a las técnicas de reclutamiento pasivas?. La organización realiza acciones concretas para el procedimiento de reclutamiento. La transmisión de las ofertas se realiza directamente a la persona. Se reciben de manera espontánea las candidaturas.

¿Qué se evalúa en la fase de comprobación de los datos y referencias aportadas por los candidatos?. La actitud del candidato. Los resultados de las pruebas aplicadas. La adecuación del candidato al puesto de trabajo.

¿En qué momentos debe realizar la empresa la formación del personal?. Únicamente en ocasiones extraordinarias. Desde el inicio de la relación laboral, durante el desarrollo profesional y en ocasiones extraordinarias. Sólo durante el desarrollo profesional en la empresa.

¿Por qué las empresas registran las candidaturas que reciben de los futuros candidatos?. Para elaborar hojas de solicitud estándar. Para asignar un código a cada candidato. Para garantizar una mayor objetividad en el proceso de selección.

Verdadero o falso: El objetivo principal del INCUAL (Instituto Nacional de Cualificaciones) es gestionar el empleo y las prestaciones por desempleo. Verdadero. Falso, es registrar los contratos laborales y evaluar el Programa Nacional de Formación Profesional. Falso, es observar las cualificaciones y su evolución, determinar y acreditar las cualificaciones, desarrollar la integración de las cualificaciones profesionales.

Según la naturaleza de los costes relacionados con la formación en la empresa, ¿cuál de las siguientes opciones representa un coste de inversión?. Costes de personal. Costes de funcionamiento. Costes de inversión de equipos, edificios, instalaciones, mobiliario, etc.

¿Por qué es importante evaluar por separado las competencias personales y profesionales de un trabajador?. Para lograr un alto grado de eficiencia personal del trabajador. Para destacar la importancia de las competencias profesionales sobre las personales. No es necesario evaluarlas por separado.

¿Qué ejemplo corresponde a un método de evaluación absoluta?. Métodos de comparación por pares. Métodos de jerarquización. Métodos de distribución forzada.

¿Quién debe llevar a cabo la tarea de registro y actualización de los documentos en el archivo?. El área que posea acceso a la documentación. El departamento de marketing. Los empleados de nivel ejecutivo.

¿Qué elementos se deben tener en cuenta durante el procedimiento de planificación?. Sujetos responsables, condiciones de ejecución, resultados previstos. Evaluación de la competencia, inversiones a largo plazo, beneficios financieros. Resultados pasados, estructura empresarial, recursos disponibles.

¿Qué consideraciones son clave en la planificación de recursos humanos?. Reducción de gastos innecesarios y beneficio empresarial máximo. Asignación eficiente del personal, planificación del tiempo y motivación del personal. Planificación a corto plazo y optimización de recursos.