Simulacro Tema 5 – Bloque 2

Una de las situaciones administrativas del personal estatutario es: Excedencia voluntaria. Nombramiento discrecional. Cambio de categoría automático. Subrogación forzosa.

La excedencia voluntaria del personal estatutario tiene una duración máxima de: 3 años. 5 años. 2 años. 1 año.

La excedencia por cuidado de familiares: Está reconocida como derecho del personal estatutario. No existe en el Estatuto Marco. Solo aplica a personal facultativo. Debe ser aprobada por la Xunta.

Las faltas leves incluyen: Retrasos no justificados. Absentismo prolongado. Actos que afecten gravemente al servicio. Negligencia grave en el desempeño de funciones.

Las faltas graves incluyen: Reiteración de faltas leves o incumplimientos que afecten al servicio. Retraso puntual de 5 minutos. Cualquier conducta fuera del horario laboral. Solicitar vacaciones.

Las faltas muy graves incluyen: Conductas que causen daño a los usuarios o al servicio, o vulneren gravemente la normativa. Llegar tarde al trabajo. No asistir a cursos de formación voluntaria. Cambiar de puesto sin autorización.

Las sanciones por faltas muy graves pueden incluir: Suspensión temporal de empleo y sueldo de hasta 6 meses. Advertencia verbal. Llamada de atención. Traslado voluntario.

Los órganos de representación del personal estatutario participan en: Negociación colectiva, información y consulta sobre condiciones de trabajo. Decisión de altas médicas. Gestión de presupuestos hospitalarios. Contratación de personal ajeno al servicio.

Los delegados sindicales tienen derecho a: Horas sindicales para desempeñar funciones representativas. Salario adicional sin límite. Elegir a los directores de área. Nombrar personal temporal.

La participación del personal en órganos colegiados garantiza: Información y consulta sobre planificación y organización del trabajo. Decisiones unilaterales en contratos. Supervisión de pacientes. Nombramiento de gerentes.

El Estatuto Marco permite la movilidad del personal estatutario mediante: Traslados voluntarios y comisiones de servicio. Nombramiento libre del director del centro. Rotación obligatoria anual. Elección por los pacientes.

Una situación de suspensión cautelar puede aplicarse cuando: Se presume la comisión de una falta muy grave y es necesario proteger el servicio. Se solicita permiso por asuntos personales. Por vacaciones del trabajador. Solo en caso de jubilación.

Los complementos de destino se asignan en función de: La categoría y nivel del puesto que desempeña el trabajador. La antigüedad en cualquier hospital del país. La voluntad del director. La asistencia a cursos voluntarios.

Los complementos específicos se conceden: Por las características especiales del puesto y funciones desempeñadas. Solo a personal facultativo. Por número de pacientes atendidos. Únicamente en hospitales grandes.

La jornada de trabajo puede establecerse mediante: Horarios ordinarios, turnos y servicios especiales según necesidades del servicio. Solo horario fijo de mañana. Jornada semanal libre. Turnos a elección del trabajador.

La suspensión de empleo y sueldo se aplica: Como sanción por faltas graves o muy graves. Solo en vacaciones. A discreción del trabajador. Nunca, el Estatuto no la contempla.

Los órganos de representación del personal participan en: Información sobre planificación, organización y condiciones de trabajo. Control directo de compras. Selección de pacientes. Dirección del hospital.

La provisión de plazas estatutarias se realiza mediante: Concurso-oposición, concurso de méritos o promoción interna. Nombramiento discrecional del gerente. Elección de los pacientes. Rotación automática entre hospitales.

La retribución por productividad se concede: Según objetivos alcanzados y criterios de evaluación del servicio. A todos por igual. Solo a facultativos. Por elección del director.

El personal estatutario no puede ejercer actividades privadas que: Interfieran o puedan interferir con sus funciones en el sistema público. Sean compatibles con su puesto. Se desarrollen fuera del horario laboral. Sean voluntarias.