Simulacro Tema 5 – Estatuto Marco

El personal estatutario se clasifica en: Facultativo, sanitario y de gestión y servicios. Facultativo, sanitario y no sanitario. Administrativo, facultativo y voluntario. Solo sanitario y administrativo.

Los derechos del personal estatutario incluyen: Retribuciones, formación, promoción profesional y participación en órganos de representación. Solo vacaciones. Únicamente elección de centro de trabajo. Libre disposición de recursos sanitarios.

El deber principal del personal estatutario es: Cumplir con las funciones que le son encomendadas conforme a la legislación vigente. Supervisar a todos los pacientes. Gestionar presupuestos. Contratar personal.

La jornada de trabajo del personal estatutario se establece: Según normativa estatal y autonómica, respetando la jornada laboral máxima. Libremente por el propio trabajador. Siempre de 24 horas continuadas. Sin límite, según las necesidades del centro.

El Estatuto Marco regula también las situaciones administrativas del personal, como: Excedencias, permisos, licencias y otras situaciones especiales. Solo bajas por enfermedad. Solo traslados internos. Ninguna situación administrativa.

El régimen disciplinario del personal estatutario incluye: Faltas leves, graves y muy graves. Solo faltas leves. Multas económicas sin más. Suspensión de funciones únicamente.

Las incompatibilidades del personal estatutario se refieren a: Imposibilidad de realizar actividades privadas que interfieran con las funciones públicas. Prohibición de trabajar más de 40 horas semanales. Exclusión de trabajar en hospitales privados. Solo aplica a personal facultativo.

La representación y participación del personal estatutario se realiza a través de: Comités de empresa y delegados sindicales. Consejo de Administración. Parlamento de Galicia. Dirección del hospital.

El personal estatutario temporal se nombra mediante: Selección pública regulada por el Servicio de Salud correspondiente. Concurso de méritos. Nombramiento libre del director del centro. Elección por los pacientes.

Las retribuciones del personal estatutario se componen de: Sueldo base, complementos específicos, complementos de destino y productividad. Solo sueldo base. Sueldo y dietas de viaje. Solo complementos por antigüedad.

La promoción interna del personal estatutario permite: Acceder a categorías superiores dentro del mismo grupo profesional. Cambiar de Comunidad Autónoma. Solo optar a permisos adicionales. Exclusivamente aumentos salariales.

Los permisos por asuntos personales o familiares se regulan por: Estatuto Marco y normativa autonómica complementaria. Estatuto de los Trabajadores exclusivamente. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Reglamento interno de cada hospital.

La jornada laboral se puede distribuir mediante: Horario ordinario y turnos rotatorios según necesidades del servicio. Jornada única para todos los trabajadores. Horario flexible ilimitado. Solo de mañana.

El personal estatutario tiene derecho a: Vacaciones anuales retribuidas. Vacaciones sin retribución. Descansos solo fines de semana. Ningún derecho adicional.

Las sanciones por faltas graves pueden incluir: Suspensión de empleo y sueldo. Advertencia verbal únicamente. Cambio de centro automáticamente. Reducción de sueldo sin notificación.

¿Quién fija las condiciones generales de trabajo del personal estatutario?. Ministerio de Sanidad y Consejerías autonómicas. Solo la Consejería de Sanidad de cada comunidad. Director del hospital. Parlamento.

El Estatuto Marco establece que la provisión de plazas estatutarias puede hacerse mediante: Concurso-oposición. Nombramiento discrecional. Elección directa de los pacientes. Rotación entre hospitales.

El personal estatutario tiene derecho a la formación continuada: Sí, como parte de sus derechos profesionales. Solo si lo paga el trabajador. No está regulado. Solo facultativos.

Los órganos de representación del personal estatutario participan en: Negociación colectiva, información y consulta sobre condiciones de trabajo. Contratación de pacientes. Compras de material sanitario. Decisión de altas médicas.

El Estatuto Marco regula el régimen jurídico del personal: Estatutario de los servicios de salud. Funcionario de la Administración General del Estado. Laboral de empresas privadas. Directivo de hospitales privados.