SIMULACROS EXAMENES LABORAL 🟩

1. Un trabajador solicita judicialmente la extinción de su contrato debido a que la empresa le ha impuesto modificaciones sustanciales en sus condiciones laborales sin respetar el procedimiento legal y con un claro menoscabo de su dignidad. Según el artículo 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET), ¿qué consecuencias jurídicas tendrá esta resolución si es estimada?. A. Se considerará una baja voluntaria ordinaria, por lo que no tendrá derecho a indemnización ni a prestación por desempleo. B. El trabajador tendrá derecho a la indemnización prevista para el despido improcedente. C. Únicamente tendrá derecho a una indemnización fija de 20 días por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades. D. El juez obligará a restablecer las condiciones anteriores, pero el contrato permanecerá plenamente vigente sin indemnización pecuniaria.

2. Un convenio colectivo extraestatutario: A. Tiene una eficacia jurídica general o erga omnes, vinculando a la totalidad de los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación. B. Se rige exclusivamente por el Título III del Estatuto de los Trabajadores. C. Posee una eficacia jurídica limitada, aplicándose únicamente a los trabajadores y empresarios afiliados a las organizaciones firmantes. D. Carece por completo de validez legal y es considerado nulo de pleno derecho.

3. La declaración judicial de un despido como improcedente, si el empresario opta por la extinción contractual (y el trabajador no es representante legal de los trabajadores), generará el derecho a una indemnización ordinaria de: A. Veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. B. Treinta y tres días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de veinticuatro mensualidades. C. Cuarenta y cinco días por año de servicio con un máximo de cuarenta y dos mensualidades en todo caso. D. Doce días por año de servicio con un límite máximo de veinticuatro mensualidades.

4. Para que la extinción de contratos de trabajo sea considerada un "despido colectivo" en base a las causas del artículo 51.1 del ET, cuando afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, es requisito indispensable que el número de trabajadores afectados sea superior a: A. 1 trabajador. B. 5 trabajadores. C. 10 trabajadores. D. 30 trabajadores.

5. En el ámbito de los órganos de representación colectiva, se podrán elegir Delegados de Personal en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan: A. Exclusivamente más de 50 trabajadores fijos en plantilla. B. Entre 10 y 49 trabajadores, pudiendo también haber uno en centros de entre 6 y 9 trabajadores si así lo deciden estos por mayoría. C. Más de 100 trabajadores repartidos por diferentes provincias limítrofes. D. Únicamente empresas de nueva creación con menos de 5 trabajadores contratados de forma temporal.

6. Si un despido colectivo afecta a una empresa que cuenta con una plantilla de 40 trabajadores, el periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores: A. Deberá tener una duración mínima obligatoria de 30 días naturales. B. Tendrá una duración no superior a 30 días. C. Tendrá una duración no superior a 15 días. D. Podrá omitirse directamente notificando la decisión a la autoridad laboral.

7. En caso de que se realicen horas extraordinarias y se opte por compensarlas mediante descansos alternativos en vez de su retribución monetaria, dichos descansos deberán disfrutarse dentro de: A. Los 4 meses siguientes a su realización, salvo que se fije otro plazo por convenio colectivo. B. Los 12 meses del año natural correspondiente de forma improrrogable. C. Los 15 días posteriores a la finalización del mes en que se devengaron. D. El periodo vacacional anual, acumulándose obligatoriamente a este.

8. La validez formal de un despido disciplinario requiere normativamente: A. Únicamente una comunicación verbal frente a dos testigos del centro de trabajo. B. Una notificación por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. C. El visado previo y autorización expresa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. D. Un preaviso obligatorio por escrito de al menos 15 días de antelación respecto a la fecha de efectos.

9. La jornada de trabajo efectivo para los trabajadores menores de dieciocho años no podrá exceder de: A. 9 horas diarias, incluyendo el tiempo dedicado a la formación. B. 8 horas diarias, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación si trabajasen para más de un empleador. C. 10 horas diarias en sectores catalogados como de temporada o agrícolas. D. 40 horas semanales distribuidas libremente por el empresario sin límite diario.

10. Las empresas de trabajo temporal (ETT) NO pueden celebrar contratos de puesta a disposición con empresas usuarias para: A. Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. B. Obtener la práctica profesional. C. Sustituir a trabajadores de la empresa usuaria que ejerzan el derecho de huelga. D. Atender exigencias circunstanciales del mercado o acumulación de tareas.

11. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado un plazo especial de prescripción en el Estatuto de los Trabajadores, prescribirán: A. Al año de su terminación, conforme al artículo 59.1 del ET. B. A los 3 años a contar desde el día en que se hubiera podido ejercitar la acción. C. A los 6 meses desde el momento en que se generó el derecho correspondiente. D. A los 5 años, siguiendo los plazos ordinarios de prescripción del Código Civi.

12. En los contratos a tiempo parcial, el pacto para la realización de horas complementarias ordinarias solo será válido si la jornada de trabajo contratada no es inferior a: A. 25 horas semanales en cómputo mensual. B. 10 horas semanales en cómputo anual. C. 15 horas semanales en cómputo trimestral. D. 35 horas semanales en todo caso.

13. Están legitimados para negociar un convenio colectivo de sector de ámbito estatal, por parte de los trabajadores: A. Cualquier sindicato, de forma independiente a su implantación en el sector. B. Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal o de Comunidad Autónoma. C. Exclusivamente las juntas de personal de los ministerios públicos. D. Comités de empresa de las tres compañías con mayor volumen de facturación del país.

14. El trabajador que se encuentre en situación de excedencia forzosa por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo, tendrá derecho a: A. La conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. B. Percibir el 50% de su salario base a cargo de la empresa durante todo el periodo. C. Un derecho preferente al reingreso únicamente si existiese una vacante de igual o similar categoría. D. La extinción automática del contrato de trabajo recibiendo una indemnización diferida.

15. De conformidad con el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores, el principio de indisponibilidad o irrenunciabilidad de derechos determina que: A. Los trabajadores pueden renunciar libremente a sus derechos si obtienen a cambio una compensación económica justa de la empresa. B. Es totalmente válido el pacto individual por el cual el trabajador acepta cobrar menos del salario mínimo interprofesional a cambio de estabilidad. C. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesari. D. Los convenios colectivos pueden suprimir derechos legales irrenunciables si existe mutuo acuerdo con la patronal.

16. En caso de extinción del contrato de trabajo por fallecimiento del empresario individual, y siempre que no se produzca la continuidad de la actividad económica mediante herederos o subrogación, el trabajador tendrá derecho a recibir: A. Una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio. B. Una indemnización idéntica a la del despido improcedente (33 días por año. C. Una cuantía equivalente a un mes de salario. D. Ningún tipo de indemnización, al tratarse de una causa ajena a la voluntad de la empresa.

17. Para que un trabajador pueda ejercitar el derecho a solicitar una excedencia voluntaria común u ordinaria regulada en el artículo 46.2 del ET, se requiere que cuente con una antigüedad mínima en la empresa de: A. Al menos dos años continuados. B. Al menos un año de servicios efectivos. C. Seis meses desde la superación del periodo de prueba. D. No se requiere antigüedad alguna, es un derecho de libre ejercicio desde el primer día.

18. El trabajador que haya disfrutado de una excedencia voluntaria común solo podrá ejercer de nuevo el derecho a otra si han transcurrido desde el final de la anterior un periodo de: A. Un año. B. Dos años. C. Cuatro años. D. Cinco años.

19. Si un trabajador decide rescindir voluntariamente su contrato debido a una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) de carácter individual que le cause un perjuicio (en materia de jornada, horario o régimen de trabajo a turnos), tendrá derecho a percibir una indemnización de: A. Veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de nueve mensualidades. B. Treinta y tres días de salario por año con un máximo de doce mensualidades. C. Veinte días de salario por año de servicio con un límite absoluto de doce mensualidades. D. No tiene derecho a indemnización por tratarse de una decisión extintiva del propio empleado.

20. El contrato de trabajo por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada, podrá utilizarse por las empresas durante un máximo de: A. 6 meses dentro de un bloque anual ampliable por convenio. B. 90 días en el año natural, los cuales no podrán ser utilizados de manera continuada. C. 180 días consecutivos de manera ininterrumpida. D. Un año completo improrrogable.

21. El Estatuto de los Trabajadores reconoce al empleado, previo aviso y justificación, el derecho a un permiso retribuido por matrimonio de: A. 5 días laborables. B. 10 días naturales. C. 15 días naturales. D. 20 días hábiles.

22. La extinción de los contratos de trabajo fundada en la disolución y pérdida de la personalidad jurídica de una sociedad mercantil de capital (sin que exista sucesión de empresa) se tramitará jurídicamente mediante: A. Bajas disciplinarias individuales automáticas desprovistas de indemnización. B. Los procedimientos de despido colectivo u objetivo (según los umbrales numéricos de la plantilla) basados en causas estructurales o económicas. C. Una rescisión unilateral ante notario que otorga 1 mes de salario por año trabajado. D. Expedientes de fuerza mayor impropia sin intervención de los representantes de los trabajadores.

23. Para acreditar la existencia de una causa económica que justifique un despido de carácter objetivo o colectivo, la empresa deberá constatar, entre otros supuestos: A. Una disminución coyuntural del volumen de ventas durante un mes aislado. B. La existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante tres trimestres consecutivos. C. El simple deseo de incrementar el margen de beneficios del año en curso. D. El cambio de localización física del domicilio fiscal de la sociedad.

24. En el despido por causas objetivas, el empresario debe conceder obligatoriamente al trabajador afectado un plazo de preaviso, computado desde la entrega de la comunicación hasta la efectividad de la extinción, de: A. 30 días naturales. B. 15 días. C. 7 días hábiles. D. No se requiere preaviso si se paga el salario correspondiente en la liquidación ordinaria.

25. Conforme al artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario principal que contrate o subcontrate con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la "propia actividad" de este, responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas con sus trabajadores durante: A. Los 5 años siguientes a la finalización de los servicios. B. El año siguiente a la finalización del encargo. C. Todo el tiempo que dure el contrato mercantil sin límite de posterior reclamación. D. Exclusivamente los primeros 30 días tras firmarse la contrata.

1. Un diseñador gráfico presta sus servicios para una agencia de publicidad. Utiliza su propio ordenador desde casa, pero la agencia le asigna los proyectos diarios, le exige estar conectado de 09:00 a 14:00 para reuniones de equipo y le abona 1.500 euros mensuales independientemente de los clientes que consiga la agencia. Según el art. 1.1 del ET, ¿estamos ante una relación laboral?. A. No, porque al aportar su propio ordenador falta el requisito de ajenidad en los medios. B. Depende de si el diseñador está dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). C. Sí, porque concurren la dependencia (horario y asignación de proyectos) y la ajenidad en los riesgos y frutos. D. No, porque es un profesional liberal excluido por el art. 1.3 del ET.

2. Teniendo en cuenta que la Constitución Española garantiza el derecho a la negociación colectiva (art. 37.1 CE), ¿qué eficacia otorga el ET a los convenios colectivos estatutarios según su art. 3.1.b)?. A. Tienen eficacia normativa, vinculando a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación como si fueran una ley. B. Tienen la misma eficacia que un contrato civil, obligando únicamente a las partes que los firman expresamente. C. Son meras recomendaciones que el empresario puede aplicar voluntariamente. D. Requieren la convalidación del Ministerio de Trabajo para tener fuerza vinculante frente a terceros.

3. El trabajo de los deportistas profesionales está calificado como una Relación Laboral de Carácter Especial (art. 2.1 ET). ¿Qué normativa rige principalmente esta relación?. A. El Estatuto de los Trabajadores en su totalidad, sin excepciones. B. El Código Civil y el Código de Comercio exclusivamente. C. Su propia normativa específica (Real Decreto), aplicándose el ET únicamente de forma supletoria en lo no regulado. D. Los estatutos del club deportivo, sin intervención del Derecho del Trabajo.

4. Una empleada tiene reconocido en su contrato individual de trabajo un plus de transporte de 100 euros al mes. Posteriormente, se aprueba un nuevo convenio colectivo en el sector que elimina este plus para toda la plantilla. Aplicando el principio de condición más beneficiosa, ¿qué ocurre con el plus de la trabajadora?. A. Se elimina, porque el nuevo convenio colectivo deroga lo establecido en el contrato individual. B. Lo mantiene, ya que es un beneficio incorporado a su nexo contractual que no puede ser suprimido unilateralmente por una norma colectiva posterior. C. Se reduce a la mitad para equilibrar su contrato con el nuevo convenio. D. Deberá devolver las cantidades percibidas por este concepto durante el último año.

5. En virtud del principio de irrenunciabilidad de derechos (art. 3.5 del ET), ¿cuál de los siguientes acuerdos entre empresa y trabajador es lícito?. A. El pacto por el cual el trabajador renuncia a disfrutar de su mes de vacaciones a cambio de una compensación económica doble. B. La renuncia del trabajador a cobrar las horas extraordinarias ya realizadas para evitar que la empresa quiebre. C. El pacto mediante el cual el trabajador renuncia a los días de descanso semanal fijados por ley. D. La firma de un acuerdo extrajudicial (conciliación) donde el trabajador y la empresa transigen sobre la cuantía de una indemnización por despido dudoso.

6. Una empresa contrata a un auxiliar administrativo mediante un contrato temporal por circunstancias de la producción, pero no lo formaliza por escrito. Según el art. 8.2 del ET, ¿qué consecuencia jurídica tiene esta falta de forma?. A. El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se pruebe su naturaleza temporal. B. El contrato es nulo de pleno derecho por defecto de forma. C. El empresario incurre en delito penal, pero el contrato mantiene su temporalidad. D. El trabajador adquiere automáticamente el derecho a una indemnización de 33 días por año.

7. Una productora de cine quiere contratar a una niña de 10 años para un papel en una película. Según el art. 6.4 del ET sobre el trabajo de menores, esto será legal siempre que: A. La menor tenga el consentimiento verbal de sus progenitores. B. Se obtenga autorización previa y por escrito de la autoridad laboral, garantizando que no perjudica su salud ni formación. C. Es completamente ilegal; la edad mínima absoluta para cualquier trabajo o espectáculo es de 16 años. D. Trabaje exclusivamente en horario nocturno para no interferir con la escuela.

8. ¿Para qué tipo de prestación de servicios está concebido legalmente el contrato de trabajo fijo-discontinuo (art. 16.1 ET)?. A. Para cubrir temporalmente el puesto de una trabajadora en situación de riesgo durante el embarazo. B. Para trabajos de naturaleza estacional, de temporada o para prestaciones intermitentes que tengan periodos de ejecución cierto. C. Para jóvenes que alternan una actividad laboral retribuida con procesos formativos. D. Para tareas directivas de alta responsabilidad.

9. Una empresa contrata a un ingeniero informático (técnico titulado). Si el convenio colectivo no establece nada, ¿cuál es la duración máxima permitida para su periodo de prueba según el art. 14.1 del ET?. A. Dos meses. B. Quince días. C. Seis meses. D. Un año.

10. Si un convenio colectivo no regula cómo deben compensarse las horas extraordinarias y tampoco hay pacto individual al respecto, la regla subsidiaria del art. 35.1 del ET establece que: A. Deben abonarse siempre con un recargo del 50%. B. Se entenderá que deben ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. C. El trabajador está obligado a realizarlas gratuitamente. D. Deben abonarse económicamente al mismo valor que la hora ordinaria.

11. Un operario de fábrica mayor de edad realiza un turno continuado desde las 07:00 hasta las 15:00 horas (8 horas). Según el art. 34.4 del ET, ¿qué descanso mínimo le corresponde dentro de esa jornada?. A. No tiene derecho a descanso si la jornada no supera las 9 horas. B. 30 minutos obligatorios que siempre se pagan como trabajo efectivo. C. 15 minutos, que no se considerarán tiempo de trabajo efectivo a menos que así lo disponga el convenio o contrato. D. 1 hora obligatoria para comer.

12. Como regla general, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable. Sin embargo, el ET contempla una excepción (art. 27.2). ¿En qué caso se puede embargar el SMI?. A. Cuando el trabajador deba cuotas a la Seguridad Social. B. Para el pago de pensiones de alimentos a favor del cónyuge o de los hijos, fijadas por resolución judicial. C. Cuando existan deudas tributarias pendientes con Hacien. D. El SMI es absolutamente inembargable sin excepciones.

13. Un empleado descubre que la empresa lleva tres años calculando mal sus nóminas y pagándole de menos. Según el plazo de prescripción del art. 59.1 del ET, ¿por cuánto tiempo hacia atrás puede reclamar esas diferencias salariales?. A. Seis meses. B. Dos años. C. Un año desde el día en que la acción pudo ejercitarse. D. Tres años, porque es el plazo civil de prescripción.

14. Para garantizar la salud laboral, el art. 34.3 del ET establece un descanso mínimo obligatorio entre la finalización de una jornada diaria y el inicio de la siguiente. ¿De cuántas horas es este descanso?. A. 12 horas. B. 10 hora. C. 14 horas. D. 8 horas.

15. Un empleado de logística trabaja de 23:00 a 05:00. A efectos del Estatuto de los Trabajadores (art. 36.1), ¿qué franja horaria define legalmente el trabajo nocturno?. A. El realizado entre las doce de la noche y las ocho de la mañana. B. El realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. C. Cualquier turno que transcurra sin luz solar. D. El realizado entre las ocho de la tarde y las cuatro de la mañana.

16. La empresa decide asignar temporalmente a un empleado tareas de un grupo profesional inferior al suyo. Para que esta movilidad funcional sea lícita según el art. 39.2 del ET, se requiere: A. Que el trabajador firme una reducción de su salario base. B. La aprobación previa del comité de empresa. C. Que existan razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. D. Que el trabajador tenga menos de un año de antigüedad.

17. La dirección de una empresa necesita cambiar de forma sustancial y colectiva el sistema de turnos. Para ello, el ET exige un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. ¿Cuál es la duración máxima de este periodo?. A. 15 días. B. 30 días. C. 7 días. D. 20 días.

18. El Estatuto de los Trabajadores distingue entre despido disciplinario y despido por causas objetivas (art. 52). ¿Cuál de las siguientes es una causa de despido objetivo?. A. La desobediencia indisciplinada en el trabajo. B. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación. C. Las ofensas verbales al empresario. D. La disminución continuada y voluntaria del rendimiento.

19. Un trabajador es elegido Diputado en el Congreso, por lo que solicita una excedencia forzosa (art. 46.1 ET). ¿Qué derechos le garantiza esta situación?. A. La reserva de su puesto de trabajo y el cómputo de la antigüedad mientras dure la excedencia. B. Únicamente el derecho a cobrar el 20% de su salario. C. Un derecho de reingreso preferente, pero solo si hay vacantes en su categoría. D. Pierde el puesto de trabajo si la excedencia dura más de 4 años.

20. Si un empresario incumple gravemente sus obligaciones, como retrasarse continuamente en el pago del salario, el trabajador puede solicitar la extinción de su contrato (art. 50.1.b ET). Si la sentencia es favorable, el trabajador tendrá derecho a: A. La misma indemnización que corresponde al despido objetivo. B. Ninguna indemnización, ya que es él quien decide irse. C. La prestación por desempleo, pero sin indemnización a cargo de la empresa. D. Las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

21. Fallece el empresario individual (persona física) titular de un negocio y sus herederos deciden no continuar con la actividad. Según el art. 49.1.g) del ET, los trabajadores despedidos tienen derecho a una indemnización de: A. 33 días por año de servicio. B. Un mes de salario. C. 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. D. 12 días por año de servicio.

22. Para que un despido disciplinario sea considerado formalmente válido (art. 54.2.a ET), es un requisito imprescindible: A. Notificarlo mediante comunicación escrita, indicando los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. B. Avisar verbalmente al trabajador con 15 días de antelación. C. Pagar una indemnización preventiva en el momento de la comunicación. D. Solicitar autorización previa al Juez de lo Social.

23. Si un despido disciplinario es declarado improcedente por el juez, por regla general la empresa elige entre readmitir o indemnizar. Sin embargo, si el trabajador despedido es un representante legal de los trabajadores (art. 56.4 ET): A. La indemnización será siempre de 45 días por año de servicio. B. Corresponde al trabajador representante la facultad de elegir entre readmisión o indemnización. C. La readmisión es automática y no cabe indemnización. D. El empresario mantiene el derecho de opción, pero debe pagar salarios de tramitación.

24. Una empresa argumenta causas productivas para realizar un despido objetivo (art. 52.c ET). Junto a la carta de despido, la empresa está obligada a poner a disposición del trabajador una indemnización de: A. 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades. B. 12 días por año de servicio. C. 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. D. 45 días por año de servicio.

25. Una empresa que cuenta con una plantilla total de 500 empleados decide hacer recortes. Para que estas extinciones sean consideradas un "despido colectivo" (ERE) según el art. 51.1 del ET, deben afectar en un periodo de 90 días a un mínimo de: A. 10 trabajadores. B. El 50% de la plantilla. C. 30 trabajadores. D. 50 trabajadores.

1. Desde que la empresa tiene conocimiento de la comisión de una falta grave por parte de un trabajador, ¿en qué plazo prescribe dicha falta?. A. A los 10 días. B. A los 20 días. C. A los 60 días. D. A los seis meses.

2. Respecto a la eficacia del convenio colectivo estatutario, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. A. Solo obliga a los trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes. B. Tiene eficacia general (erga omnes) y obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. C. Requiere que cada trabajador firme un documento de adhesión para que le sea aplicable. D. Su eficacia se limita estrictamente a las empresas que voluntariamente lo acepten.

3. Un empresario decide extinguir la relación laboral mediante un despido disciplinario basándose en el acoso verbal al resto de compañeros. Para que sea formalmente válido: A. Deberá preavisar al trabajador con 15 días de antelación. B. Bastará con comunicarlo verbalmente ante la representación legal de los trabajadores. C. Deberá notificarlo por escrito, figurando los hechos y la fecha en que tendrá efectos. D. Deberá abonar simultáneamente una indemnización de 20 días por año.

4. Si una empresa realiza un despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción), debe poner a disposición del trabajador una indemnización de: A. 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. B. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. C. 45 días de salario por año de servicio. D. No hay indemnización si se demuestra que la empresa tiene pérdidas.

5. El trabajo realizado por un profesional autónomo económicamente dependiente (TRADE): A. Se regula íntegramente por el Estatuto de los Trabajadores. B. Constituye una relación laboral por cuenta ajena, a todos los efectos. C. Está excluido del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, rigiéndose por su normativa específica (Estatuto del Trabajo Autónomo). D. Se considera una cesión ilegal de trabajadores.

6. Según el principio de "condición más beneficiosa": A. El convenio colectivo no puede empeorar las condiciones establecidas en una ley. B. Si se aprueba una nueva ley laboral, todos los contratos deben ajustarse a ella, perdiendo el trabajador los derechos previos. C. Las condiciones laborales pactadas individualmente entre empresa y trabajador se mantienen si mejoran lo establecido en la norma o convenio, incorporándose al nexo contractual. D. En caso de duda en la interpretación de una norma, se resolverá a favor del trabajador.

7. En un centro de trabajo que cuenta con 40 trabajadores, la representación unitaria estará compuesta por: A. Un delegado de personal. B. Tres delegados de personal. C. Cinco delegados de personal. D. Un comité de empresa de cinco miembros.

8. En el caso de contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la PROPIA ACTIVIDAD de la empresa principal, ¿qué responsabilidad tiene el empresario principal respecto a las obligaciones salariales del contratista?. A. No tiene ninguna responsabilidad. B. Tiene responsabilidad subsidiaria durante el año siguiente a la finalización del encargo. C. Tiene responsabilidad solidaria durante el año siguiente a la finalización de su encar. D. Tiene responsabilidad solidaria de forma indefinida.

9. Si un despido es declarado IMPROCEDENTE y el trabajador es un Representante Legal de los Trabajadores (por ejemplo, miembro del Comité de Empresa): A. La empresa debe obligatoriamente abonar la indemnización, extinguiendo el contrato. B. El juez decide libremente si procede readmisión o indemnizació. C. La opción entre readmisión o cobro de indemnización corresponde al trabajador. D. El despido se transforma automáticamente en nulo.

10. Está expresamente PROHIBIDO celebrar contratos de puesta a disposición a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) para: A. Sustituir a un trabajador de la empresa usuaria con derecho a reserva de puesto (ej. baja por maternidad). B. Sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria. C. Atender a un incremento ocasional e imprevisible de la producción. D. Ninguna es correcta, una ETT puede suministrar trabajadores para cualquier situación temporal.

11. ¿Quiénes están legitimados para negociar un Convenio Colectivo de Empresa en representación de los trabajadores?. A. Únicamente las secciones sindicales. B. El Comité de Empresa, los Delegados de Personal o las Secciones Sindicales si las hubiere y suman la mayoría del comité. C. Los sindicatos más representativos a nivel nacional, exclusivamente. D. Cualquier grupo de trabajadores que reúna asamblea.

12. Un trabajador, en el momento de ser contratado, firma un documento por el cual renuncia a percibir cualquier indemnización por despido en el futuro. ¿Qué valor legal tiene esta cláusula?. A. Pleno valor, prima la autonomía de la voluntad. B. Solo es válida si el salario pactado es superior al de convenio. C. Es nula de pleno derec. D. Es válida si es autorizada por un No.

13. Tras el fallecimiento del empresario, siendo este una persona física, los herederos deciden no continuar con la actividad empresarial. ¿Qué ocurre con los contratos de trabajo?. A. Se extinguen automáticamente sin derecho a indemnización. B. Se extinguen y los trabajadores tienen derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. C. Se inicia un despido objetivo con indemnización de 20 días por año. D. Los herederos están obligados a mantener los contratos de forma vitalicia.

14. Se deberá constituir obligatoriamente un Comité de Empresa en aquellos centros de trabajo que tengan un censo de al menos: A. 10 trabajadores. B. 30 trabajadores. C. 50 trabajadores. D. 100 trabajadores.

15. En una empresa de 200 trabajadores, se considerará que existe un Despido Colectivo (ERE) si la empresa pretende extinguir por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción el contrato de, al menos: A. 10 trabajadores. B. 20 trabajadores (el 10% de la plantilla). C. 30 trabajadores. D. 50 trabajadores.

16. ¿Cuál de los siguientes contratos de trabajo NO tiene obligación legal de constar por escrito según el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores?. A. Contrato a tiempo parcial. B. Contrato formativo. C. Contrato por tiempo indefinido ordinario a jornada completa. D. Contrato de trabajadores fijos-discontinuos.

17. Según el art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, las notas que definen una relación laboral son: A. Voluntariedad, dependencia, gratuidad y libertad de horario. B. Voluntariedad, retribución, ajenidad y dependencia. C. Obligatoriedad, independencia, ajenidad en los frutos y retribución en especie. D. Exclusividad, voluntariedad, ajenidad y retribución.

18. Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo: A. Constituir un Comité de Empresa propio solo para ellos. B. Constituir Secciones Sindicales. C. Negociar convenios colectivos extraestatutarios sin necesidad de avisar a la empresa. D. Negarse a pagar cuotas a la Seguridad Social.

19. El número máximo de horas extraordinarias anuales que puede realizar un trabajador (que no sean para prevenir siniestros o daños extraordinarios urgentes) es de: A. 60 horas. B. 80 horas. C. 100 horas. D. 120 horas.

20. El contrato de formación en alternancia tiene por objeto. A. Atender las exigencias circunstanciales del mercado. B. Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas. C. Cubrir temporalmente el puesto de un trabajador jubilado de forma anticipada. D. La prestación de servicios de los altos directivos de la empresa.

21. La duración mínima y máxima de una excedencia voluntaria general (art. 46.2 ET) es: A. Mínimo 1 mes, máximo 1 año. B. Mínimo 4 meses, máximo 5 años. C. Mínimo 1 año, máximo 3 años. D. Mínimo 6 meses, máximo 10 años.

22. Respecto al derecho a vacaciones anuales retribuidas de los trabajadores: A. Podrán ser sustituidas por una compensación económica si el trabajador así lo solicita expresamente. B. Tienen una duración fijada por convenio, pero nunca puede ser inferior a 30 días naturales. C. Si el trabajador cae de baja médica antes de las vacaciones, pierde el derecho a disfrutarlas ese año. D. Caducan inexorablemente el 31 de diciembre del año en curso, sin excepciones.

23. La empresa comunica a un empleado un "traslado" (movilidad geográfica que exige cambio de residencia) por causas productivas. ¿Qué plazo de antelación legal debe respetar la empresa para notificar esta decisión?. A. 15 días. B. 30 días. C. 60 días. D. No existe plazo mínimo.

24. Para que un empresario pueda realizar una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) de manera unilateral, deben existir probadas razones: A. De conveniencia para maximizar beneficios sin importar la viabilidad. B. Económicas, técnicas, organizativas o de producción. C. Personales vinculadas al bajo rendimiento del trabajador. D. Subjetivas derivadas de la relación personal con el empleado.

25. En caso de mudanza (traslado del domicilio habitual), el Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso retribuido de: A. 1 día. B. 2 días hábiles. C. 3 días naturales. D. 15 días si cambia de Comunidad Autónoma.