Formação da Personalidade: este termo origina-se do vocábulo persona personali persolna perso pessoa.
Segundo a tradição, _______ designava a máscara utilizada pelos atores teatrais (especialmente no teatro grego) que exprimia os sentimentos preponderantes em cada personagem. persona o caráter a disciplina a apresentação o pessoal.
De acordo com Carvalho (1975), na linguagem corrente, diz-se que alguém tem personalidade quando motiva positivamente impressiona fortemente seus semelhantes. aceita os argumentos dos seus semelhantes. não aceita os argumentos dos seus semelhantes. não impressiona fortemente seus semelhantes. .
Uma pessoa apática, que passa despercebida, é considerada sem personalidade. com personalidade. sem caráter com caráter triste.
É um conjunto característico de reações e de modos de ser de cada indivíduo, decorrente da herança biológica e da ação ambiental. Personalidade Liderança Emoção Cultura Caráter.
Na busca da personalidade real levantaram questões entre muitos autores os aspectos do Somatotipo (constituição física), Temperamento, Caráter, Inteligência e Cultura, com o objetivo de construir a “Tipologia da Personalidade”. a “Triologia da Personalidade”. a “Base da Personalidade”. a “Pirâmide da Personalidade”. a “Verdadeira Personalidade”. .
Qual a Constituição da personalidade? Somatotipo (constituição física), Temperamento, Caráter, Inteligência e Cultura Temperamento, Caráter, Inteligência e Cultura Somatotipo (constituição física), Caráter, Inteligência e Cultura Somatotipo (constituição física), Temperamento, Inteligência e Cultura Somatotipo (constituição física), Temperamento, Caráter, Inteligência e Poder.
Composição física (biótipo) do indivíduo Somatotipo Solmatipo Somatipo Somatopo Endoforma.
PREDOMINÂNCIA: Vísceras e tecidos adiposos e TENDÊNCIAS:Obesidade
Endomorfo Mesomorfo Ectomorfo Endomorfa Mesomorfa.
PREDOMINÂNCIA: Tecidos Musculares e TENDÊNCIAS: Atlética
Endomorfo Mesomorfo Ectomorfo Endomorfa Mesomorfa.
PREDOMINÂNCIA: Pele, órgãos sensoriais e TENDÊNCIAS: Magreza
Endomorfo Mesomorfo Ectomorfo Endomorfa Mesomorfa.
É a capacidade de estabelecer relações com o mundo exterior, dando origem à extroversão (capacidade de estabelecer relações positivas com as pessoas que o cercam) ou introversão (fecha-se sobre si mesmo, vive forte e intensa vida interior). Temperamento Caráter Inteligência Cultura Somatotipo.
É o aspecto de cunho adquirido, dependente das condições ambientais em que se desenvolve o indivíduo. Temperamento Caráter Inteligência Cultura Somatotipo.
É a parte mais externa e visível da personalidade. Temperamento Caráter Inteligência Cultura Somatotipo.
Capacidade de estabelecer relações positivas com as pessoas que o cercam extroversão introversão Inteligência Cultura Somatotipo.
Fecha-se sobre si mesmo, vive forte e intensa vida interior extroversão introversão falsidade Culta Ignorante.
É a capacidades de resolver problemas e de ajustamento a novas situações. Temperamento Caráter Inteligência Cultura Somatotipo.
É o conjunto de técnicas, habilidades e conhecimentos que uma pessoa domina. Temperamento Caráter Inteligência Cultura Somatotipo.
É o modo de vida característico de um povo em determinado tempo, época e área (geográfica). Temperamento Caráter Inteligência Cultura Somatotipo.
É a que não sofre nem faz sofrer sem justa causa; reage adequadamente à situação, quer quanto ao tipo de reação quer quanto à sua intensidade. Personalidade ajustada ou normal Personalidades desajustadas Personalidades desajustadas e anormais Personalidade ajustada ou anormal Personalidades desajustadas e normais.
Têm um desequilíbrio personalístico, isto é, uma anormalidade psíquica ou pequenas alterações, mas não são afastadas do convívio social Personalidade ajustada ou normal Personalidades desajustadas Personalidades desajustadas e equilibradas Personalidade ajustada ou anormal Personalidades desajustadas e normais.
Encontrada em pessoas que têm reduzida energia psíquica; preferem situações em que seja necessário um mínimo esforço, sendo incapazes de completar qualquer tarefa que exija continuidade. Astênica Compulsiva Explosiva Histérica Ciclóide.
Característica das pessoas que deixam tudo o que têm que fazer para a última hora e aí se lançam freneticamente ao trabalho, só o largando quando todas as tarefas estão fiel e meticulosamente cumpridas. Astênica Compulsiva Explosiva Histérica Ciclóide.
Encontra-se em indivíduos violentos, de reações bruscas, facilmente irritáveis, mas tendendo a expressar essa irritabilidade pelas vias motoras. Astênica Compulsiva Explosiva Histérica Ciclóide.
É característica das pessoas inquietas, que não conseguem se fixar em coisa alguma. É mais comum nas mulheres do que nos homens e às vezes vem acompanhada de certos traços de infantilismo orgânico. Astênica Histérica Explosiva Instável Ciclóide.
As pessoas com este tipo de personalidade caracterizam-se essencialmente por acentuada tendência a sonhar acordadas
Astênica Histérica Explosiva Instável Ciclóide.
As pessoas com este tipo de personalidade caracterizam-se essencialmente por casos de dupla personalidade são encontrados com frequência entre as mulheres e os indivíduos afeminados
Astênica Histérica Explosiva Instável Ciclóide.
Encontrada no indivíduo que com tem maior predominância de alegria ou tristeza e pode ser Pessimista Angustiado (depressivo): Astênica Histérica Explosiva Instável Ciclóide.
Encontrada no indivíduo que com tem maior predominância de alegria ou tristeza e pode ser Hipomaníaco (altamente sociável, tende ao alcoolismo e vício sexual) Paranóide Perversa Explosiva Instável Ciclóide.
Trata-se de personalidade psicopática das que mais perturbam a vida em comum. A pessoa com este tipo de personalidade apresenta acentuada hipertrofia do eu, amor-próprio excessivo Paranóide Perversa Explosiva Instável Ciclóide.
Trata-se de personalidade psicopática das que mais perturbam a vida em comum. Paranóide Perversa Explosiva Instável Ciclóide.
A pessoa com este tipo de personalidade apresenta grande insegurança, sendo então muito desconfiada Paranóide Perversa Explosiva Instável Ciclóide.
A pessoa com este tipo de personalidade está sujeita a delírios de grandeza e a manias de perseguição Paranóide Perversa Explosiva Instável Ciclóide.
De pessoas com essa personalidade, toda reação estranha pode ser esperada. Paranóide Perversa Explosiva Esquizóide Hipocondríaca.
Característica da pessoa com preocupação exagerada com a saúde. Acerca de medicamentos e sente dores imaginárias e psicológicas. Paranóide Perversa Explosiva Esquizóide Hipocondríaca.
Toda conduta ou reação (R) pressupõe um estímulo (S). Se este provém do próprio ser, se é uma necessidade orgânica ou psíquica que leva à reação, diz-se que se trata de um estímulo interno ou motivo. estímulo externo ou incentivo. estímulo externo ou motivo. estímulo interno ou incentivo. estímulo interno e externo.
Toda conduta ou reação (R) pressupõe um estímulo (S). Se o estímulo parte do meio físico ou social, diz-se que é um estímulo interno ou motivo. estímulo externo ou incentivo. estímulo externo ou motivo. estímulo interno ou incentivo. estímulo interno e externo.
Marque as afirmações verdadeiras: Conhecendo os motivos, entendendo o comportamento das pessoas, você poderá estimulá-las adequadamente Os estímulos positivos serão sempre motivadores os estímulos negativos serão sempre desmotivadores os ESTÍMULOS NEGATIVOS podem levar o indivíduo a perder a motivação chamamos de Lei da Separação, às vezes o insucesso numa primeira experiência de vida motiva fortemente o indivíduo a compensar a deficiência, levando-o a se comportar de modo a atingir altos objetivos.
O ato de perceber um estímulo chama-se percepção observação estimulação motivação incentivação.
Nossa __________ é seletiva, isto é, selecionamos os ________ que nos interessam perceber e nos desligamos dos que não interessam. a esta capacidade chamamos de ______________. percepção - estímulos - seletividade percepção - estímulos - perceptividade percepção - indivíduos- seletividade opnião - indivíduos- seletividade opnião - estímulos - perceptividade.
Aspecto que pode prejudicar a percepção é a individualidade o estímulo o conhecimento a opnião a generalização.
Marque as afirmações verdadeiras: Os comportamentos podem ser individuais ou coletivos alguns comportamentos que, além de sociais, são coletivos, isto é, ocorrem quando vários homens reagem, em conjunto, ao mesmo estímulo, geralmente em situações de intensa interação A multidão é um grupo permanente, constituído de numerosas pessoas, próximas umas das outras, e que apresentam grau elevado de tensão emocional, em face de uma situação de interesse comum. A simples reunião de pessoas, seja qual for seu número, não constitui, só por si, uma multidão. Além da quantidade e da proximidade física é necessário que exista tensão emocional e um interesse pessoal. .
São aquelas cujo comportamento tem pequena carga efetiva, resultam do aparecimento de algo que chame momentaneamente a atenção, sem provocar fortes reações. Exemplo: a exibição da Esquadrilha da Fumaça, atraindo por momentos o interesse das pessoas nas ruas e praças. Casuais Multidões convencionais Mobs Multidões expressivas Multidões possessivas.
Ocorrem sempre em um período e data marcada. Ex: Parada Militar, Dia do Marinheiro, Batalha Naval do Riachuelo, etc. Casuais Multidões convencionais Mobs Multidões expressivas Multidões possessivas.
Multidões agressivas. Ex. MST, Torcida Organizada, Baile Funk, etc. Casuais Multidões convencionais Mobs Multidões expressivas Multidões possessivas.
Sobre o comportamento nos mobs. Três fatos concorrem para que a conduta dos homens, envolvidos em um motim, se afaste da que apresenta em situações normais:
a interação intensa, o sentimento de anonimato e a diminuição das inibições. a interação intensa, o sentimento de grandeza e a diminuição das inibições. a interação intensa, o sentimento de anonimato e o aumento das inibições. a fraca intensidade, o sentimento de anonimato e a diminuição das inibições. a interação intensa, o sentimento de anonimato e a aumento de exibições.
É um processo recíproco de dar e receber socialização recebimento troca compartilhamento interação.
O ambiente físico de trabalho, a maquinaria, as instalações em geral têm de ser adaptados ao homem. Sabe-se, hoje, por exemplo, que a produção aumenta com paredes pintadas de cor verde ou amarela. A cor cinza ou escura, ao contrário, deprime e provoca diminuição do rendimento. A cor vermelha é mais estimulante que a primeira, porém provoca, ao longo do tempo, cansaço e irritação. Outro exemplo, já clássico, é a adaptação dos assentos à fisiologia de cada pessoa. Adaptação do homem ao trabalho (Homem certo no lugar certo) Adaptação do trabalho ao homem (Ambiente, Máquinas, Instalação) Adaptação do homem ao homem (confiança, cordialidade e Harmonia no trabalho) Adaptação Física Adaptação Mental.
Pelas experiências que foram realizadas no estrangeiro e as observações feitas por nós no Brasil e publicadas por revistas especializadas, ficou comprovado que se colocando “cada macaco no seu galho”, como diz a gíria, consegue-se tornar o ser humano mais feliz e a organização mais produtiva. Adaptação do homem ao trabalho (Homem certo no lugar certo) Adaptação do trabalho ao homem (Ambiente, Máquinas, Instalação) Adaptação do homem ao homem (confiança, cordialidade e Harmonia no trabalho) Adaptação Física Adaptação Mental.
Reuniões periódicas dos dirigentes e do pessoal nos diferentes graus de hierarquia, nas quais se debatem os problemas da instituição com fraqueza e sem “panos quentes”, aliadas a um sistema justo de promoção e de remuneração, feito a céu aberto e não às escondidas, criam ambiente de confiança e de cordialidade. Adaptação do homem ao trabalho (Homem certo no lugar certo) Adaptação do trabalho ao homem (Ambiente, Máquinas, Instalação) Adaptação do homem ao homem (confiança, cordialidade e Harmonia no trabalho) Adaptação Física Adaptação Mental.
Sobre Problemas de relações humanas no trabalho: Acontece muitas vezes que, quando um grupo funciona bem, é muito unido, um de seus membros tem de deixá-lo; este fato pode provocar desequilíbrio prejudicial à vida do grupo. saída de um membro do grupo chegada de novo membro no grupo Distância social clima social rivalidades.
Sobre Problemas de relações humanas no trabalho: Existem, em certos grupos, barreiras que dificultam ou impossibilitam a entrada de novos elementos. Pode-se dizer que, quanto maior a solidariedade entre os membros do grupo, mais facilmente serão admitidos novos membros, sobretudo quando o grupo tem longa existência sem mudanças saída de um membro do grupo chegada de novo membro no grupo Distância social clima social rivalidades.
Sobre Problemas de relações humanas no trabalho: Quanto ocorrido esse problema, mais frequentes poderão ser os problemas de relações humanas entre dirigentes e dirigidos, pois uns recebem notícias dos outros através de terceiros que as interpretam mal, deformam-nas ou escondem a verdade. saída de um membro do grupo chegada de novo membro no grupo Distância social clima social rivalidades.
É a situação provocada pela presença de um obstáculo no caminho da realização de um desejo saída de um membro do grupo chegada de novo membro no grupo frustração clima social rivalidades.
Sobre os tipos de soluções dos problemas de relações humanas:
O líder, quando nota que no seu grupo surgiu um problema que pode afetar ou que já afetou as boas relações entre os membros do grupo, reúne-o em mesa redonda. Discussão dos problemas em grupo Mudança de ambiente Assistência do psicólogo, do médico e do assistente social Psicodrama Medidas econômico-administrativas.
Sobre os tipos de soluções dos problemas de relações humanas:
Um grupo que está sofrendo, por exemplo, com desentendimentos entre alguns de seus membros, poderá, em ambiente de excursões, passeios ou esportes, encontrar novos motivos de amizades, suficientemente fortes para superar posteriormente dificuldades criadas no ambiente de trabalho. Discussão dos problemas em grupo Mudança de ambiente Assistência do psicólogo, do médico e do assistente social Psicodrama Medidas econômico-administrativas.
Sobre os tipos de soluções dos problemas de relações humanas:
No caso de os problemas de relações humanas provirem da presença de neuróticos dentro do grupo, será indicado o tratamento psicoterápico do interessado com a colaboração do médico psiquiatra. Existem, por exemplo, indivíduos desagradáveis e agressivos, mas que não sabem que são assim, que acham este comportamento perfeitamente natural. Discussão dos problemas em grupo Mudança de ambiente Assistência do psicólogo, do médico e do assistente social Psicodrama Medidas econômico-administrativas.
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