Simulador Examen Complexivo MSST

PREGUNTAS DE HIGIENE. A. B.

1. ¿Qué representa el Límite Inferior de Explosividad (LEL) en la medición de gases? Opciones de respuesta: A) La concentración máxima de oxígeno permitida en un espacio confinado. B) La cantidad mínima de gas en el aire que puede generar una explosión. C) El nivel de toxicidad aguda de un gas. D) La temperatura mínima para que ocurra combustión.

2. Según OSHA, ¿cuál es el nivel mínimo de oxígeno permitido en un ambiente laboral? Opciones de respuesta: A) 15%. B) 19.5%. C) 23.5%. D) 10%.

3. Ordene los pasos para evaluar atmósferas peligrosas con multigases: 1) Recolección de datos del medidor. 2) Análisis de la información. 3) Determinación de peligrosidad. 4) Implementación de medidas correctivas. A) 1; 2; 3; 4. B) 2; 1; 4; 3. C) 1; 3; 2; 4. D) 3; 1; 2; 4.

4. Según la ISO 2631, ¿qué valor de vibración de cuerpo entero requiere exámenes médicos anuales?. A) <0.5 m/s². B) 0.5–1.15 m/s². C) >1.15 m/s². D) 2.5 m/s².

5. Ordene los ejes básicos para medición de vibraciones según ISO 2631: 1.Eje X (espalda a pecho). 2.Eje Y (lado derecho a izquierdo). 3.Eje Z (pies a cabeza). A) 1; 2; 3. B) 3; 2; 1. C) 2; 1; 3. D) 1; 3; 2.

6. Qué instrumento se recomienda para medir ruido fluctuante?. A) Sonómetro en escala "A" con respuesta "SLOW". B) Dosímetro con medición continua. C) Sonómetro en escala "A" con respuesta "FAST". D) Tubo colorimétrico.

7. En la C.D. 513 en su tercer anexo PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO, CRITERIOS PARA DEFINIR LOS ACCIDENTES A INVESTIGAR. Identifique cuales no son los tipos de accidentes a investigarse. 1. Accidente in-itínere o en tránsito, siempre y cuando el vehículo no sea de uso exclusivo para el transporte de la empresa. 2. Los accidentes calificados como típicos con consecuencias mortales, o que generen incapacidad permanente. 3. Accidentes que provoquen incapacidad temporal de hasta (1) año y no generen prestación del Seguro General de Riesgos del Trabajo, excepto aquellos que pueden ser repetitivos. 4. Los accidentes que generen incapacidad temporal mayor a un año. 5. Accidentes debido a la inseguridad pública. A). 2; 3; 4. B). 1; 3; 4. C). 1; 3; 5. D). 3; 4; 5.

8. Un listado de chequeo, checklist u hoja de verificación no es un formulario diseñado para contener todos los datos generales de una empresa (como razón social, ubicación, actividad económica, etc.). Opciones de respuesta: Verdadero. Falso.

9. Limite permisible de oxígeno para trabajar en espacios confinados: 1. Oxígeno >19.5 % <23.5%c. 2. Oxígeno <19.5 % >23.5%.

10. Los riesgos que destacan en un espacio confinado son: · Equipos que pueden ponerse en marcha intempestivamente. · Atrapamientos, choques y golpes, por chapas deflectoras, agitadores, elementos salientes, dimensiones reducidas de la boca de entrada, obstáculos en el interior, etc. · Riesgos de electrocución por contacto con partes metálicas que accidentalmente pueden estar en tensión. · Caídas a distinto nivel y al mismo nivel por resbalamientos, etc. · Caídas de objetos al interior mientras se está trabajando. · Malas posturas. · Ambiente físico agresivo. Ambiente caluroso o frío. Ruido y vibraciones (martillos neumáticos, amoladoras rotativas, etc.). iluminación deficiente. · Un ambiente agresivo además de los riesgos de accidente acrecienta la fatiga. · Riesgos derivados de problemas de comunicación entre el interior y el exterior. Verdadero. Falso.

11. El impreso que se propone está editado en una sola hoja a dos caras, contiene en el encabezamiento los necesarios apartados de: localización del punto de trabajo; reseña del trabajo a efectuar; el número de petición del trabajo a la que se adjunta; y la fecha de su generación. El resto de la página está dirigido a los tres responsables, que intervienen en la operación: responsable de producción; responsable de mantenimiento; y el propio operario ejecutor del trabajo. Sus actuaciones o instrucciones quedan certificadas mediante sus correspondientes firmas. A). OSEA -Permisos de trabajo. B). ATS – Análisis de Trabajo Seguro.

12. Los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales u ocupacionales pueden producir los siguientes efectos en los asegurados: A). Incapacidad Temporal; Incapacidad Permanente Parcial; Incapacidad Permanente Total; Incapacidad Permanente Absoluta; y Muerte. B). Incidentes; accidentes; muerte. C). casi accidentes; pérdidas materiales y humanas; accidentes; fatalidades.

13. En todos los trabajos de excavación que se realicen con taludes no estables, se dispondrá una adecuada entibación o contención a partir de cierta profundidad que estará en función de las características del terreno. En ningún caso dicha profundidad sobrepasará el valor de: A). 1 metros. B). 1,50 metros. C). 2 metros.

14. Para trabajos donde no existe una fuente de ignición, ejemplo, arreglo te maquinaria cambios de aceite, en operaciones de limpieza, obra civil, trabajo en alturas, espacios confinados se realizarán con permiso de trabajo para: A). Permiso de Trabajo en Caliente. B). Permiso de Trabajo en Frio. C). Permiso de Trabajo Eléctrico.

15. La metodología que presentamos permite cuantificar la magnitud de los riesgos existentes y, en consecuencia, jerarquizar racionalmente su prioridad de corrección. Para ello se parte de la detección de las deficiencias existentes en los lugares de trabajo para, a continuación, estimar la probabilidad de que ocurra un accidente y, teniendo en cuenta la magnitud esperada de las consecuencias, evaluar el riesgo asociado a cada una de dichas deficiencias. La información que nos aporta este método es orientativa. Cabría contrastar el nivel de probabilidad de accidente que aporta el método a partir de la deficiencia detectada, con el nivel de probabilidad estimable a partir de otras fuentes más precisas, como por ejemplo datos estadísticos de accidentabilidad o de fiabilidad de componentes. Las consecuencias normalmente esperables habrán de ser preestablecidas por el ejecutor del análisis. A). NTP 330. B). INSHT. C). GT 45.

16. Las grúas que se utilizan en variedad de condiciones deben tener un certificado de ensayo de la grúa, previo a su puesta en servicio. Igualmente, se deberá proveer de certificación luego de cada reparación o alteraciones substanciales; de certificaciones periódicas exigidas por el IESS y la autoridad competente según sea el tipo de grúa. Verdadero. Falso.

17. Ordene los pasos para medición con dosímetro: 1.Colocar micrófono a altura del oído. 2.Iniciar monitoreo. 3.Registrar hora de inicio/fin. 4.Analizar datos. A) 1; 2; 3; 4. B) 2; 1; 3; 4. C) 3; 1; 2; 4. D) 1; 3; 2; 4.

18. ¿Qué fracción de material particulado penetra en las vías respiratorias según ACGIH?. A) Inhalable (100µ). B) Torácica (10µ). C) Respirable (4µ). D) Sedimentable (>100µ).

19. Ordene de mayor a menor tamaño las fracciones de material particulado: 1. Inhalable 2. Torácica 3. Respirable. A) 1-2-3. B) 3-2-1. C) 2-1-3. D) 1-3-2.

20. ¿Cuál es el nivel mínimo de iluminación requerido para trabajos de montaje? Opciones de respuesta: A) 50 luxes. B) 100 luxes. C) 200 luxes. D) 300 luxes.

21. Ordene los pasos para medición de iluminación: 1.Colocar equipo a 1m de altura 2.Posicionar sensor hacia arriba 3.Tomar mediciones en 4 puntos 4.Comparar con valores de referencia. A) 1-2-3-4. B) 2-1-3-4. C) 3-1-2-4. D) 1-3-2-4.

22. Según la NTP 322, ¿qué categoría de WBGT prohíbe totalmente el ejercicio? Opciones de respuesta: A) Verde (25-27.7°C). B) Amarillo (27.8-29.4°C). C) Rojo (29.5-31.6°C). D) Negro (>31.7°C).

23. ¿Qué sistema de identificación utiliza diamantes de colores (azul, rojo, amarillo)?. A) WHMIS. B) NFPA 704. C) GHS. D) HMIS.

24. ¿Qué organización establece los TLV (Valores Límite Umbral)? Opciones de respuesta: A) OSHA. B) ACGIH. C) NIOSH. D) INSST.

25. Ordene los tipos de muestreo de mayor a menor precisión: 1.Personal con bombas activas 2.Estático con tubos colorimétricos 3.Indicativo con sensores pasivos. A) 1-2-3. B) 3-2-1. C) 2-1-3. D) 1-3-2.

26. ¿Cuál es el número mínimo de muestras recomendado por UNE EN 689 para una medición de 15 minutos?. A) 2. B) 4. C) 8. D) 12.

27. En una medición se obtiene: O₂ 20.8%, LEL 0%, CO 35ppm, H₂S 0ppm. ¿Qué conclusión es correcta?. A) Riesgo por deficiencia de oxígeno. B) Riesgo por gases inflamables. C) Exposición a CO dentro del TWA. D) Peligro inminente por H₂S.

28. Complete __________________ se establece acorde a los resultados obtenidos de los métodos técnicos utilizados para la evaluación del factor de riesgo aparente, causante de la enfermedad. Para documentar la exposición se podrán utilizar resultados basados en estudios o mediciones previas. A). El criterio higiénico. B). El criterio epidemiológico.

29. La pensión provisional será equivalente al setenta por ciento (70%) del promedio mensual de la remuneración de aportación de los trescientos sesenta y cinco (365) días, anteriores a la fecha del accidente o a la fecha de calificación de la enfermedad profesional u ocupacional, dictaminada por parte del Comité de Valuación de Incapacidades y de Responsabilidad Patronal “CVIRP”. Verdadero. Falso.

30. Identifique los riesgos provocados por agentes físicos 1. Ruido 2. Vibraciones 3. Proyección de partículas 4. Iluminación 5. Caídas al mismo nivel 6. Carga térmica 7. Radiaciones Ionizantes 8. Corte por o con objetos 9. Temperaturas bajas 10. Radiaciones no ionizantes. A). 1; 2; 3; 4; 6; 7; 10. B). 1; 2; 4; 6, 7; 9; 10. C). 1; 2; 3; 4; 7; 9; 10.

31. La pirámide kelseniana representa gráficamente la idea de sistema jurídico escalonado. De acuerdo con Kelsen, el sistema no es otra cosa que la forma en que se relacionan un conjunto de normas jurídicas y la principal forma de relacionarse éstas, dentro de un sistema, es sobre la base del principio de jerarquía. Ordenar el siguiente enunciado desde el nivel más básico hasta el superior. 1. Leyes ordinarias 2. Normas regionales y ordenanzas distritales 3. Constitución de la República del Ecuador 4. Leyes orgánicas 5. Tratados y convenios internacionales 6. Ordenanzas 7. Decretos y reglamentos 8. Demás actos y decisiones de los poderes públicos 9. Acuerdos y resoluciones. A). 8; 9; 6; 7; 2; 1; 4; 5; 3. B). 5; 3; 1; 4, 7; 2; 9, 6, 8. C). 9, 8; 7; 6; 1, 2, 4; 5; 3. D). 3; 5; 4; 1; 2; 7; 6; 9; 8.

32. Consideradas violaciones de los procedimientos de trabajo seguros. Para ello se puede utilizar la técnica de las observaciones planeadas. La Observación del trabajo es una técnica, complementaria a la inspección de seguridad, que sirve para comprobar si el trabajo se realiza de forma segura y de acuerdo con lo establecido. Para una mayor efectividad, es imprescindible que las observaciones del trabajo formen parte del sistema de gestión de los puestos de trabajo, y para ello han de ser debidamente planeadas, organizadas y evaluadas. Se trata de una técnica muy sistemática y desarrollada, y fácilmente aplicable. A). Identificación de Acción insegura. B). Identificación de Condición insegura.

33. La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. A). NTP 330. B). INSHT. C). GT 45.

34. Complete La evaluación de _______ busca identificar y eliminar _______ presentes en el entorno de trabajo así como la valoración de la urgencia de actuar. La evaluación de ___________ es una obligación empresarial y una herramienta fundamental para la prevención de daños a la la salud y la seguridad de los trabajadores. A). Riesgos Laborales. B). Peligros. C). Peligros y Riesgos.

35. ¿Qué información debe contener una etiqueta ANSI Z400.1?. A) Solo nombre del producto. B) Nombre, peligros y primeros auxilios. C) Solo pictogramas. D) Solo fórmula química.

36. ¿Qué tipo de radiación no ionizante es más común en industria?. A) Rayos X. B) Ultravioleta. C) Microondas. D) Radiación gamma.

37. Ordene la jerarquía de controles de riesgo: 1. EPP 2. Controles administrativos 3. Eliminación 4. Sustitución. A) 3-4-2-1. B) 1-2-3-4. C) 4-3-2-1. D) 2-3-4-1.

38. ¿Qué sección debe contener un informe de higiene industrial?. A) Solo resultados. B) Métodos, resultados y conclusiones. C) Solo recomendaciones. D) Solo datos crudos.

39. ¿Qué factor no afecta el confort térmico?. A) Humedad relativa. B) Velocidad del aire. C) Color de paredes. D) Actividad metabólica.

40. ¿Con qué frecuencia se deben reevaluar puestos con ruido >85 dB?. A) Anual. B) Cada 5 años. C) Cada 10 años. D) Solo al cambiar equipos.

41. Ordene los pasos para manejar una emergencia química: 1. Aislar el área 2. Identificar el producto 3. Activar protocolo de emergencia 4. Usar EPP adecuado. A) 2-1-3-4. B) 3-1-2-4. C) 1-3-2-4. D) 4-2-1-3.

42. ¿Qué tipo de radiación NO es ionizante según los estándares de higiene industrial?. A) Rayos X. B) Luz ultravioleta tipo C. C) Microondas industriales. D) Radiación infrarroja.

43. Ordene los controles para radiación ionizante de mayor a menor efectividad: 1. Blindaje estructural 2. Limitación de tiempo exposición 3. Monitoreo dosimétrico 4. Señalización de áreas. A) 1-2-3-4. B) 4-3-2-1. C) 2-1-4-3. D) 1-3-2-4.

44. ¿Cuál es el procedimiento adecuado para gestionar espacios confinados según la Norma Técnica?. A) Aplicar controles administrativos únicamente. B) Ejecutar sin permiso si hay experiencia previa. C) Emitir permiso de trabajo, evaluar riesgos, aplicar jerarquía de controles y supervisar. D) Utilizar solo EPP certificados sin análisis previo.

45. ¿Qué medida es obligatoria en trabajos con electricidad según la norma? Opciones: A) Usar ropa sintética. B) Bloquear y etiquetar fuentes de energía (Lockout/Tagout). C) Trabajar solo con calzado deportivo. D) Evitar el uso de guantes.

46. ¿Qué se considera "trabajo en altura" según la norma?. A) Cualquier trabajo realizado a más de 1 metro de altura. B) Trabajos realizados a más de 1.80 metros con riesgo de caída. C) Solo trabajos en andamios certificados. D) Trabajos en escaleras sin protección.

47. ¿Cuál es el nivel mínimo de iluminación para tareas generales de oficina?. A) 100 lux. B) 300 lux. C) 750 lux. D) 1500 lux.

48. ¿Qué tipo de ventilación es prioritaria para controlar emisiones químicas?. A) Ventilación natural. B) Ventilación localizada (campanas). C) Ventiladores de techo. D) Abrir ventanas.

PREGUNTAS DE PSICOLOGÍA LABORAL. A. B.

1) ¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación de los factores de riesgos psicosociales?. A. Analizar la personalidad de los trabajadores y sus circunstancias familiares. B. Mejorar las habilidades técnicas de los empleados. C. Incrementar la productividad sin considerar riesgos. D. Evaluar las condiciones organizacionales del entorno laboral.

2) La evaluación psicosocial busca principalmente: A. Detectar riesgos físicos en el lugar de trabajo. B. Analizar los factores que afectan la salud mental y el desempeño laboral. C. Medir la satisfacción salarial de los empleados. D. Evaluar la eficiencia de los procesos productivos.

3) ¿Qué aspecto NO forma parte del objetivo de la evaluación psicosocial?. A. Identificar riesgos que puedan afectar la salud mental. B. Analizar las circunstancias familiares de los trabajadores. C. Mejorar las condiciones físicas del espacio laboral. D. Detectar factores que puedan influir en el desempeño laboral.

4) ¿Cuáles de los siguientes son considerados riesgos psicosociales?. A. Estrés laboral, insatisfacción laboral, acoso laboral y burnout. B. Riesgos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos. C. Problemas de salud física, accidentes y lesiones. D. Falta de capacitación, mala iluminación y ruido excesivo.

5) ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un riesgo psicosocial?. A. Estrés laboral. B. Insatisfacción laboral. C. Uso de maquinaria sin resguardos. D. Burnout.

6) ¿Cuál es la primera fase de la evaluación psicosocial?. A. Elaboración y puesta en marcha del programa de prevención. B. Identificación de los factores de riesgo. C. Análisis de los resultados y elaboración del informe. D. Seguimiento y control de las medidas.

7) ¿Qué fase sigue a la aplicación de los métodos y técnicas en la evaluación psicosocial?. A. Elaboración del informe. B. Elección de la metodología. C. Análisis de los resultados. D. Elaboración y puesta en marcha del programa de prevención.

8) ¿Cuál es la última fase en la evaluación psicosocial?. A. Seguimiento y control de las medidas. B. Elaboración del informe final. C. Identificación de los factores de riesgo. D. Implementación del programa de prevención.

9) ¿Cuál de las siguientes NO corresponde a las actividades del programa de prevención de riesgos psicosociales?. A. Sensibilizar sobre la prevención de riesgos psicosociales. B. Socializar los resultados y medidas de prevención. C. Realizar evaluaciones físicas del espacio laboral. D. Estructurar un plan de acción con medidas preventivas.

10) ¿Qué se debe hacer después de socializar los resultados finales de la evaluación psicosocial?. A. Ignorar las recomendaciones. B. Identificar posibles medidas de prevención y desarrollar un plan de acción. C. Reducir las actividades de prevención. D. Solo realizar una evaluación física del espacio laboral.

11) ¿Cuál es una de las actividades clave para garantizar la eficacia del programa de prevención de riesgos psicosociales?. A. Realizar el seguimiento a las medidas preventivas y/o intervenciones. B. Solo aplicar cuestionarios sin análisis posterior. C. Limitar la comunicación a los gerentes. D. Evitar la socialización de los resultados.

12) Según el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-196 ¿quiénes son responsables de elaborar la matriz de identificación de aspectos psicosociales laborales?. A. Solo el empleador. B. Los responsables de seguridad y salud en el trabajo en colaboración con un profesional de psicología. C. Los empleados sin supervisión. D. El departamento de recursos humanos únicamente.

13) ¿Qué métodos se emplean para la identificación y medición de factores psicosociales?. A. Solo observación cualitativa. B. Solo cuestionarios sin validez reconocida. C. Métodos cuantitativos como cuestionarios, y cualitativos como entrevistas y grupos de discusión. D. Solo mediciones físicas del entorno laboral.

14) ¿Qué debe hacerse si se identifican niveles intolerables de riesgos psicosociales?. A. Ignorar la situación y continuar con las actividades habituales. B. Realizar una evaluación más específica y ejecutar una intervención prioritaria. C. Solo documentar la situación sin tomar acciones. D. Reducir las horas de trabajo sin intervención adicional.

15) ¿Cuántas preguntas principales tiene el cuestionario Fpsico 4,1 INSST?. A. 20 preguntas. B. 44 preguntas principales con un total de 88 preguntas. C. 58 preguntas. D. 10 preguntas.

16) ¿Cuál de los siguientes factores NO está incluido en el Cuestionario Factores Psicosociales - INSST (Fpsico 4,1)?. A. Tiempo de trabajo. B. Autonomía. C. Seguridad física del entorno. D. Relaciones y apoyo social.

17) ¿Qué conocimientos son necesarios para aplicar correctamente el Cuestionario Factores Psicosociales – INSST (Fpsico 4,1)?. A. Conocimientos en ingeniería eléctrica. B. Conocimientos en Psicosociología del trabajo y estadística básica. C. Conocimientos en finanzas y contabilidad. D. Solo habilidades administrativas básicas.

18) ¿Cuál es el propósito principal del Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en espacios laborales-Ministerio del Trabajo?. A. Evaluar la eficiencia de los procesos productivos. B. Diagnosticar factores de riesgo psicosocial que puedan dañar la salud del trabajador. C. Medir únicamente la satisfacción laboral. D. Evaluar las condiciones físicas del espacio laboral.

19) ¿Cuál de los siguientes NO es un factor evaluado en el Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en espacios laborales- Ministerio del Trabajo?. A. Liderazgo. B. Acoso sexual. C. Condiciones del trabajo. D. Uso de maquinaria peligrosa.

20) ¿Es obligatorio el uso del Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en espacios laborales – Ministerio del Trabajo, en todas las empresas?. A. Si, en todas las empresas sin excepción. B. No, su uso es opcional. C. Solo en empresas públicas. D. Solo en empresas con más de 100 empleados.

21) ¿Cuál es una ventaja principal del uso de cuestionarios en la evaluación de factores psicosociales?. A. Permiten obtener poca información en poco tiempo. B. Facilitan obtener mucha información de manera económica y comparativa. C. Solo sirven para evaluar condiciones físicas. D. Son obligatorios en todas las evaluaciones laborales.

22) ¿Qué facilita el anonimato en los cuestionarios de evaluación de factores psicosociales?. A. La reducción del número de preguntas. B. La libertad del encuestado para responder con sinceridad. C. La eliminación de la necesidad de análisis estadístico. D. La imposibilidad de comparar resultados.

23) ¿Qué no se debe hacer en la Evaluación de factores de riesgos psicosociales?. A. Analizar las características y organización del trabajo. B. Centrarse en la personalidad de los trabajadores. C. Determinar las condiciones que provocan exposición a riesgos. D. Dirigir acciones de mejora hacia aspectos organizacionales.

24) ¿Cuándo la carga de trabajo se convierte en un factor de riesgo psicosocial?. A. Cuando es excesiva o muy reducida. B. Cuando es equilibrada y adecuada. C. Solo cuando hay exceso de trabajo físico. D. Solo en trabajos manuales.

25) ¿Qué riesgo psicosocial puede derivarse de una carga de trabajo inadecuada?. A. Estrés laboral. B. Mejoramiento de habilidades. C. Reducción de la fatiga. D. Incremento en la satisfacción laboral.

26) La exposición a una carga de trabajo inadecuada aumenta la probabilidad de: A. Mejorar la salud mental. B. Riesgos psicosociales como el estrés laboral. C. Disminuir la productividad sin efectos en la salud. D. Incrementar la motivación sin riesgos asociados.

27) ¿Cuál de los siguientes NO es un factor de riesgo psicosocial?. A. Ambigüedad y conflicto del rol. B. Tareas monótonas y sin sentido. C. Uso de maquinaria peligrosa. D. Horarios de trabajo irregulares.

28) ¿Qué puede causar la ambigüedad y conflicto del rol en el trabajo?. A. Mejora en la comunicación. B. Estrés y desmotivación laboral. C. Mayor satisfacción laboral. D. Reducción de conflictos.

29) ¿Cuál de los siguientes factores NO está relacionado con riesgos psicosociales?. A. Falta o excesiva supervisión. B. Horarios irregulares. C. Uso de equipo de protección personal. D. Tareas monótonas y sin sentido.

30) ¿Qué término se refiere a las características del trabajo que pueden influir en el bienestar físico, psíquico y social del trabajador?. A. Factores de Riesgo. B. Condiciones de trabajo. C. Factores de Riesgo Psicosocial. D. Condiciones de trabajo o características relacionadas con la organización y realización de la tarea.

31) La Psicosociología Laboral es una disciplina que busca: A. Prevenir accidentes laborales únicamente. B. Mejorar las condiciones de salud física y psicológica de los trabajadores, abordando aspectos relacionados con el Contenido y organización del trabajo. C. Solo estudiar el comportamiento de los trabajadores en su entorno laboral. D. Implementar medidas de seguridad sin considerar aspectos psicológicos.

32) La Psicosociología Laboral tiene como objetivo: A. Solo reducir los accidentes laborales. B. Abordar aspectos relacionados con el contenido y organización del trabajo que puedan afectar la salud psíquica y social de los trabajadores. C. Mejorar únicamente las condiciones físicas del ambiente laboral. D. Implementar programas de entrenamiento físico para los empleados.

33) Entre las opciones, ¿cuál se considera un factor psicosocial que puede influir en forma positiva o negativa en el trabajador?. A. Horario de trabajo. B. Uso de maquinaria pesada. C. Mantenimiento de las instalaciones. D. Uso de uniformes.

34) ¿Cuál de las siguientes definiciones corresponde a un riesgo psicosocial?. A. Un hecho o consecuencias de la organización del trabajo y que tienen una alta probabilidad de afectar negativamente la salud del trabajador. B. Un accidente que ocurre en el lugar de trabajo. C. Un equipo de protección personal que no funcione correctamente. D. Una condición física del ambiente laboral.

35) ¿Qué característica define un riesgo psicosocial en el contexto laboral?. A. Factores que solo afectan la salud física del trabajador. B. Factores relacionados con la organización del trabajo que pueden afectar la salud mental y social del trabajador. C. Solo los accidentes laborales con lesiones físicas. D. La presencia de maquinaria defectuosa.

36) ¿Qué normativa establece la obligación de implementar un programa de prevención de riesgos psicosociales en empresas con más de 10 trabajadores?. A. C.D 513 Reglamento del Seguro General Riesgos del Trabajo IESS. B. Decreto Ejecutivo 255. C. Acuerdo Ministerial 196-2024. D. Acuerdo Ministerial 082-2017.

37) ¿Con qué periodicidad debe reportarse en el SUT el programa de prevención de riesgos psicosociales?. A. Cada mes. B. Cada semestre. C. Anualmente. D. Solo al momento de su implementación.

38) ¿Cuál de las siguientes opciones es una técnica cuantitativa para evaluar los factores psicosociales?. A. Entrevistas. B. Focus group. C. Cuestionarios y encuestas. D. Observación directa.

39) ¿Qué método NO es considerado una técnica cualitativa para evaluar los riesgos psicosociales?. A. Encuestas y cuestionarios. B. Entrevistas. C. Observaciones. D. Focus group.

40) SELECCIONE LA RESPUESTA CORRECTA: ¿El siguiente artículo, a qué Normativa legal en Seguridad y Salud ocupacional corresponde?: Art. 9. Del programa de prevención de riesgo psicosociales. En todas las empresas e instituciones públicas y privadas, que cuenten con más de 10 trabajadores, se deberá implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales, en base a los parámetros y formatos establecidos por la Autoridad Laboral, mismo que deberá contener acciones para fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. El programa deberá ser implementado y reportado cada año al Ministerio Rector del Trabajo, por medio del sistema que se determine para el efecto. A. C.D 513 Reglamento del Seguro General Riesgos del Trabajo IESS. B. Decreto Ejecutivo 2393. C. Acuerdo Ministerial 244-2020. D. Acuerdo Ministerial 082-2017.

41) SELECCIONE LA RESPUESTA CORRECTA: El conflicto de Rol, se origina: A. Cuando no están bien definidas las tareas que debe desempeñar el trabajador. B. Cuando el trabajador requiere hacer tareas que contradicen sus valores o principios éticos, legales o morales. C. Cuando el trabajador no recibe la información adecuada y a tiempo para poder adaptarse a los cambios.

42) VERDADERO O FALSO: Objetivo de la Evaluación Psicosocial ¿El objetivo principal de la evaluación de los factores de riesgos psicosociales es analiza la personalidad de los trabajadores y las circunstancias familiares que puedan estar afectando el desempeño del trabajo?. A. Verdadero. B. Falso.

43) SELECCIONE LA RESPUESTA CORRECTA: Para que un factor de riesgo psicosocial afecte la salud de uno o de un grupo de trabajadores, depende de: A. Percepción, personalidad, actitudes y necesidades del trabajador. B. Frecuencia tiempo de exposición e intensidad para causar daño a la salud. C. Característica del factor de riesgo psicosocial al que esté expuesto el trabajador.

44) VERDADERO O FALSO: ¿Los principales Riesgos Psicosociales pueden ser: Estrés Laboral, Insatisfacción Laboral, Acoso laboral, Tecnoestrés y Burnout?. A. Verdadero. B. Falso.

45) ORDENE LAS FASES DE LA EVALUACIÓN PSICOSOCIAL: Fase 1 de la evaluación psicosocial:. Fase 2 de la evaluación psicosocial:. Fase 3 de la evaluación psicosocial:. Fase 4 de la evaluación psicosocial:. Fase 5 de la evaluación psicosocial:. Fase 6 de la evaluación psicosocial:.

46) SELECCIONE LA RESPUESTA CORRECTA: Características que debe reunir el Acoso Laboral para que sea considerado como riesgo psicosocial y no como conflicto laboral: A. Acción, incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma. B. Instrumento de gestión del conjunto del personal, para someterlos y que sean más productivos a un costo más bajo. (sanciones inexplicables, vigilancia extrema, robo de pertenencias, invasión de la privacidad). C. Comportamiento de violencia psicológica, ejercido de forma reiterada y potencialmente lesivo amenaza su situación laboral.

47) SELECCIONE LA RESPUESTA CORRECTA: La etapa de ESTIGMATIZACIÓN corresponde a: A. Burnout o Síndrome del Trabajador Quemado. B. Insatisfacción Laboral. C. Estrés Laboral. D. Acoso laboral o Mobbing.

48) SELECCIONE LA RESPUESTA CORRECTA: Definición de Acoso Laboral o Mobbing: A. Cuando nuestras interpretaciones se convierten en la única forma de percibir la realidad, esta interpretación nos limita como personas, además de invalidad el criterio de los demás. B. Situación en la que dos o más personas con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival. C. Forma de intimidación y hostigamiento en el puesto de trabajo, ejercida a través de comportamientos abusivos, agresivos y/ vejatorios repetidos por parte de los superiores o los compañeros, cuya finalidad es la expulsión de del trabajador o abandono del puesto de trabajo.

49) SELECCIONE LA RESPUESTA CORRECTA: ¿Cuáles son las Técnicas Cualitativas empleadas para evaluar los factores de riesgo psicosocial?: A. Cuestionarios y encuestas. B. Observación, entrevistas y focus group. C. Cuestionarios: Fpsico 4.1 / SUSESO ISTAS 21. D. Todas la anteriores.

PREGUNTAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO. A. B.

1. En una empresa que busca incrementar la productividad de sus colaboradores, se decide invertir en la mejora del espacio físico de trabajo y en programas para fomentar un ambiente laboral positivo. Según el enfoque organizacional, ¿cuál es el impacto más probable de estas acciones a mediano y largo plazo?. a) Disminución de la rotación de personal, aumento de la motivación y mejora en la calidad del trabajo. b) Reducción inmediata de costos operativos, aumento de producción y eliminación de conflictos laborales. c) Incremento de la supervisión directa, aumento de personal para garantizar el cumplimiento de las tareas. d) Sustitución de la capacitación continua por un mejor espacio físico.

2. Ordene correctamente los pasos que se deben cumplir antes de realizar un trabajo en altura en condiciones extremas: 1.- Colocar andamios, con barandales, barrederas y redes de protección. 2.- Verificar que todos los elementos tengan la resistencia suficiente para soportar el peso de la(s) persona(s) que realizará(n) la tarea. 3.- Inspeccionar los equipos de protección contra caídas. 4.- Asegurarse de que el personal use arnés y esté anclado a un punto fijo. 5.- Realizar controles e inspecciones de escaleras, andamios y caballetes según corresponda. 6.- Verificar que el personal cuente con capacitación para trabajos en altura. 7.- Realizar chequeos médicos de control. a) 2,1, 5, 3,4,7,6. b) 7,6,2,5,3,1,4. c) 6,7,2,1 ,5 ,3,4. d) 2,5,1,3,4,7,6.

3. ¿Cuál de las siguientes situaciones representa una causa frecuente de accidentes en trabajos en altura y constituye una violación directa de los estándares de seguridad?. a) Realizar una inspección visual desde el suelo con prismáticos. b) Trabajar en una orilla sin sistema de anclaje ni protección perimetral. c) Utilizar línea de vida y arnés anclado a un punto fijo. d) Realizar labores en altura después de una capacitación y con plan de trabajo aprobado.

4. ¿Cuál de las siguientes situaciones se considera trabajo en altura debido al riesgo de caída igual o superior a 1,8 metros o por desarrollarse bajo nivel cero?. a) Realizar tareas de inspección en una construcción en el exterior de una vivienda de tres pisos. b) Caminar por un pasillo sin desniveles dentro de una bodega. c) Limpiar una mesa de trabajo a nivel del suelo. d) Transportar materiales en una plataforma móvil a nivel de piso.

5. Espacio con entrada y salida limitadas, ventilación natural desfavorable, y no diseñado para ocupación continua, es el concepto de: a) Espacio limitado. b) Espacio confinado. c) Zona restringida. d) Cisterna subterránea.

6. ¿Cuál de las siguientes condiciones corresponde a un espacio Clase A en espacios confinados?. a) Oxígeno entre 16% y 19,5% con toxicidad moderada. b) Atmósfera IDLH, con oxígeno mayor al 25% o menor al 16%. c) Oxígeno entre 19,5% y 21,5%, sin riesgos de inflamabilidad. d) Presencia de riesgos potenciales que no requieren modificaciones especiales de trabajo.

7. Atmósferas de gases explosivos es una mezcla de una sustancia inflamable en estado de …………………en la que, en caso de ignición, la combustión se propaga a toda la mezcla no quemada. a) gas, niebla o de vapor con el aire. b) aire, en condiciones atmosféricas. c) sustancias inflamables bajo la forma de polvo o fibras. d) evaporadores, recipientes de reacción.

8. ¿Cuáles son los componentes necesarios para que exista fuego?. a) Agua + oxigeno + calor + gasolina. b) Combustible + O2 + fuente inicial de calor + reacciones en cadena. c) Oxigeno + humo + combustible + llama. d) Combustible + luz + calor + aire.

9. Para que se produzca un conato o explosión, ¿en qué orden deben cumplirse las siguientes condiciones? 1. Presencia de oxígeno en un 16% 2. Presencia de gases, vapores o nieblas 3. Fuente de ignición capaz de iniciar la mezcla 4. Reacción en cadena. a) 2; 3; 1. b) 1; 2; 3; 4. c) 2; 3; 1. d) 3; 2; 1.

10. ¿En cuál de los siguientes lugares es más probable la presencia de atmósferas explosivas debido a polvos o partículas en suspensión?. a) En una sala de servidores con sistemas de extinción por gas inerte. b) En un silo de granos con polvo en suspensión. c) La industria agropecuaria fertilizantes, abono, en la industria maderera (aserrines y virutas. d) En espacios confinados, con poco espacio y deficiencia de oxígeno.

11. Área de trabajo que consiste en una mezcla con aire de sustancia inflamables en forma de gas vapor o niebla que en condiciones normales ocasiona la formación de una atmósfera explosiva, se da como referencia a la: a) Zona 0. b) Zona 1. c) Zona 2. d) Zona 3.

12. ¿En cuál de los siguientes lugares se puede presentar riesgo de formar una atmósfera explosiva debido a la presencia de polvos o partículas sólidas en suspensión?. a) Oficinas administrativas con ventilación natural. b) Zonas de trabajo en plantas de manipulación y almacenamiento de cereales. c) Áreas de descanso y comedores de personal. d) Recepción de visitantes en una fábrica.

13. ¿Qué debe existir para ejecutar trabajos definidos como peligrosos en áreas con riesgo de explosión?. a) Un manual de preventivo para trabajos en área de explosión. b) Un documento de protección contra explosiones y permisos de trabajo. c) Un plan de evacuación de trabajos peligrosos. d) Una capacitación general de seguridad y salud en el trabajo.

14. ¿Cuál es el orden correcto para realizar un procedimiento de trabajo en un espacio confinado? 1. Equipos de protección individual que se va a utilizar 6 2. Riesgos del espacio confinado 2 3. Condiciones aceptables de la atmósfera 4 4. Medidas de bloqueo y aislamiento 3 5. Permiso de trabajo (ingreso) 1 6. Supervisión constante 8 7. Rescate y comunicación 7 8. Medición y pruebas de los gases 5. a) 2,5,4,8,3,1,6,7. b) 5,2,4,3,8,1,7,6. c) 5,4,2,3,4,8,1,7. d) 5,2,3,4,8,1,7,6.

15. ¿Cómo se clasifica un área de trabajo en la que una atmósfera explosiva en forma de nube de polvo combustible está presente de forma permanente, prolongada o con mucha frecuencia?. a) Zona 20. b) Zona 21. c) Zona 22. d) Zona 0.

1. Es la amenaza, fuente, situación, condición o características que potencialmente pongan en riesgo la vida, afectar la seguridad y salud de los trabajadores, es el concepto de: a) Peligro. b) Riesgo. c) Factor de riesgo. d) Condición de trabajo.

2. ¿Qué son las técnicas de prevención?. a) Es la unión de procesos para alcanzar un objetivo que requiere una empresa. b) Es el elemento agresor o conjunto de ellos que, estando presente en las condiciones de trabajo, puede aumentar la probabilidad de ocurrencia de un accidente. c) Es cualquier característica de la misma labor que se realice que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. d) Es cualquier característica de la misma labor que se realice que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

3. ¿Cuál es el objetivo principal de la seguridad industrial?. a) Supervisar la producción para aumentar las ganancias. b) Establecer normas y técnicas para prevenir riesgos laborales y evitar pérdidas humanas y materiales. c) Contratar personal capacitado para el manejo de maquinaria pesada. d) Realizar auditorías financieras para mejorar la economía de la empresa.

4. ¿Por qué es importante conocer las condiciones de trabajo antes de aceptar una oferta de empleo?. a) Porque determinan únicamente el salario que se recibirá. b) Porque influyen en la calidad de vida y abarcan aspectos más allá del salario. c) Porque garantizan que el trabajo sea siempre en modalidad presencial. d) Porque permiten evitar el pago de impuestos laborales.

5. ¿Qué son las condiciones laborales en una empresa?. A) Las reglas para contratar personal según manual de seguridad. B) Un conjunto de elementos y circunstancias que influyen en el entorno laboral de un puesto específico. C) El salario que recibe un trabajador por su buen desempeño. D) El número de horas que se trabaja a la semana.

6. ¿Cuál de las siguientes condiciones forma parte de la acción técnica del artículo 55 de la resolución CD 513 en la prevención de riesgos del trabajo?. A) Capacitación de trabajo en equipo. B) Medición de factores de riesgo. C) Elaboración de contratos laborales. D) Planificación de vacaciones.

7. ¿Cuál de estas opciones NO forma parte de la acción técnica mencionada en el artículo 55 de la resolución CD 513?. A) Control operativo integral. B) Evaluaciones periódicas. C) Organización de eventos corporativos. D) Medición de factores de riesgo.

8. Los movimientos repetitivos, el sobreesfuerzo físico y las posturas inadecuadas son ejemplos de factores de riesgos: A) Físicos. B) Ergonómicos. C) De seguridad. D) Psicosociales.

1.- ¿Cuál de las siguientes opciones define correctamente el concepto de técnicas de seguridad?. A) Conjunto de procedimientos que garantizan el cumplimiento de las leyes laborales y de contratación. B) Métodos utilizados para capacitar a los trabajadores en el uso de equipos tecnológicos de última generación. C) Conjunto de actuaciones dirigidas a la detección y corrección de los distintos factores que intervienen en los riesgos de accidentes, enfermedades ocupacionales y sus consecuencias. D) Estrategias para aumentar la productividad mediante la optimización del tiempo de trabajo.

2.- ¿Cuál de las siguientes alternativas corresponde a los objetivos de las técnicas de seguridad?. A) Reducir costos de producción y aumentar la competitividad empresarial. B) Prevenir los riesgos del trabajo, mejorar las condiciones laborales, cumplir con la normativa legal y contribuir a la mejora continua de la seguridad laboral. C) Implementar únicamente medidas de control de calidad en los productos. D) Sustituir el trabajo humano por sistemas automatizados para evitar accidentes.

3.- Si se toma como referencia el momento en que se produce el accidente, ¿cómo se clasifican las técnicas de seguridad?. A) Técnicas activas, técnicas reactivas y técnicas complementarias. B) Técnicas preventivas, correctivas y de control. C) Técnicas operativas, estratégicas y de apoyo. D) Técnicas administrativas, técnicas mecánicas y técnicas médicas.

4.- ¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente las técnicas activas de seguridad?. A) Son técnicas que se aplican después de ocurrido un accidente para investigar sus causas. B) Son técnicas destinadas únicamente a cumplir con las normativas legales vigentes. C) Son técnicas que planifican la prevención antes de que se produzca el accidente, identificando peligros, evaluando riesgos y controlándolos mediante ajustes técnicos y organizativos. D) Son técnicas enfocadas en reparar los daños materiales tras un accidente laboral.

5.- ¿Cuál es el objetivo principal de las técnicas reactivas en seguridad?. A) Prevenir los accidentes antes de que ocurran. B) Determinar las causas de un accidente ya ocurrido y evitar su repetición. C) Motivar a los trabajadores a seguir las normas de seguridad. D) Elaborar manuales de prevención de riesgos.

6.- ¿Qué elementos constituyen las técnicas de seguridad complementarias?. A) La capacitación y el uso de equipo de protección personal. B) Las normas y la señalización. C) La supervisión y el control de calidad. D) Los planes de emergencia y evacuación.

7.- ¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a una técnica analítica de seguridad posterior al accidente?. A) Evaluaciones de riesgos. B) Observaciones del trabajo. C) Notificación de accidentes. D) Verificación del cumplimiento de las reglamentaciones.

8.- ¿Cuál de las siguientes acciones corresponde a una técnica operativa de seguridad sobre el entorno ambiental?. A) Selección de materiales o energías. B) Formación y adiestramiento en las tareas. C) Diseño del lugar de trabajo. D) Vigilancia de la salud de los trabajadores.

1. ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor un accidente de trabajo?. 1. Suceso previsto que ocurre en horario laboral sin causar lesiones. 2. Evento imprevisto y repentino relacionado con la actividad laboral que causa lesión, incapacidad o muerte. 3. Cualquier incidente dentro de la empresa, con o sin lesiones. 4. Problema técnico que retrasa la producción.

2. ¿Cómo se denomina el suceso relacionado con el trabajo que no provoca lesiones y solo requiere primeros auxilios?. 1. Accidente típico. 2. Accidente in itinere. 3. Incidente de trabajo. 4. Lesión ocupacional.

3. Operar un equipo sin autorización es un ejemplo de: 1. Condición subestándar. 2. Acto subestándar. 3. Incidente laboral. 4. Riesgo mecánico.

4. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de condición subestándar?. 1. No usar casco de seguridad. 2. Reparar una máquina en movimiento. 3. Mala ventilación e iluminación. 4. Hacer bromas pesadas.

5. El accidente que ocurre cuando un trabajador se desplaza directamente de su trabajo a su domicilio es: 1. Accidente típico. 2. Accidente en misión de servicios. 3. Accidente en tránsito (in itinere). 4. Accidente de comisión de servicios.

6. Una incapacidad permanente absoluta se caracteriza por: 1. Lesión menor que incapacita al trabajador por menos de un año. 2. Pérdida total de la capacidad laboral para su ocupación habitual, pero pudiendo realizar otro trabajo. 3. Necesidad de ayuda de terceras personas para realizar necesidades básicas. 4. Incapacidad del 33% en la profesión habitual.

7. Según el siguiente ejemplo: Darío que quedó paralizado de por vida de la cintura hacia abajo por un accidente mientras realizaba su trabajo habitual. Con este antecedente, ¿qué tipo de incapacidad califica Riesgos del Trabajo del IESS?. 1. Incapacidad temporal. 2. Incapacidad permanente total. 3. Incapacidad permanente parcial. 4. Incapacidad permanente absoluta.

8. Durante un viaje en España, Mariuxi realiza trabajos de captación de nuevos clientes extranjeros, y allá sufre un accidente. ¿Cómo se clasifica este tipo de accidente?. 1. Típico. 2. En misión de servicios. 3. En comisión de servicios. 4. In itinere.

1. En la proporción de accidentes, ¿cuántos incidentes ocurren por cada muerte registrada?. 1. 10. 2. 30. 3. 100. 4. 600.

2. ¿Cuál de las siguientes NO es una etapa de la investigación de accidentes?. 1. Recolección de la información. 2. Determinación de las causas. 3. Búsqueda de culpables. 4. Medidas a adoptar.

3. El método de la cadena causal considera como primer elemento: 1. Accidente. 2. Falta de control. 3. Pérdida. 4. Causas básicas.

4. El Método de los 5 ¿Por qué? es más recomendable para: 1. Analizar accidentes con múltiples y complejas causas. 2. Identificar Las Causas Fundamentales de incidentes simples. 3. Determinar sólo los factores personales y de trabajo. 4. Realizar una investigación completa de una enfermedad profesional.

5. Ordene jerárquicamente, ¿cómo se debe llevar el proceso de investigación de accidentes?: 1. Análisis de causas 2. Mejora continua 3. Análisis de la escena 4. Acciones correctivas 5. Descripción del evento. 1. 3, 5, 1, 4, 2. 2. 3, 2, 4, 5, 1. 3. 1, 2, 3, 4, 5. 4. 4, 3, 5, 1, 2.

6. ¿Cuál es el objetivo principal de la investigación de un accidente?. 1. Encontrar y sancionar al responsable. 2. Establecer las causas reales y plantear soluciones para evitar su repetición. 3. Determinar la culpabilidad del trabajador. 4. Redactar un informe para el departamento de recursos humanos.

7. Según el esquema de evaluación de riesgos laborales, ¿qué tipo de causas se deben identificar?. 1. Básicas, inmediatas y de gestión. 2. Únicamente las causas humanas. 3. Causas económicas y personales. 4. Causas legales y de gestión.

8. ¿Qué recomienda la investigación de accidentes respecto a los hechos y suposiciones?. 1. Aceptar suposiciones si no hay pruebas. 2. Aceptar únicamente hechos probados. 3. Basarse en opiniones de testigos. 4. Suponer la causa más probable.

9. ¿Qué es una enfermedad profesional?. 1. Es una enfermedad común que se contagia fácilmente entre los trabajadores. 2. Es una afección aguda o crónica causada por accidentes fuera del trabajo. 3. Es una afección aguda o crónica causada directamente por el ejercicio de la profesión y que produce incapacidad. 4. Es cualquier enfermedad que aparece en el trabajador sin importar su causa.

10. Estadísticamente, ¿en qué porcentaje las causas inmediatas son las mayor causantes de accidentes de trabajo?. a. 50%. b. 100%. c. 80%. d. 30%.

1.- ¿Cuál de las siguientes opciones es una normativa internacional que habla sobre la señalización como pilar fundamental para garantizar estándares uniformes de seguridad en entornos laborales y públicos en el mundo. a. NTE INEN 439. b. DECRETO 255. c. OSHA. d. IESS.

2.- ¿Cuál de las siguientes condiciones son consideradas como requisitos de la señalización de seguridad?. 1. Atraer la atención de los destinatarios. 2. Mantener un estándar. 3. Dar a conocer de manera clara una información. 4. Ayudar con los procedimientos de trabajo. 5. Usar cualquier material.

3.- Según la clasificación de las señalizaciones, las señales de seguridad, los avisos de seguridad y los colores de señalización; son considerados como: 1. Señal óptica. 2. Señal auditiva. 3. Señal gestual. 4. Señal táctil.

4.- ¿Cuál es la norma ecuatoriana que indica los símbolos gráficos, colores de seguridad y señales de seguridad?. 1. NTE INEN 439. 2. NTE INEN 440. 3. NTE INEN-ISO 3864-1:2013. 4. NTE INEN-OSHA 255-2:2023.

5.- Según los colores de seguridad, ¿qué significado tiene el color azul?. 1. Obligación. 2. Prohibición. 3. Advertencia. 4. Seguridad.

6.- La NFPA, ¿cuál de las siguientes opciones son considerados de Clase 1?. 1. Explosivos. 2. Gases. 3. Líquidos inflamables. 4. Materiales reactivos.

7.- En el rombo de almacenamiento NFPA, los riesgos especiales están de color: 1. Rojo. 2. Amarillo. 3. Azul. 4. Blanco.

PREGUNTAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD. A. B.

1. Una enfermedad relacionada con los factores de riesgo ambientales es: a) Infarto de miocardio. b) Cáncer de colon. c) Neumonitis. d) Anemia.

2. ¿Cuál de los siguientes corresponde a un factor de riesgo biológico y de comportamiento?. a) Fibrosis quística. b) Tuberculosis. c) Cáncer de ovario. d) Anemia.

3. Una persona con antecedentes familiares de infarto de miocardio presenta mayor riesgo debido a: a) Factores ambientales. b) Factores genéticos. c) Factores nutricionales. d) Factores sociales.

4. ¿Cuál de las siguientes enfermedades está relacionada con factores de riesgo nutricionales?. a) Virosis. b) Anemia. c) Peste. c) Peste.

5. La fibrosis quística es un ejemplo de enfermedad producida por: a) Un factor de riesgo ambiental. b) Un factor de riesgo genético. c) Un factor de riesgo nutricional. d) Un factor de riesgo social.

6. El abuso de alcohol como factor de riesgo se clasifica dentro de: a) Factores de riesgo genéticos. b) Factores de riesgo ambientales. c) Factores de riesgo nutricionales. d) Factores de riesgo biológicos y de comportamiento.

7. En el análisis de factores de riesgo que afectan a la salud y al desarrollo social, económico y cultural de una comunidad, ¿cuál de los siguientes escenarios refleja de manera más integrada la interacción de dichos factores en un contexto de pobreza estructural?. a) Un individuo con formación académica adecuada, empleo estable y acceso a servicios de salud preventiva. b) Jóvenes en situación de desempleo, con baja escolaridad, expuestos a la presión social del consumo de drogas y con limitada cultura de prevención en salud. c) Una comunidad con acceso a leyes claras, programas de educación continua y cultura preventiva desarrollada. d) Personas con enfermedades crónicas tratadas oportunamente gracias a la cobertura universal en salud y políticas sociales efectivas.

8. En el marco de los estudios de posgrado en salud pública, ¿cuál de las siguientes afirmaciones representa de forma más acertada la evolución conceptual del término salud?. a) La salud se limita únicamente a la ausencia de enfermedades diagnosticadas. b) La salud se define exclusivamente como bienestar físico, mental y social, sin considerar la adaptación de la persona al entorno. c) La salud debe entenderse tanto como un estado de bienestar integral (físico, mental y social), como una capacidad de adaptación y respuesta a los desafíos de la vida. d) La salud es un ideal inalcanzable, útil solo como referencia teórica, pero sin aplicación práctica en políticas públicas.

9. En el contexto de la práctica clínica avanzada, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor precisión el proceso de diagnóstico y la identificación de una enfermedad?. a) El diagnóstico se basa únicamente en los síntomas subjetivos del paciente, sin necesidad de evidencia demostrable. b) El diagnóstico es la identificación de una reacción bioquímica, celular, tisular, orgánica o funcional demostrable, que permite reconocer la enfermedad. c) El diagnóstico puede prescindir de pruebas objetivas si la enfermedad es sospechada por la experiencia del médico. d) El diagnóstico se limita a la identificación de enfermedades raras, dejando de lado las más comunes.

10. Un trabajador está expuesto de manera crónica a compuestos plomo-orgánicos. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor precisión los efectos y la manera de monitorear la intoxicación por plomo?. a) La exposición a plomo orgánico no genera efectos sistémicos y no requiere monitoreo de laboratorio. b) La exposición crónica a plomo puede provocar saturnismo, detectable mediante niveles elevados de plomo en sangre y orina, afectando múltiples órganos y sistemas. c) La intoxicación por plomo solo se manifiesta con dolor abdominal agudo y anemia, sin necesidad de estudios bioquímicos. d) La exposición a plomo orgánico afecta únicamente la función hepática, y no tiene repercusiones hematológicas ni neurológicas.

11. En el contexto de la salud ocupacional, ¿cuál de los siguientes enunciados describe de manera más completa el objetivo de la vigilancia laboral?. a) Detectar enfermedades en los trabajadores únicamente después de que estas se manifiesten clínicamente. b) Prevenir enfermedades y accidentes laborales mediante la identificación de riesgos en el puesto de trabajo, monitoreo de exposiciones y uso de la información para reducir o eliminar riesgos. c) Registrar únicamente los accidentes laborales ocurridos en la empresa, sin analizar las causas ni las exposiciones. d) Evaluar únicamente el desempeño productivo de los trabajadores para optimizar la eficiencia, sin considerar su salud.

12. ¿Cuál de los siguientes compuestos se clasifica como hepatotóxico en el ámbito laboral?. a) Sílice. b) Cloruro de vinilo. c) Magnesio. d) Anilina.

13. En relación con los agentes nefrotóxicos, ¿cuál es un metal utilizado en metalurgia que genera daño renal en trabajadores expuestos?. a) Cadmio. b) Benceno. c) DDT. d) Óxido de hierro.

14. Un trabajador agrícola presenta síntomas neurológicos tras exposición a plaguicidas. ¿Cuál de los siguientes compuestos se clasifica como neurotóxico?. a) Organofosforados. b) Anilina. c) Talco. d) Cloroformo.

15. ¿Cuál de los siguientes agentes químicos es hematotóxico y se utiliza en la industria del caucho?. a) Toluidina. b) Sílice. c) Fósforo. d) Manganeso.

16. En el marco de la prevención de enfermedades laborales, ¿qué sustancia se asocia principalmente con afecciones pulmonares como la asbestosis y el mesotelioma?. a) Asbesto. b) Benceno. c) Cloroformo. d) Anilina.

17. La hipoacusia neurosensorial es considerada enfermedad ocupacional cuando: A) Es causada por una infección viral. B) Es consecuencia de la exposición crónica a ruidos intensos en el trabajo. C) Se produce por la vejez (presbiacusia). D) Se hereda genéticamente.

18. Un trabajador de la construcción que utiliza martillos neumáticos y perforadoras durante años puede desarrollar principalmente: A) Síndrome del túnel carpiano. B) Hipoacusia neurosensorial. C) Enfermedad por vibración mano-brazo. D) Lumbalgia crónica.

19. Un albañil que levanta sacos de cemento de 50 kg de manera repetitiva corre mayor riesgo de padecer: A) Hernia discal y lumbalgia. B) Hipoacusia. C) Dermatitis alérgica. D) Neumoconiosis.

20. ¿Cuál es la enfermedad más frecuente en trabajadores expuestos a plaguicidas organofosforados en la fabricación de insecticidas?. A) Dermatitis de contacto. B) Intoxicación aguda por inhibición de la acetilcolinesterasa. C) Silicosis. D) Hipoacusia.

21. En la exposición crónica a plaguicidas en plantas de fabricación, ¿qué sistema del cuerpo se ve más afectado?. A) Sistema respiratorio. B) Sistema nervioso. C) Sistema digestivo. D) Sistema musculoesquelético.

22. ¿Cuál de las siguientes enfermedades puede desarrollarse en joyeros que realizan soldadura con metales pesados como plomo y cadmio?. A) Intoxicación por plomo (saturnismo). B) Asma ocupacional. C) Tendinitis. D) Tuberculosis.

23. Según la OMS y la OIT, la Salud Ocupacional busca principalmente: a) Mejorar la rentabilidad de las empresas. b) Proteger únicamente a los trabajadores con enfermedades preexistentes. c) Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. d) Promover únicamente el bienestar físico del trabajador.

24. ¿Cuál de los siguientes médicos es reconocido como el padre de la Medicina Ocupacional?. a) Alice Hamilton. b) Bernardino Ramazzini. c) Dominique-Jean Larrey. d) Hipócrates.

25. ¿Cuál fue el principal aporte de Alice Hamilton a la Salud Ocupacional?. a) Introducción de la sanidad militar moderna. b) Impulso a la medicina preventiva con enfoque social. c) Creación de Triage en campos de batalla. d) Redacción del primer Código de Trabajo en EE. UU.

26. ¿Qué función cumple la Vigilancia de la Salud Laboral?. a) Diagnosticar únicamente enfermedades ya desarrolladas. b) Identificar y modificar efectos adversos del ambiente laboral. c) Reemplazar las evaluaciones médicas ocupacionales individuales. d) Focalizarse solo en la salud mental de los trabajadores.

27. ¿Cuál de los siguientes instrumentos establece normas legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en Ecuador?. a) Convenio OIT 161 únicamente. b) Constitución de la República, Código del Trabajo y Resoluciones del IESS. c) Solo el Reglamento de Seguridad Industrial. d) Código Civil y normas municipales.

28. ¿Cuál es el objetivo principal de la Salud Ocupacional?. a) Reducir costos operativos eliminando inversiones en seguridad y bienestar laboral. b) Garantizar que todos los trabajadores asistan diariamente a sus labores sin ausentarse. c) Proteger y promover la salud de los trabajadores, previniendo accidentes y enfermedades laborales. d) Incrementar únicamente la productividad de la empresa, sin importar las condiciones de trabajo.

29. ¿Cuáles serían los objetivos específicos en Salud Ocupacional?. a) Analizar los factores de riesgo laboral de una organización. Identificar los Peligros y Evaluar los factores de riesgo y Controlarlos. b) Mejorar las condiciones de trabajo para favorecer la salud de los trabajadores. c) Asegurar que la empresa incremente sus utilidades sin importar las condiciones laborales. d) Obligar a todos los trabajadores a permanecer más horas en la empresa para aumentar la producción. e) a y b son correctas. f) c y d son correctas.

30. Convenio de la OIT sobre los servicios de salud en el trabajo (nº161) ¿Qué define?. a) los trabajadores deben financiar obligatoriamente y de manera exclusiva los servicios de salud en el trabajo. b) funciones esencialmente preventivas y encargados de asesorar al empleador, y a los trabajadores y sus representantes acerca de los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable. c) los servicios de salud en el trabajo tienen como fin principal incrementar la productividad empresarial sin considerar la salud del trabajador. d) Favorecer una salud física y mental óptima en relación con el peligro y de la adaptación de éste a las capacidades de los trabajadores,.

31. ¿Cuáles de los siguientes enunciados corresponden al Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo?. a) Define obligaciones para los empleadores, trabajadores y Estados en materia de gestión de riesgos laborales y vigilancia de la salud ocupacional. b) Permite que los trabajadores asuman todos los riesgos laborales sin que se les proporcionen medidas preventivas. c) Establece lineamientos para la prevención de riesgos laborales y la promoción de peligros y riesgos de los trabajadores en los países miembros de la Comunidad Andina. e) Establece únicamente que la seguridad laboral depende exclusivamente de la iniciativa privada, sin participación del Estado ni de los trabajadores.

32. Según el Art. 44 del Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo (Resolución 741), ¿cuáles de los siguientes enunciados son correctos?. a) Establece la obligación del empleador de implementar medidas de prevención de riesgos laborales y de proteger la integridad física y la salud de sus trabajadores. b) Permite que los empleadores omitan la implementación de medidas preventivas si consideran que los accidentes son inevitables. c) Que los servicios de salud en el trabajo deben tener funciones esencialmente preventivas, no solo asistenciales o curativas. d) Establece que los trabajadores deben asumir todos los riesgos de forma individual sin derecho a prestaciones ni compensaciones.

33. En el análisis de riesgos laborales, ¿qué acción corresponde al primer paso según la metodología presentada?. A) Valorar la probabilidad de que ocurra el riesgo. B) Estimar la gravedad de los daños potenciales. C) Identificar los peligros presentes en el puesto de trabajo. D) Determinar la eficacia de los equipos de protección personal.

34. La vigilancia individual de la salud laboral se centra principalmente en: A) Evaluar el estado de salud del colectivo de trabajadores. B) Estudiar la frecuencia y gravedad de enfermedades en poblaciones determinadas. C) Controlar anticipadamente a trabajadores con mayor susceptibilidad o vulnerabilidad. D) Medir la eficacia de un plan de prevención poblacional.

35. ¿Cuál es el objetivo principal de la vigilancia colectiva en seguridad y salud en el trabajo?. A) Promover campañas de salud dirigidas a toda la empresa. B) Realizar estudios epidemiológicos en poblaciones para establecer la relación causa–efecto entre riesgos laborales y enfermedades. C) Implementar medidas de protección individual para cada trabajador. D) Identificar trabajadores sensibles y clasificarlos por tipo de riesgo.

36. La protocolización de la vigilancia médica según la norma UNE-81900 EX incluye, entre otras, las siguientes actividades: A) Evaluación de intervenciones preventivas y análisis de costo-efectividad. B) Estimación y tipificación de riesgos laborales, estudios epidemiológicos y campañas de promoción de la salud. C) Planificación estratégica de emergencias y análisis de impacto ambiental. D) Supervisión del uso de equipos de protección personal y control de ausentismo.

37. ¿Cuál es el principal objetivo de la vigilancia de la salud ocupacional según la Norma experimental de prevención de riesgos?. A) Controlar únicamente las enfermedades comunes de los trabajadores. B) Detectar signos y síntomas de enfermedades derivadas del trabajo para reducir riesgos futuros. C) Evaluar la productividad y rendimiento laboral de los empleados. D) Sustituir los exámenes médicos de ingreso y retiro en las empresas.

38. Dentro de la vigilancia epidemiológica en salud ocupacional, ¿qué aspecto permite evaluar la efectividad de las medidas preventivas aplicadas?. A) Análisis de costo-efectividad en salud laboral. B) Evaluación de la intervención preventiva. C) Patrones de ocurrencia y agentes ambientales. D) Factores pronósticos de la salud laboral.

39. ¿Cuál es el principal objetivo del examen médico periódico en el ámbito laboral?. A) Determinar si el trabajador es apto para ingresar a la organización. B) Monitorear la exposición a factores de riesgo laboral e identificar alteraciones tempranas de salud. C) Establecer únicamente si el trabajador presenta enfermedades comunes. D) Sustituir los programas de vigilancia de la salud ocupacional.

40. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la finalidad de los exámenes médicos ocupacionales (periódicos, de retiro y post-incapacidad/cambio de puesto)?. A) Su objetivo exclusivo es determinar si el trabajador presenta enfermedades comunes. B) Sirven para vigilar la salud del trabajador en diferentes momentos de la relación laboral, ya sea durante la exposición a riesgos, al finalizar su vínculo con la empresa o al reincorporarse después de una incapacidad o cambio de puesto. C) Solo se aplican al ingreso del trabajador a la empresa. D) Se realizan únicamente por exigencia legal, sin un impacto real en la prevención de riesgos.

41. ¿Cuál es el principio fundamental de la Medicina Basada en Evidencia (MBE) según Sackett?. A) Basar las decisiones médicas únicamente en la experiencia clínica del profesional. B) Aplicar los tratamientos médicos más utilizados en la práctica sin necesidad de investigación. C) Integrar la experiencia clínica individual con la mejor evidencia científica disponible, evaluada de manera crítica. D) Seguir protocolos establecidos sin considerar la evidencia científica más reciente.

42. Según la tabla de niveles de evidencia, ¿cuál de las siguientes opciones representa el nivel de evidencia más alto?. A) Nivel IV - Informes de comités de expertos. B) Nivel IIa - Estudios casi experimentales sin limitaciones metodológicas. C) Nivel Ia - Ensayos clínicos aleatorizados sin limitaciones metodológicas. D) Nivel III - Estudios descriptivos y registros.

43. ¿Qué característica distingue a las enfermedades profesionales de origen químico?. a. Su diagnóstico suele ser inmediato tras la primera exposición. b. Frecuentemente requieren décadas para manifestarse (ej.: cáncer por asbestos). c. Representan menos del 5% de casos reportados en la OIT. d. Son exclusivas de industrias mineras y de construcción.

44. ¿Qué elemento NO está incluido en su enfoque integral al analizar la definición de salud ocupacional propuesta por la OIT/OMS?. a. Adaptación ergonómica del puesto según aptitudes fisiológicas del trabajador. b. Promoción del bienestar mental y social en el entorno laboral. c. Prevención de daños derivados exclusivamente de riesgos químicos. d. Mantenimiento del más alto nivel de productividad sin considerar condiciones de trabajo.

45. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja mejor la relación entre los avances en salud poblacional y la atención médica?. a. Los sistemas de salud hospitalarios han sido el principal motor detrás del aumento de la esperanza de vida en el último siglo. b. Factores como el acceso a agua potable, nutrición y educación han tenido un impacto más significativo que la atención médica en la mejora de la salud colectiva. c. La inversión en tecnología médica es el único factor que explica la reducción de enfermedades infecciosas en países en desarrollo. d. Los derechos laborales han demostrado ser irrelevantes para los indicadores de salud pública.

46. ¿Cuál de estos escenarios ejemplifica mejor la diferencia conceptual entre "peligro" y "riesgo" en el contexto de la matriz IPER?. a. Un tanque de ácido sulfúrico (peligro) vs. la probabilidad de quemaduras por manipulación sin EPP (riesgo). b. Un trabajador con gripe (peligro) vs. el ausentismo laboral resultante (riesgo). c. Un manual de procedimientos desactualizado (riesgo) vs. un equipo de protección vencido (peligro). d. La rotación de personal (peligro) vs. la fatiga por horas extras (riesgo).

47. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja su enfoque integral en los principios de la vigilancia epidemiológica en salud ocupacional. a. Se limita exclusivamente a la notificación obligatoria de accidentes laborales graves. b. Combina la identificación temprana de riesgos con el monitoreo continuo de exposiciones y efectos en la salud. c. Prioriza únicamente la recolección de datos estadísticos para cumplimiento legal. d. Excluye la participación de los trabajadores en el proceso de evaluación de riesgos.

48. ¿Cuál de los siguientes metales pesados se asocia con neuropatía periférica, alteraciones hepáticas y renales, y puede ingresar al cuerpo por inhalación o ingestión?. a. Mercurio. b. Arsénico. c. Cadmio. d. Níquel.

49. En el “Diamante de Peligro” de la NFPA-704, ¿qué color indica el nivel de riesgo para la salud?. a. Amarillo. b. Azul. c. Rojo. d. Blanco.

50. ¿Cuál de las siguientes sustancias químicas está asociada al desarrollo de cáncer vesical en trabajadores expuestos?. a. Aminas aromáticas. b. Arsénico. c. Plomo. d. Cadmio.

51. ¿Qué enfermedad puede provocar la exposición ocupacional al polvo de madera dura?. a. Neumoconiosis. b. Cáncer de hígado. c. Asbestosis. d. Neoplasia maligna de cavidad nasal.

52. ¿Cuál de los siguientes agentes químicos está relacionado con el “angiosarcoma de hígado” en trabajadores expuestos?. a. Benceno. b. Cloruro de vinilo monómero. c. Xileno. d. Tolueno.

53. ¿Cuál es el fundamento normativo en Ecuador que obliga al empleador a mantener un expediente médico individual de los trabajadores en el marco de la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?. a. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto Ejecutivo 255). b. Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones. c. Acuerdo Ministerial 140: Marco institucional para incentivos laborales. d. Ley de Seguridad Social.

54. ¿Cuál es el propósito principal del expediente clínico en salud ocupacional?. a. Cumplir únicamente con requisitos legales de la empresa. b. Facilitar la facturación de servicios médicos. c. Registrar de manera integral la salud del trabajador y los riesgos a los que ha estado expuesto. d. Sustituir la historia clínica personal del trabajador.

55. ¿Cuál es la prueba más útil para detectar patologías respiratorias ocupacionales como silicosis y asbestosis?. a. Electrocardiografía. b. Espirometría. c. Control de visión. d. Examen neurológico.

56. ¿Cuál es la importancia de registrar inmunizaciones en el expediente clínico laboral en Ecuador?. a. Permite cumplir únicamente con la normativa del Ministerio de Salud Pública. b. Es un requisito para calcular el aporte patronal al IESS. c. Previene riesgos biológicos laborales y establece evidencia de cumplimiento legal. d. Facilita la identificación de factores hereditarios.

57. ¿Qué inmunizaciones son especialmente relevantes para registrar en salud ocupacional?. a. Sarampión y rubéola. b. Hepatitis A y B, y tétanos. c. Varicela y polio. d. Influenza y COVID-19.

58. En un trabajador expuesto a grandes esfuerzos físicos, ¿qué examen complementario es especialmente recomendable?. a. Campimetría. b. Electrocardiografía de reposo. c. Examen neurológico. d. Densidad urinaria.

59. ¿Qué elemento del expediente clínico recoge las ocupaciones previas del trabajador y los riesgos a los que estuvo expuesto?. a. Identificación. b. Anamnesis. c. Examen físico. d. Conclusiones.

60. ¿Cuál de los siguientes antecedentes debe codificarse mediante CIE-9 o CIE-10 en el expediente clínico ocupacional?. a. Actividades de ocio. b. Enfermedades personales relevantes. c. Inmunizaciones. d. Hábitos tóxicos.

61. ¿Qué aspecto de la salud se evalúa principalmente con el test de Ishihara dentro del control de visión ocupacional?. a. Agudeza visual de lejos. b. Visión nocturna. c. Percepción cromática. d. Campo visual.

62. ¿Qué tipo de diagnóstico se emite en la sección de conclusiones del expediente clínico ocupacional?. a. Únicamente diagnóstico común. b. Solo diagnóstico de enfermedades familiares. c. Diagnóstico de enfermedades comunes y laborales, con recomendaciones de aptitud. d. Exclusivamente diagnóstico laboral.

PREGUNTAS DE ERGONOMIA. A. B.

1. Fitts define al análisis sistémico de las interacciones P-M como el conjunto de: A: Elementos comprometidos en la consecución de un fin común. B: Elementos comprometidos en la consecución de uno o varios fines comunes. C: Elementos comprometidos en la consecución varios fines comunes. D: Ninguno de los anteriores.

2. ¿Qué es un sistema?. A: Es un conjunto de elementos interrelacionados con un fin determinado, dentro de un ambiente. B: Está constituido por una o más personas y una o más maquinas, interrelacionados con un objetivo determinado, dentro de un ambiente. C: Ninguno de los anteriores.

3. ¿Cuáles son los objetivos básicos que persigue el ergónomo al analizar un sistema P-M?. A: Mejorar la interrelación persona-máquina. B: Definir los límites de actuación de la persona detectando y corrigiendo riesgos de fatiga física y/o psíquica. C: Controlar el entorno del puesto de trabajo, o del lugar de interacción conductual, detectando las variables relevantes al caso para adecuarlas al sistema. D: Todas las anteriores.

4. Cuando hablamos de variables mínimas a considerar en el diseño de un puesto de actividad, hacemos referencia a: A: Bienestar físico y psíquico. B: Bienestar físico y social. C: Bienestar psíquico y social. D: Bienestar psíquico, físico y social.

5. El análisis de las condiciones de trabajo que conciernen al espacio físico del trabajo, ambiente térmico, ruidos, iluminación, vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa, carga de trabajo y todo aquello que puede poner en peligro la salud del trabajador y su equilibrio psicológico y nervioso; hace referencia a: A: Antropometría. B: Ergonomía. C: Taxonomía. D: Ninguna de las anteriores.

6. Una definición de ergonomía debiera recoger, los elementos condicionantes que enmarcan su realización; por tanto, la ergonomía considerará el siguiente punto: A: Mejora de la interacción P-M, de forma que la haga más segura, más cómoda, y más eficaz; esto implica selección, planificación, programación, control y finalidad. B: El estatuto de ciencia normativa. C: El plan de instrucción, haciendo hincapié en los procesos mentales de las personas. D: Ninguna de las anteriores.

7. El ergónomo utiliza los métodos clásicos de investigación en ciencias humanas y biológicas, éstos son: A: informes subjetivos, observación y medición, simulación y modelos, método de incidentes críticos. B: informes subjetivos y método de incidentes críticos. C: análisis de la situación, diagnóstico y propuestas, experimentación, aplicación. D: diagnóstico y propuestas, aplicación.

8. El objetivo que se persigue siempre en ergonomía es el de mejorar “_____________” del usuario, tanto delante de una _______________ como delante de una cocina doméstica, y en todos estos casos este objetivo se concreta con la reducción de los riesgos de error, y con el incremento de _______________ de los usuarios. A: problemas / análisis / eficacia y bienestar. B: factores de riesgo / análisis / viabilidad económica. C: factores de riesgo / soluciones positivas / viabilidad económica. D: problemas / soluciones positivas / eficacia y bienestar.

10. El ergónomo da referencias para concebir ______________ más adaptadas a las tareas a realizar, en función de las ______________ de todos los usuarios involucrados en el proyecto. A: características / situaciones. B: peculiaridades / contextos. C: particularidades / argumentos. D: situaciones / características.

1. Indique cual es el rango del espectro electromagnético en el que se encuentra la luz visible. a) 100nm y 300nm. b) 250nm y 500nm. c) 180nm y 780nm. d) 380nm y 780nm.

2. Que es la iluminación. a) La cantidad y calidad de luz que incide sobre una superficie. b) La cualidad y calidad de luz que incide sobre una superficie. c) La cantidad de luz que incide sobre el espectro electromagnético. d) La cantidad y claridad de luz que incide sobre una superficie.

3. Qué tipo de luz artificial suelen ser habituales. a) Las fluorescentes y los de luminiscencia. b) Los de incandescencia y las naturales. c) Las fluorescentes compactas y las naturales. d) Los de incandescencia y los de luminiscencia.

4. Cuales de los siguientes componentes del ojo funcionan como protección frente a agresiones mecánicas. a) Cornea y cristalino. b) Parpados y pestañas. c) Iris y diafragma. d) Pupila y coroides.

5. Cual es la cantidad e luxes que se necesita para la tarea con necesidad visual normal limitada (maquinaria pesada, salas de conferencias). a) 75 LUX. b) 2000 LUX. c) 15000 LUX. d) 300 LUX.

6. Cuáles son los criterios para el diseño de un puesto de trabajo según el sistema de alumbrado. a) Iluminación general, Iluminación Interna, Reparto de iluminancia, Relación de luminancia y regulación, Distribución y orientación de los puestos de trabajo, Disposición y selección de luminarias, Reflexión de las superficies, Iluminación inversa/ difusa. b) Iluminación general, Iluminación localizada, Reparto de iluminancia, Relación de luminancia y fluorescencia, Distribución y orientación de los puestos de trabajo, Disposición y selección de luminarias, Reflexión de las superficies, Iluminación directa/ difusa. c) Iluminación general, Iluminación Interna, Reparto de iluminancia, Relación de luminancia y regulación, Distribución y orientación de los puestos de trabajo, Disposición y selección de luminarias, Reflexión de las superficies, Iluminación inversa/ difusa. d) Iluminación general, Iluminación localizada, Reparto de iluminancia, Relación de luminancia y regulación, Distribución y orientación de los puestos de trabajo, Disposición y selección de luminarias, Reflexión de las superficies, Iluminación directa/ difusa.

7. Un buen rendimiento visual funciona en base a los siguientes parámetros: a) Parámetros físicos, Parámetros sensoriales. b) Parámetros intrínsecos, Parámetros visuales. c) Parámetros físicos, Parámetros del entorno. d) Parámetros físicos, Parámetros cognitivos.

8. Cual es la relación para calcular la cantidad de lúmenes que debe emitir un sistema de iluminación general. a) Nivel de iluminación por la cantidad de luminarias. b) Nivel de iluminación por la superficie relativa. c) Cantidad de luminarias por la superficie total. d) Nivel de iluminación por la superficie de que necesario iluminar.

9. Cuál es el porcentaje de luz directa que debe utilizarse directo en el plano de trabajo. a) 20%. b) 30%. c) 75%. d) 90%.

10. La fatiga visual también es conocida como: a) Catopía. b) Osteopatía. c) Miopía. d) Astenopia.

1. Las medidas adicionales son y serán todas aquellas que se precisen para un objetivo concreto. VERDADERO. FALSO.

2. Para la correcta elección de la postura del operario debemos considerar la formación del puesto, manipulación de cargas, movimientos, altura y movilidad. VERDADERO. FALSO.

3. A partir de un análisis preliminar de la elección de postura del operario podemos conocer cuáles son las dimensiones relevantes que hay que considerar, y cuáles podemos obviar de nuestro análisis de puesto de trabajo. VERDADERO. FALSO.

4. Diseño para un grupo poco numeroso y diseño para una población numerosa para abordar estos casos tenemos que hablar de los tres principios para el diseño antropométrico: A. Principio del diseño para extremos. B. Principio del diseño para un intervalo ajustable. C. Principio del diseño para el promedio. D. Todas las anteriores. E. Solo a y b. F. Solo b y c.

5. La altura del asiento dependerá de las medidas de los sujetos, pero se recomienda para actividades prolongadas, que el pie apoye totalmente en el suelo, y que la rodilla forme un ángulo de 60° es decir, que se adopte como referencia la altura poplítea de cada sujeto. VERDADERO. FALSO.

6.- Medidas básicas para el diseño de Puestos de Trabajo. A. Altura del muslo desde el suelo. B. Altura del codo desde el asiento. C. Alcance mínimo del brazo. D. NINGUNA. E. Solo A Y B. F. Solo C y A. G. Todas la anteriores.

CORRELACIONE LO SIGUIENTE. La antropometría es. La biomecánica aplica. Bienestar, salud, productividad, calidad, satisfacción en el puesto de trabajo, etc., lo proporcionan, en gran medida,. Un principio ergonómico es.

CORRELACIONES LO SIGUIENTE. Las preguntas que haya que hacerse para decidir entre mínimo y máximo son:. Una aplicación de la antropometría es. Altura del asiento.

CORRELACIONE LO SIGUIENTE. La profundidad viene determinada por. La altura dependerá de las medidas de los sujetos pero se recomienda. El respaldo debe suministrar soporte. Los apoyabrazos proporcionan diferentes funciones:.

CORRELACIONES LO SIGUIENTE. Otro aspecto útil de la antropometría se centra en. La distancia del protector es. Medidas básicas para el diseño de Puestos de Trabajo Posición de pie:.

1. Seleccione la opción correcta para dicha clasificación: “Siempre que sea esencial la distinción media de detalles, tales como: trabajos de montaje, pintura a pistola, tipografía, contabilidad, taquigrafía”. A). 100 lux. B). 200 lux. C). 300 lux. D). 500 lux.

2. Seleccione Verdadero o Falso Una de las medidas que se adopta para evitar los deslumbramientos es: “Los reflejos e imágenes de las fuentes que no son luminosas en las superficies poco brillantes se evitarán mediante el uso de pinturas mates, pantallas u otros medios adecuados”. VERDADERO. FALSO.

3. Seleccione Verdadero o Falso La iluminación mínima de 1000 luxes se aplicará para actividades de: “Trabajos en que exijan una distinción extremadamente fina o bajo condiciones de contraste difíciles, tales como: trabajos con colores o artísticos, inspección delicada, montajes de precisión electrónicos, relojería”. VERDADERO. FALSO.

4. Seleccione la opción correcta para dicha clasificación: “La relación entre los valores mínimos y máximos de iluminación general, medida en lux, no será inferior a …….. para asegurar la uniformidad de iluminación de los locales”. A). 0,7 lux. B). 0,8 lux. C). 1 lux. D). 0,5 lux.

5. Seleccione la opción correcta para dicha clasificación: “Selección la respuesta correcta donde correspondan 2 medidas que se toman para evitar deslumbramientos se ”. A) - No se emplearán lámparas desnudas a menos de 5 metros del suelo, exceptuando aquellas que en el proceso de fabricación se les haya incorporado protección. - Los reflejos e imágenes de las fuentes luminosas en las superficies brillantes se evitarán mediante el uso de pinturas mates, pantallas u otros medios adecuados. B) - No se emplearán lámparas desnudas a menos de 2 metros del suelo. - En los puestos de trabajo que requieran iluminación como un foco dirigido, se evitará que el ángulo formado por el rayo luminoso con la horizontal del ojo del trabajador sea inferior a 70 grados. El valor ideal se fija en 15 grados. C) - Emplear la luz natural siempre que sea posible. Posee mejores cualidades que la artificial y constituye un elemento de bienestar. - Emplear la iluminación artificial cuando no sea posible la natural y para complementar el nivel de iluminación insuficiente proporcionado por la diurna. D) - Para alumbrado localizado, se utilizarán reflectores o pantallas difusoras que oculten completamente - No se deberá realizar un mantenimiento periódico de las luminarias: limpieza de las mismas y sustitución de lámparas fuera de servicio.

6. Seleccione Verdadero o Falso “La iluminación de los lugares de trabajo debe tener una distribución y características acordes a la tarea que se está ejecutando, a saber:” - Distribución uniforme. - Contrastes adecuados. - Evitar deslumbramientos. VERDADERO. FALSO.

7. Seleccione la respuesta correcta: “Seleccione las medidas preventivas correctas en sentido de iluminación de puesto de trabajo”. A) Adaptar el nivel de iluminación en función de la actividad y de la zona de trabajo. B) Aplicar 5% de luxes más de lo recomendado para optimizar el puesto de trabajo C) Tener en cuenta los niveles mínimos de iluminación que establece la legislación D) Poner iluminación en trabajos que sean en la noche únicamente E) Las bombillas, fluorescentes o lámparas de bajo consumo deberán llevar pantallas que los oculten a la visión directa para evitar deslumbramientos. F) Dar prioridad de iluminación a personas con errores visuales G) Orientar la luz adecuadamente, prioritariamente hacia los materiales y objetos con los que se trabajan H) Priorizar la iluminación en trabajos de oficina I) Instalar iluminación localizada en los puestos de trabajo que lo requieran J) Analizar los luxes dependiendo de una prueba visual del trabajador. 1. A) B) D) F) I). 2. A) C) E) G) I). 3. B) D) F) H) J). 4. Todas las anteriores.

8. Seleccione la respuesta correcta: “Seleccione los aspectos que se debe tomar en cuenta en relación a la iluminación con la visión del trabajador”. A) Ad Sensibilidad del ojo B) Agudeza Visual C) Campo visual D) Tamaño del globo ocular E) Medida de anteojos F) Angulo de visión. 1. A) B) C). 2. D) E) F). 3. A) C) E). 4. B) D) C).

9. Seleccione la respuesta correcta: “Seleccione cual es la unidad con la que se mide el nivel de iluminación o la iluminancia cuya equivalencia es lumen /m²”. Opciones de respuesta: A. Lux B. Lumen C. Candela D. Candela luminos. A. Lux. B. Lumen. C. Candela. D. Candela luminos.

10. Seleccione Verdadero o Falso “Las condiciones para el confort visual son las siguientes:” - Nivel de iluminación - Deslumbramientos. - Equilibrio de las luminancias. VERDADERO. FALSO.

1. ¿Cuál es el ángulo que deben mantener las rodillas al adoptar una posición sentada en sillas de oficina?. A) 45°. B) 90°. C) 60°. D) 120°. E) 180°.

2. ¿Son funciones del apoyabrazos?. a) Ayudan a sentarse y levantarse, Permiten adoptar diferentes posturas. b) Sentarse en ellos durante una pausa activa. c) Colgar objetos. d) Acercar a un compañero.

3. Mecanismos termorreguladores del cuerpo humano en diferentes ambientes: ¿Cuáles son los mecanismos termorreguladores en ambiente caluroso?. a) Disminuye el flujo sanguíneo en los capilares de la piel. b) Sudoración.

4. ¿Cuáles son los mecanismos termorreguladores en ambiente frío?. a) Incremento de la circulación sanguínea en los vasos capilares de la piel. b) Se producen los temblores, que elevan la actividad metabólica del cuerpo.

5. ¿A qué se consideran factores micro climáticos?. a) Temperatura del aire, velocidad del aire. b) Presión atmosférica. c) Oxidación. d) Humedad y temperatura radiante. e) a y b son correctas. f) a y d son correctas.

6. ¿Cuáles son los indicadores fisiológicos que se toman generalmente para evaluar la tensión térmica en un individuo?. a) Frecuencia cardiaca (FC), Temperatura interna (ti), pérdida de peso por sudoración. b) Fatiga, cansancio, consumo metabólico. c) Temperaturas de bulbo seco y de bulbo húmedo. d) Sudoración, índice de masa corporal. e) Velocidad y temperatura del viento.

7. ¿Cuál es el espectro de frecuencias audibles para el ser humano?. a) 20 Hz – 20.000 Hz. b) 100 Hz – 2000 Hz. c) 400 Hz – 2000 Hz. d) 3000 Hz – 80000 Hz.

8. ¿El inadecuado diseño de las condiciones acústicas puede producir en el hombre?. a) Acelera el ritmo cardiaco. b) Disminución de la capacidad de trabajo físico y mental. c) Rinitis alérgica. d) Afecciones osteoarticulares. e) a + b son correctas.

9. ¿Qué se entiende por ruido fluctuante?. a) Invariable por períodos largos. b) Cambia su nivel constantemente. c) Se mantiene constante. d) Mantienen un nivel superior al del ruido de fondo durante minutos.

10. ¿Cuál es el objetivo de diseñar ambientes adecuados para la visión? (seleccione una). a) Proporcionar luz. b) Permitir que las personas reconozcan sin errores lo que ven, en un tiempo adecuado y sin fatigarse. c) Colocar la mayor cantidad de lámparas. d) Comprar luces vistosas. e) Cambiar a los trabajadores con deficiencia visual.

11. ¿De qué depende el porcentaje de flujo luminoso que llega al plano de trabajo, también conocido como coeficiente de utilización?. a) Tipo de luminaria. b) Altura de montaje. c) Geometría del local. d) Coeficientes de reflexión del techo y paredes. e) Todas las anteriores.

12. ¿La capacidad de trabajo físico (CTF) puede depender de factores cómo, excepto?. a) Sexo y edad. b) Condiciones ambientales. c) Nivel de estudios.

13. ¿Qué se recomendaría estudiar si se presentan problemas de deslumbramiento en una pantalla de visualización de datos?. a) Posición de la pantalla respecto a las ventanas. b) Altura del trabajador. c) Regulación de altura de la silla ergonómica.

14. ¿Se ha comprobado que muchas afecciones de columna vertebral provienen de posturas inadecuadas o de utilizar asientos que favorecen la aparición de?. a) Jorobas. b) Golpes. c) Malformaciones en las personas.

15. ¿El soporte del asiento deberá ser estable y absorber la energía de impacto al?. a) Sentarse. b) Caminar. c) Subirse. d) Girar.

16. ¿Para el correcto dimensionamiento de cualquier entorno se necesita un análisis exhaustivo de las?. a) Medidas antropométricas, pertinentes al caso. b) Condiciones ambientales. c) De la población que va a establecer contacto con él. d) Del mundo exterior. e) a + b+ c son correctas.

17. ¿Cuándo no es posible evitar o disminuir lo suficiente el ruido, no existe más alternativa que acudir a las medidas de protección individual como son?. a) Reducción del tiempo de exposición, rotación de trabajadores, y, por último, la utilización de medios de protección personal. b) Capacitar al trabajador para que se adapte a niveles altos de ruido. c) Dotar a todos los trabajadores de Equipos de protección personal. d) Ninguna.

18. ¿Un ambiente térmico inadecuado causa reducciones de los rendimientos físico y mental, irritabilidad, incremento de la agresividad, de las distracciones, de los errores, causa?. a) Incomodidad por sudar o temblar. b) Alegría del trabajador. c) Alto rendimiento de trabajo.

19. ¿Para las piernas en posición sedente: cuál es lo correcto?. a) Sin espacio entre la superficie inferior del plano de trabajo y el asiento para el movimiento libre de las piernas. b) Ancho recomendado 40 cm. c) Profundidad mínima a nivel de las rodillas 45 cm. d) Profundidad mínima a nivel del piso 6 cm.

20. ¿Cuál es el promedio en el hombre de VO2 máx.?. a) De los 3 a los 3.5 lts/min. b) De los 2 a los 3 lts/min. c) De los 3.5 a los 4.5 lts/min. d) De los 3 a los 3.3 lts/min.

21. ¿La capacidad física para el trabajo se mide en Kcal/min o en litros de oxígeno por minuto?. a) Cada litro de oxígeno genera 4.9 Kcal. b) Cada litro de oxígeno genera 3 Kcal. c) Cada litro de oxígeno genera 5 Kcal. d) Cada litro de oxígeno genera 4 Kcal.

22. ¿Cuál es la utilidad de conocer la Capacidad de Trabajo Físico (CTF) de un trabajador?. a) Es improbable que nos permita que el trabajador o el aspirante sea ubicado en una ocupación acorde a sus capacidades. b) Ofrece información para adaptar las condiciones técnicas, tecnológicas y socio laborales a las capacidades, limitaciones e intereses del trabajador. c) No ofrece conocimiento sobre la adaptabilidad del trabajador a su labor, para el desarrollo de nuevas capacidades mediante el entrenamiento y la rehabilitación.

23. ¿Cómo se cataloga el nivel de actividad sedentaria de un trabajador?. a) Menos de 30 minutos diarios de actividad física moderada además de las actividades diarias. b) 60 minutos o más por día de actividad física moderada además de las actividades diarias. c) Por lo menos 30 a 60 minutos por día de actividad física moderada además de las actividades diarias.

24. ¿Cuáles son las fuentes de polución en un edificio enfermo?. a) Contaminantes de la combustión. b) Contaminantes radioactivos. c) Contaminantes electromagnéticos.

25. ¿Cuáles son las fuentes de polución en un edificio enfermo, excepto?. a) Contaminantes biológicos. b) Compuestos orgánicos volátiles. c) Contaminantes radioactivos y Metales pesados.

26. ¿Cuáles son las medidas preventivas para el control médico de vibraciones? EXCEPTO. a) Registro previo a las vibraciones. debe pasar un examen médico. b) Los trabajadores NO deben ser advertidos del riesgo de la exposición. c) Investigar sobre problemas anteriores del síndrome de Raynaud. d) Accidentes previos que hayan producido lesiones o problemas del sistema nervioso periférico.

27. ¿Cuáles son las medidas preventivas para el control TÉCNICO de vibraciones? EXCEPTO. a) Selección de maquinaria. b) Diseño del puesto de trabajo. c) Mantenimiento de la maquinaria. d) Control del sistema nervioso.

28. ¿Cómo influye el diseño del puesto de trabajo en el control de vibraciones?. a) Permite minimizar la transmisión y exposición a vibraciones mediante adecuación ergonómica de herramientas y espacio. b) No tiene impacto en la reducción de vibraciones. c) Es solo relevante para la estética y comodidad, no para la prevención de riesgos. d) Implica solo la colocación de protectores personales.

29. ¿El método OWAS permite realizar un diagnóstico de la tarea estudiada para: excepto?. a) Prevenir lesiones. b) Prevenir el desarrollo de enfermedades ocupacionales. c) De lesiones que alteran la (CFT) CAPACIDAD FÍSICA DE TRABAJO del cuerpo.

30. ¿Cuál es una de las principales limitaciones del método OWAS en la evaluación ergonómica?. a) No permite realizar un estudio detallado de la gravedad. b) Permite realizar un estudio detallado de la gravedad de los grados de flexión. c) Permite realizar un estudio detallado de la gravedad de la extensión de cada postura evaluada.

31. ¿El método OWAS ha sido validado para qué finalidades? EXCEPTO. a) Para identificar malas posturas en los puestos de trabajo. b) Permite evaluar el riesgo postural del trabajador. c) Para poder adoptar las medidas preventivas con el fin de disminuir las patologías que se tienen asociadas con ciertas actividades. d) Para identificar la capacidad de trabajo física del trabajador.

32. ¿El método OWAS permite clasificar EXCEPTO?. a) Cuatro niveles o categorías de riesgo. El análisis obtenido, a su vez, determina cuál es el posible efecto sobre el sistema músculo-esquelético del trabajador de cada postura recopilada. c) Así como la acción correctiva considerar en cada caso.

33. ¿El método REBA permite el análisis conjunto de las posiciones adoptadas por los miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, muñeca), del tronco, del cuello y de las piernas?. a) Sí, permite el análisis conjunto de estas posiciones. b) No, sólo evalúa los miembros superiores. c) No, sólo evalúa el tronco y cuello. d) No, sólo las piernas.

34. ¿Cuáles son los valores del índice de masa corporal (IMC) según clasificación estándar, excepto?. a) Normal: de 18 a 24,9. b) Sobrepeso: de 25 a 30. c) Obesidad: a partir de 30.

35. ¿Antes de acometer un estudio de las relaciones dimensionales de un sistema, si los métodos de trabajo que existen o existirán en el futuro no se consideran óptimos, qué debemos hacer?. a) Obligar a seguir con el mismo. b) Sancionar. c) Rediseñarlos.

36. ¿Para el correcto dimensionamiento de cualquier entorno se necesita un análisis exhaustivo de las?. a) Medidas antropométricas, pertinentes al caso. b) Condiciones económicas. c) Del mundo exterior.

37. ¿El sonido se puede caracterizar y definir mediante dos parámetros?. a) Ruido y vibración. b) Presión acústica y frecuencia. c) Sonido y vibración.

38. ¿Cuándo no es posible evitar o disminuir lo suficiente el ruido, cuál es la medida de protección individual adecuada?. a) Reducción del tiempo de exposición, rotación de trabajadores, y, por último, la utilización de medios de protección personal. b) Capacitar al trabajador para que se adapte a niveles altos de ruido. c) Dotar a todos los trabajadores de Equipos de protección personal.

39. ¿Cuáles son los factores que se deben tomar en cuenta para mediciones antropométricas?. a) Posturas, movimientos, y sus tiempos y frecuencias. b) Horas de reposo. c) Temperatura ambiente. d) Horarios de comida.

40. ¿La determinación del valor del índice WBGT requiere del empleo de?. a) El termómetro realizado por científicos investigadores. b) Un termómetro de globo negro, un termómetro de bulbo húmedo natural, y un termómetro de bulbo seco. c) Un experimento en el cual se crea el termómetro. d) Ninguna de las anteriores.

41. ¿Cuáles son los aspectos fundamentales de biomecánica del diseño de puestos de trabajo?. a) Concepción. b) Mantenimiento. c) Herramientas manuales.

42. ¿Qué efectos puede causar la exposición a un ambiente lumínico en trabajadores de control de calidad visual, oficinas, textil, laboratorios, trabajos nocturnos e intemperie?. a) Conjuntivitis, Vista cansada, Pesadez de cabeza, Lagrimeo conjuntival. b) Alteraciones digestivas. c) Alteraciones de equilibrio.

43. ¿Cuáles son las dimensiones del Área 2 en el plano horizontal de trabajo?. a) Alcance horizontal y lateral de 0 a 40 cm. b) Alcance horizontal y lateral de 40 a 60 cm. c) Alcance horizontal de 60 a 90 cm y lateral de 40 a 60 cm.

44. ¿Complete en el dibujo el Área 3 en el plano horizontal de trabajo?. a) Alcance horizontal y lateral de 0 a 40 cm. b) Alcance horizontal y lateral de 40 a 60 cm. c) Alcance horizontal y lateral de 60 a 90 cm.

45. ¿Cuáles son las dimensiones del Área 1 en el plano horizontal de trabajo?. a) Alcance horizontal y lateral de 0 a 40cm. b) Alcance horizontal y lateral de 40 a 60cm. c) Alcance horizontal y lateral de 60 a 90cm.

46. ¿Cuáles son los nombres y dimensiones que se usan para el diseño de una silla ergonómica?. a) Altura del asiento: 40 a 53 cm desde el suelo. b) Profundidad del silla: 18 a 23 cm. c) Ancho del mesa: 15 a 55 cm. d) Altura del apoyo lumbar: mínimo 34 a 40 cm desde el asiento. e) Altura de los apoyabrazos: 40 a 55 cm desde el asiento.

47. ¿Las dimensiones mínimas de los locales de trabajo serán las siguientes, señale el correcto?. a) 5 m de altura desde el piso al techo. b) 2,5 m en locales comerciales, de servicio, oficinas y despachos. c) 4 m2 de superficie libre / trabajador.

48. ¿Cuáles son las limitaciones del método NIOSH en la evaluación ergonómica?. a) Las tareas de manejo de cargas que habitualmente acompañan al levantamiento (mantener la carga, empujar, estirar, transportar, subir, caminar...) no suponen un gasto significativo de energía respecto al propio levantamiento. b) Es aplicable únicamente cuando la carga sea levantada con ambas manos, de pie y sin desplazamiento significativo. c) No considera riesgos asociados con levantamientos repetitivos, movimientos inesperados, o posturas no estándar (como sentado o arrodillado). d) No evalúa cargas inestables o condiciones ambientales adversas (frío, calor, vibraciones).

49. ¿El método RULA define otros factores que considera determinantes para la valoración final de la postura, como la carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividad muscular desarrollada por el trabajador?. a) Sí, el método RULA considera estos factores en la valoración final. b) No, el método RULA sólo analiza las posturas sin considerar otros factores. c) Sólo considera la postura y no la carga ni la actividad muscular.

50. ¿Cuál de las siguientes posturas estáticas no supone un importante riesgo ergonómico?. a) Rodillas flexionadas. b) Trabajo de rodillas. c) Tronco inclinado y/o girado. d) Fuerza con los brazos inferior a 10 kg.

51. ¿Cuál es la mejor postura de trabajo desde el punto de vista de la ergonomía?. a) Posición sentado. b) Posición de pie. c) Posición encorvado. d) Alternancia entre posición sentado, de pie y caminar.

52. ¿Trabajando de pie, cuál es la altura adecuada de la superficie de trabajo según el tipo de tarea?. a) La altura de la superficie de trabajo debe ser de 5-10 cm por encima del codo para trabajo de precisión. b) La altura de la superficie de trabajo debe ser de 10-15 cm por encima del codo para materiales y herramientas pequeñas. c) La altura de la superficie de trabajo debe ser de 15-40 cm sobre el codo para trabajo pesado. e) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

53. ¿Se entiende por Manipulación Manual de Cargas (MMC) a?. a) Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores. b) Cualquier objeto susceptible de ser movido. c) Cualquier potencial riesgo dorsolumbar. d) Ninguna es correcta.

54. ¿Para prevenir los riesgos derivados de la Manipulación Manual de Cargas (MMC) cuando no se puede evitar y la evaluación indica un riesgo no tolerable, cómo se deben reducir dichos riesgos?. a) Actuación sobre la organización del trabajo. b) Reducción o rediseño de la carga. c) Utilización de Respuesta correcta. d) Todas son correctas.

55. ¿Un trabajo se clasifica como altamente repetitivo cuando el ciclo de trabajo es?. a) Inferior a 50 segundos. b) Inferior a 20 segundos. c) Inferior a 60 segundos. d) Inferior a 30 segundos.

SISTEMA DE GESTIÓN SST. A. B.

1. Sobre el requisito 4.1 Comprensión de la organización y de su contexto. La organización debe determinar________ que son pertinentes para su propósito y que afectan a su capacidad para alcanzar los resultados previstos de su sistema de gestión de la SST. a. Internas y proveedores. b. Externas e internas. c. Clientes y proveedores. d. Externas y clientes.

2. Sobre el requisito 4.4 sistema de gestión de la SST, de la norma ISO 45001:2018 La organización debe______,_________,_________ y mejorar continuamente un sistema de gestión de la SST, incluidos los procesos necesarios y sus interacciones, de acuerdo con los requisitos de este documento. a. Implementar, mejorar continuamente, mantener, establecer. b. Mantener, establecer, mejorar continuamente, adaptar. c. Adaptar, implementar, establecer, mantener. d. Establecer, implementar, mantener.

3. En la cláusula 4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas escoja dos enunciados que la organización debe determinar: 1. Las partes interesadas, además de los trabajadores, que son pertinentes al sistema de gestión de la SST. 2. Considerar las cuestiones eternas e internas indicadas en el apartado 4.1 3. Tener en cuenta las actividades relacionadas con el trabajo, planificado o realizadas, indicadas y de otras partes interesadas. A) 1; 3. B) 1; 2. C) 1; 4. D) 2; 3.

4. En la cláusula determinación de alcance del sistema de gestión de la SST. El alcance debe estar disponible como información______________. a) Información verbal. b) Información publica. c) Información organizacional. d) Información documentada.

5.- Según el contexto de la organización deacuerdo a lo que establece la ISO 45001, se pretende conseguir: a) La mejora continua. b) La mejora continua del desempeño de la seguridad y salud. c) Conocer la morbilidad. d) Conocer los requisitos de los clientes.

6.- En el contexto externo de la organización hace referencia a: a) Las regulaciones del gobierno. b) Cambios climáticos. c) Planificación y control. d) Gestión del cambio.

En la cláusula 5.1 Liderazgo y compromiso La alta dirección debe demostrar________ y _______ con respecto al sistema de gestión de la SST. Escoja que enunciado pertenece a esta cláusula: A) Don de mando y responsabilidad. B) Liderazgo y compromiso. C) Responsabilidad y trabajo en equipo. D) Solidaridad y compromiso.

8. En la cláusula 5.2 Política SST, la alta dirección debe establecer, implementar y mantener una política de la SST que: Incluya un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo_______ y _______, para la prevención de las lesiones de la salud relacionadas con el trabajo y que sea apropiada al propósito, tamaño y contexto de la organización y la naturaleza específica de sus riesgos para la SST y sus oportunidades para la SST. A) Estables y fáciles. B) Sana y coherente. C) Seguras y saludables. D) Peligrosas he inseguras.

9.- La alta dirección debe asegurarse de que las responsabilidades y autoridades los roles pertinentes dentro del sistema de la gestión de la SST se asignen y comuniquen a: a) todos los niveles dentro de la organización. b) solo a la alta dirección. c) solo a los trabajadores. d) a los proveedores de la organización.

10. Apartado 5.4 con respecto a la consulta y participación de los trabajadores, la organización debe: La organización debe: a. Proporcionar los mecanismos, el tiempo, formación y los recursos necesarios para la consulta y participación. b. Evitar la retroalimentación sobre los sistemas de gestión de la SST. c. Depender solo de la alta gerencia. d. Promover el trabajo individual.

11._ Sobre le requisito 5.4 consulta y participación de los trabajadores. La organización debe ____, ______ y ______ procesos para la consulta y la participación de los trabajadores a todos los niveles funciones aplicables, y cuando existan, de los representantes de los trabajadores en el desarrollo, la planificación, implementación, la evaluación del desempeño y las acciones para la mejora del sistema de gestión de la SST. a. Establecer, procesos y recomendar. b. Establecer, implementar y mantener. c. Implementar, procesos y mantener. d. Mantener, procesos y establecer.

12._ En la cláusula 5.1 Liderazgo y compromiso, la alta dirección debe mostrar liderazgo y compromiso con el respeto al sistema de gestión de la SST asegurándose: 1. Asegurándose de la integración de los requisitos del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la organización. 2. Procesos de liderazgos. 3. Asegurándose de que los recursos necesarios para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de la SST estén disponibles. 4. Procesos de compromiso. A) 1; 3. B) 1;2. C) 1; 4. D) 2; 1.

13.- ESCOJA LA RESPUESTA INCORECTA Al determinar los riesgos y oportunidades para el sistema de gestión de la SST y sus resultados previos, la organización debe tener en cuenta: a) los peligros. b) los riesgos para la SST y otros riesgos. c) las oportunidades para la SST y otras oportunidades. d) los requisitos legales y otros requisitos. e) desarrollo en conocimiento y tecnología.

14.- SELECCIONE LA RSPUESTA INCORRECTA Dentro de las organizaciones para abordar riesgos y oportunidades, al planificar el sistema de gestión de SST debemos tener en cuenta que: a) Se debe reducir efectos no deseados. b) Se debe alcanzar la mejora continua. c) Se debe asegurar que el SST pueda alcanzar resultados previstos. d) Se debe asignar la totalidad de recursos necesarios en la implementación del sistema de gestión sin importar las demás líneas de producción.

1. ¿Qué busca principalmente la ISO 45001?. A) Reducir costos financieros. B) Prevenir lesiones y deterioro de la salud laboral. C) Incrementar ventas. D) Establecer normas ambientales.

2. La cláusula 4.1 establece la necesidad de: A) Determinar cuestiones internas y externas. B) Firmar convenios colectivos. C) Establecer vacaciones. D) Definir planes de ventas.

3. ¿Quién es responsable último del sistema de gestión de SST?. A) Clientes. B) Alta dirección. C) Comité de seguridad. D) Gobierno.

4. La política de SST debe incluir: A) Compromiso de eliminar peligros y reducir riesgos. B) Estrategias de ventas. C) Descuentos comerciales. D) Plan de vacaciones.

5. La participación de trabajadores implica: A) Consulta activa en todos los niveles. B) Solo firmar documentos. C) Asistir a capacitaciones opcionales. D) Guardar silencio sobre riesgos.

6. La identificación de peligros debe ser: A) Continua y proactiva. B) Esporádica. C) Una vez al año. D) Reactiva.

7. Una oportunidad de SST es: A) Circunstancia que mejora desempeño de seguridad y salud. B) Disminución de personal. C) Reducción de presupuesto. D) Eliminación de registros.

8. La organización debe mantener información documentada sobre: A) Riesgos, oportunidades y acciones planificadas. B) Publicidad. C) Estrategias de ventas. D) Solo estados financieros.

9. ¿Qué debe demostrar la competencia de un trabajador?. A) Conocimientos, habilidades y experiencia apropiada. B) Antigüedad. C) Capacidad de cumplir horarios. D) Opiniones externas.

10. La toma de conciencia incluye: a) Solo vacaciones. b) Política, objetivos, riesgos y consecuencias de incumplimiento. c) Normas fiscales. d) Estrategias de marketing.

11. La comunicación debe definir: a) Solo correos electrónicos. b) Solo temas financieros. c) Qué, cuándo, cómo y a quién comunicar. d) Solo comunicación externa.

12. La primera medida de la jerarquía de controles es: A) Eliminación del peligro. B) Uso de EPP. C) Señalización. D) Controles administrativos.

13. La gestión del cambio implica: A) Evaluar riesgos antes de implementarlo. B) Cambiar sin aviso. C) Evitar innovación. D) Omitir análisis.

14. La preparación ante emergencias requiere: a) Solo esperar accidentes. b) Delegar en bomberos. c) Planes, pruebas y revisiones periódicas. d) Omitir simulacros.

15. Un incidente es: a) Error financiero. b) Suceso laboral con o sin lesión que pudo causar daño. c) Recurso administrativo. d) Opinión de cliente.

16. Una auditoría es: A) Proceso sistemático, independiente y documentado. B) Revisión informal. C) Opinión verbal. D) Supervisión financiera.

17. Una auditoría interna se hace para: A) Evaluar conformidad del sistema con requisitos. B) Revisar ventas. C) Incrementar utilidades. D) Aumentar vacaciones.

18. La revisión por la dirección debe considerar: a) Estrategia de marketing. b) Resultados de auditorías, desempeño y oportunidades. c) Utilidades anuales. d) Opiniones externas.

19. Una no conformidad es: a) Error menor sin importancia. b) Opinión de cliente. c) Registro administrativo. d) Incumplimiento de un requisito.

20. Una acción correctiva busca: a) Castigar responsables. b) Ocultar evidencias. c) Reducir costos. d) Eliminar causa de la no conformidad o incidente.

21. La mejora continua implica: A) Actividad recurrente para mejorar desempeño de SST. B) Acción opcional. C) Una sola vez al año. D) Solo reducción de gastos.

22. El ciclo de gestión en ISO 45001 es: A) Planificar – Hacer – Verificar – Actuar (PHVA). B) Identificar – Vender – Cobrar – Reinvertir. C) Diagnóstico – Publicidad – Venta – Cobro. D) Plan – Venta – Producción – Entrega.

23. El control documental busca: a) Guardar sin respaldo. b) Proteger documentos contra pérdida y acceso indebido. c) Evitar actualizaciones. d) Compartir solo con clientes.

24. Los recursos de SST incluyen: A) Humanos, técnicos y financieros. B) Solo económicos. C) Solo equipos de seguridad. D) Solo consultores externos.

25. Los planes de emergencia deben: A) Ser comunicados y probados. B) Guardarse sin aplicar. C) Omitirse. D) Ser solo responsabilidad de bomberos.

26. La consulta debe eliminar: A) Barreras a la participación. B) Opiniones de trabajadores. C) Comunicación interna. D) Acceso a información.

27. Un cuasi-accidente es: A) Incidente sin lesión pero con potencial de causar daño. B) Accidente fatal. C) Error financiero. D) Riesgo ambiental.

28. La cláusula 7.2 trata de: A) Competencia. B) Comunicación. C) Documentación. D) Planificación.

29. Los objetivos de SST deben ser: A) Coherentes con la política y medibles. B) Exclusivamente económicos. C) Solo confidenciales. D) Establecidos por clientes.

30. La auditoría puede ser: A) Interna, externa o combinada. B) Solo interna. C) Solo externa. D) Únicamente gubernamental.

31. Factores clave para éxito del sistema de SST: A) Liderazgo y compromiso de la alta dirección. B) Marketing digital. C) Comunicación y participación de trabajadores. D) Estrategias de ventas.

32. La política de SST debe comprometerse a: A) Eliminar peligros y reducir riesgos. B) Cumplir requisitos legales. C) Reducir costos financieros. D) Mejorar imagen comercial.

33. La identificación de peligros debe considerar: A) Solo presupuesto. B) Factores sociales y humanos. C) Situaciones rutinarias y no rutinarias. D) Opiniones de clientes.

34. La toma de conciencia incluye: A) Política y objetivos de SST. B) Implicaciones de incumplimiento. C) Opiniones externas. D) Preferencias de clientes.

35. Los trabajadores deben tener derecho a: A) Alejarse de situaciones de peligro inminente. B) Participar en la identificación de riesgos. C) Reducir horas laborales sin autorización. D) Evitar auditorías.

36. La planificación de acciones considera: A) Jerarquía de controles. B) Requisitos legales y otros. C) Publicidad corporativa. D) Estrategia de ventas.

37. Ejemplos de información documentada: A) Procedimientos y registros. B) Evidencias de desempeño. C) Estrategias de marketing. D) Opiniones de clientes.

38. La preparación ante emergencias requiere: A) Pruebas y simulacros periódicos. B) No comunicar a trabajadores. C) Esperar accidentes. D) Revisión y actualización de planes.

39. La revisión por la dirección incluye: A) Resultados de auditorías. B) Opiniones de clientes. C) Estrategia de ventas. D) Oportunidades de mejora.

40. La mejora continua se logra mediante: A) Acciones correctivas. B) Eliminación de auditorías. C) Revisión del desempeño de SST. D) Reducción de personal.

41. Ordena las fases del ciclo PHVA: A) Hacer B) Planificar C) Actuar D) Verificar. a) A-B-C-D. b) A-D-C-B. c) B-A-D-C. d) B-D-C-A.

42. Jerarquía de controles (de mayor a menor eficacia): A) Eliminación B) Sustitución C) Controles de ingeniería/administrativos D) EPP. a) A-C-B-D. b) A-B-C-D. c) C-D-B-A. d) C-A-B-D.

43. Secuencia en planificación de objetivos de SST: A) Qué se va a hacer B) Recursos necesarios C) Responsable D) Plazo. a) A-C-B-D. b) A-B-C-D. c) B-D-C-A. d) C-A-B-D.

44. Etapas en respuesta a incidentes: A) Investigación B) Acción correctiva C) Eliminación de causa D) Prevención de recurrencia. a) A-C-B-D. b) A-B-C-D. c) C-D-B-A. d) B-A-C-D.

45. Etapas de una auditoría: A) Planificación B) Ejecución C) Informe de resultados D) Seguimiento. a) C-A-B-D. b) A-B-C-D. c) D-C-B-A. d) D-A-B-D.

46. Secuencia de control documental: A) Creación B) Revisión C) Aprobación D) Distribución. a) A-B-C-D. b) A-B-D-C. c) D-B-C-A. d) D-A-D-B.

47. Pasos en preparación de emergencias: A) Identificación de escenarios B) Planificación C) Pruebas/simulacros D) Revisión. a) C-A-B-D. b) A-C-D-B. c) A-B-C-D. d) A-B-D-C.

48. Pasos en gestión del cambio: A) Identificación del cambio B) Evaluación de riesgos C) Implementación D) Seguimiento. a) A-B-D-C. b) A-C-D-B. c) A-C-B-D. d) A-B-C-D.

49. Secuencia de mejora continua: A) Detectar no conformidad B) Analizar causa C) Definir acción correctiva D) Implementar y verificar. a) A-B-C-D. b) A-C-D-B. c) A-C-B-D. d) A-B-D-C.

50. Etapas en consulta de trabajadores: A) Identificación de temas B) Acceso a información C) Propuesta de medidas D) Inclusión en decisiones. a) A-B-D-C. b) A-C-D-B. c) A-B-C-D. d) A-C-B-D.