Simulador de gestión talento humano

Según los autores, ¿qué sucede con la organización sindical en contextos de tercerización? Pregunta 1Respuesta. a. Se fortalece y unifica. b. Aumenta la representación colectiva. c. Se fragmenta y debilita. d. Se mantiene igual.

¿Qué porcentaje de los casos de enfermedad mental en el estudio citado se atribuyó al estrés en el trabajo? Pregunta 9Respuesta. a. 90%. b. 60%. c. 30%. d. 45%.

¿Qué sucede con los beneficios sociales de los trabajadores tercerizados? Pregunta 10Respuesta. a. Son mayores por incentivos. b. Son iguales que los de la empresa principal. c. No se ven afectados. d. Suelen ser menores o inexistentes.

¿Qué porcentaje de mujeres del estudio en Nueva Zelanda desarrolló depresión o ansiedad debido al estrés laboral? Pregunta 8Respuesta. a. 20%. b. 10%. c. 45%. d. 14%.

¿Quiénes desarrollaron una escala para medir el estado de flujo? Pregunta 9Respuesta. a. Watson y Tellegen. b. Rosier y Morgan. c. Seligman y Csikszentmihalyi. d. Jackson y Marsh.

Según los autores, ¿qué sucede con la organización sindical en contextos de tercerización? Pregunta 10Respuesta. a. Se fortalece y unifica. b. Se mantiene igual. c. Se fragmenta y debilita. d. Aumenta la representación colectiva.

¿Quiénes desarrollaron una escala para medir la efectividad en la ejecución de la estrategia? Pregunta 2Respuesta. a. Noble y Marsh. b. Seligman y Diener. c. Rosier y Morgan. d. Watson y Tellegen.

¿Qué sucede con los beneficios sociales de los trabajadores tercerizados? Pregunta 5Respuesta. a. Son mayores por incentivos. b. Suelen ser menores o inexistentes. c. No se ven afectados. d. Son iguales que los de la empresa principal.

¿Qué tipo de enfoque requiere tanto administración como control? Pregunta 7Respuesta. a. Institucional. b. Operativo. c. Estratégico. d. Híbrido.

¿Qué perspectiva sobre ejecución estratégica combina procesos y conductas? Pregunta 8Respuesta. a. Económica. b. Estructural. c. De recursos humanos. d. Híbrida*.

¿Qué perspectiva sobre la ejecución de estrategia considera una secuencia de pasos planeados? Pregunta 9Respuesta. a. Híbrida. b. De proceso. c. Conductual. d. Intuitiva.

¿Qué sucede con los beneficios sociales de los trabajadores tercerizados? Pregunta 5Respuesta. a. Son iguales que los de la empresa principal. b. Suelen ser menores o inexistentes. c. No se ven afectados. d. Son mayores por incentivos.

¿Qué término se utiliza como sinónimo de bienestar psicológico en el texto? Pregunta 9Respuesta. a. Salud física. b. Productividad. c. Responsabilidad social. d. Felicidad.

¿Qué porcentaje del PIB representaban los costos del estrés laboral en Nueva Zelanda, según el estudio citado? Pregunta 2Respuesta. a. 5%. b. 2%. c. 10%. d. 1%.

¿Quiénes desarrollaron una escala para medir el sentido del rol? Pregunta 9Respuesta. a. Csikszentmihalyi y Marsh. b. Noble y Mokwa. c. Rosier y Morgan. d. Seligman y Watson.

¿Qué tipo de relación contractual suele predominar en los trabajadores tercerizados? Pregunta 10Respuesta. a. Contratos temporales o precarios. b. Convenios colectivos de empresa. c. Planta permanente. d. Estatutos públicos.

¿Qué tres elementos integran la verdadera felicidad para Seligman (2002)? Pregunta 6Respuesta. a. Ocio, familia y salud. b. Emoción positiva, compromiso y sentido. c. Productividad, estabilidad y motivación. d. Riqueza, influencia y descanso.

¿Qué país se usa como referencia central en el estudio? Pregunta 10Respuesta. a. México. b. Argentina. c. Chile. d. Brasil.

¿Qué sucede cuando las habilidades del trabajador superan los retos del trabajo? Pregunta 8Respuesta. a. Se genera hastío. b. Se produce motivación. c. Se logra el compromiso. d. Se alcanza el equilibrio emocional.

¿Qué tema se volvió prioritario para las organizaciones a raíz de estos estudios? Pregunta 6Respuesta. a. Gestión del bienestar del empleado. b. Implementación de horarios rígidos. c. Mejora de la comunicación. d. Reducción de salarios.

¿Qué relación existe entre tercerización y desempleo? Pregunta 9Respuesta. a. No tiene ninguna relación. b. Puede generar empleo, pero de menor calidad. c. Elimina el trabajo informal. d. Reduce drásticamente el desempleo.

¿Qué término utilizan los autores para describir la pérdida de unidad de los trabajadores dentro de una misma planta? Pregunta 10Respuesta. a. Integración. b. Fragmentación laboral. c. Cohesión sindical. d. Descentralización productiva.

¿Qué tipo de enfoque requiere tanto administración como control? Pregunta 4Respuesta. a. Institucional. b. Híbrido. c. Estratégico. d. Operativo.