Sist Internac preguntas de años anteriores

1. Para garantizar el respeto al principio democrático frente a las medidas estatales «anticrisis», el Comité Europeo de Derechos Sociales exige a los Estados que. A. Que no tomen tales medidas. B. Que no inicien un proceso de diálogo con las organizaciones sociales interesadas, antes de adoptar medidas regresivas. C. Que inicien un proceso de diálogo con las organizaciones sociales interesadas, antes de adoptar medidas regresivas. D. Ninguna de las otras opciones es correcta.

2. La interdicción de la regresividad: A. Se recoge expresamente en la jurisprudencia internacional que ha interpretado el PIDESC, y el resto de las normas internacionales. B. Se recoge solo en el PIDESC. C. Se recoge solo en el PIDCP. D. No se establece en los Tratados internacionales ratificados por España.

3. El principio de confianza legítima en las reformas anticrisis: A. Lo aplican todos los tribunales en materia social. B. Los tribunales nacionales se han mostrado muy receptivos con la recepción del citado principio y lo aplican mucho. C. En el ámbito del derecho de la Unión, el Tribunal de Justicia no ha hecho una aplicación extensiva del mismo en materia social. D. Todas las respuestas son ciertas.

4. La Constitución española (CE), establece que todos los poderes públicos españoles están obligados a interpretar los derechos y libertades fundamentales contemplados por la Constitución: A. Con arreglo al nivel de protección otorgado por la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados internacionales sobre la materia no ratificados por España. B. No con arreglo al nivel de protección otorgado por la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados internacionales sobre la materia ratificados por España. C. Con arreglo al nivel de protección otorgado por la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados internacionales sobre la materia ratificados por España. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

5. Respecto al concepto de retribución a efectos del Derecho de la Unión Europea, ¿cuál de estas afirmaciones es falsa?. A. La retribución no incluye todas las formas de pensiones de empresa. B. La retribución incluye el sueldo de base o mínimo. C. La retribución incluye las gratificaciones indirectas en dinero satisfechas por el empresario en razón de la relación de trabajo. D. La retribución incluye el salario en especie.

6. ¿Cuál de estas afirmaciones es correcta respecto la normativa de la Unión Europea?. A. El reglamento tiene un alcance general y requiere siempre de la adopción de un acto normativo de la Unión Europea para su desarrollo. B. El reglamento tiene un alcance general y requiere de la adopción de un acto legislativo nacional. C. La directiva desde su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea es obligatoria en todos sus elementos y directamente aplicable en cada Estado miembro. D. La directiva obliga al Estado miembro destinatario en cuanto al resultado que deba conseguirse dentro de un plazo concreto, dejando a las autoridades nacionales la elección de la forma y de los medios.

7. La Carta Social Europea: A. Fue completada por dos protocolos adicionales, y revisada en la reunión de Estrasburgo de 3 de mayo de 1996 para codificar todos estos textos. Esta última es denominada la Carta Social Europea revisada. B. Fue completada por tres protocolos adicionales, y revisada en la reunión de Estrasburgo de 3 de mayo de 1996 para codificar todos estos textos. Esta última es denominada la Carta Social Europea revisada. C. Fue completada por dos protocolos adicionales, y no ha sido revisada. D. Fue completada por tres protocolo adicional, y no ha sido revisada.

8. El Consejo de Europa... A. No es una institución de la Unión Europea. B. Supervisa la aplicación del Derecho de la Unión Europea bajo el control del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. C. Es una cumbre intergubernamental en el marco de Unión Europea. . Ejerce conjuntamente con el Parlamento Europeo la función legislativa y la función presupuestaria en la Unión Europea.

9. A fin de valorar si la adopción de normas regresivas puede ser compatibles con el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC), ¿cuál de estos criterios debe tenerse en cuenta según el de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU (CEDSC)?. A. El número de personas afectadas. B. Los resultados obtenidos. C. El marco de política económica en la que se plantean. D. Todos estos criterios deben tenerse en cuenta según el CEDSC.

10. En el ámbito del Consejo de Europa, la Carta Social Europea (CSE): A. Es el tratado específicamente dedicado a la protección de los derechos sociales. B. No es el tratado específicamente dedicado a la protección de los derechos sociales. C. Es un tratado de la Unión Europea. D. Todas son falsas.

11. España respecto a los convenios de la OIT: A. España no ha ratificado la gran mayoría de los convenios de la OIT. B. España ha ratificado la gran mayoría de los convenios de la OIT. C. España no ha ratificado ningún convenios de la OIT. D. Todas son falsas.

12. Las reformas «anticrisis» del derecho colectivo del trabajo en la Unión Europea: A. No han afectado la estructura de los sindicatos. B. Han dejado inalteradas las condiciones de empleo. C. Han impuesto el arbitraje obligatorio en caso de conflicto colectivo a nivel europeo. D. Han debilitado la acción sindical en todos los niveles de negociación.

13. La Ley 25/2014 viene a dar cumplimiento. A. Los tratados internacionales válidamente celebrados y publicados oficialmente no prevalecerán sobre cualquier otra norma del ordenamiento interno en caso de conflicto con ellas. B. Ha venido expresamente a explicitar la prevalencia de los tratados frente a cualquier otra norma, incluida la Constitución. C. Ha venido expresamente a explicitar la prevalencia de los tratados frente a cualquier otra norma, salvo la Constitución. D. Todas las respuestas son ciertas.

14. La interpretación de los derechos realizada por los órganos de control de la OIT, Consejo de Europa, y Unión Europea (ya sean tribunales o comités internacionales): A. Los tratados internacionales que emanan de estas organizaciones no desempeñan un papel fundamental en la defensa de los derechos sociales. B. No sirve para la interpretación de idénticos derechos reconocidos en nuestra Constitución y en nuestra legislación. C. Sirve para la interpretación de idénticos derechos reconocidos en nuestra Constitución y en nuestra legislación. D. Todas son falsas.

15. El Pacto Internacional sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales de 1966 (PIDESC). A. No ha sido ratificado por ningún país. B. No ha sido ratificado por España. C. Ha sido ratificado por España. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

16. la Organización Internacional del Trabajo. A. En el mundo del trabajo no es el referente mundial. B. En el mundo del trabajo es el referente mundial pero no ha aprobado convenios internacionales del trabajo,. C. En el mundo del trabajo es el referente mundial y ha aprobado numerosos convenios internacionales del trabajo,. D. Todas son falsas.

17. El artículo 34 relativo a la Seguridad Social y ayuda social de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea (CDFUE) es... A. Incluye elementos de un derecho y un principio. B. No es ni un derecho ni un principio. C. Un derecho. D. Un principio.

18. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos: A. Es un órgano no jurisdiccional. B. No es el órgano de control del Convenio Europeo de Derechos Humanos. C. Es el órgano de control del Convenio Europeo de Derechos Humanos. D. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

19. El trabajador nacional de un Estado miembro de la UE: A. Se beneficiará de las mismas ventajas sociales y fiscales que los trabajadores nacionales y no podrá ser excluido de participar en la gestión de organismos de derecho público y del ejercicio de una función de derecho público. No podrá ser tratado de forma diferente a los trabajadores nacionales, en cuanto a las condiciones de empleo y de trabajo. B. Se beneficiará de las mismas ventajas sociales y fiscales que los trabajadores nacionales, pero podrá ser excluido de participar en la gestión de organismos de derecho público y del ejercicio de una función de derecho público. C. Podrá ser excluido de participar en la gestión de organismos de derecho público y del ejercicio de una función de derecho público. Podrá ser tratado de forma diferente a los trabajadores nacionales, en cuanto se refiere a las condiciones de empleo y de trabajo, especialmente en materia de retribución, de despido, acceso a la vivienda. D. Todas las respuestas anteriores son correctas.

20. El derecho de la Unión Europea. A. Tiene primacía sobre el derecho de los Estados miembros. B. Tiene primacía sobre el derecho de los Estados miembros, salvo las normas de rango legal que los Estados hayan previsto su exclusión. C. Tiene primacía sobre el derecho de los Estados miembros, salvo sobre disposiciones de rango constitucional. D. Tiene jerarquía sobre el derecho de los Estados miembros.

21. En la OIT qué órgano desempeña la función legislativa: A. La Conferencia Internacional. B. El Consejo de Administración. C. Ningún órgano desempeña esa función. D. La Oficina Internacional.

22. El TEDH considera infringida la confianza legítima: A. Cuando no hay medidas transitorias suficientes para que los sujetos puedan acudir a los tribunales, y no se adoptan las debidas medidas correctoras. B. Cuando se establecen medidas transitorias que sólo afectan a un colectivo. C. Cuando no se adoptan medidas correctoras. D. Cuando no hay medidas transitorias suficientes para que los sujetos puedan acomodar su conducta, proporcionadas al interés público en juego, y no se adoptan las debidas medidas correctoras.

23. El tratado de referencia en materia de protección de los derechos humanos políticos y civiles: A. No es el Convenio para la Protección de los Derechos Humanos y de las libertades fundamentales. B. Es el Convenio para la Protección de los Derechos Humanos y de las libertades fundamentales. C. El Pacto Internacional sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales . D. Todas son ciertas.

24. Las normas internacionales del trabajo pueden ser de dos tipos: A. Los convenios internacionales del trabajo, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, y las recomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes. B. Las declaraciones, que son legalmente vinculantes y pueden ser ratificados por los Estados Miembros, y las reservas, que actúan como directrices no vinculantes. C. Los convenios internacionales del trabajo, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, y los manuales, que actúan como directrices vinculantes. D. Los anexos internacionales del trabajo, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, y los manuales, que actúan como directrices vinculantes.

25. ¿En qué año fue fundada la Organización Internacional de Trabajo?. A. 1909. B. 1919. C. 1929. D. 1939.

26. El Convenio Europeo de Derechos Humanos: «. A. Se adopta en el marco de la ONU. B. Se adopta en el marco de la OIT. C. Tiene como órgano de control al Tribunal Europeo de Derechos Humanos. D. Tiene como órgano de control al Comité de Derechos Sociales.

27. Los órganos de control internacionales de carácter «jurisdiccional» frente a los «no jurisdiccionales»: A. Algunos de ellos tienen capacidad para ejecutar sus decisiones. B. Ambos tienen capacidad para ejecutar sus decisiones. C. Ejecutan sus decisiones a través de la fiscalía nacional. D. Ninguno de ellos tiene capacidad para ejecutar sus decisiones, debiéndose servir de los tribunales nacionales.

28. ¿Cuál de estas afirmaciones es correcta respecto a la normativa de la Unión Europea?. A. El reglamento tiene un alcance general y requiere de la adopción de un acto legislativo nacional. B. El reglamento tiene un alcance general y requiere siempre de la adopción de un acto normativo de la Unión Europea para su desarrollo. C. La directiva desde su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea es obligatoria en todos sus elementos y directamente aplicable en cada Estado miembro. D. La directiva obliga al Estado miembro destinatario en cuanto al resultado que deba conseguirse dentro de un plazo concreto, dejando a las autoridades nacionales la elección de la forma y de los medios.

29. La limitación de la duración y «efectos posteriores» de los convenios colectivos: A. Se ha impuesto a los países que han recibido apoyo financiero por parte de la Unión Europea. B. Prevé que cuando no se logre alcanzar un nuevo convenio colectivo después de trascurrido un determinado periodo, la remuneración se mantendrá en los mismos términos. C. Implica que la remuneración se mantendrá hasta ser reemplazadas por términos especificados en un nuevo convenio colectivo o en el contrato individual. D. Se ha producido en España, y el Tribunal Supremo ha exacerbado los efectos de dicha reforma.

30. Los convenios de la OIT: A. Son disposiciones internacionales no vinculantes. B. Son disposiciones internacionales vinculantes para cualquier país. C. Son tratados internacionales vinculantes para los países que los ratifiquen. D. Son disposiciones técnicas y concretas de carácter no obligatorio.

4. Los particulares. A. Pueden exigir a sus propios tribunales nacionales que apliquen directamente el derecho de la Unión, dejando incluso, si es necesario, inaplicado el derecho interno. B. No pueden exigir a sus propios tribunales nacionales que apliquen directamente el derecho de la Unión, dejando incluso, si es necesario, inaplicado el derecho interno. C. Pueden exigir a sus propios tribunales nacionales que apliquen directamente el derecho de la Unión, pero sin dejar de aplicar el derecho interno. D. Todas las opciones son falsas.

5. La Constitución española (CE), establece que todos los poderes públicos españoles están obligados a interpretar los derechos y libertades fundamentales contemplados por la Constitución: «. A. Con arreglo al nivel de protección otorgado por la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados internacionales sobre la materia no ratificados por España. B. No con arreglo al nivel de protección otorgado por la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados internacionales sobre la materia ratificados por España. C. Con arreglo al nivel de protección otorgado por la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados internacionales sobre la materia ratificados por España. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

6. El derecho de la Unión Europea tiene en España un estatuto diferenciado porque: «. A. España no transfiere derechos de soberanía, tiene primacía el derecho español, las normas no son aplicadas directamente, tienen sus propios tribunales. B. No transfiere derechos de soberanía, tiene primacía el derecho español, se aplica la cláusula del Estado social, tienen sus propios tribunales nacionales. C. España ha transferido derechos de soberanía, el derecho de la Unión tiene primacía, la Unión puede establecer normas directamente aplicables en los Estados miembros, los particulares pueden exigir a sus tribunales nacionales la aplicación del derecho de la Unión. D. Ninguna de las respuestas es verdadera.

7. La OIT respecto a un salario mínimo cabe decir que. A. La Unión Europea no se ha dotado de las competencias para establecer un salario mínimo a nivel de la Unión Europea. A diferencia de la Unión, la OIT considera que la regulación del salario mínimo constituye una necesidad fundamental de los trabajadores. B. La Unión Europea se ha dotado de las competencias para establecer un salario mínimo a nivel de la Unión Europea. A diferencia de la Unión, la OIT no considera que la regulación del salario mínimo constituye una necesidad fundamental de los trabajadores. C. Tanto la Unión Europea como la OIT consideran que la regulación del salario mínimo constituye una necesidad fundamental de los trabajadores. D. Ni la Unión Europea ni la OIT consideran que la regulación del salario mínimo constituya una necesidad fundamental de los trabajadores.

8. Las reformas «anticrisis» del derecho colectivo del trabajo en la Unión Europea: A. No han afectado la estructura de los sindicatos. B. Han dejado inalteradas las condiciones de empleo. C. Han impuesto el arbitraje obligatorio en caso de conflicto colectivo a nivel europeo. D. Han debilitado la acción sindical en todos los niveles de negociación.

9. A fin de garantizar la aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneración: «. A. Se deberán adoptar medidas para promover la evaluación objetiva de los puestos de trabajo, diferencias entre las tasas de remuneración y de los sistemas de clasificación profesional. B. Se deberán adoptar medidas para promover la evaluación objetiva de los puestos de trabajo, teniendo en cuenta el sexo y los sistemas de clasificación profesional. C. Se deberán adoptar medidas para promover la evaluación objetiva de los puestos de trabajo y de los sistemas de clasificación profesional. D. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

10. ¿Cuál de estas afirmaciones es correcta respecto la normativa de la Unión Europea?. A. El reglamento tiene un alcance general y requiere siempre de la adopción de un acto normativo de la Unión Europea para su desarrollo. B. El reglamento tiene un alcance general y requiere de la adopción de un acto legislativo nacional. C. La directiva desde su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea es obligatoria en todos sus elementos y directamente aplicable en cada Estado miembro. D. La directiva obliga al Estado miembro destinatario en cuanto al resultado que deba conseguirse dentro de un plazo concreto, dejando a las autoridades nacionales la elección de la forma y de los medios.

11. ¿Qué características presenta el procedimiento de reclamaciones colectivas ante el Comité Europeo de Derechos Sociales? «. A. Es un procedimiento que se interrumpe si las partes alcanzan un acuerdo. B. Solo pueden iniciarlo los Estados miembros de la Carta Social Europea revisada. C. Es contradictorio, cuasi jurisdiccional y concluye con una Decisión de fondo no ejecutable directamente. D. Establece indemnizaciones para las víctimas en caso de violaciones de derechos.

12. La limitación de la duración y «efectos posteriores» de los convenios colectivos: «. A. Se ha impuesto a los países que han recibido apoyo financiero por parte de la Unión Europea. B. Prevé que cuando no se logre alcanzar un nuevo convenio colectivo después de trascurrido un determinado periodo, la remuneración se mantendrá en los mismos términos. C. Implica que la remuneración se mantendrá hasta ser reemplazadas por términos especificados en un nuevo convenio colectivo o en el contrato individual. D. Se ha producido en España, y el Tribunal Supremo ha exacerbado los efectos de dicha reforma.

13. ¿Cuál es la función esencial del juez nacional en relación con la cooperación entre los jueces nacionales e internacionales en la aplicación del derecho supranacional? «. A. Sustituir a los órganos de control internacionales en la interpretación del derecho supranacional. B. Aplicar criterios interpretativos del derecho supranacional y garantizar su eficacia interna. C. Modificar el derecho nacional en función de la jurisprudencia internacional. D. Utilizar el derecho de la Unión Europea como estándar de interpretación constitucional.

14. ¿Cuál es el principio reafirmado en los Pactos Internacionales de 1966 respecto a los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales? «. A. Los derechos económicos son secundarios frente a los derechos civiles. B. La indivisibilidad e interdependencia de ambos tipos de derechos. C. Los derechos civiles y políticos deben prevalecer sobre los económicos y sociales. D. La separación estricta entre derechos económicos y derechos políticos.

17. ¿Cuál es el principal objetivo de los convenios de la OIT en materia de salario? «. A. Garantizar el pago de salarios mínimos y protección en caso de insolvencia. B. Establecer una jornada laboral máxima de 40 horas semanales. C. Regular únicamente las prestaciones en especie como forma de salario. D. Determinar las vacaciones anuales obligatorias de los trabajadores.

18. ¿Cómo se determina la aplicabilidad de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, en relación con los derechos fundamentales en el ámbito de los Estados miembros? «. A. La CDFUE solo se aplica cuando los Estados miembros aplican el Derecho de la UE, en situaciones reguladas directamente o indirectamente por este. B. La CDFUE permite que los derechos fundamentales sean invocados de manera autónoma ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, sin conexión con el Derecho de la UE. C. La CDFUE no requiere el respeto de los derechos fundamentales por parte de los Estados miembros al aplicar normas derivadas de la Unión Europea. D. La CDFUE se aplica a todas las normas nacionales, sin importar si están relacionadas con el Derecho de la UE.

19. El trabajador nacional de un Estado miembro de la UE: «. A. Se beneficiará de las mismas ventajas sociales y fiscales que los trabajadores nacionales y no podrá ser excluido de participar en la gestión de organismos de derecho público y del ejercicio de una función de derecho público. No podrá ser tratado de forma diferente a los trabajadores nacionales, en cuanto a las condiciones de empleo y de trabajo. B. Se beneficiará de las mismas ventajas sociales y fiscales que los trabajadores nacionales, pero podrá ser excluido de participar en la gestión de organismos de derecho público y del ejercicio de una función de derecho público. C. Podrá ser excluido de participar en la gestión de organismos de derecho público y del ejercicio de una función de derecho público. Podrá ser tratado de forma diferente a los trabajadores nacionales, en cuanto se refiere a las condiciones de empleo y de trabajo, especialmente en materia de retribución, de despido, acceso a la vivienda. D. Todas las respuestas anteriores son correctas.

20. La directiva es: «. A. Legislación secundaria que se aplica al Derecho interno de los países de la UE directamente tras su entrada en vigor. B. Legislación secundaria aprobada por las instituciones de la UE y una vez adoptada a nivel comunitario, los países de la UE adoptan una ley que la transponga. C. Legislación secundaria aprobada por las instituciones de la UE y una vez adoptada a nivel comunitario, no es vinculante para los países de la UE. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

21. España respecto a los convenios de la OIT: «. A. España no ha ratificado la gran mayoría de los convenios de la OIT. B. España ha ratificado la gran mayoría de los convenios de la OIT. C. España no ha ratificado ningún convenios de la OIT. D. Todas son falsas.

22. Tras crisis financiera mundial, la Unión Europea instó a sus Estados miembros a la adopción de reformas laborales «anticrisis»: A. El tipo de reformas menos extendido ha consistido en la descentralización de la negociación colectiva, pasando del nivel nacional o sectorial al nivel de empresa. B. La prioridad de convenios de nivel inferior que pueden mejorar las condiciones. C. No se llevaron a cabo reformas anticrisis. D. El tipo de reformas más extendido ha consistido en la descentralización de la negociación colectiva, pasando del nivel nacional o sectorial al nivel de empresa.

23. A la hora de identificar la legislación aplicable de Seguridad Social en los Reglamentos de coordinación, la norma general es: A. La del país de origen del trabajador. B. La del país donde haya cotizado el trabajador los últimos diez años. C. La del país donde haya cotizado el trabajador los últimos cinco años. D. La del Estado miembro en que el interesado realiza una actividad por cuenta ajena o propia.

24. La Convención de Viena: A. Establece como deben interpretarse los tratados. B. No se aplica en España. C. No se aplica en Europa. D. Establece solo como deben interpretarse las decisiones de los órganos de control.

25. ¿Qué compromete el principio de no regresividad en relación con los derechos sociales según la jurisprudencia internacional del PIDESC? «. A. Los Estados deben evitar retroceder en la protección de los derechos sociales y justificar cualquier cambio en caso de que sea necesario. B. Los Estados pueden reducir la protección de los derechos sociales si lo consideran necesario. C. Los Estados deben mantener los derechos sociales tal como están, sin posibilidad de modificación. D. Los Estados pueden disminuir la protección de los derechos sociales cuando haya una crisis económica.

26. ¿Qué debe hacer el Estado Parte tras recibir el dictamen del Comité DESC? «. A. Ignorar el dictamen y continuar con sus prácticas habituales. B. Responder por escrito en un plazo de seis meses, incluyendo información sobre las medidas adoptadas a la luz del dictamen y las recomendaciones del Comité. C. Solicitar una revisión del dictamen por otro órgano de las Naciones Unidas. D. Enviar una respuesta verbal al Comité dentro de un año.

27. ¿Cuál es la principal diferencia entre los derechos y los principios de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea? «. A. Los derechos se pueden exigir en los tribunales, los principios no. B. Los principios son más importantes que los derechos. C. Los derechos solo los aplican los Estados, los principios la Unión Europea. D. Los principios se pueden exigir sin leyes que los desarrollen.

28. Se considera una empresa de dimensión comunitaria: «. A. Toda empresa que ocupe 500 o más trabajadores en los Estados miembros y, por lo menos en un Estado empleen 250 o más trabajadores en cada uno de ellos. B. Toda empresa que ocupe 500 o más trabajadores en los Estados miembros y, por lo menos en dos Estados miembros diferentes, empleen 150 o más trabajadores en cada uno de ellos. C. Toda empresa que ocupe 1000 o más trabajadores en los Estados miembros y, por lo menos en dos Estados miembros diferentes, empleen 150 o más trabajadores en cada uno de ellos. D. Toda empresa que ocupe 1000 o más trabajadores en los Estados miembros y, por lo menos en un Estado empleen 100 o más trabajadores en cada uno de ellos.

29. La interpretación de los derechos realizada por los órganos de control de la OIT, Consejo de Europa, y Unión Europea (ya sean tribunales o comités internacionales): «. A. Los tratados internacionales que emanan de estas organizaciones no desempeñan un papel fundamental en la defensa de los derechos sociales. B. No sirve para la interpretación de idénticos derechos reconocidos en nuestra Constitución y en nuestra legislación. C. Sirve para la interpretación de idénticos derechos reconocidos en nuestra Constitución y en nuestra legislación. D. Todas son falsas.

30. Los derechos sociales fundamentales reconocidos en la CDFUE están dirigidos a: A. A los Estados en aplicación de las normas internas y a las instituciones, órganos y organismos de la Unión. B. A las instituciones, órganos y organismos de la UE dentro del respeto del principio de atribución. C. A las instituciones, órganos y organismos del Consejo de Europa. D. A las instituciones, órganos y organismos de la Unión, dentro del respeto del principio de atribución, así como los Estados miembros cuando estos apliquen el Derecho de la UE. 23.

2. El principio de no regresividad establece: A. Los Estados no pueden retroceder en la protección de los derechos, y en caso que necesiten hacerlo, no tienen que justificarlo. B. Los Estados no deben retroceder en la protección de los derechos sociales, y caso que necesiten hacerlo, deben justificarlo adecuadamente. C. Los Estados pueden retroceder en la protección de los derechos sociales, en caso que necesiten hacerlo, no es necesario justificarlo. D. Todas las anteriores son correctas.

3. El procedimiento de Reclamaciones Colectivas que se sustancia ante el Comité Europeo de Derechos Sociales se aplica: A. Solo a aquellos Estados miembros que no hayan ratificado el Protocolo adicional de 1995, sobre Reclamaciones Colectivas. B. Solo a aquellos Estados miembros que hayan ratificado el Protocolo adicional de 1995, sobre Reclamaciones Colectivas. C. A aquellos Estados miembros que hayan ratificado el Protocolo adicional de 1995, sobre Reclamaciones Colectivas; y a aquellos Estados miembros que hayan ratificado la Carta Social Europea revisada. D. A aquellos Estados miembros que hayan ratificado el Protocolo adicional de 1995, sobre Reclamaciones Colectivas; y a aquellos Estados miembros que hayan ratificado la Carta Social Europea revisada y que hayan aceptado la aplicación de dicho mecanismo, mediante una Declaración expresa al efecto.

15. En las reclamaciones colectivas ante el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) la Decisión de fondo: . «. A. La Decisión de fondo no se traslada al Comité de Ministros, porque no tiene la competencia para la adopción de Recomendaciones para que los Gobiernos se ajusten a lo dispuesto en dicha Decisión. B. La Decisión de fondo se traslada al Comité de Ministros, que es quien tiene la competencia para la adopción de Recomendaciones para que los Gobiernos se ajusten a lo dispuesto en dicha Decisión. Las Decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) no son directamente ejecutables. C. La Decisión de fondo se traslada al Comité de Ministros, aunque no tiene la competencia para la adopción de Recomendaciones para que los Gobiernos se ajusten a lo dispuesto en dicha Decisión. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

16. En la OIT qué órgano desempeña la función legislativa: «. A. La Conferencia Internacional. B. El Consejo de Administración. C. Ningún órgano desempeña esa función. D. La Oficina Internacional.