situaciones administrativas y bajas temporales

¿A quiénes resulta de aplicación la normativa del régimen del personal militar profesional y de adquisición/pérdida de dicha condición?. A) Exclusivamente a los Oficiales Generales y de tropa permanente de los Ejércitos. B) A los militares profesionales, a los alumnos de la enseñanza militar de formación y a los reservistas.

Constituye una causa legal de pérdida de la condición de militar de carrera: A) La renuncia voluntaria del interesado cumpliendo los requisitos legalmente establecidos. B) Haber permanecido más de un mes en situación de permiso por asuntos particulares.

¿Cuál es el tiempo mínimo de servicios desde su ingreso en la escala para los oficiales de los Cuerpos Generales?. A) Cinco años. B) Ocho años.

Para los pertenecientes a cualquier escala que obtengan la aptitud para el vuelo, ¿cuál es el plazo de servicios efectivos exigido inmediatamente anterior a la solicitud?. A) Diez años. B) Doce años.

¿Cuántas situaciones administrativas se contemplan con carácter general para los militares profesionales según la Ley de la Carrera Militar?. A) Ocho situaciones (Servicio activo, servicios especiales, excedencia, suspensión de empleo, suspensión de funciones, servicio en la Administración civil, reserva y retiro). B) Siete situaciones (Servicio activo, servicios especiales, excedencia, suspensión de empleo, suspensión de funciones, servicio en la Administración civil y reserva).

El pase a retiro, ¿se considera propiamente una situación administrativa dentro de la carrera militar?. A) No, el retiro representa el cese definitivo de la relación de servicios profesionales con las Fuerzas Armadas. B) Sí, es una situación administrativa idéntica al servicio activo pero sin destino asignado.

Como medida cautelar en un proceso penal o disciplinario, ¿cuánto tiempo como máximo puede durar la suspensión de funciones?. A) Como máximo seis meses, o el tiempo que dure la prisión preventiva si esta fuera superior. B) Un máximo improrrogable de treinta días naturales.

La suspensión de empleo de carácter sancionador o derivada de un proceso penal se corresponde con: A) Una medida estrictamente provisional de carácter preventivo o cautelar previa al juicio. B) Una sanción disciplinaria por falta muy grave o una condena de prisión firme por sentencia judicial.

¿Cuántos años de servicio continuado desde la adquisición de la condición de militar se exigen generalmente para pasar a la situación de servicio en la Administración civil?. A) Diez años de servicio. B) Al menos veinte años de servicio.

¿A qué edad pasan ordinariamente a la situación de reserva los oficiales y suboficiales de carrera de las Fuerzas Armadas?. A) Al cumplir los 61 años de edad. B) Al cumplir los 65 años de edad.

¿Qué ocurre si un militar de carrera llega a la edad de pase a la reserva pero no ha cumplido al menos 20 años de servicio desde que adquirió su condición militar?. A) Permanece obligatoriamente en servicio activo de forma indefinida hasta completarlos. B) Pasa directamente a la situación de retiro.

¿Cuánto tiempo de permanencia en el empleo se exige a un General de Brigada para pasar a la situación de reserva por el tiempo en el empleo?. A) Cuatro años en el empleo. B) Seis años en el empleo.

¿A qué edad se produce con carácter general el pase de oficio a la situación de retiro para el personal militar?. A) Al cumplir los sesenta y cinco años de edad. B) Al cumplir los sesenta y un años de edad.

¿Qué generan las bajas temporales para el servicio en la situación de los militares profesionales?. A) La suspensión inmediata y total de todos los derechos pasivos y haberes regulados. B) Derechos y obligaciones derivados de su condición militar adaptados a su situación.

¿Cuáles son los tipos en los que se clasifica con carácter general la baja temporal para el servicio?. A) Baja por contingencia común y contingencia profesional. B) Baja por motivos de índole estrictamente particular o por expediente disciplinario.

El reconocimiento médico no periódico (RMNP) a iniciativa propia se puede solicitar en cualquier momento de forma fundamentada por: A) El interesado o el jefe de la unidad. B) Únicamente el jefe de la unidad.

¿A propuesta de quién se inicia habitualmente el expediente de evaluación extraordinaria (E3)?. A) A iniciativa del GJMAPER. B) A iniciativa del Jefe de UCO.

La tramitación y resolución de un expediente de evaluación extraordinaria (E3)... A) Puede suponer el cese en el destino del militar afectado. B) Implica siempre y de forma automática el ascenso de empleo superior por méritos extraordinarios.

Cuando el reconocimiento médico no periódico (RMNP) se inicia a iniciativa del jefe de la UCO: A) Se ejecuta de inmediato sin previo aviso para agilizar plazos sanitarios. B) Conlleva un trámite de alegaciones del interesado.

¿Se puede iniciar un expediente de evaluación extraordinaria (E3) sin necesidad de contar previamente con un RMNP?. A) Sí, es posible bajo determinados supuestos normativos. B) No, el RMNP es un requisito.

¿Cuáles son causas o motivos válidos por los que se puede abrir un expediente de evaluación extraordinaria (E3)?. A) Resultado del RMNP, informe médico de seguimiento de bajas o reconocimiento previo PAFA. B) Solicitud voluntaria de cambio de destino por motivos de conciliación familiar.

¿Cuál es el plazo máximo establecido para la resolución de un expediente de evaluación extraordinaria (E3)?. A) Seis meses. B) Tres meses.

¿Qué ocurre respecto al destino y la situación administrativa al iniciarse ciertos supuestos del E3?. A) Supone el cese en el destino y el paso a la situación de SAPAD (No destinable). B) Suspensión de funciones.

¿Se puede abrir un expediente de revisión posterior del E3 ya finalizado?. A) Sí, por circunstancias de agravamiento o mejoría de la salud del militar. B) No, una vez resuelto el E3 adquiere firmeza.