SOCIOLOGIA 5 temario PL Andalucia

¿Por que norma se crea el Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres?. REAL DECRETO 1686/2000, DE 6 DE OCTUBRE. REAL DECRETO 1687/2001, DE 7 DE FEBRERO. REAL DECRETO 1791/2009, E 20 DE NOVIEMBRE. REAL DECRETO 1686/1999, DE 8 DE MAYO.

La Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, referente a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres se estructura en: 9 TITULOS, 31 DISPOSICIONES ADICIONALES, 12 DISPOSICIONES TRANSITORIAS, 1 DISPOSICION DEROGATORIA Y 8 DISPOSICIONES FINALES. 8 TITULOS, 31 DISPOSICIONES ADICIONALES, 12 DISPOSICIONES TRANSITORIAS, 2 DISPOSICIONES DEROGATORIAS Y 1 DISPOSICION FINAL. 9 TITULOS, 11 DISPOSICIONES ADICIONALES, 21 DISPOSICIONES TRANSITORIAS, 2 DISPOSICIONES DEROGATORIAS Y 8 DISPOSICIONES FINALES. 10 TITULOS, 11 DISPOSICIONES ADICIONALES, 31 DISPOSICIONES TRANSITORIAS, 1 DISPOSICION DEROGATORIA Y 8 DISPOSICIONES FINALES.

El plan estrategico para la igualdad de mujeres y hombres de Andalucia es aprobado por: EL CONSEJO DE GOBIERNO. LA CONSEJERIA COMPETENTE EN MATERIA DE IGUALDAD. EL PARLAMENTO ANDALUZ. EL OBSERVATORIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ANDALUCIA.

El plan estrategico para la igualdad de mujeres y hombres de Andalucia sera propuesto por: LA CONSEJERIA COMPETENTE EN MATERIA DE IGUALDAD. EL CONSEJO DE GOBIERNO. EL INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER. LA COMISION INTERMINISTERIAL DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES.

El plan estrategico para la igualdad de mujeres y hombres de Andalucia sera aprobado con una periodicidad: NO INFERIOR A 4 AÑOS. NO INFERIOR A 5 AÑOS. NO INFERIOR A 3 AÑOS. ANUALMENTE.

Los planes de igualdad de las Entidades Locales seran aprobados: POR LAS PROPIAS ENTIDADES. POR LA DIPUTACION PROVINCIAL. A TRAVES DEL INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER. POR LA COMUNIDAD AUTONOMA.

La formacion del personal al servicio de las Administraciones publicas con el fin de hacer efectiva la integracion de la perspectiva de de genero en la actuacion administrativa, conforme a lo establecido en esta ley y sus normas de desarrollo sera: BASICA, PROGRESIVA Y PERMANENTE, CON ENFOQUE FEMINISTA Y TRANSFORMADOR DE LOS ROLES TRADICIONALES DE GENERO. COMPLEJA, PROGRESIVA Y CONTINUA. BASICA, PERSONAL Y PERMANENTE, CON ENFOQUE FEMINISTA Y TRANSFORMADOR DE LOS ROLES TRADICIONALES DE GENERO. PROFESIONAL Y PERMANENTE.

La Administración de la Junta de Andalucía no formalizará contratos ni subvencionará, bonificará o prestará ayudas públicas a aquellas personas físicas o jurídicas condenadas por alentar o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por la legislación vigente, durante un plazo de: 5 AÑOS. 10 AÑOS. 4 AÑOS. 2 AÑOS.

¿Por que norma se regula el funcionamiento del Consejo de Participacion de la Mujer?. REAL DECRETO 1791/2009, DE 20 DE NOVIEMBRE. REAL DECRETO 1891/2009, DE 21 DE NOVIEMBRE. REAL DECRETO 1691/2009, DE 2O DE NOVIEMBRE. REAL DECRETO 1591/2009, DE 20 DE NOVIEMBRE.

La ley de igualdad efectiva entre hombre y mujeres es?. LEY ORGANICA 3/2007, DE 22 DE MARZO. LEY ORGANICA 12/2007, DE 26 DE NOVIEMBRE. LEY ORGANICA 1/2004 DE 28 DE NOVIEMBRE. LEY 4/2015, DE 27 DE ABRIL.

La ley 12/2007, de 26 de noviembre de promocion de igualdad de genero en Andalucia ha sido modificada por: LEY 9/2018 DE 8 DE OCTUBRE. LEY 7/2018 DE 30 DE JULIO. LEY 9/2018 DE 10 DE OCTUBRE. NINGUNA ES CORRECTA.

La ley organica 13/2007, de 26 de noviembre de prevencion y proteccion integral contra la VG en Andalucia se modifico por: LEY ORGANICA 7/2018, DE 30 DE JULIO. LEY ORGANICA 7/2018 DE 18 DE JULIO. LEY ORGANICA 8/2018 DE 25 DE MAYO. LEY ORGANICA 9/2018 DE 8 DE OCTUBRE.

De conformidad con la ley organica 12/2007, de 26 de noviembre de promocion de la igualdad de genero en Andalucia, se entiende por discriminacion directa por razon de sexo: SITUACION EN LA QUE SE ENCUENTRA UNA PERSONA QUE SEA, HAYA SIDO O PUDIERA SER TRATADA, EN ATENCION A SU SEXO, DE MANERA MENOS FAVORABLE QUE OTRA EN UNA SITUACION EQUIPARABLE. SITUACION EN QUE LA APLICACION DE UNA DISPOSICION, CRITERIO O PRACTICA APARENTEMENTE NEUTROS PONE A LAS PERSONAS DE UN SEXO EN DESVENTAJA PARTICULAR RESPECTO A LAS PERSONAS DEL OTRO, SALVO QUE LA APLICACION DE DICHA DISPOSICION, CRITERIO O PRACTICA PUEDA JUSTIFICARSE OBJETIVAMENTE EN ATENCION A UNA FINALIDAD LEGITIMA Y QUE LOS MEDIOS PARA ALCANZAR DICHA FINALIDAD SEAN NECESARIOS Y ADECUADOS. EL COMPORTAMIENTO DE TIPO VERBAL, NO VERBAL O FISICO DE INDOLE SEXUAL REALIZADO POR EL HOMBRE CONTRA LA MUJER, QUE TENGA POR OBJETO O PRODUZCA EL EFECTO DE ATENTAR CONTRA SU DIGNIDAD, O CREAR UN ENTORNO INTIMIDATORIO, HOSTIL, DEGRADANTE, HUMILLANTE U OFENSIVO, CUALQUIERA QUE SEA EL AMBITO EN EL QUE SE PRODUZCA, INCLUIDO EL LABORAL. EL USO DISCRIMINATORIO DEL LENGUAJE QUE SE HACE POR RAZON DE SEXO.

De conformidad con la ley organica 12/2007, de 26 de noviembre de promocion de la igualdad de genero en Andalucia, se entiende por discriminacion indirecta por razon de sexo: SITUACION EN QUE LA APLICACION DE UNA DISPOSICION, CRITERIO O PRACTICA APARENTEMENTE NEUTROS PONE A LAS PERSONAS DE UN SEXO EN DESVENTAJA PARTICULAR RESPECTO A LAS PERSONAS DEL OTRO, SALVO QUE LA APLICACION DE DICHA DISPOSICION, CRITERIO O PRACTICA PUEDA JUSTIFICARSE OBJETIVAMENTE EN ATENCION A UNA FINALIDAD LEGITIMA Y QUE LOS MEDIOS PARA ALCANZAR DICHA FINALIDAD SEAN NECESARIOS Y ADECUADOS. SITUACION EN QUE LA APLICACION DE UNA DISPOSICION, CRITERIO O PRACTICA APARENTEMENTE NEUTROS PONE A LAS PERSONAS DE UN SEXO EN DESVENTAJA PARTICULAR RESPECTO A LAS PERSONAS DEL OTRO, SIEMPRE QUE LA APLICACION DE DICHA DISPOSICION, CRITERIO O PRACTICA PUEDA JUSTIFICARSE OBJETIVAMENTE EN ATENCION A UNA FINALIDAD LEGITIMA Y QUE LOS MEDIOS PARA ALCANZAR DICHA FINALIDAD SEAN NECESARIOS Y ADECUADOS. NINGUNA ES CORRECTA. SITUACION EN LA QUE SE ENCUENTRA UNA PERSONA QUE SEA, HAYA SIDO O PUDIERA SER TRATADA, EN ATENCION A SU SEXO, DE MANERA MENOS FAVORABLE QUE OTRA EN UNA SITUACION EQUIPARABLE.

De conformidad con la ley organica 12/2007, de 26 de noviembre de promocion de la igualdad de genero en Andalucia, se entiende por acoso sexual: EL COMPORTAMIENTO DE TIPO VERBAL, NO VERBAL O FISICO DE INDOLE SEXUAL REALIZADO POR EL HOMBRE CONTRA LA MUJER, QUE TENGA POR OBJETO O PRODUZCA EL EFECTO DE ATENTAR CONTRA SU DIGNIDAD, O CREAR UN ENTORNO INTIMIDATORIO, HOSTIL, DEGRADANTE, HUMILLANTE U OFENSIVO, CUALQUIERA QUE SEA EL AMBITO EN EL QUE SE PRODUZCA, INCLUIDO EL LABORAL. EL COMPORTAMIENTO DE TIPO VERBAL, NO VERBAL O FISICO DE INDOLE SEXUAL, QUE TENGA POR OBJETO O PRODUZCA EL EFECTO DE ATENTAR CONTRA SU DIGNIDAD, O CREAR UN ENTORNO INTIMIDATORIO, HOSTIL, DEGRADANTE, HUMILLANTE U OFENSIVO, CUALQUIERA QUE SEA EL AMBITO EN EL QUE SE PRODUZCA, INCLUIDO EL LABORAL. EL COMPORTAMIENTO DE TIPO VERBAL, NO VERBAL O FISICO DE INDOLE SEXUAL REALIZADO POR EL HOMBRE CONTRA LA MUJER, QUE TENGA POR OBJETO O PRODUZCA EL EFECTO DE ATENTAR CONTRA SU DIGNIDAD, O CREAR UN ENTORNO INTIMIDATORIO, HOSTIL, DEGRADANTE, HUMILLANTE U OFENSIVO, CUALQUIERA QUE SEA EL AMBITO EN EL QUE SE PRODUZCA, SALVO EL LABORAL. SITUACION EN QUE LA APLICACION DE UNA DISPOSICION, CRITERIO O PRACTICA APARENTEMENTE NEUTROS PONE A LAS PERSONAS DE UN SEXO EN DESVENTAJA PARTICULAR RESPECTO A LAS PERSONAS DEL OTRO, SALVO QUE LA APLICACION DE DICHA DISPOSICION, CRITERIO O PRACTICA PUEDA JUSTIFICARSE OBJETIVAMENTE EN ATENCION A UNA FINALIDAD LEGITIMA Y QUE LOS MEDIOS PARA ALCANZAR DICHA FINALIDAD SEAN NECESARIOS Y ADECUADOS.

De conformidad con la ley organica 12/2007, de 26 de noviembre de promocion de la igualdad de genero en Andalucia, se entiende por acoso por razon de sexo: EL REFERIDO A COMPORTAMIENTOS QUE TENGAN COMO CAUSA O ESTEN VINCULADOS CON SU CONDICION DE MUJER Y TENGAN COMO PROPOSITO O PRODUZCAN EL EFECTO DE ATENTAR CONTRA LA DIGNIDAD DE LAS MUJERES Y CREAR UN ENTORNO INTIMIDATORIO, HOSTIL, DEGRADANTE, HUMILLANTE U OFENSIVO, CUALQUIERA QUE SEA EL AMBITO EN EL QUE SE PRODUZCA, INCLUIDO EL LABORAL. EL REFERIDO A COMPORTAMIENTOS QUE TENGAN COMO CAUSA O ESTEN VINCULADOS CON SU CONDICION DE MUJER Y TENGAN COMO PROPOSITO O PRODUZCAN EL EFECTO DE ATENTAR CONTRA LA DIGNIDAD DE LAS MUJERES Y CREAR UN ENTORNO INTIMIDATORIO, HOSTIL, DEGRADANTE, HUMILLANTE U OFENSIVO, CUALQUIERA QUE SEA EL AMBITO EN EL QUE SE PRODUZCA, EXCEPTO EL LABORAL. EL COMPORTAMIENTO DE TIPO VERBAL, NO VERBAL O FISICO DE INDOLE SEXUAL, QUE TENGA POR OBJETO O PRODUZCA EL EFECTO DE ATENTAR CONTRA SU DIGNIDAD, O CREAR UN ENTORNO INTIMIDATORIO, HOSTIL, DEGRADANTE, HUMILLANTE U OFENSIVO, CUALQUIERA QUE SEA EL AMBITO EN EL QUE SE PRODUZCA, INCLUIDO EL LABORAL. EL COMPORTAMIENTO DE TIPO VERBAL, NO VERBAL O FISICO DE INDOLE SEXUAL REALIZADO POR EL HOMBRE CONTRA LA MUJER, QUE TENGA POR OBJETO O PRODUZCA EL EFECTO DE ATENTAR CONTRA SU DIGNIDAD, O CREAR UN ENTORNO INTIMIDATORIO, HOSTIL, DEGRADANTE, HUMILLANTE U OFENSIVO, CUALQUIERA QUE SEA EL AMBITO EN EL QUE SE PRODUZCA, INCLUIDO EL LABORAL.

La institucion por la que se representan todas las consejerias de la Junta de Andalucia, como organo colegiado para el seguimiento de las acciones y actuaciones de la Administracion de la Junta de Andalucia en materia de igualdad, presidida por la persona titular de la Consejeria competente en materia de igualdad es: LA COMISION INTERDEPARTAMENTAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES. LAS UNIDADES DE IGUALDAD DE GENERO. EL OBSERVATORIO DE LA IGUALDAD DE GENERO. EL CONSEJO ANDALUZ DE PARTICIPACION DE LAS MUJERES.

La institucion encargada de impulsar, coordinar e implantar la perspectiva de genero en la planificacion, gestion y evaluacion en sus respectivas politicas es: LAS UNIDADES DE IGUALDAD DE GENERO. COMISION INTERDEPARTAMENTAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES. EL INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER. EL CONSEJO ANDALUZ DE PARTICIPACION DE LAS MUJERES.

La institucion que actua como organo asesor, adscrito a la consejeria competente en materia de igualdad, destinado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la comunidad andaluza , es: EL OBSERVATORIO DE LA IGUALDAD DE GENERO. EL CONSEJO ANDALUZ DE PARTICIPACION DE LAS MUJERES. LAS UNIDADES DE IGUALDAD DE GENERO. LA COMISION INTERDEPARTAMENTAL PARA LA IGUALDAD DE LAS MUJERES Y HOMBRES.

La institucion adscrita a la consejeria competente en materia de igualdad, como organo de participacion de las organizaciones de mujeres en las politicas de igualdad de genero de la Junta, es: EL CONSEJO ANDALUZ DE PARTICIPACION DE LAS MUJERES. EL OBSERVATORIO DE LA IGUALDAD DE GENERO. LAS UNIDADES DE IGUALDAD DE GENERO. EL INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER.