sociologia del trabajo

el trabajo es una actividad que permite el equilibrio de la salud mental de quien realiza la tarea. verdadero. falso.

el trabajo es una actividad propia de las personas donde es razonable dividir entre los actores que realizan la tarea y la forma de hacerlo. verdadero. falso.

la acción científica fue presentada por ford , debido a sus conocimientos profundos que había aprendido en la niñez. verdadero. falso.

taylorismo y fordismo son sinónimos pero , operan diferente en cuanto a la flexibilización de los tiempos del trabajo. verdadero. falso.

taylor descreia profundamente en la clase trabajadora hasta el punto de desprecio es por eso que estableció una serie de reglas para que sean respetadas . de este modo favoreció la acumulacion de capital. verdadero. falso.

las grandes empresas utilizaban diferentes tecnologías que las situaban en la cúspides del desarrollo tecnológico industrial. verdadero. falso.

la burguesía implanta el concepto de dinero igual a riqueza. verdadero. falso.

frederick winslow taylor promueve una serie de postulados y técnicas en su libro principios de la administración científica. verdadero. falso.

la insuficiencia en la remuneración empodera a las personas y las motiva a trabajar más duro. verdadero. falso.

durante el imperio romano el concepto de trabajo cambió y pasó a considerarse una tarea digna porque agradaba a Dios. verdadero. falso.

cuando el trabajo ejerce demasiada presión sobre la persona y se torna una carga los sujetos renuncian porque prefieren estar desempleados a soportar las tensiones. verdadero. falso.

según el sociólogo Giddens ¿ como se interpreta el trabajo?. existe un componente interdisciplinario generalizado...........del trabajo como algo que dignifica. existe un componente sociológico generalizada que tiene que ver ...........trabajo como algo agradable. existe un componente actitudinal generalizado.....trabajo como algo agradable. existe un componente biológico generalizado que tiene que......trabajo como algo desagradable. existe un componente actitudinal generalizado que tiene que ver con la interpretación del trabajo como algo desagradable.

que significa la acumulación de dinero durante su ascenso a la burguesía. la organización social cambio y la concepción de riqueza también ..............de dinero es decir la acumulación de dinero significa precarización. la organización social cambio y la concepción de riqueza también......de dinero es decir el préstamo de significativas cantidades de dinero ........deuda externas. la organización social cambio y la concepción de riqueza también se abrió paso al concepto de dinero es decir la acumulación de dinero significa riqueza. la organización social se mantuvo invariable y la concepción de riqueza....................tierra. la organización social cambio y la concepción de pobreza también se abrió ...........de dinero es decir la acumulación de extensos territorios significa riqueza.

como define el toyotismo al modelo de justo a tiempo (just in time). producir justo a tiempo cronometrar las actividades de los trabajadores para que no flaqueen en sus tareas. producir justo a tiempo significa que la empresa se pone a producir en la medida que recibe pedidos de productos. producir justo a tiempo la entrega de productos diseñados en la fabrica rapidamente para luego ser vendido. producir justo a tiempo significa que la fabrica debe proveer la mayor cantidad de productos posibles en un breve lapso de tiempo. producir justo a tiempo significa dominar a las personas mediante la firma de contratos de trabajo muy flexibles.

que se comprende por conflicto ?. el conflicto podria manifestarse como el resultado de la incompatibilidad entre conductas objetivos ,percepciones y/o afectos a través de individuos y grupos. destacamos que el conflicto también se detalla como un estado emotivo doloroso , generado por una tensión entre deseos opuestos y contradictorios. en el conflicto presenta una resistencia y una interacción reflejada muchas veces en el estrés una forma muy común de experimentarlo. el conflicto se detalla como un estado eufórico , generado por un acuerdo entre deseos opuestos y contradictorios. el conflicto es una lucha o disputa entre una parte.

que es un conflicto?. el termino conflicto proviene de la palabra latina conflictus que significa choca ,afligir , infligir, que consiste en una confrontación o problema lo cual supone una lucha pelea o combate. el termino conflicto proviene de la palabra latina conflictus que significa chocar,afligir, infligir ,que consiste en la reunión de las partes para armonizar. el termino conflicto proviene de la palabra latina conflictus que significa chocar,afligir, infligir ,que consiste en una solución lo cual supone una lucha pelea o combate. el termino conflicto proviene de la palabra latina conflictus que significa chocar, afligir, infligir, que consiste en una confrontación o problema , por lo cual supone intercambios para tranquilizarse. el termino conflictos proviene de la palabra latina conflictus que significar amenizar , reunirse, y aceptar las diferencias que consiste en una confrontación o problema , lo cual supone una lucha , pelea o combate.

según maria elena fuquen alvarado (2023) cuales son las formas alternativas de resolución de conflictos que propone?. entre las formas posibles se encuentran la confrontación , la mediación , la conciliación y el arbitraje. entre las formas posibles se encuentran la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje. entre las formas posibles se encuentran la negociación , la mediación, la consolidación y el arbitraje. entre las formas posibles se encuentran la negociación, la negación, la mediación , la conciliación y el juicio penal. entre las formas posibles se encuentran la negociación, la disputa, la conciliación y el arbitraje.

que tipos de políticas se implementaron y que rol jugaba el estado?. se implementaron políticas neoliberales donde el estado juega un rol minimo en el campo económico . se privatizan las empresas privadas. se implementan políticas fordista tayloristas donde el estado juega un rol minimo en el campo económico , se privatizan las empresas públicas. se implementan políticas actuales donde juega un rol minimo en el campo económico se privatizan empresas públicas. se implementan políticas ajustadas a derecho donde el estado juega un rol minimo en el campo económico , se privatizan las empresas públicas. se implementaron políticas neoliberales donde el estado juega un rol minimo en el campo económico , se privatizan empresas públicas.

que acciones llevaron a cabo los gobiernos para facilitar el accionar de las empresas ?. los gobiernos llevaron adelante leyes para que se adaptan a las exigencias institucionales. los gobiernos llevaron adelante leyes para que se adapten a las exigencias de las empresas. los gobiernos llevaron adelante leyes para que se adapten a las exigencias de los trabajadores. los gobiernos llevaron adelante leyes justas para que se adapten a las exigencias de las empresas. los gobiernos llevaron adelante leyes para que se adapten a las exigencias de los países.

que lugar ocupa el sujeto/individuo en la lógica empresarial?. no hay lugar en esta lógica para lo que el sujeto desea, hay un otro representado por el estado y sus intereses que están por encima de todo. no hay lugar en esta lógica para lo que el sujeto desea, hay un otro representado por la empresas y sus intereses que estan por encima de todo , lo cual favorece al desarrollo del individuo. hay lugar en esta lógica para lo que el sujeto desea, por lo tanto aumenta su calidad de vida debido a la mejora económica. no hay lugar en esta lógica para lo que el sujeto desea, hay un otro representado por la empresa y sus intereses que estan por encima de todo. no hay lugar en esta lógica para lo que el sujeto desea, hay un otro representado por los sindicatos y sus intereses que estan por encima de todo.

cuando ocurre un conflicto en una organización?¿ cuales son los aspectos a tener en cuenta para resolver la problemática?. para funcionar el funcionamiento institucional es necesario.............obtiene cada uno de los empleados en disputa. para mejorar el funcionamiento institucional es necesario...............trabajo que se viene desarrollando. para mejorar el funcionamiento institucional es necesario.........previos del sector administrativos. para mejorar el funcionamiento institucional es necesario tener en cuenta las debilidades de los diferentes mecanismos internos usados para la solución de los problemas. para mejorar el funcionamiento institucional es necesario tener en cuenta las fortalezas de los diferentes mecanismo internos usados para la solución de los problemas.

cuando se plantea un conflicto en una organización ¿ quienes son los actores que deben intervenir?. puede conformarse un grupo espontaneo para abordar el tema. la administración de la empresa recursos humanos, y el empleado en cuestión. los actores involucrados , mas sus familias. solo los actores en disputa. la propia administración de la empresa , una comisión independientes , consultoras privadas , psicólogos organizacionales , consultores externos de diversas disciplinas entre otros.

cuando se plantea un conflicto en una organización ¿ quienes y como deben intervenir en el?. de manera formal puede confrontarse un grupo espontaneamente para..........en ningún caso de manera informal. de manera informal puede conformarse un grupo espontaneamente para abordar el tema. de manera informal puede conformarse un grupo espontaneamente para .......pero, la decisión la toman los jefes. de manera informal puede conformarse un grupo pero, nunca espontaneamente para abordar el tema , debido a lo contradictorio del mismo. de manera formal puede conformarse un grupo espontaneamente para abordar el tema, pero la decisión la toman los superiores.

cual es la función de las personas en la lógica toyotista de producción ?. el ser humano pasa a ser una pieza mas del engranaje de producción , que se encuentra en ocasiones al servicio de la generación de ingresos. el ser humano pasa a ser una pieza mas del engranaje de producción , que se encuentra pura y exclusivamente al servicio de la generación de ingresos. el ser humano pasa a ser una pieza mas del engranaje de producción que se encuentra pura y exclusivamente al servicio de la generación de espacios de inclusión laboral. el ser humando pasa a ser una pieza mas del engranaje de producción que se encuentra pura y exclusivamente al servicio de la generación de ingresos para las familias. el ser humano pasa a ser una pieza ,as del engranaje de producción que se encuentra pura y exclusivamente al servicio de la generación de ingresos para el estado.

cuales de las siguientes opciones son verdadera respecto a lo que firma la organización científica del trabajo y la tecnología ?. la organización científica del trabajo se despliega en un contexto donde las empresas industriales utilizaban tecnología diferentes y predominaban el uso de herramientas manuales. la organización científica del trabajo surge por el crecimiento económico y el mayor ingreso nacional.

cual es el escenario del conflicto por interdependencia ?. donde el cumplimiento o incumplimiento de la actividad parte de un trabajador implica que otro miembro pueda realizar o no su tarea. unica opcion.

como cambia la concepción del trabajo con la caída del imperio romano?. suponia la salvación por ser del agrado de los dioses . la riqueza dependía de la posesión o no de tierras. unica opción.

cual es la lógica del trabajo toyotista?. las condiciones de trabajo pasan a ser apremiantes y estresante por la aceleración masiva del proceso de producción. las condiciones de trabajo pasan a ser estresantes, sin embargo , debido a los grandes beneficios el trabajador lo justifica. las condiciones de trabajo pasan a ser apremiantes y es por esto que el trabajador obtiene mayores beneficios en su calidad de vida. las condiciones de trabajo pasan a ser apremiantes y estresantes lo cual supone que los puestos gerenciales no son tenidos en cuenta. las condiciones de trabajo pasan a ser apremiantes y estresantes y el aval de los sindicatos se sostiene por la mejora económica.

cuales de la siguientes opciones son verdaderas respecto de la lógica de taylor entorno al trabajo. lo llevaron a analizar el trabajo , descomponiéndose en tareas simples cronometradas y exigir a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo que se hubiera fijado como estándar. provenía de una familia acomodada , lo cual le permitió el acceso a su educación pero abandonó sus estudios universitarios de derecho por un problema de salud en su vista. estudio ingenieria mientras trabajaba en Midvale steel works y se desempeño primero como jornalero.

determine la diferencias (conflictos) en el seno de una organización. el conflicto entonces puede ser entendido como aquellas diferencias que emergen entre los distintos actores laborales implicados. el conflicto es un tipo de situación en la que las personas o grupos sociales perciben metas semejantes. el conflicto es un parte constituyente e inherente de la naturaleza humana. en un conflicto son 2 los elementos implicados. es el proceso social en el cual dos o mas personas o grupos contienden unos contra otros en razón de tener intereses objetos y modalidades diferentes.

como se considera el trabajo en la época grecorromana. en la época grecorromana era actividad exclusiva de las personas esclavizadas que degradan al ser humano hasta el ultimo escalón social. unica opción.

cuales son los conflictos que tienen ciertas característica que se repiten?. en cambio generacional no genera situaciones de conflictos es parte natural de lo que pasa en las empresas. los conflictos gerenciales. los conflictos de cambio de liderazgo entre generaciones. las generaciones nuevas conflictivas de por si , arriesgan demasiado con nuevas ideas y deben ser moderadas. la experiencia de los lideres mas antiguos son la única fuente válida de información otras opciones generan malestar y conflictos.

que se entiende por trabajo humano ?. es un escenario muy sindicalizado atravesado por dos variables el trabajo y la .... están en el área ejecutiva. es atravesado por ciertas variables claramente definidas(estilos de personalidad, tipo de empresa y objetivos , etc). corresponde al know necesario para afrontar una única situación. comprender su fundamento y significado es una tarea que requiere atención y background de conocimiento. es un escenario multidimensional atravesado por múltiples e incontables variables (estilos de personalidad , tipo de empresas y objetivos etc).

cual es la importancia de tener trabajo?. otorga pertenencia , identificación con la actividad cuestiones que impactan sobre la personalidad , proporcionando seguridad económica y cierto estatus dentro de la sociedad. otorga pertenencia , identificación con la actividad o cuestiones que impactan sobre la personalidad , proporcionando seguridad económica y apatía dentro de la sociedad. otorga pertenencia , aislamiento debido a la carga horaria que impactan sobre la personalidad proporcionando incertidumbre económica. otorga cierto grado de desafiliación e identificación con la actividad cuestiones que impactan sobre la personalidad proporcionando inseguridad económica y poco estatus dentro de la sociedad. otorga desafiliación , identificación con la actividad cuestiones que impactan levemente sobre la personalidad , proporcionando desconfianza en su estatus dentro de la sociedad.

que es la planificación centrada en ejecutivos ?. se trata de una ejecución que le quita los conocimientos al trabajador con el fin de compartirlos. los conocimientos se concentran en un solo sector de la empresa , los trabajadores deben realizar su trabajo sin pensar. se trata de una planificación que le quita los conocimientos al trabajador con el fin de la mecanización de la tarea. se trata de una planificación que le quita los conocimientos al trabajador con el fin del alivianamiento de la tarea. se trata de una planificación que le ofrece los conocimientos al trabajador con el fin de la flexibilización de la tarea.

lo positivo de los conflictos sin resolución en el ámbito laboral es que obligan a las personas a distanciarse . y eso es bien visto por los jefes ya que se cumple la frase "divide y reinaras ". verdadero. falso.

cuando se incluyo el cronometro frederick taylor analizo los movimientos , separó la ejecución del diseño en el proceso de producción e incorporo un departamento pensante y el establecimiento de una política salarial. verdadero. falso.

cuales de las siguientes opciones determina el hombre maquina ?. se segmenta el trabajo y son repudiadas las iniciativas individuales . si se quiere el ideal de esta filosofía del trabajo seria una especie de hombre maquina. se segmenta el trabajo y son aplaudidas las iniciativas individuales . si se quiere el ideal de esta filosofía del trabajo seria una especie de hombre maquina. son reprimidas las iniciativas individuales el sujeto no debía pensar solamente hacer. se segmenta el trabajo y las iniciativas individuales son tenidas especialmente en cuenta. se unifican las tareas y se eficientizan los tiempos de producción.

cuales de las siguientes opciones afirma la automatización de las tareas ?. creían poder imponer la separación tajante entre la ejecución y razonamiento de las tareas , racionalidad extrema pero a fin de cuenta impracticables. lógicamente debe separarse el planeamiento de la ejecución es decir solo algunos piensan y otros trabajan interdisciplinariamente. lógicamente debe separarse el planeamiento de la ejecución es decir solo algunos piensan y otros sencillamente ejecutan sin preguntar. lógicamente debe unificarse el planeamiento de la ejecución es decir solo algunos piensan y otros sencillamente ejecutan sin preguntar. lógicamente debe separarse el planeamiento de la ejecución es decir solo algunos piensan y otros trabajan en quipos.

el fordismo y el taylorismo son dos paradigmas bien diferenciados , con sus propias lógicas. verdadero. falso.

el fordismo y el taylorismo implican la lógica de entrega justo a tiempo por eso taylor cronometraba la tareas. verdadero. falso.

frederick w taylor promueve una serie de postulados y técnicas en su libro principios de la administración científica. verdadero. falso.

indique las respuesta correcta del modelo toyotista y la ejecución y planeación. el modelo toyotista opera con la separación de ejecución y planeación el toyotismo enaltece las capacidades de los trabajadores sindicalizados. el modelo toyotista opera con la separación de ejecución y planeación el toyotismo enaltece las capacidades de los trabajadores. el modelo toyotista opera sin la separación de ejecución y planeación el toyotismo enaltece las capacidades de los trabajadores. el modelo toyotista opera sin la separación de ejecución y planeación el toyotismo desestima las capacidades de los trabajadores. el modelo toyotista opera sin la separación de ejecución y planeación aunque dichas actividades deben realizarse separadas.

cuando el escenario de un conflicto se da en una situación ideal , ¿a que nos referimos?. cuando se da en entornos imaginarios es decir irreales. cuando se da en entornos digitales,donde se produce mejor el consenso y no hay lugar para la confrontación y el autoritarismo. cuando se dan en entornos , sanos donde prima el diálogo y el consenso por encima de confrontaciones y el autoritarismo. cuando se da en entornos irreales , donde se puede proyectar todas las posibles alternativas. cuando se da en entornos amigables donde prima el diálogo informal además de la confrontación.

cuales son las definiciones correctas de destrezas y planificación ?. la planificación es desarrollada únicamente por los lideres. la destreza es resuelta desde una sola herramienta. la planificación sirve como un ordenador , de modo tal que se reconocen los conflictos y pueden abordarse y resolverse cronológicamente. la planificación es opcional ya que se puede lidiar en estos contextos mediante la interdisciplina. la destreza en el manejo de diferentes herramientas tiene que ver con la capacidad de escuchar y análisis de las fortalezas y debilidades de la empresa.

cuando se incluyó el cronómetro , frederick taylor analizó los movimientos, separó la ejecución del diseño en el proceso de producción e incorporo un departamento pensante y el establecimiento de una política salarial. verdadero. falso.

para la resolución de conflictos tenemos dos tipos de escenarios que nos permiten comprender el orden de los factores involucrados¿ cuales son?. situación funcional y no funcional. situación funcional y disfuncional. situación ideal y consenso. situación disfuncional e ideal. situación funcional e ideal.

cuales son los factores involucrados cuando se presenta un conflicto y este se caracteriza por encuadrarse en una situación disfuncional ?. evitación , pacto, derechos, desligamiento. evitación autoridad , derechos , disenso. evitación , poder , derechos, consenso. comunicación , poder, dualidad, consenso.

las grandes empresas utilizan diferentes tecnologías que las situaban en la cúspide del desarrollo tecnológico industrial. verdadero. falso.

que sucedió con las familias debido a los cambios impuestos por el toyotismo?. la familia el seno de las misma y sus dinámica anteriores se vieron totalmente trastocados . podria decirse que la familia pasó a un primer plano. la familia el seno de las mismas y sus dinámicas anteriores se vieron beneficiados , tenían mas dinero . podria decirse que la familia pasó a un segundo plano. la familia el seno de las mismas y sus dinámicas anteriores se vieron totalmente trastocados . podria decirse que la familia pasó a un segundo plano. la familia el seno de las mismas y sus dinámicas anteriores se vieron favorecidos . podria decirse que la familia pasó a un segundo plano.

como fueron modificados los contratos de trabajo?. contratos de trabajos fueron modificados profundamente , el nuevo sistema es absolutamente flexible y con jornadas de trabajos ajustados a los pedidos realizados. unica opción.

escenario de un conflicto se da una situación ideal, ¿ a que nos referimos ?. da en entornos sanos , donde prima el dialogo y el consenso por encima de la confrontación y el autoritarismo. unica opción.

que implica el fundamento y significado del trabajo?. el dinero constituido por un monto a percibir a partir de la realización de una actividad cubre las necesidades y en caso de desempleo aparece la angustia , la ansiedad y baja autoestima. unica opción.

indique la respuesta correcta sobre la instalación de diferencias marcadas y disruptivas ¿podria indicar la respuesta correcta sobre la instalación de diferencias marcadas y disruptivas?. cuando se instala este tipo de situación conflictiva se generan rivalidades, malestar , inconformismo , peleas , diferencias , disputas, rivalidades silenciosas o no ,y sucede que el ambiente laboral se torna tenso y obstaculiza el logro de los objetivos que tiene la empresa. unica opción.

cuando la persona se encuentra en situación de desempleo?. emerge sentimientos de exclusión y desvalorización , baja autoestima. unica opción.

las condiciones laborales desfavorables las personas viven bajo presionamientos e incomodidades en el trabajo , aun si existe un costado positivo. el trabajo estabiliza a la familia y a la persona en cuanto a lo emocional. unica opción.

las diferencias entre el personal de una organización se traducen en malestar que impacta sobre la eficiencia de la empresa. conflictos laborales. unica opción.