SOLO ADMINISTRATIVO

¿A quiénes se aplica el Régimen de Responsabilidad Administrativa?. Al personal policial de la Provincia de Santa Fe en actividad y retirado, y al dado de baja por hechos cometidos en actividad. Solo al personal policial de la Provincia de Santa Fe en actividad. Al personal policial retirado y al dado de baja, sin incluir al personal en actividad. Exclusivamente a personal de otras provincias que colaboran con la policía de Santa Fe.

¿Cuáles son las dos categorías principales de faltas contempladas en la Ley 12521?. Faltas leves y faltas graves. Faltas leves y faltas muy graves. Faltas leves, graves y gravísimas. Faltas administrativas y faltas penales.

¿Qué sucede si un agente comete tres faltas leves de forma acumulada?. Se transforma automáticamente en una falta grave. Recibe una amonestación verbal. Se le aplica una sanción de arresto simple. Las tres faltas leves se archivan sin consecuencias.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo desarrollado de falta leve?. Un oficial que se presenta al servicio con el uniforme descuidado. Un agente que no interviene ante un hecho delictivo. Un oficial que utiliza su teléfono celular para fines personales durante su turno, afectando la imagen institucional. Ambas A y C son ejemplos de faltas leves.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo desarrollado de falta grave?. Un oficial que se presenta al servicio con el uniforme descuidado. Un agente que omite intervenir ante un hecho delictivo, comprometiendo la seguridad pública. Un oficial que utiliza su teléfono celular para fines personales durante su turno. Un agente que llega 15 minutos tarde a su guardia sin justificación.

¿Qué Decreto reglamenta el Régimen de Responsabilidad Administrativa y completa la Ley 12.521?. Decreto Reglamentario N.º 12521. Decreto Reglamentario N.º 461/15. Decreto N.º 50/2010. Decreto N.º 104/1999.

¿Qué define formalmente el manual y el Decreto 461/15 como faltas leves?. Conductas que atentan contra el orden constitucional. Infracciones o incumplimientos de los deberes policiales establecidos de forma expresa o implícita en leyes y reglamentos. Conductas que afectan gravemente el servicio. Faltas que implican concurso o reincidencia.

Según el Artículo 42 de la Ley 12.521, ¿cuándo una falta leve se considera grave?. Cuando afecta únicamente la imagen del agente. Cuando el superior decide que es grave. Cuando sus consecuencias alteran el orden interno, la investidura pública o perjudican material o moralmente a la Administración. Cuando el agente no se disculpa por la falta.

¿Cuál de los siguientes supuestos hace que una falta leve se transforme en grave según el Artículo 42 de la Ley 12.521?. Alteración del Orden Interno. Alteración de la Investidura Pública. Menoscabo relevante a leyes y reglamentos. Todas las anteriores.

¿Qué sucede si un oficial llega 20 minutos tarde a su turno y su ausencia obliga a demorar el inicio de un acto oficial frente a la prensa?. Es una falta leve que se sanciona con un apercibimiento simple. Se transforma en falta grave porque altera la investidura pública y la imagen de la Administración. Es una falta leve que no tiene consecuencias mayores. Es una falta grave solo si el oficial es reincidente.

¿Cómo se define una falta grave según el Artículo 43 de la Ley N.º 12.521?. Conducta que infringe deberes funcionales sin afectar gravemente el servicio. Conducta que afecta gravemente contra el orden constitucional, el servicio o la institución policial. Infracciones menores y reparables. Faltas leves sin trascendencia pública.

¿Por qué el uso de símbolos de la institución policial en una manifestación política es una falta grave?. Porque afecta la imagen del agente individualmente. Porque rompe el principio de neutralidad de las fuerzas de seguridad, afectando el prestigio policial y vulnerando el orden institucional. Porque es una falta leve que puede ser corregida con una amonestación. Porque solo se considera grave si hay participación activa en la manifestación.

¿Cuáles son las sanciones de corrección contempladas en la Ley 12.521?. Reconvención escrita, apercibimiento simple y suspensión provisional. Reconvención escrita, apercibimiento simple y apercibimiento agravado. Suspensión de empleo, destitución y apercibimiento agravado. Reconvención escrita, suspensión provisional y destitución.

¿Para qué tipo de faltas se aplica la reconvención escrita?. Para faltas leves con trascendencia pública. Para transgresiones menores y reparables. Para faltas graves con riesgo inminente. Para reincidencia de faltas leves.

¿Cuándo se aplica el apercibimiento simple?. Para faltas leves con trascendencia pública o incumplimiento relevante de reglamentos. Para faltas graves que atentan contra el orden constitucional. Para faltas leves sin trascendencia pública. Para concursos de faltas leves.

¿Cuándo se aplica el apercibimiento agravado?. Para faltas leves sin trascendencia pública. Para transgresiones menores y reparables. Para faltas leves con trascendencia pública o incumplimiento relevante de reglamentos. Para faltas graves.

¿Cuál es la sanción de suspensión provisional?. Privación temporal de deberes y derechos mientras se investiga una falta grave. Cese total de la relación de empleo y pérdida del estado policial. Medida de urgencia por un máximo de 12 horas. Suspensión de empleo por hasta 5 días.

¿Qué implica la sanción de suspensión de empleo?. La aplicación inmediata de una sanción de corrección. La privación temporal de deberes y derechos mientras se investiga una falta grave. El cese inmediato de la relación de empleo. Una reducción del 10% del sueldo básico.

¿Qué sanción implica el cese total de la relación de empleo y la pérdida del estado policial?. Suspensión provisional. Suspensión de empleo. Destitución. Reconvención escrita.

Un oficial de guardia utiliza su teléfono celular para fines personales distractivos. ¿Qué sanción directa de corrección podría aplicarse según el Decreto 461/15?. Suspensión de empleo. Destitución. Apercibimiento simple o agravado, dependiendo de la trascendencia. Reconvención escrita.

¿El superior puede aplicar las sanciones de corrección de forma indistinta o arbitraria?. Sí, el superior tiene total discrecionalidad. No, la sanción está determinada en la 'Tabla de Faltas Leves y Sanciones' (Anexo I del Decreto 461/15). Solo puede aplicarlas indistintamente para faltas leves. Solo puede aplicarlas indistintamente para faltas graves.

¿Qué tipo de tareas se pueden encomendar a quien solicitó pena alternativa?. Tareas de carácter personal no relacionadas con la función policial. Tareas comunitarias, administrativas o de colaboración institucional. Actividades de ocio y recreación. Servicios de vigilancia privada.

¿Son remuneradas las tareas de pena alternativa?. Sí, se paga un jornal adicional por cada hora realizada. No, estas actividades se realizan fuera del horario de servicio y no generan derecho a remuneración. Solo si las tareas son de mantenimiento de dependencias. Se paga un porcentaje del sueldo básico.

¿Cuántas horas como máximo puede durar una pena alternativa para una sanción de Reconvención Escrita?. Hasta 8 horas. Hasta 16 horas. Hasta 24 horas. Hasta 30 horas.

¿Qué sucede si el sancionado no cumple con la pena alternativa en el tiempo y forma establecidos?. Se le concede una extensión del plazo. Se aplica de forma inmediata la medida de corrección original que le fuera impuesta. Se le aplica una sanción de suspensión de empleo. La falta se considera subsanada.

¿En qué casos NO puede concederse la pena alternativa?. Si la sanción es una Reconvención escrita. Si la sanción es un Apercibimiento Simple. Si la sanción impuesta es un Apercibimiento Agravado. Si el agente solicita la pena alternativa dentro de los 5 años anteriores.

¿Cuándo no se puede conceder pena alternativa por falta de plazo temporal?. Si el agente ha recibido otra pena alternativa en los últimos 3 años. Si el agente ha recibido otra pena alternativa en los últimos 5 años inmediatos anteriores. Si el agente ha recibido otra pena alternativa en los últimos 6 meses. Si el agente ha recibido otra pena alternativa en los últimos 10 años.

¿Qué ocurre si un empleado tiene reincidencia de tres sanciones de reconvención escrita en el término de seis meses?. Se le aplica una suspensión de empleo de uno (1) a cinco (5) días. Se transforma automáticamente en una falta grave. Se eleva a la categoría de apercibimiento simple. Todas las anteriores son correctas.

¿Cuál es la sanción de corrección que tiene efectos sobre la calificación de concursos y asignación de cargos?. Reconvención escrita. Apercibimiento simple. Apercibimiento agravado. Suspensión provisional.

¿Qué sanción aplica el superior que constata una falta leve?. Sanción de suspensión de empleo. Sanción de destitución. Sanción directa de corrección (reconvención, apercibimiento simple o agravado). Información Sumaria.

¿Qué opción puede solicitar el personal sancionado por falta leve?. La reducción de la sanción. La pena alternativa para suspender el cumplimiento de la sanción. La eliminación del antecedente. La impugnación directa de la sanción ante un tribunal.

¿A qué sanción NO se le aplica la pena alternativa?. Reconvención escrita. Apercibimiento simple. Apercibimiento agravado. Tanto a Reconvención escrita como a Apercibimiento simple.

¿Qué sanción puede ser sustituida por una pena alternativa con una carga horaria total de entre 16 y 24 horas?. Reconvención escrita. Apercibimiento simple. Apercibimiento agravado. Cualquier sanción de corrección.

¿Qué significa "concurso de faltas"?. Acumulación de tres faltas leves en diferentes momentos. Cometer tres o más faltas leves en un mismo hecho. Reincidencia en la misma falta leve. La comisión de una falta grave.

¿Cuál es el efecto legal del concurso de tres faltas leves?. Se eleva automáticamente a la categoría de falta grave. Se sanciona con apercibimiento simple. Requiere una investigación de sumario administrativo prolongado. No tiene un efecto legal específico, solo se acumulan las faltas.

¿Qué recurso se puede interponer ante una sanción directa de corrección?. Recurso de apelación. Recurso de reconsideración. Recurso de revocatoria. Recurso de queja.

¿Dónde se encuentra regulado el recurso de revocatoria ante una sanción directa de corrección?. Ley 12.521. Decreto 461/15. Reglamento para Sumarios Administrativos. Código Procesal Penal.

¿Cuál es el plazo para interponer el recurso de revocatoria contra una sanción directa de corrección?. 5 días hábiles desde la notificación. 10 días hábiles desde la notificación. 3 días hábiles desde la notificación. 24 horas desde la notificación.

¿Ante quién se presenta el recurso de revocatoria contra una sanción directa de corrección?. Ante la Dirección General de la cual depende el sancionado. Ante el Jefe de Policía de Provincia. Ante el superior que sancionó. Ante el Tribunal de Conducta Policial.

¿Quién resuelve el recurso de revocatoria ante una sanción directa de corrección?. El superior que sancionó. La Jefatura de Fiscales. La Dirección General de la cual depende el sancionado. El Tribunal de Conducta Policial.

¿Qué recurso se puede interponer ante una sanción por falta grave impuesta en sumario administrativo?. Recurso de revocatoria. Recurso de queja. Recurso de apelación. Recurso de reconsideración.

¿Cuál es el plazo para interponer el recurso de apelación ante una sanción por falta grave?. 3 días hábiles desde la notificación. 5 días hábiles desde la notificación. 10 días hábiles desde la notificación. 30 días corridos desde la notificación.

¿A quién se presenta el recurso de apelación ante una sanción por falta grave?. Al superior jerárquico. A quien instruye el sumario. A la Dirección General. Al Jefe de Policía de Provincia.

¿Quién resuelve el recurso de apelación en sumarios administrativos por faltas graves?. El superior jerárquico. A quien instruye el sumario. El JPP (Juez de Paz Letrado o similar). La Oficina de Gestión Administrativa.

¿Contra la decisión de la Dirección General que rechaza el recurso directo, qué recurso se puede interponer?. Recurso de apelación. Recurso de revocatoria. Recurso de queja. Recurso de reconsideración y apelación en subsidio.

¿Cuál es el plazo para interponer el recurso de reconsideración y apelación en subsidio?. 3 días hábiles desde la notificación. 5 días hábiles desde la notificación. 10 días hábiles desde la notificación. 24 horas desde la notificación.

¿Quién resuelve el recurso de reconsideración y apelación en subsidio contra una decisión de la Dirección General?. La Dirección General. A quien instruye el sumario. El Jefe de Policía de Provincia. El JPP.

¿Si un recurso presentado es rechazado por defectos formales (inadmisibilidad), qué recurso se puede presentar?. Recurso de apelación. Recurso de revocatoria. Recurso de queja. Recurso directo. Recurso de reconsideración.

¿Cuál es el plazo para interponer el recurso de queja tras el rechazo de otro recurso por defectos formales?. 5 días hábiles desde la notificación del rechazo. 10 días hábiles desde la notificación del rechazo. 3 días hábiles desde la notificación del rechazo. 24 horas desde la notificación del rechazo.

¿Ante quién se presenta el recurso de queja?. A la Dirección General. A quien instruye el sumario. Ante el superior jerárquico. Ante el Jefe de Policía de Provincia.

Según la escala, ¿cuál es la carga horaria total para una pena alternativa de un Apercibimiento simple?. De 4 a 16 horas. De 16 a 24 horas. No es pasible de pena alternativa. Máximo 8 horas semanales.

¿Cuál es la carga horaria total que puede imponerse como pena alternativa para una sanción de Reconvención Escrita?. De 4 a 16 horas. De 16 a 24 horas. No es pasible de pena alternativa. Máximo 30 días corridos.

¿Qué condición temporal se debe cumplir para que el beneficio de pena alternativa sea otorgado nuevamente?. Haber transcurrido 3 años desde la última pena alternativa. Haber transcurrido 5 años desde la última pena alternativa. Haber transcurrido 6 meses desde la última pena alternativa. No existe un plazo temporal mínimo entre penas alternativas.

¿Qué sanción puede ser sustituida por una pena alternativa consistente en una carga horaria total de entre 16 y 24 horas?. Reconvención escrita. Apercibimiento simple. Apercibimiento agravado. Cualquier sanción de corrección.