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Si un convenio colectivo del sector de la hostelería fija que el salario mínimo de un camarero es de 1.200€, pero un contrato individual de trabajo firmado entre un jefe y un camarero establece un salario de 1.000€, ¿qué salario se debe aplicar?. A) Los 1.000€, porque el contrato individual se firmó de mutuo acuerdo y con total libertad. B) Los 1.200€, en aplicación del principio de norma mínima y jerarquía normativa. C) Los 1.100€, haciendo una media entre ambas cantidades para no perjudicar a la empresa.

¿Cuál es el requisito indispensable respecto a la forma para que un contrato temporal por circunstancias de la producción se considere válido según la ley?. A) Puede ser verbal si la duración del trabajo es menor a un mes entero. B) Debe formalizarse obligatoriamente por escrito, especificando con total claridad la causa que justifica la temporalidad. C) Solo necesita comunicarse de palabra a la oficina de empleo del SEPE el mismo día de inicio.

Tras la reforma laboral actual en España, ¿qué ocurre si una empresa realiza un contrato temporal por circunstancias de la producción sin detallar de forma clara los motivos reales y justificados de la temporalidad?. A) El contrato se considerará totalmente nulo y el trabajador debe ser despedido de inmediato sin cobrar nada. B) Se sanciona a la empresa, pero el contrato sigue siendo temporal hasta que finalice el año. C) El contrato se presume celebrado por tiempo indefinido de forma automática.

¿Qué es un contrato fijo-discontinuo?. A) Un contrato temporal que se va renovando de mes en mes según las necesidades variables de la empresa. B) Un contrato indefinido para realizar trabajos que tienen carácter de temporada o son intermitentes, manteniendo el vínculo laboral con la empresa aunque haya épocas de inactividad. C) Un contrato a tiempo parcial donde los días de trabajo cambian todas las semanas sin aviso previo.

El Artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores regula el período de prueba. ¿Qué indemnización corresponde al trabajador si el empresario rompe el contrato alegando la "no superación del período de prueba" dentro de los plazos legales?. A) Una indemnización de 20 días por año trabajado. B) Una indemnización de 12 días por año trabajado. C) Ninguna indemnización.

Si una empresa decide realizar una "Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo" (Art. 41 ET) que afecta al horario de un empleado de manera importante, ¿con cuánta antelación mínima debe notificarlo por escrito al trabajador?. A) 3 días naturales. B) 15 días naturales. C) 1 mes completo.

Ante una movilidad geográfica definitiva (traslado que exige cambiar de residencia de forma permanente), si el trabajador decide extinguir su contrato porque no puede mudarse, ¿qué indemnización le corresponde por ley?. A) 20 días por año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades. B) 33 días por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. C) No tiene derecho a indemnización por ser una baja voluntaria.

¿En cuál de las siguientes situaciones de suspensión de contrato el empresario está obligado a mantener el puesto de trabajo reservado para el empleado?. A) En una excedencia voluntaria común solicitada por motivos de ocio personales. B) En una baja por Incapacidad Temporal (IT) debida a una enfermedad común o accidente laboral. C) En un despido disciplinario procedente que ya ha sido ratificado por un juez.

Cuando un trabajador decide causar baja voluntaria de la empresa mediante una dimisión comunicada correctamente y con el preaviso correspondiente, ¿cuáles son sus derechos económicos en el finiquito?. A) Derecho a cobrar 33 días por año trabajado y el dinero de las vacaciones no disfrutadas. B) Derecho a cobrar únicamente los días trabajados ese mes, perdiendo las pagas extras. C) Derecho a cobrar los días trabajados en el mes, la parte proporcional de las pagas extras devengadas y las vacaciones no disfrutadas (pero no tiene derecho a indemnización por despido).

¿Qué cantidad de indemnización corresponde abonar a una empresa si lleva a cabo un despido por causas objetivas (por ejemplo, económicas o técnicas) debidamente justificadas ante la ley?. A) 33 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. B) 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. C) 45 días de salario por año trabajado con un tope de 42 mensualidades.

El Sistema Especial Agrario y el Sistema Especial de Empleados de Hogar se estructuran legalmente como: A) Regímenes Especiales totalmente independientes del Régimen General. B) Sistemas Especiales integrados dentro del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). C) Sistemas Especiales integrados dentro del Régimen General de la Seguridad Social. D) Regímenes de protección asistencial o no contributiva.

¿Qué naturaleza jurídica tiene la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) dentro del sistema?. A) Es una Entidad Gestora encargada de reconocer el derecho a las prestaciones de jubilación. B) Es un Servicio Común del sistema, responsable de la afiliación, recaudación y custodia de la Caja Única. C) Es un organismo autónomo dependiente en exclusiva del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). D) Es la entidad gestora que administra las pensiones no contributivas de invalidez.

En el año 2026, una empresa desea tramitar el alta previa de un trabajador antes de que comience a prestar servicios. ¿Con qué antelación máxima legal puede realizar este trámite?. A) Hasta 30 días naturales antes del inicio de la actividad. B) Hasta 3 días naturales antes del inicio de la actividad. C) Hasta 60 días naturales antes del inicio de la actividad. D) No existe límite máximo; se puede tramitar en cualquier momento del año en curso.

¿Cuál es la cuantía fijada con carácter general para la Base Máxima de cotización mensual en el Régimen General para el año 2026?. A) 4.720,50 euros mensuales. B) 5.101,20 euros mensuales. C) 1.424,40 euros mensuales. D) No hay límite máximo tras la reforma del mecanismo de equidad.

Un trabajador con un salario bruto muy elevado excede la base máxima de cotización. En 2026, el exceso salarial que se sitúe en el "Primer Tramo" (hasta un 10% superior a la base máxima) estará sujeto a una Cotización Adicional de Solidaridad del: A) 0,90% total. B) 1,46% total. C) 1,25% total. D) 1,15% total.

Un trabajador sufre una baja por Enfermedad Común (Contingencia Común). ¿Qué cuantía económica le corresponde percibir de su Base Reguladora desde el día 4 al día 20 de la baja, ambos inclusive?. A) No percibe ninguna prestación económica. B) El 75% de la base reguladora. C) El 60% de la base reguladora. D) El 100% de la base reguladora por pago delegado.

¿Qué tipo de incapacidad permanente se reconoce a un trabajador que presenta una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, pero que aún puede realizar las tareas fundamentales de la misma?. A) Incapacidad Permanente Parcial. B) Incapacidad Permanente Total. C) Incapacidad Permanente Absoluta. D) Gran Invalidez.

Tras la reforma del nivel asistencial de desempleo plenamente aplicable en 2026, ¿cuál es la cuantía que percibe un beneficiario de un subsidio por desempleo durante los primeros 6 meses (180 días)?. A) Un fijo inamovible del 80% del IPREM. B) El 60% de su base reguladora histórica. C) El 95% del IPREM vigente. D) El 100% del IPREM si acredita cargas de familia.

Para acceder a la jubilación ordinaria a los 65 años de edad en el año 2026, ¿qué período mínimo de cotización exige la ley?. A) Tener cotizados al menos 15 años en total. B) Tener cotizados al menos 36 años y 6 meses. C) Tener cotizados al menos 38 años y 3 meses. D) Tener cotizados al menos 38 años y 6 meses.

En relación al permiso y prestación por nacimiento y cuidado de menor, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA conforme a la legislación actual?. A) Las madres biológicas disponen de 20 semanas y los padres de 10 semanas. B) La prestación económica equivale al 75% de la base reguladora y tributa en el IRPF. C) Las 6 primeras semanas posteriores al parto son obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa para ambos progenitores. D) El permiso de lactancia solo puede acumularse en jornadas completas si lo autoriza expresamente el convenio colectivo.

Si un trabajador de un grupo de retribución mensual cobra las pagas extraordinarias de forma prorrateada... A) Su Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) será mayor que su Total Devengado. B) Su Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) coincidirá exactamente con su Total Devengado (a falta de horas extra). C) No se le debe retener IRPF sobre la prorrata.

En el mes en que un trabajador cobra una paga extraordinaria que NO estaba prorrateada en su nómina mensual: A) Ese mes cotiza a la Seguridad Social por el doble de lo habitual. B) Ese mes no se le retiene IRPF sobre la cuantía de la paga extra. C) Cotiza por su base normal (salario del mes + prorrata habitual), pero el IRPF se aplica sobre todo el dinero bruto recibido ese mes.

¿Cómo afectan las horas extraordinarias comunes (no estructurales) a las bases de cotización?. A) Aumentan tanto la BCCC como la BCCP. B) No afectan a ninguna base, tienen su propia casilla de cotización aparte. C) No modifican la BCCC, pero sí aumentan la BCCP (Base de Contingencias Profesionales).

Un trabajador con retribución diaria (Grupo 10) realiza su nómina del mes de febrero (en un año no bisiesto, 28 días). Su salario base mensual: A) Se calcula multiplicando su salario diario por 30 días, igual que los mensuales. B) Se calcula multiplicando su salario diario por 28 días. C) Se calcula multiplicando su salario diario por 31 días para compensar el año.

El "Plus de Transporte" y el "Plus de Nocturnidad" son conceptos que: A) El de transporte no cotiza a la Seguridad Social y el de nocturnidad sí. B) Ambos cotizan íntegramente en la Seguridad Social y se incluyen en las bases. C) Ninguno de los dos cotiza porque son pluses extrasalariales.

Si un trabajador está de baja por Enfermedad Común (IT), ¿cuánto cobra legalmente de subsidio durante los 3 primeros días de la baja?. A) El 60% de su base reguladora. B) El 75% de su base reguladora. C) El 0% (salvo que su convenio colectivo obligue a la empresa a pagar una mejora).

En una baja por Accidente de Trabajo (Contingencia Profesional), el subsidio del 75%: A) Se empieza a cobrar a partir del día 21 de la baja. B) Se empieza a cobrar desde el día siguiente al de la baja médica. C) Se empieza a cobrar desde el cuarto día.

Durante un mes completo de "Permiso por Nacimiento y Cuidado de Menor", la nómina de la empresa reflejará: A) Un total devengado de 0 € por parte de la empresa, pero se mantiene la obligación de reflejar las bases de cotización. B) El 100% de su salario normal pagado por la empresa. C) El 75% de su salario pagado en forma de subsidio de IT.

La prestación o subsidio económico que recibe un trabajador por el "Permiso de Nacimiento y Cuidado de Menor": A) Tributa al tipo de IRPF normal del trabajador. B) Está totalmente exenta de retención de IRPF. C) Tributa a un tipo fijo del 2%.

Si el salario base fijado por un convenio colectivo antiguo queda por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente: A) La empresa puede seguir pagando el salario de convenio hasta que este se renueve. B) La empresa debe despedir al trabajador o reducirle la jornada. C) La empresa está obligada a añadir un concepto en los devengos (como "Complemento a SMI") para alcanzar el mínimo legal.