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¿Qué son las medidas para evitar o reducir riesgos derivados del trabajo?. Riesgo laboral. Daño laboral. Prevención de riesgos laborales. Accidente de trabajo.

¿Cuál es la definición de 'Riesgo laboral'?. Una lesión sufrida con ocasión del trabajo. La posibilidad de sufrir un daño por causa del trabajo. Una enfermedad causada por el trabajo habitual. Un perjuicio derivado del trabajo.

¿Qué se entiende por 'Daño laboral'?. Cualquier medida para reducir riesgos. Una situación de peligro grave e inminente. Lesión, enfermedad o perjuicio derivado del trabajo. La obligación del empresario de garantizar la seguridad.

¿Qué es un 'Accidente de trabajo'?. Una enfermedad crónica del trabajador. La falta de medidas de protección colectiva. Una lesión corporal sufrida con ocasión o consecuencia del trabajo. La posibilidad de sufrir un daño.

¿Cuál es la definición de 'Enfermedad profesional'?. Una lesión puntual durante la jornada laboral. Una enfermedad causada por el trabajo habitual. Un riesgo evitable mediante medidas preventivas. Un daño que afecta solo al empresario.

¿Cuál de las siguientes NO es una norma básica mencionada en el documento?. Constitución Española. Estatuto de los Trabajadores. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Código Penal.

¿Cuál es la norma principal en materia de prevención de riesgos laborales citada en el documento?. Estatuto de los Trabajadores. Constitución Española. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Normativa autonómica.

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho de los trabajadores en materia de prevención?. Protección eficaz. Información. Formación. Despedir a compañeros.

Según el documento, ¿cuál es una de las obligaciones del empresario en prevención de riesgos laborales?. Minimizar la formación de los trabajadores. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Solo informar sobre riesgos graves. Facilitar solo equipos de protección individual.

¿Qué función tienen los Delegados de Prevención?. Representar a la empresa ante los trabajadores. Ser los únicos responsables de la seguridad. Representar a los trabajadores en materia preventiva. Imponer sanciones a los trabajadores.

¿En qué tipo de empresas se constituye un Comité de Seguridad y Salud?. En todas las empresas, sin importar el número de trabajadores. Solo en empresas con menos de 50 trabajadores. En empresas de 50 o más trabajadores. Únicamente en empresas de alta peligrosidad.

¿De qué está compuesto el Comité de Seguridad y Salud?. Solo por delegados de prevención. Solo por representantes de la empresa. Delegados de prevención y representantes de la empresa en igual número. Trabajadores voluntarios sin representación oficial.

¿Cuál de las siguientes NO es una función de los Delegados de Prevención?. Ser consultado por la empresa. Participar en la planificación preventiva. Informar a los trabajadores sobre sus nóminas. Solicitar paralización si hay riesgo grave.

¿Cuál es el primer principio de acción preventiva según el documento?. Evaluar riesgos inevitables. Combatir riesgos desde el origen. Evitar riesgos. Sustituir lo peligroso.

Según los principios de acción preventiva, ¿qué prioridad tienen las medidas de protección colectiva?. Son la última opción. Tienen la misma prioridad que las individuales. Tienen prioridad sobre las individuales. Solo se aplican si no hay riesgos individuales.

¿Qué se analiza en la Evaluación de Riesgos según el INSHT?. Solo la consecuencia del daño. Solo la probabilidad de que ocurra. La probabilidad de que ocurra y la consecuencia del daño. El número de accidentes previos.

¿Qué nivel de riesgo implica 'No requiere acción'?. Tolerable. Moderado. Importante. Trivial.

Si un riesgo es 'Importante', ¿cuál es la indicación?. No necesita mejorar. No comenzar trabajo hasta reducir. Reducir riesgo. No continuar ni comenzar.

¿Qué protege la 'Protección colectiva'?. A una sola persona. A varios trabajadores. Solo al empresario. Únicamente al Delegado de Prevención.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de Protección Colectiva?. Casco. Guantes. Redes de seguridad. Gafas.

¿Qué protege un 'Individual (EPI)'?. A toda la plantilla. A un grupo de trabajadores. A una sola persona. Solo al supervisor.

¿Cuál de los siguientes NO es un ejemplo de EPI?. Casco. Arnés. Extintor. Guantes.

En la señalización de seguridad, ¿qué indica una señal circular con borde rojo y una barra diagonal sobre una imagen?. Obligación. Advertencia. Prohibición. Emergencia.

¿Qué debe hacerse si existe un peligro serio e inminente (riesgo grave e inminente)?. Continuar con precaución. Ignorar el peligro y seguir trabajando. Parar actividad, abandonar lugar e informar. Esperar a que el riesgo desaparezca solo.

¿Qué tipo de accidentes se investigan siempre según el documento?. Solo los accidentes leves. Solo los accidentes con baja médica. Los mortales y graves. Los accidentes sin daños materiales.

¿Cuándo más se investigan los accidentes, además de los mortales y graves?. Cuando hay riesgo leve. Cuando los accidentes son leves y repetidos, o cuando existe riesgo grave. Solo cuando la empresa lo decide. Cuando no hay daños materiales.

¿Cómo se notifican oficialmente los accidentes de trabajo?. Solo internamente en la empresa. Mediante un formulario interno. Oficialmente a las autoridades competentes. No requieren notificación oficial.

¿Cuál de los siguientes es un coste de los accidentes 'Para la empresa'?. Dolor y sufrimiento del trabajador. Gastos públicos. Pérdida de productividad. Disminución temporal de ingresos.

¿Cuál de los siguientes es un coste de los accidentes 'Para el trabajador y familia'?. Sanciones económicas. Mala imagen. Dolor y sufrimiento. Gastos públicos.

¿Cuál de los siguientes es un coste de los accidentes 'Para la sociedad'?. Daños materiales en la empresa. Pérdida de recursos humanos. Salarios e indemnizaciones. Conflictividad laboral.

¿Qué figura se encarga de la organización preventiva y evalúa, protege y organiza?. El trabajador. El Delegado de Prevención. El Comité de Seguridad y Salud. El Empresario.

¿Cómo debe actuar el trabajador en materia de prevención según la sección 'LO MÁS IMPORTANTE DEL EXAMEN'?. Ignorando las normas. Usando medios, avisando de riesgos y cooperando. Solo cumpliendo órdenes sin preguntar. Delegando sus responsabilidades.

¿Qué representan los Delegados en el contexto de 'LO MÁS IMPORTANTE DEL EXAMEN'?. Representan a la empresa. Representan a los trabajadores. Son los responsables directos de la producción. Gestionan los recursos económicos.

¿En qué tipo de empresas se constituyen los Comités según la sección 'LO MÁS IMPORTANTE DEL EXAMEN'?. En todas las empresas. En empresas de 50 o más trabajadores. En empresas con menos de 10 trabajadores. Solo en empresas públicas.

¿Qué rango de riesgos se menciona en 'LO MÁS IMPORTANTE DEL EXAMEN'?. Solo riesgos leves. Solo riesgos graves. Desde Trivial hasta Intolerable. Solo riesgos psicosociales.

¿Cuál es la prioridad en prevención según 'LO MÁS IMPORTANTE DEL EXAMEN'?. Individual. Colectiva. La que decida el empresario. Ninguna en particular.

Si hay riesgo grave, ¿qué se debe hacer según 'LO MÁS IMPORTANTE DEL EXAMEN'?. Continuar con cuidado. Informar al comité. Parar trabajo. Evaluar de nuevo el riesgo.

¿Qué tipo de responsabilidades pueden derivarse del incumplimiento en materia de prevención?. Solo disciplinaria. Solo administrativa. Disciplinaria, administrativa, civil y penal. Solo penal.

¿Cómo se clasifican las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales?. Simples y complejas. Leves, graves y muy graves. Ordinarias y extraordinarias. Internas y externas.

¿Qué abarca el término 'Ergonomía' en el contexto de prevención?. La gestión de emergencias. La adaptación del trabajo a la persona. La evaluación de riesgos psicosociales. La protección contra incendios.

¿Cuáles son algunos factores de riesgo 'Psicosociales' mencionados?. Ruido y vibraciones. Estrés, acoso y fatiga. Temperaturas extremas. Falta de iluminación.

¿Qué son las 'Medidas de emergencia'?. La planificación anual de la empresa. Procedimientos para actuar ante situaciones de crisis. La evaluación continua de riesgos. La formación teórica de los trabajadores.

¿Cuál de las siguientes NO es una medida de emergencia?. Evacuación. Primeros auxilios. Simulacros. Evaluación de riesgos habitual.

¿Qué se incluye en la 'Vigilancia de la salud'?. Solo reconocimientos médicos anuales. Reconocimientos médicos, audiometrías y revisiones visuales. Control de la productividad. Evaluación de la satisfacción laboral.

¿Qué implica el 'Control respiratorio'?. Vigilar la respiración del empresario. Controlar la calidad del aire y proteger el sistema respiratorio. Fomentar la ventilación en oficinas. Enseñar técnicas de respiración a los trabajadores.

¿Qué significa 'Sustituir lo peligroso' como principio de acción preventiva?. Reemplazar al trabajador peligroso. Eliminar el peligro cambiando el proceso o material. Ignorar el peligro hasta que sea inevitable. Formar al trabajador para que tolere el peligro.

¿Qué es una 'Lesión corporal sufrida con ocasión o consecuencia del trabajo'?. Enfermedad profesional. Daño laboral. Accidente de trabajo. Riesgo laboral.

En la 'Evaluación de riesgos', ¿qué significa un nivel de riesgo 'Moderado'?. No requiere acción. No necesita mejorar. Reducir riesgo. No continuar ni comenzar.

¿Cuántos delegados de prevención corresponden a una empresa con 150 trabajadores?. 1. 2. 3. 4.

¿Qué tipo de señalización se utiliza para indicar una acción obligatoria, como llevar casco?. Prohibición. Advertencia. Obligación. Emergencia.

¿Cuál es la principal obligación del empresario en relación con la prevención?. Informar solo de riesgos graves. Garantizar la seguridad y salud. Facilitar solo EPIs. Realizar solo evaluaciones de riesgo.