soy un pooollo

quien fue muhamed ehsan ullah khan. activista y luchador contra la esclavitud infantil en pakistan. activista y luchador de MMA,. activista y luchador contra la esclavitud infantil en iran.

que significa UBI SOCIETAS IBI IUS. Donde hay sociedad, hay derecho. marca contra la alopecia infantil. donde hay sociedad, hay un marco legitimo de derecho coexistente en la sociedad de la epoca.

caracteristicas del estatuto de los trabajadores. Personal, voluntario, retribuido, dependiente, cuenta ajena. Intrapersonal, voluntario, retribuido, independiente, cuenta ajena. personal, voluntario, retribuido, indepenciente, cuenta de empresa.

1º Grado. Padres, suegros, hijos, yerno/nuera. padres, hijos, nietos, tios. padres, abuelos, hijos, nietos, tios.

2º grado. abuelos, hermanos, cuñados, nietos. abuelos, tios, hermanos, yerno/nuera. abuelos, sobrinos, cuñados, tios.

3º grado. Bisabuelos, Tios, sobrinos, biznietos. bisabuelos, cuñados, sobrinos, biznietos. bisabuelos, cuñados, tios, sobrinos.

4º grado. primos. C.A. Vegetta el mas loco del ACING. C.A. Gordito. C.A. Pirata.

RELACIONES NO LABORALES. FALTA DE RETRIBUCION. FALTA DE VOLUNTARIEDAD. FALTA DE RETRIBUCION Y AJENIDAD. FALTA DE DEPENDENCIA. FALTA DE DEPENDENCIA Y AJENIDAD. PORQUE ASI LO DICE LA LEY.

cuales son las relaciones laborales especiales. Artistas espectaculos publicos. deportistas profesionales en club privados, representantes comercio con contrato, abogados en despachos profesionales, medicos residentes, menores en centro de menores, penados en carteles, discapacitados en centros especiales de empleo. Artistas espectaculos publicos. deportistas profesionales en club publicos, representantes comercio con contrato, abogados en despachos profesionales, medicos residentes, menores en centro de menores, penados en carteles, discapacitados en centros especiales de empleo. Artistas espectaculos publicos. deportistas profesionales en club privados, representantes comercio sin contrato, abogados en despachos profesionales, medicos residentes, menores en centro de menores, penados en carteles, discapacitados en centros especiales de empleo.

ordena las normas del derecho comunitario de arriba abajo. Dereccho comunitario, constitucion, tratados internacionales, leyes, normas de rango ley, reglamento,convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres. Dereccho comunitario, constitucion, tratados nacionales, leyes, normas de rango ley, reglamento,convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres. Dereccho comunitario, constitucion, tratados internacionales, normas de rango ley,leyes, reglamento,convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres. Dereccho comunitario, constitucion, tratado nacionales, normas de rango ley, leyes, reglamento,convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres.

poder legislativo. congreso y senado(cortes generales). gobierno (consejo de ministros). magistrados y jueces.

poder ejecutivo. congreso y senado. gobierno. magistrados y jueces.

poder judicial. congreso y senado. gobierno. magistrados y jueces.

Fuentes del derecho del trabajo. de produccion/materiales Y De conocimiento/formales. normas de la union europea. convenios de la OIT.

Fuentes del derecho del trabajo. fuentes internas y fuentes internacionales. fuentes internas y fuentes de uso. fuentes internas y fuentes nacionales.

fuentes internas de produccion/materiales. poder legislativo, ejecutivo, ciertos colestivos,sociedad. leyes y reglamentos, convenios colectivos, contrato de trabajo, usos y costumbres prodesionales. por el poder del gran ali, principe ali de alibababua.

Fuentes internas de conociemiento/formales. leyes y reglamentos, convenios colectivos, contrato de trabajo, usos y costumbres profesionales. poder legislativo, ejecutivo, ciertos colectivos, sociedad. tratados interpenecionales.

FUENTES INTERNACIONALES. Normas de la union europea, convenios de la OIT, tratados internacionales. poder legislativo, ejecutivo y judicial. normas de la union europea, convenios de la IOT, tratados internacionales.

las leyes. Las aprueban las cortes. Las leyes orgánicas tienen un ámbito de aplicación específico y restringido, regulando materias fundamentales como derechos y libertades básicas, y requieren una mayoría cualificada para su aprobación. Por su parte, las leyes ordinarias abarcan un espectro más amplio de temas y se aprueban por mayoría simple. Las aprueban las cortes. Las leyes orgánicas tienen un ámbito de aplicación específico y restringido, regulando materias fundamentales como derechos y libertades básicas, y requieren una mayoría cualificada para su aprobación. Por su parte, las leyes ordinarias abarcan un espectro más amplio de temas y se aprueban por mayoría absoluta. Las aprueban las cortes. Las leyes ordinarias tienen un ámbito de aplicación específico y restringido, regulando materias fundamentales como derechos y libertades básicas, y requieren una mayoría cualificada para su aprobación. Por su parte, las leyes ordinarias abarcan un espectro más amplio de temas y se aprueban por mayoría absoluta.

normas rango ley. Las aprueban el consejo de ministros. las apruebas las cortes generales. las aprueba los magistrados. las aprueba la ley del mas fuerte, 1vs1, cuadrilatero 3x3, 4 rondas, el perdedor se come el esmegma del ganador.

NORMAS CON RANGO LEY. reales decretos legislativo y real decreto ley. reales ordenanzas para las fuerzas armadas. reales decretos juridicos y real decreto ley.

reales decretos legislativos. norma jurídica con rango de reglamento aprobada por los órganos ejecutivos. norma con rango de ley, emanada del poder ejecutivo, sin que tenga la medida de intervención o autorización previa de un congreso o parlamento. Necesaria convalidación por el congreso. son todos aquellos en los que perrosanchez mande.

real decreto ley. norma con rango de ley, emanada del poder ejecutivo, sin que tenga la medida de intervención o autorización previa de un congreso o parlamento. Necesaria convalidación por el congreso. norma jurídica con rango de reglamento aprobada por los órganos ejecutivos. lo que mande el puto perrosanchez con el aborto fecal del coletas.

Reglamentos. Los dicta el poder ejecutivo y desarrollan el contenido de las leyes. suelen mejorar las condiciones laborales y tienen la ventaja de la proximidad de los trabajadores a la realidad sobre la que pactan. la firma da inicio a la relación laboral y marca los horarios, las funciones etc.

Convenio colectivos. la firma da inicio a la relación laboral y marca los horarios, las funciones etc. suelen mejorar las condiciones laborales y tienen la ventaja de la proximidad de los trabajadores a la realidad sobre la que pactan. Los dicta el poder ejecutivo y desarrollan el contenido de las leyes.

principios de aplicacion e interpretacion del derecho del trabajo. NORMA MINIMA. Las normas de superior jerarquia fijan las condiciones de trabajo minimas.No pueden ser empeoradas por las de rango inferior. Varias interpretaciones posibles de una norma laboral.Los tribunales optarán por la más beneficiosa para el trabajador. Dos o más normas,con independencia de su rango,fijan diferentes condiciones de trabajo.Se aplicará la que sea más favorable al trabajador. Derecho a conservar los beneficios pactados en el contrato u obtenidos por concesión del empresario,aunque una norma laboral posterior establezca condiciones peores. Los trabajadores no podrán disponer válidamente,antes o después de su adquisición,de los derechos que tengan reconocidos.

principios de aplicacion e interpretacion del derecho del trabajo. IN DUBIO PRO REO. Las normas de superior jerarquia fijan las condiciones de trabajo minimas.No pueden ser empeoradas por las de rango inferior. Varias interpretaciones posibles de una norma laboral.Los tribunales optarán por la más beneficiosa para el trabajador. Dos o más normas,con independencia de su rango,fijan diferentes condiciones de trabajo.Se aplicará la que sea más favorable al trabajador. Derecho a conservar los beneficios pactados en el contrato u obtenidos por concesión del empresario,aunque una norma laboral posterior establezca condiciones peores. Los trabajadores no podrán disponer válidamente,antes o después de su adquisición,de los derechos que tengan reconocidos.

principios de aplicacion e interpretacion del derecho del trabajo. NORMA MAS FAVORABLE. Las normas de superior jerarquia fijan las condiciones de trabajo minimas.No pueden ser empeoradas por las de rango inferior. Varias interpretaciones posibles de una norma laboral.Los tribunales optarán por la más beneficiosa para el trabajador. Dos o más normas,con independencia de su rango,fijan diferentes condiciones de trabajo.Se aplicará la que sea más favorable al trabajador. Derecho a conservar los beneficios pactados en el contrato u obtenidos por concesión del empresario,aunque una norma laboral posterior establezca condiciones peores. Los trabajadores no podrán disponer válidamente,antes o después de su adquisición,de los derechos que tengan reconocidos.

principios de aplicacion e interpretacion del derecho del trabajo. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. Las normas de superior jerarquia fijan las condiciones de trabajo minimas.No pueden ser empeoradas por las de rango inferior. Varias interpretaciones posibles de una norma laboral.Los tribunales optarán por la más beneficiosa para el trabajador. Dos o más normas,con independencia de su rango,fijan diferentes condiciones de trabajo.Se aplicará la que sea más favorable al trabajador. Derecho a conservar los beneficios pactados en el contrato u obtenidos por concesión del empresario,aunque una norma laboral posterior establezca condiciones peores. Los trabajadores no podrán disponer válidamente,antes o después de su adquisición,de los derechos que tengan reconocidos.

principios de aplicacion e interpretacion del derecho del trabajo. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Las normas de superior jerarquia fijan las condiciones de trabajo minimas.No pueden ser empeoradas por las de rango inferior. Varias interpretaciones posibles de una norma laboral.Los tribunales optarán por la más beneficiosa para el trabajador. Dos o más normas,con independencia de su rango,fijan diferentes condiciones de trabajo.Se aplicará la que sea más favorable al trabajador. Derecho a conservar los beneficios pactados en el contrato u obtenidos por concesión del empresario,aunque una norma laboral posterior establezca condiciones peores. Los trabajadores no podrán disponer válidamente,antes o después de su adquisición,de los derechos que tengan reconocidos.

DERECHOS COLECTIVOS. Sindicación Huelga Convenios Conflicto Colectivo Reunion Participar en la empresa. Elegir profesión Ocupación efectiva Ascensos Acudir a examenes Elegir turno de trabajo. Igualdad y no discriminacion. Intimidad y dignidad Descanso Remuneración. Actuar de buena fe Actuar con diligencia Mejora de la productividad No competencia desleal Medidas de prevención Cumplir ordenes e instrucciones.

DERECHOS INDIVIDUALES. Sindicación Huelga Convenios Conflicto Colectivo Reunion Participar en la empresa. Elegir profesión Ocupación efectiva Ascensos Acudir a examenes Elegir turno de trabajo. Igualdad y no discriminacion. Intimidad y dignidad Descanso Remuneración. Actuar de buena fe Actuar con diligencia Mejora de la productividad No competencia desleal Medidas de prevención Cumplir ordenes e instrucciones.

DERECHOS LABORALES. Sindicación Huelga Convenios Conflicto Colectivo Reunion Participar en la empresa. Elegir profesión Ocupación efectiva Ascensos Acudir a examenes Elegir turno de trabajo. Igualdad y no discriminacion. Intimidad y dignidad Descanso Remuneración. Actuar de buena fe Actuar con diligencia Mejora de la productividad No competencia desleal Medidas de prevención Cumplir ordenes e instrucciones.

PODER DE DIRECCION. derecho del empresario a organizar la empresa y dar ordenes e instrucciones a los trabajadores (de este poder deriva el de vigilancia y el disciplinario). Tener un gran poder de vigilancia. tener un gran compromiso con la empresa y tener poder de vigilancia.

PODER DE VIGILANCIA. REGISTROS PERSONALES Y SOBRE SUS BIENES, VIGILANCIA DE SITUACION SANITARIA, VIGILANCIA POR CAMARAS, VIGILANCIA DEL CORREO ELECTRONICO Y USO DE ORDENADORES. VIGILAR COMO SE CAMBIAN DE CALZONCILLOS TUS COMPAÑEROS. VIGILAR QUE NADIE SE QUEDE SIN COMER EN MANIOBRAS. REGISTROS PERSONALES, VIGILANCIA A 2º PERSONAS, VIGILANCIA VIA PERSONAL.

PODER DISCIPLINARIO. Derecho de la empresa a sancionar al trabajador. Los convenios colectivos establecen las conductas que se pueden sancionar y el tipo de sanción. El trabajador puede reclamar en el juzgado y las faltas prescriben. derecho del empresario a organizar la empresa y dar ordenes e instrucciones a los trabajadores (de este poder deriva el de vigilancia y el disciplinario). Derecho a poner un ojo por ojo, tu me jodes yo te jodo.

faltas leves. 10 dias. 20 dias. 60 dias.

faltas graves. 10 dias. 20 dias. 60 dias.

faltas muy graves. 10 dias. 20 dias. 60 dias.

ADMINISTRACION LABORAL. Interviene en la regulación del trabajo y vela por el cumplimiento de las normas. (Ministerios e inspeccion de trabajo. Interpreta y aplica las normas del derecho del trabajo. (Tribunales). Organismo encargado de vigilar el cumplimiento de las normas laborales y de la Seguridad Social. Da asesoramiento y media en conflictos laborales. Puede visitar los centros sin avisar paralizando la actividad de la empresa y proponer sanciones a solicitud de cualquier persona o arbitrariamente.

JURISDICCION DE LO SOCIAL. Interviene en la regulación del trabajo y vela por el cumplimiento de las normas. (Ministerios e inspeccion de trabajo. Interpreta y aplica las normas del derecho del trabajo. (Tribunales). Organismo encargado de vigilar el cumplimiento de las normas laborales y de la Seguridad Social. Da asesoramiento y media en conflictos laborales. Puede visitar los centros sin avisar paralizando la actividad de la empresa y proponer sanciones a solicitud de cualquier persona o arbitrariamente.

LA INPECCION DE TRABAJO: Interviene en la regulación del trabajo y vela por el cumplimiento de las normas. (Ministerios e inspeccion de trabajo. Interpreta y aplica las normas del derecho del trabajo. (Tribunales). Organismo encargado de vigilar el cumplimiento de las normas laborales y de la Seguridad Social. Da asesoramiento y media en conflictos laborales. Puede visitar los centros sin avisar paralizando la actividad de la empresa y proponer sanciones a solicitud de cualquier persona o arbitrariamente.

TRIBUNALES LABORALES. De arriba abajo. TRIBUNAL SUPREMO, AUDIENCIA NACIONAL, TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA, JUZGADOS DE LO SOCIAL. TRIBUNAL SUPREMO, TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA, AUDIENCIA NACIONAL,JUZGADOS DE LO SOCIAL. TRIBUNAL SUPREMO, TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA, JUZGADOS DE LO SOCIAL, AUDIENCIA NACIONAL.