SP 1P

1. ¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a la clasificación por contenido? CLASIFICACIÓN DE ORGANIGRAMAS. Vertical, horizontal y circular. Generales, específicos, analíticos, funcionales y de integración de puestos, plazas y unidades. Simple, complejo y mixto. Formal e informal.

2. El organigrama se define como la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas. ¿Qué debe reflejar un organigrama en forma esquemática?. Relaciones informales entre trabajadores. Únicamente los cargos directivos. Relación, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación. Solo funciones individuales del personal.

3. En relación a la finalidad del organigrama: ¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente su finalidad?. Mostrar únicamente la estructura informal de la organización. Permitir entender la estructura, relaciones jerárquicas y detectar problemas organizacionales. Limitar la comunicación entre las áreas. Representar solo los cargos directivos.

4. ¿Cuál es una utilidad del organigrama dentro de una organización?. Eliminar la necesidad de supervisión. Facilitar al personal el conocimiento de su ubicación y relaciones dentro de la organización. Sustituir completamente la comunicación interna. Reducir la cantidad de trabajadores.

1. En relación a los elementos para la racionalización del trabajo (2 P). Estudio del trabajo (organización y programación del trabajo) “desarrollo de una ciencia” y “distribución equitativa del trabajo”. Selección técnica e instrucción del trabajador “selección y desarrollo científico del obrero”. Control (por parte de los administradores) del trabajo (ejecutado por el obrero) “cooperación cordial entre administración y obreros”.

5. ¿Cuál es el objetivo del estudio del trabajo en la racionalización?. Eliminar la organización del trabajo. Desarrollar una ciencia del trabajo y distribuir equitativamente las tareas. Reducir la supervisión del trabajador. Priorizar relaciones informales.

6. ¿Qué caracteriza la selección técnica e instrucción del trabajador?. Entrenamiento empírico sin criterios. Selección aleatoria del personal. Selección y desarrollo científico del obrero. Eliminación de la capacitación.

7. ¿Qué define el control del trabajo según la racionalización?. Independencia total del obrero sin supervisión. Falta de participación de la administración. Cooperación cordial entre administración y obreros bajo control. Eliminación de normas laborales.

8. En relación al estudio del trabajo según Taylor: ¿Cuál es una característica correcta?. Incrementar los movimientos del trabajador para aumentar la producción. Eliminar la planificación del trabajo. Simplificar los movimientos, establecer un tiempo estándar y estandarizar el método de trabajo. Utilizar métodos empíricos sin control.

9. En relación al estudio de la fatiga humana según la racionalización del trabajo: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. La fatiga aumenta la eficiencia del trabajador. La fatiga mejora la calidad del trabajo. La fatiga disminuye la productividad y calidad del trabajo, por lo que se eliminan movimientos innecesarios. La fatiga no influye en el rendimiento laboral.

10. ¿Qué caracteriza el estudio del trabajo dentro de la racionalización?. Eliminación del control administrativo. Desarrollo de una ciencia del trabajo y distribución equitativa de las tareas. Reducción de la organización del trabajo. Enfoque exclusivo en relaciones informales.

11. ¿Cuál es el objetivo de la selección técnica e instrucción del trabajador?. Disminuir la cantidad de empleados. Seleccionar y desarrollar científicamente al obrero. Eliminar la capacitación laboral. Aumentar la carga de trabajo sin preparación.

12. ¿Qué define el control del trabajo en la racionalización?. Falta de supervisión del administrador. Independencia total del trabajador. Cooperación cordial entre administración y obreros bajo control. Eliminación de normas de trabajo.

2Relacione: Estudio del trabajo (organización y programación del trabajo) “desarrollo de una ciencia” y “distribución equitativa del trabajo”. Selección técnica e instrucción del trabajador “selección y desarrollo científico del obrero”. Control (por parte de los administradores) del trabajo (ejecutado por el obrero) “cooperación cordial entre administración y obreros”.

13. En relación al análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos según Taylor: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Se incrementan los movimientos para aumentar la productividad. Se utilizan métodos empíricos sin estandarización. Se simplifican los movimientos, se establece un tiempo estándar y se estandariza el método de trabajo. Se elimina la organización del trabajo.

14. En relación al estudio de la fatiga humana: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. La fatiga aumenta la productividad del trabajador. La fatiga mejora la calidad del trabajo. La fatiga disminuye la eficiencia, productividad y calidad del trabajo. La fatiga no tiene impacto en el desempeño laboral.

15. En relación a la división del trabajo según la teoría de Taylor: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Cada trabajador realiza múltiples tareas sin especialización. Los obreros participan en la planeación del trabajo. Los administradores planifican el trabajo y los obreros se especializan en una sola tarea. Se elimina la organización del trabajo.

16. En relación al diseño de cargos y tareas: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. La tarea es el conjunto de cargos dentro de una organización. El cargo es la menor unidad posible de la división del trabajo. La tarea es la menor unidad de la división del trabajo y el cargo es el conjunto de tareas repetitivas. Diseñar un cargo no implica definir métodos de trabajo.

17. En relación a la organización formal: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Se basa en relaciones informales y espontáneas entre trabajadores. Considera la organización de manera estricta, con estructura planeada y funciones prescritas. No define relaciones entre actividades. Se enfoca únicamente en la motivación del trabajador.

18. En relación a la estructura formal: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Surge de relaciones espontáneas entre los trabajadores. Es el resultado de decisiones explícitas y guía la forma en que deben realizarse las actividades. No puede representarse gráficamente. No forma parte de los manuales organizacionales.

19. En relación a la organización informal: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Se basa en una estructura planeada y formalmente establecida. Surge de decisiones explícitas de la administración. Se refiere a interacciones espontáneas del personal derivadas de sus actividades. Se representa exclusivamente mediante organigramas.

20. En relación a las relaciones informales dentro de la organización: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. No influyen en el funcionamiento de la empresa. Son innecesarias cuando existe una organización formal. Son vitales para el funcionamiento efectivo y ayudan a responder a cambios que la organización formal no maneja rápidamente. Sustituyen completamente a la organización formal.

21.En relación a la organización informal: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Solo cumple funciones previamente establecidas por la organización formal. No influye en el comportamiento del trabajador. Es adaptable, puede cumplir funciones nuevas y influye en el comportamiento y relaciones de trabajo. Tiene un vínculo directo y exclusivo con las tareas formales del individuo.

22. En relación al concepto de línea y staff: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Todo el personal pertenece a la misma línea de mando sin diferenciación. El staff forma parte de la línea de mando directa. La organización divide a los empleados en línea (mando directo) y staff (asesoría o apoyo). El staff no tiene relación con la dirección general.

23. En relación a la organización lineal o militar: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Las decisiones se distribuyen entre varios niveles sin jerarquía definida. La autoridad es compartida entre múltiples jefes. La toma de decisiones se concentra en una sola persona y cada subordinado responde a un único jefe. Se basa en relaciones informales entre los trabajadores.

24. 1. Ventajas ¿Cuál de las siguientes corresponde a una ventaja de la organización lineal?. Alta especialización del personal. Gran flexibilidad organizacional. No hay conflicto de autoridad ni fuga de responsabilidad. Dificultad en la toma de decisiones.

25. Desventajas ¿Cuál de las siguientes corresponde a una desventaja de la organización lineal?. Rapidez en la acción. Disciplina laboral establecida. Falta de especialización. Claridad en la estructura.

26. En relación a la organización funcional: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Se basa en una única línea de mando sin división de funciones. Divide las unidades según la naturaleza de las actividades y aprovecha las aptitudes del personal. No considera la preparación profesional del personal. Se centra exclusivamente en la autoridad de un solo jefe.

27. Ventajas ¿Cuál de las siguientes corresponde a una ventaja de la organización funcional?. Dificultad para definir la autoridad. Violación del principio de unidad de mando. Aumento de la capacidad y eficiencia por la especialización. Generación de conflictos entre jefes.

28. Desventajas ¿Cuál de las siguientes corresponde a una desventaja de la organización funcional?. Adaptación rápida a cambios. División del trabajo planeada. Dificultad para definir la autoridad y responsabilidad. Aprovechamiento de las aptitudes del personal.

3. Relacione: De cumplimiento obligatorio para ciudadanos y gobernantes, a diferencia de recomendaciones. Papel central del Estado en la formulación y gestión de las políticas. Establecen un objeto, lineamientos y acciones claras y definidas. Comprometen intereses colectivos y no solo estatales.

29. Carácter taxativo ¿Qué significa que una política pública tenga carácter taxativo. Es una recomendación opcional. Es de cumplimiento obligatorio para ciudadanos y gobernantes. Depende de la decisión individual. No tiene aplicación práctica.

30. Papel del Estado ¿Cuál es el papel del Estado en las políticas públicas?. No participa en su formulación. Permite que los particulares impongan normas directamente. Tiene un papel protagónico en su formulación y gestión. Solo observa su cumplimiento.

31. Especificidad ¿Qué implica la especificidad en una política pública?. No definir objetivos claros. Establecer acciones generales sin dirección. Definir un objeto, lineamientos y acciones claras. Aplicarse solo en casos individuales.

32. Interés público ¿Qué caracteriza a una política pública como de interés público?. Que sea creada por el Estado únicamente. Que beneficie solo a grupos específicos. Que comprometa intereses colectivos. Que no tenga impacto social.

4. Relacione: Conjunto de acciones que afectan a instituciones, organizaciones, servicios y condiciones financieras del sistema de atención sanitaria de los subsectores público y privado. Toda política, generada o no en el sector, dirigida a promover la salud y prevenir la enfermedad, orientada a reducir riesgos y favorecer condiciones saludables. Participantes en el diseño y aplicación de las políticas (políticos, gobernantes, funcionarios, organismos, grupos de presión).

33. ¿Qué es la Política de Salud (PS)?. Conjunto de recomendaciones sin impacto en el sistema. Acciones dirigidas únicamente al sector privado. Conjunto de acciones que afectan instituciones, servicios y condiciones financieras del sistema de salud. Estrategias individuales de atención médica.

34. ¿Qué caracteriza a la Política Pública Saludable (HPP)?. Se limita exclusivamente al sector salud. No tiene relación con la prevención de enfermedades. Busca promover la salud y reducir los riesgos de enfermar en la comunidad. Se enfoca únicamente en tratamientos médicos.

35. ¿A qué se refiere el término Policymaking?. Aplicación exclusiva de normas sanitarias. Evaluación de servicios de salud. Participación de actores en el diseño y aplicación de políticas. Control de enfermedades.

36. En relación al Análisis de Políticas Públicas de Salud (APP): ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Se limita únicamente a políticas del sector privado. No incluye procesos de evaluación. Comprende procedimientos para analizar y valorar políticas que afectan la salud colectiva, incluyendo investigación y evaluación. Se enfoca solo en la atención individual del paciente.

37. En relación a los mercados que ofertan servicios en el área de la salud: ¿Cuál de las siguientes opciones corresponde correctamente a estos mercados?. Únicamente médicos y enfermeras. Solo hospitales públicos. Profesionales de salud, hospitales, clínicas, laboratorios, bancos de sangre, centros de diagnóstico y servicios de ambulancia. Exclusivamente servicios administrativos.

38. En relación a los demandantes en el sistema de salud: ¿Quiénes son los demandantes de los servicios de salud?. Los hospitales y clínicas. Los profesionales de la salud. Los pacientes, usuarios o clientes que utilizan los servicios de salud. Los organismos internacionales.

39. ¿Cuál es una característica de la economía de la salud en relación a la demanda y la oferta?. Los usuarios saben exactamente cuándo enfermarán. Existe certeza en el uso de los servicios. Existe incertidumbre sobre cuándo se necesitarán los servicios de salud. No hay variabilidad en la demanda.

40. Asimetría de la información ¿Qué implica la asimetría en la información en la economía de la salud?. Igual acceso a la información entre todos los actores. Ausencia de conflictos de interés. Diferencias en la información que pueden generar conflictos de interés y búsqueda de aseguramiento. Eliminación del financiamiento sanitario.

3. Aislamiento ¿Qué significa el aislamiento en la economía de la salud?. Los usuarios controlan directamente los costos. Existe relación directa entre usuario y costos reales. El usuario y el personal de salud están aislados del costo real de los servicios. Los precios son completamente transparentes.

42. ¿Cuál es una característica de las barreras a la competencia en el sector salud?. Ausencia de regulación gubernamental. Regulación por parte del gobierno para mejorar accesibilidad, información y calidad. Libre competencia sin intervención del Estado. Eliminación del financiamiento público.

43. Necesidades de los individuos ¿Qué implica la dificultad para definir las necesidades de los individuos en salud?. Claridad total en la demanda de servicios. Eliminación de desigualdades. Distorsión de la demanda y necesidad de garantizar acceso independientemente de la renta. Reducción del uso de servicios de salud.

5. relacione. ¿Será beneficioso para la sociedad este procedimiento, servicio o programa sanitario?. ¿Funcionará este procedimiento, servicio o programa en las condiciones reales en las que lo voy a utilizar?. ¿Llegará este procedimiento, servicio o programa sanitario a toda la gente que podría beneficiarse de ellos?. ¿Vale la pena implantar este procedimiento, servicio o programa sanitario si lo comparamos con otras cosas que se podrían hacer con los mismos recursos?.

44. Eficacia ¿A qué se refiere la eficacia en la evaluación económica en salud?. Funcionamiento en condiciones reales. Acceso equitativo a la población. Beneficio potencial del procedimiento para la sociedad. Uso adecuado de recursos.

45. Efectividad ¿Qué evalúa la efectividad en un programa sanitario?. Su impacto económico. Si funcionará en condiciones reales de aplicación. Su acceso a toda la población. Su costo en relación a otros programas.

46. Equidad ¿Qué implica la equidad en la evaluación de un servicio de salud?. Que el servicio sea económico. Que funcione en laboratorio. Que llegue a todas las personas que pueden beneficiarse. Que tenga alta productividad.

47. Eficiencia ¿Qué analiza la eficiencia en un programa sanitario?. Si beneficia a la sociedad. Si funciona en condiciones reales. Si llega a toda la población. Si vale la pena en relación con otros usos de los mismos recursos.

48. En relación a la eficacia en salud: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Evalúa el uso de recursos en comparación con otras alternativas. Mide si el servicio funciona en condiciones reales. Mide la probabilidad de beneficio y el cumplimiento de metas y objetivos. Evalúa el acceso equitativo a la población.

49. En relación a la efectividad en salud: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Evalúa únicamente el cumplimiento de metas en condiciones ideales. Mide la capacidad de una intervención en condiciones reales, considerando factores como pacientes, entorno y adherencia. Mide la capacidad de una intervención en condiciones reales, considerando factores como pacientes, entorno y adherencia. No tiene relación con el impacto en la salud de la población.

50. En relación a la eficiencia en salud: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Se refiere únicamente a gastar menos recursos. Evalúa el cumplimiento de objetivos sin considerar costos. Relaciona los beneficios de una intervención con los costos y busca optimizar el uso de recursos. Se centra solo en el acceso equitativo a la población.

51. En relación a la equidad en salud: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Se refiere únicamente a igualdad absoluta sin considerar justicia social. Implica igualdad basada en un principio de justicia social, con acceso universal y distribución justa de los costos. Se enfoca exclusivamente en la eficiencia del sistema. No considera la distribución de recursos entre grupos.