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1. ¿Cuál de los siguientes recursos NO FINANCIAN el sistema de la Seguridad Social?. a) Las aportaciones progresivas del Estado. b) Las cantidades recaudadas por sanciones, recargos u otras de naturaleza análoga. c) Las cantidades recaudadas en concepto de recargo de prestaciones económicas derivadas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

2. El reconocimiento y control del derecho a las prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social en su movilidad contributiva, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Servicio Público de Empleo Estatal en materia de prestaciones por desempleo y el Instituto Social de la Marina en relación con el régimen especial de trabajadores del mar es una competencia ¿de qué institución?. a) La Tesorería General de la Seguridad Social. b) El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria para las prestaciones derivadas de incapacidad temporal incapacidad permanente y el Instituto Nacional de Seguridad Social para el resto de prestaciones. c) El Instituto Nacional de la Seguridad Social.

3. Según lo establecido en el Reglamento General de inscripción de empresas y afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, se considera pluriactividad: a) La situación del trabajador por cuenta ajena que presenta servicios profesionales a dos o más empresas distintas y en actividades distintas, que den lugar a su alta en un mismo régimen del sistema de la Seguridad Social. b) La situación del trabajador cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o más regímenes distintos del sistema de la Seguridad Social. c) La situación del trabajador que ejerza al menos sus actividades distintas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

4. ¿Cuál de las siguientes modalidades de colaboración, obligatoria o voluntaria, de las empresas no es correcta?. a) Pagar a sus trabajadores a cargo de la entidad gestora o mutua obligada las prestaciones económicas por incapacidad temporal. b) Asumir directa y únicamente, la prestación de asistencia sanitaria. c) Asumir directamente el pago, a su cargo, de las prestaciones por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo de enfermedad profesional y las prestaciones de asistencia sanitaria y recuperación profesional incluido el subsidio consiguiente que corresponda durante esa situación.

5. En el Régimen General de la Seguridad Social, las cuotas de Seguridad Social se ingresarán por el responsable de su ingreso con carácter general: a) El mismo mes natural al que corresponde su devengo. b) Dentro del mes natural siguiente al que corresponde su devengo. c) El segundo mes natural posterior lo que corresponde su domingo.

6. El porcentaje de recargo a aplicar a las cuotas de seguridad social que debe ingresar en plazo de empresario, cuando ha presentado la documentación de liquidación de cuotas pero no ha procedido al pago en el período referido en la pregunta anterior, ¿cuál sería?. a) Del 20% de la deuda, si se abonasen las cotas debitas dentro del primer mes natural el siguiente al revestimiento del plazo para su ingreso y del 35% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir del segundo mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso. b) Del 10% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al de vencimiento del plazo para su ingreso y del 20% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir del segundo mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso. c) Del 20% de la deuda si abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente el del vencimiento del plazo para su ingreso, siendo aplicables a partir de entonces los intereses de demora.

7. La cotización por desempleo: a) Es igual para todos los tipos de contrato, independientemente de sus circunstancias. b) Según el contrato se definido o de duración determinada, se le aplicará un porcentaje de cotización diferente. c) Se le aplicará un porcentaje de cotización diferente dependiendo del contrato, existiendo porcentajes diferentes: el aplicable a tiempo completo, a tiempo parcial, duración determinada y duración indefinida.

8. ¿Cuál de los siguientes supuestos si tiene consideración de accidente de trabajo?. a) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se graben como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. b) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por esta la que sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. c) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

9. Hasta el cumplimiento del plazo duración de trescientos sesenta y cinco días de los procesos de incapacidad temporal, tiene competencias para emitir el alta médica, a todos los efectos: a) El Instituto Nacional de la Seguridad Social. INSS. b) La Inspección de Servicios Sanitarios de la seguridad social u órgano equivalente en el respectivo servicio público de salud y dicho servicio público de salud. c) El servicio público de salud.

10. En cuanto a la prestación de nacimiento y cuidado de menor (supuesto general), cuando la persona trabajadora beneficiaria tenga menos de 21 años (en la fecha del nacimiento, o en la fecha de la decisión administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopción o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción), se le exigirá un periodo mínimo previo de cotización de: a) No se exige periodo previo de cotización. b) Se exige un período previo de cotización de 90 días en los tres años anteriores al hecho causante. c) Se le exige un periodo previo de cotización de 90 días en toda la vida laboral de la persona trabajadora.

11. Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador. ¿Cuál de los siguientes requisitos debe cumplir la persona trabajadora para poder acceder a dicha jubilación?. a) Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación. b) Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como mínimo, y seis, como máximo, a la edad en que caso resulte de aplicación. c) Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación.

12. ¿Para qué se utiliza la referencia de base reguladora?. a) Se trata de la referencia salarial que se utiliza para determinar las obligaciones de cotización y con ella se determina la cuantía de las cuotas. b) Se trata de una referencia salarial que se utiliza para determinar la cuantía de las prestaciones de seguridad social. c) Se trata de una referencia nominal para determinar cuál es la cobertura que tiene el trabajador.

13. En el caso de incapacidad permanente parcial, el periodo mínimo de cotización exigible será de: a) 1800 días, que han de estar comprendidos en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente. No se requiere periodo mínimo de cotización. c) 1800 días, que han de estar comprendidos en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente, salvo si se es menor de 31 años, situación en la que se exigirá un periodo de 800 días en igual intervalo temporal.

14. Las horas extraordinarias cotizan…. a) En las bases por contingencias profesionales y en la base por cotización profesional por horas extras. b)En las bases por contingencias comunes y profesionales y en la base de cotización adicional por horas extras. c)En las bases por contingencias .

1.Respecto a la .................. .............. de deudas a las Seguridad Social , los actos de liquidación de cuotas serán extendidas por: a)La Tesoreria General de la Seguridad Social. b)La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. c)La unidad recaudatoria que corresponde …….mente , dependiendo del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

2.Durante la situación de huelga el trabajador permanecerá: a)En situación de alta vacatio. b)En situación de alta especial. c)En situación de alta suspendida.

3.En caso de incumplimiento por parte del empresario del deber de dar de alta en la Seguridad Social al trabajador de que se trate , aquella podrá ser promovida, en su caso, por: a)El propio trabajador o de oficio por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. b)Sólo puede promover el alta el empresario. c)En este supuesto, únicamente podrá ser dado de alta el trabajador si lo promueve la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

4.La imprudencia profesional que sea consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se derive de la confianza que este inspira, y tenga como consecuencia un accidente…. a)No impide la calificación de un accidente como trabajo. b)No es considerada accidente de trabajo en ningún caso, pues el elemento imprudencia se considera definitivo para conformar una contingencia común, no profesional. c)Es considerada un supuesto de enfermedad profesional, si tiene como consecuencia un accidente.

5.La cotización por horas extraordinarias: a)queda excluida de la base de cotización por contingencias profesionales, estando sujeta a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores. b)queda excluida de la base de cotización por contingencias comunes e incluida en la base de cotización por contingencias profesionales, estando sujeta además a una cotización. c)queda excluida de las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales, incluyéndose en la base de cotización adicional,.

6. ¿Qué entidad gestora o servicio común tiene como función la recaudación de derechos y pagos de las obligaciones del sistema de la Seguridad Social?. a)El Instituto Nacional de la Seguridad Social. b)La Dirección General de Recaudación del Instituto Nacional de la Seguridad Social. c)La Tesorería General de la Seguridad Social.

7. La estructura del sistema de la Seguridad Social está integrada por: a)Régimen general y sistemas especiales. b)Régimen general y régimen especial de trabajadores autónomos. c)Régimen general y régimenes especiales.

8.La obligación de cotizar del Régimen General corresponde a: a)Los trabajadores y asimilados comprendidos en el Régimen general y a los empresarios por cuya cuenta trabajen. b)Los empresarios exclusivamente, en cumplimiento de la obligación de ingreso de las aportaciones propias y de las de sus trabajadores. c)Todas las respuestas anteriores son falsas.

9.La cotización por contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) corresponde a: a)Empresarios y trabajadores, cada uno en su correspondiente porcentaje. b)Empresarios y trabajadores están obligados a cotizar por contingencias profesionales mientras que los responsables del ingreso de las cuotas son exclusivamente los empresarios. c)Los empresarios, exclusivamente.

10.El pago por la empresa a sus trabajadores, a cargo de la Entidad Gestora o Colaboradora, prestaciones económicas derivadas de la situación de incapacidad temporal, compensando el importe en la liquidación de las cotizaciones sociales que aquella deba ingresar, constituye un supuesto de: a)Colaboración voluntaria. b)No cabe posibilidad de que la empresa adelante el pago de la prestación a cargo de la Entidad Gestora obligada a pagar la prestación de incapacidad temporal. c)Colaboración obligatoria.

11.El sistema financiero de Seguridad español en todos sus regímenes se ajusta: a)Al principio de reparto para el régimen general y mixto (reparto y capitalización) para regímenes. b)Al principio mixto de reparto y capitalización, dependiendo de si las prestaciones son o no contributivas. c)Al principio de reparto.

12.”A efectos de la determinación del grado de incapacidad, se tendrá en cuenta la reducción de la capacidad de trabajo en el desarrollo de la profesión que ejercía con su grupo profesional, en que estaba encuadrada, antes de producirse el hecho causante de la incapacidad permanente” esta afirmación es: a)Falsa. b)Verdadera. c)Solo se tendrá en cuenta la incidencia en la reducción de la capacidad de trabajo en el caso de incapacidad cuando ésta sea permanente parcial, no para el resto de los grados.

13.El periodo de carencia (requisito mínimo de cotización exigido) para acceder a la prestación por incapacidad temporal derivada de ACCIDENTE NO LABORAL: a)180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante. b)No se requiere periodo mínimo de cotización. c)180 días a lo largo de toda la vida laboral, salvo en menores de 21 años en los que no se exige cotización previa.

14.En cuanto a su duración, la prestación por viudedad puede presentarse en las siguientes modalidades: a)Pensión de viudedad vitalicia. b)Prestación Temporal de viudedad. c)Las dos respuestas anteriores son correctas.

15.La cotización mínima requerida para tener derecho a la prestación contributiva de desempleo es: a)180 días, comprendidos en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar. b)360 días en toda la vida laboral del trabajador, siempre que no hayan sido utilizados para generar una prestación de desempleo anterior. c)360 días comprendidos en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento que casó la obligación de cotizar.

16.Respecto a la cuantía de la pensión de jubilación (modalidad contributiva) art.210 LGSS. a)Se determinará aplicando la base reguladora los siguientes porcentajes: por los primeros 15 años cotizados el 70%, a partir del año 16, por cada mes adicional de cotización comprendido entre el mes 1 y 248 se añadirá el 0,19% y por cada uno que rebase los 248 se añadirá el 0,18% sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100%. b)Se establecerá teniendo en cuenta las siguientes normas: por los primeros 15 años cotizados se aplicará a la base reguladora un 50%, a partir del año 16 se sumará el 2%por cada año cotizado hasta alcanzar el máximo del 100%, sin superar ese % como norma general. c)Se determinará aplicando la base reguladora a los siguientes porcentajes: por los primeros quince años cotizados el 50%, a partir del año decimosexto a partir de cada mes adicional entre los meses 1 y 248 se añadirá el 0,19%, y por cada uno de los que rebasen el mes 248, se añadirá el 0,18% sin que el % aplicable a la base reguladora, como norma general, supere el 100%.

17.En relación con la prestación económica del riesgo durante el embarazo: a)La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 75% de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que se establece para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales. b)La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. c)Consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.

18.La edad mínima para poder generar derecho de acceso a la jubilación anticipada involuntaria es: a)Tener cumplida una edad que sea inferior a 4 años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido legalmente. b)Tener cumplida una edad que sea inferior en 2 años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido. c)Tener cumplidos los 64 años.

2.El pluriempleo es la situación del trabajador: a)Existen dos empleos diferentes, por actividades diferentes, incluída cada una de ellas en el régimen de la seguridad social. b)situación de quien trabaja en dos o más empresas distintas, en actividades que den lugar a su inclusión en el régimen general. c)Presta servicios en dos empleos diferentes incluídos en el mismo régimen de la seguridad social.

5.Las bases de cotización de los trabajadores encuadrados en el régimen general de trabajadores autónomos: a)Son elegidas voluntariamente por el trabajador, con respecto a las cuantías mínimas y máximas establecidas para dicho régimen y, en su caso, a determinados criterios de la edad. b)Se establecen en función de una única base tarifada establecida anualmente para todos los trabajadores autónomos. c)Se establecen en función de sus ingresos reales, en los mismos términos en los que lo hacen los trabajadores por cuenta ajena.

4. ¿Qué grados de la incapacidad permanente no se abonan a través de las pensiones?. a)son indemnizaciones de incapacidad permanente y parcial y la incapacidad permanente total cuando el beneficiario tenga menos de 60 años y opte por la indemnización que reúna los requisitos exigidos. b)En ningún grado puesto que todos los grados se abonan a través de pensiones vitalicias. c)En incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.

12. En la prestación por desempleo contributiva ¿cuál es la duración mínima de dicha prestación?. a) 120 días. b)365 días. c) 180 días.

19.En caso de incumplimiento por parte del empresario del deber de dar de alta en la Seguridad Social al trabajador de que se trate, aquella podrá ser promovida en su caso por: a)El propio trabajador o de oficio por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. b)Sólo se puede promover el alta por el empresario. c)En este supuesto, únicamente podrá ser dado de alta el trabajador si lo promueve la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

20. La edad GENERAL hasta la que se tiene derecho a percibir la pensión de orfandad es: a)18 años. b)26 años. c)21 años.