SUB LAB PE Tema 5

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales contiene: 13 Disposiciones transitorias. 1 Disposición final. 15 Disposiciones adicionales. 2 Disposiciones derogatorias.

Atendiendo a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué documentación no deberá elaborar el empresario elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral?. El Plan de prevención de riesgos laborales. La evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. La planificación de la actividad preventiva. El diseño de los Planes de Autoprotección.

Según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué derechos forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?. Los derechos de información, consulta y participación y formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud. Los derechos de información, consulta y participación y formación en materia preventiva, el derecho de huelga en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud. Los derechos de información, consulta y participación y formación en materia preventiva, y derecho de huelga en caso de riesgo grave e inminente. Los derechos de información, consulta y participación y formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de la existencia de cualquier tipo de riesgo y vigilancia de su estado de salud.

Podrá existir un Comité Intercentros: En las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud. En las empresas que cuenten con un mínimo de 2.000 trabajadores distribuidos en varios centros de trabajo. En las empresas que cuenten con un mínimo de 1.000 trabajadores distribuidos en varios centros de trabajo dotadas de Comité de Seguridad y Salud. En las empresas que cuenten con un mínimo de 2.001 trabajadores distribuidos en varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud.

No forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: La formación en materia preventiva. La paralización de la actividad en caso de riesgo grave o inminente. La vigilancia de su estado de salud. La información de todas las decisiones estratégicas de la empresa en materia preventiva.

¿Qué Capítulo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula la política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo?. El Capítulo II. El Capítulo I. El Capítulo IV. El Capítulo III.

La relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, será determinada por: El empresario. El empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores, a propuesta del empresario. El empresario, previa autorización de los representantes de los trabajadores.

La designación de los trabajadores encargados de la adopción de las medidas de prevención: Es una decisión que afecta exclusivamente al empresario. Es una decisión que el empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, antes de ser adoptada. Es una decisión que el empresario deberá consultar a los trabajadores sólo en el supuesto de que así lo establezca el convenio que les sea aplicable. Es una decisión que afecta exclusivamente a los trabajadores.

Según el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, referido a la vigilancia de la salud: El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo se llevará a cabo con el consentimiento del trabajador. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo y a su estilo de vida. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo y a su estilo de vida. Esta vigilancia será obligatoria, y no precisa del consentimiento del trabajador.

El Capítulo VI de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales versa sobre: Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores. Consulta y participación de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones. Formación de los trabajadores.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Es de aplicación a todas las actividades del ámbito de las funciones públicas. Puede no ser de aplicación a todas las actividades del ámbito de las funciones públicas. Es de aplicación a todos los países miembros de la Unión Europea. Es de aplicación a todos los países del continente europeo.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto: Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Potenciar el trabajo y los trabajadores. Desarrollar las prohibiciones de prevención de riesgos. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se considerarán como daños derivados del trabajo: Exclusivamente las enfermedades y patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Únicamente las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las enfermedades o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, es un principio de la acción preventiva: Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Evaluar los edificios en acústica. Evaluar la protección de actividades externas.v. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, no es un principio de la acción preventiva: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

Según lo establecido en el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el objeto de esta Ley es: Proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individuales necesarios para el desarrollo de su actividad laboral, garantizando su seguridad y la salud. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Documentar las acciones preventivas del centro de trabajo, con el fin de que los trabajadores no sufran daños derivados del trabajo. Determinar las causas por las que los trabajadores sufren accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

¿En qué artículo de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, vienen recogidos los principios de la acción preventiva?: En el artículo 1. En el artículo 5. En el artículo 10. En el artículo 15.

Se entiende por Salud: El estado de completo bienestar físico y mental, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El estado de completo bienestar físico y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El estado de completo bienestar mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Se entiende por riesgo laboral: El que un trabajador sufra un accidente de trabajo. La probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Alguna condición de trabajo inadecuada. Un accidente in itinere.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, tiene por objeto: La prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo. La eliminación de los riesgos derivados del trabajo. La información de los trabajadores en materia preventiva.

De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se consideran daños derivados del trabajo: Las lesiones y patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las enfermedades, patologías, accidentes o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las enfermedades o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Según lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, no es un principio de la acción preventiva: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, no es un principio de la acción preventiva: Combatir los riesgos en su origen. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Adaptar el trabajo a los medios disponibles.

¿En qué artículo de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, vienen recogidos los principios de la acción preventiva?. En el artículo 1. En el artículo 5. En el artículo 10. En el artículo 15.

Entre los principios de la acción preventiva recogidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se encuentra: Ocultar los riesgos. Analizar los riesgos. Evitar los riesgos. Limitar los riesgos.

Según la Organización Mundial de la Salud, se entiende por “salud”: El estado de completo bienestar físico y mental, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El estado de completo bienestar físico y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El estado de completo bienestar mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.