SUB LAB PG Tema 4

De acuerdo con el artículo 53.7 del Estatuto del Empleado Público, los empleados públicos no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada: Por parte de personas físicas o entidades privadas. Tan solo cuando provengan de personas físicas. Tan solo cuando provengan de entidades privadas. Tan solo cuando provengan de entidades públicas.

Es personal laboral, conforme a lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 11 del Estatuto Básico del Empleado Público: El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas con carácter permanente. El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito o de palabra, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios a las Administraciones Públicas. El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. El que en virtud de contrato de trabajo escrito presta servicios a las Administraciones Públicas sujeto al Derecho Laboral.

De acuerdo con el artículo 54.11 del Estatuto Básico del Empleado Público, se garantizará al ciudadano: La atención en la lengua que solicite. La atención en la lengua que solicite, siempre que sea una de las lenguas oficiales en España. La atención en la lengua que solicite siempre que sea oficial en el territorio. La atención en lengua de signos, en todos los casos.

De acuerdo con el artículo 54.5 del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos administrarán los recursos y bienes públicos: Con eficiencia. Con austeridad. En provecho propio. Con cautela.

Al personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas: Se les aplicará directamente el Estatuto Básico del Empleado Público, en cualquier caso. No se les aplicará directamente el Estatuto Básico del Empleado Público, en ningún caso. Sólo se les aplicará directamente el Estatuto Básico del Empleado Público, cuando así lo disponga su legislación específica. Sólo se les aplicará directamente el Estatuto Básico del Empleado Público, cuando así lo disponga su legislación específica, pero solo al personal laboral.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, las sanciones impuestas por faltas leves, prescribirán: A los 3 años. A los 2 años. Al año. A los 4 años.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública, constituirá una falta: Muy Grave. Grave. Leve. Muy Grave si se refiere a la Constitución y Grave si se refiere a los Estatutos de Autonomía.

En el supuesto del permiso por adopción previsto en el artículo 49.b del Estatuto Básico del Empleado Público, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado: Se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo el total de retribuciones. Se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta tres meses de duración, percibiendo durante este periodo el total de retribuciones. Se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. Se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta tres meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

Durante el disfrute del permiso por parto contemplado en el artículo 49.a del Estatuto Básico del Empleado Público: Se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración, cuando así se autorice expresamente. No se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración. Se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración, cuando así lo prevea la correspondiente norma autonómica. Se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

¿Cuál de estos derechos NO está recogido en el artículo 14 del Estatuto Básico del Empleado Público?. El derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. El derecho a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón de servicio. El derecho a participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. El derecho a la protección de sus datos profesionales y familiares.

¿Cuál de estos permisos de los funcionarios públicos NO está recogido como tal en el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público?. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración. Por lactancia de un hijo menor de dieciocho meses.

Indique de entre los siguientes cuál NO es uno de los derechos de carácter individual recogidos en el artículo 14 del Estatuto Básico del Empleado Público: Derecho a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. Derecho a la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. Derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. Derecho a la formación y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades, únicamente en horario laboral.

De acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el procedimiento sumario con audiencia al interesado se llevará a cabo para la imposición de sanciones: Por faltas leves. Por faltas graves. Por faltas muy graves. Por todo tipo de delitos.

¿Cuál de las siguientes sanciones se podrá imponer al personal laboral por razón de las faltas cometidas, de acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?: Suspensión firme de funciones con la duración que la Administración estime pertinente. Suspensión de empleo y sueldo, con una duración máxima de 3 años. Suspensión de empleo y sueldo, con una duración máxima de 6 años. Despido disciplinario, con una duración mínima de diez años.

De acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios interinos serán nombrados como tales por razones: Expresamente justificadas de eficacia y eficiencia. Expresamente justificadas de necesidad y urgencia. Expresamente justificadas de conveniencia. Expresamente justificadas de ausencia de efectivos.

De acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el procedimiento sumario con audiencia al interesado se llevará a cabo para la imposición de sanciones: Por faltas leves. Por faltas graves. Por faltas muy graves. Por todo tipo de delitos.

En materia de empleo público, señale cuál de las siguientes NO es una característica del permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses: Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada. Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Constituye un derecho individual de los funcionarios. Su ejercicio podrá transferirse al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

Según lo dispuesto en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la potestad disciplinaria se ejercerá, entre otros, de acuerdo con el principio de: Presunción de culpabilidad. Retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables. Proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación. Eficacia y eficiencia.