SUB LAB Tema 5

Según establece el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, ¿cuándo comenzará a contarse el plazo de toma de posesión en el nuevo puesto de trabajo adjudicado en un concurso?. A partir del día siguiente al del cese. A partir del día siguiente a la publicación oficial de la resolución del concurso. A partir del día de la notificación personal al interesado. A partir del mismo día del cese.

Las reclamaciones que se presenten contra los concursos de traslados y méritos del personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, tendrán la consideración de: Recurso de alzada. Reclamación previa a la vía laboral. Reclamación previa a la vía civil. Solicitud.

¿Cuántas categorías profesionales existirán en la clasificación profesional del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria?. El mismo número que grupos profesionales. Un máximo de veinticinco. Un máximo de treinta. Tantas como se requieran, en función del tipo de especialización de los servicios que se presten.

En el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, ¿qué antigüedad se requiere para poder participar en un proceso de promoción interna a categoría encuadrada en nivel inmediato superior al de la categoría que se ostente, como trabajador fijo en dicha categoría?. Al menos tres años. Como máximo diez años. Al menos dos años. Cinco años.

Los traslados que se deriven de la resolución de los concursos regulados en el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, tendrán la consideración de: Voluntarios, no generando, por tanto, derecho a indemnización alguna. Forzosos, sin derecho a indemnización. Voluntarios, con derecho a indemnización por cambio de residencia. Forzosos, con derecho a indemnización por cambio de residencia.

Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, ¿qué obligación han de cumplir los trabajadores que se encuentren desempeñando puestos de trabajo con carácter provisional con motivo del reingreso de excedentes?. Participar en todos los cursos de formación que se convoquen, en materias relacionadas con su categoría profesional. Participar en los procesos de funcionarización que se convoquen. Participar en todos los concursos de traslados que se convoquen a todos los puestos de su misma categoría y, en su caso, especialidad. Permanecer en dicha situación al menos durante un periodo de dos años.

Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, ¿cuál es el plazo de toma de posesión del nuevo puesto de trabajo adjudicado en un concurso si el puesto radica en la misma localidad y no comporta el reingreso al servicio procedente de excedencia?. Tres días hábiles. Diez días hábiles. Dos días hábiles. Un mes.

¿Qué porcentaje de vacantes reservará la Oferta de Empleo Público a personas con discapacidad, según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria?. No inferior al 5 por 100. No inferior al 15 por 100. No superior al 5 por 100. No superior al 3 por 100.

¿En qué caso podrá el Tribunal de Selección aprobar un número de aspirantes superior al de los puestos convocados, en los procesos de promoción interna del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria?. Cuando así lo acuerde el propio Tribunal, por unanimidad. Cuando se trate de promoción interna cruzada. Cuando se trate de promoción interna vertical. En ningún caso.

¿A qué órgano corresponde la función de llevar a cabo la homologación de las categorías profesionales del personal que se incorpore al ámbito personal del VIII Convenio durante la vigencia del mismo?. A la Subcomisión para la Igualdad. A la Comisión de Cambio de Puesto de Trabajo por Motivos de Salud. A la Consejería de Presidencia y Justicia. A la Comisión de Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación del Convenio Colectivo.

Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, ¿cuál es el plazo máximo para solicitar la movilidad por motivos de salud en caso de declaración de una incapacidad permanente total?. Un año desde la fecha de solicitud de la incapacidad permanente total. Un año desde la fecha de la resolución por la que se declara la incapacidad permanente total. Un mes desde la fecha de la resolución por la que se declara la incapacidad permanente total.v. Puede solicitarse en cualquier momento posterior a la declaración de la incapacidad permanente total.

¿Cuál de las siguientes clases de formación se contempla como voluntaria en el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria?. La relativa a seguridad laboral. La que afecte a la reconversión y capacitación profesional, organizada por la Administración y dirigida a adaptar a los trabajadores a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo. La relativa a promoción profesional. La relativa a salud laboral.

Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, ¿qué retribución percibirá el trabajador, en caso de declaración de una incapacidad permanente parcial, cuando sea destinado a otro puesto de trabajo como consecuencia de haber solicitado la movilidad por motivos de salud?. Únicamente la prestación que le otorgue el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Las retribuciones de su puesto de trabajo de origen. Las retribuciones del puesto de trabajo que efectivamente desempeñe. El salario base del puesto de origen y los restantes complementos retributivos correspondientes al nuevo puesto.

Con carácter general, según el VIII Convenio Colectivo, para poder participar en el concurso de traslados a puestos de la misma categoría profesional y especialidad, el trabajador tendrá que llevar desempeñando su puesto de trabajo: Al menos dos años. Al menos un año. Al menos seis meses. Como máximo un año.

Según establece el VIII Convenio Colectivo ¿cuál es la consecuencia de la no aceptación o rechazo injustificado de una contratación temporal?: La pérdida del derecho a un nuevo llamamiento por un periodo de tres meses. La exclusión automática y definitiva de la lista correspondiente. La pérdida del número de orden que se ocupaba en la lista, pasando al último lugar de la misma. La imposibilidad de ser titular de un nuevo contrato durante un periodo de dos años.

Según establece el VIII Convenio Colectivo, el reingreso desde excedencia voluntaria se efectuará: Por antigüedad de los solicitantes. Por orden de presentación de la solicitud. Dando preferencia al trabajador que haya permanecido excedente durante más tiempo. Dando preferencia al trabajador que se encuentre más próximo a la jubilación.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 33 del VIII Convenio Colectivo, tendrá la consideración de formación obligatoria: La materia de prevención de riesgos laborales y, en particular, con motivo de la edad del trabajador. La materia de seguridad y salud laboral y, en particular, con motivo de su nombramiento en un nuevo puesto de trabajo. La materia de seguridad y salud laboral y, en particular, con motivo de su contratación o cambio de un equipo de trabajo e implantación de nueva tecnología. La materia de salud laboral y, en especial, con motivo de un cambio del equipo de protección individual e implantación de nueva tecnología.

Según el VIII Convenio Colectivo, las convocatorias públicas de los concursos serán de dos clases: Concurso de traslados exclusivamente a puestos de la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad y concurso de méritos a puestos de distinta categoría profesional a la que se ostente. Concurso de méritos exclusivamente a puestos de la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad y concurso de traslados a puestos de distinta categoría profesional a la que se ostente. Concurso de traslados exclusivamente a puestos de la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad y promoción interna a puestos de distinta categoría profesional a la que se ostente. Reingreso de excedentes exclusivamente a puestos de la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad y concurso de méritos a puestos de distinta categoría profesional a la que se ostente.

Según establece el VIII Convenio Colectivo, tendrá la consideración de formación obligatoria: La relativa a la organización administrativa del órgano al que se encuentre adscrito el trabajador. La que se imparte con el objeto de fomentar el trabajo en equipo. La materia de seguridad y salud laboral. La materia relativa al régimen disciplinario.

Según establece el VIII Convenio Colectivo ¿cuál es la consecuencia de la no aceptación o rechazo injustificado de una contratación temporal?: La pérdida del derecho a un nuevo llamamiento por un periodo de tres meses. La exclusión automática y definitiva de la lista correspondiente. La pérdida del número de orden que se ocupaba en la lista, pasando al último lugar de la misma. La imposibilidad de ser titular de un nuevo contrato durante un periodo de dos años.

Con carácter general, según el VIII Convenio Colectivo, para poder participar en el concurso de traslados a puestos de la misma categoría profesional y especialidad, el trabajador tendrá que llevar desempeñando su puesto de trabajo: Al menos dos años. Al menos un año. Al menos seis meses. Como máximo un año.

De acuerdo con lo establecido en el VIII Convenio Colectivo, la fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos de participación en los concursos será: El día de publicación de la convocatoria correspondiente. El día de inicio del plazo de presentación de solicitudes. El día que concluya el plazo de presentación de solicitudes. El día de publicación de los resultados provisionales.

En los supuestos de movilidad por motivos de salud, tendrán preferencia, en todo caso: Los trabajadores de mayor antigüedad. Los trabajadores de mayor edad. Los trabajadores cuya solicitud se motive como consecuencia directa de un daño para la salud producido por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Los trabajadores que acrediten una mayor capacidad residual, mediante los informes médicos que se determinen por el órgano competente en materia de salud laboral.