Subal OPO Real Decreto 5/2015 Parte 2

Real Decreto 5/2015 Articulo 20: Según el artículo 20, qué deben establecer las Administraciones Públicas respecto a sus empleados públicos?. Sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados públicos. Sistemas destinados únicamente a evaluar la antigüedad del personal.

Real Decreto 5/2015 Articulo 20: Qué se entiende por evaluación del desempeño según el artículo 20?. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados. Un sistema destinado únicamente a valorar la antigüedad del funcionario en su puesto.

Real Decreto 5/2015 Articulo 20: A qué criterios deberán adecuarse los sistemas de evaluación del desempeño?. A criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. A criterios determinados exclusivamente por los superiores jerárquicos.

Real Decreto 5/2015 Articulo 20: La aplicación de los sistemas de evaluación del desempeño se realizará: Sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. Aunque pueda implicar la limitación de algunos derechos del personal.

Real Decreto 5/2015 Articulo 20: Qué aspectos podrán verse afectados por la evaluación del desempeño según el artículo 20?. La carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos y las retribuciones complementarias. Únicamente la asignación inicial de puestos de trabajo.

Real Decreto 5/2015 Articulo 20: La continuidad en un puesto obtenido por concurso: Quedará vinculada a la evaluación del desempeño según los sistemas establecidos por cada Administración. Será permanente sin depender de evaluaciones posteriores.

Real Decreto 5/2015 Articulo 20: En caso de evaluación del desempeño vinculada a un puesto obtenido por concurso: Deberá darse audiencia al interesado y dictarse resolución motivada. Bastará con la decisión unilateral del superior jerárquico.

Real Decreto 5/2015 Articulo 20: Para aplicar la carrera profesional horizontal o ciertas retribuciones complementarias: Será necesaria la aprobación previa de sistemas objetivos de evaluación del desempeño. Bastará con la valoración discrecional de los responsables del servicio.

Real Decreto 5/2015 Articulo 22: Cómo se clasifican las retribuciones de los funcionarios de carrera?. En retribuciones básicas y retribuciones complementarias. En retribuciones ordinarias y extraordinarias exclusivamente.

Real Decreto 5/2015 Articulo 22: Qué retribuyen las retribuciones básicas?. La adscripción del funcionario a un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y su antigüedad. El rendimiento y los resultados obtenidos en el puesto de trabajo.

Real Decreto 5/2015 Articulo 22: Qué componentes de las pagas extraordinarias están incluidos dentro de las retribuciones básicas?. El sueldo y los trienios. Únicamente las retribuciones complementarias del puesto.

Real Decreto 5/2015 Articulo 22: Qué retribuyen las retribuciones complementarias?. Las características del puesto de trabajo, la carrera profesional y el desempeño o rendimiento del funcionario. Únicamente la antigüedad del funcionario.

Real Decreto 5/2015 Articulo 22: Cuántas pagas extraordinarias se perciben al año?. Dos pagas extraordinarias al año. Tres pagas extraordinarias al año.

Real Decreto 5/2015 Articulo 22: Las pagas extraordinarias incluyen: Una mensualidad de retribuciones básicas y la totalidad de las complementarias salvo determinadas excepciones. Únicamente el sueldo base del funcionario.

Real Decreto 5/2015 Articulo 22: Los funcionarios pueden percibir participación en tributos o ingresos públicos como recompensa por servicios?. No, está prohibido percibir participación en tributos o multas como contraprestación. Sí, siempre que el servicio esté relacionado con la recaudación.

Real Decreto 5/2015 Articulo 23: Dónde se fijan las retribuciones básicas de los funcionarios?. En la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En los reglamentos internos de cada Administración Pública.

Real Decreto 5/2015 Articulo 23: Qué elementos integran exclusivamente las retribuciones básicas?. El sueldo correspondiente al Subgrupo o Grupo y los trienios. El sueldo, los trienios y los complementos específicos del puesto.

Real Decreto 5/2015 Articulo 23: Qué son los trienios?. Cantidades iguales para cada Subgrupo o Grupo por cada tres años de servicio. Complementos variables según el rendimiento anual del funcionario.

Real Decreto 5/2015 Articulo 24: Quién establece la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias?. Las leyes correspondientes de cada Administración Pública. Exclusivamente el Gobierno central mediante decreto.

Real Decreto 5/2015 Articulo 24: Uno de los factores para determinar retribuciones complementarias es: La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. Únicamente la antigüedad del funcionario.

Real Decreto 5/2015 Articulo 24: Otro factor para las retribuciones complementarias es: La especial dificultad técnica, responsabilidad o dedicación del puesto. Solo el tiempo de permanencia en el puesto.

Real Decreto 5/2015 Articulo 24: Qué puede influir también en estas retribuciones?. El interés, iniciativa o esfuerzo del funcionario y los resultados obtenidos. Únicamente la decisión del jefe de departamento.

Real Decreto 5/2015 Articulo 24: También pueden formar parte de las retribuciones complementarias: Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal. Solo los servicios realizados dentro de la jornada ordinaria.

Real Decreto 5/2015 Articulo 52: Cómo deben desempeñar sus tareas los empleados públicos según el artículo 52?. Con diligencia y velando por los intereses generales. Únicamente siguiendo instrucciones sin valorar el interés general.

Real Decreto 5/2015 Articulo 52: La actuación de los empleados públicos debe realizarse con sujeción a: La Constitución y el resto del ordenamiento jurídico. Únicamente a las órdenes de sus superiores jerárquicos.

Real Decreto 5/2015 Articulo 52: Qué inspiran los principios como objetividad, integridad o transparencia?. El Código de Conducta de los empleados públicos. Únicamente los reglamentos internos de cada departamento.

Real Decreto 5/2015 Articulo 52: Los principios y reglas de este capítulo sirven para: Informar la interpretación y aplicación del régimen disciplinario. Regular únicamente la organización interna de la Administración.

Real Decreto 5/2015 Articulo 53: Qué deben respetar los empleados públicos según el primer principio ético?. La Constitución y el resto del ordenamiento jurídico. Únicamente las normas internas de su organismo.

Real Decreto 5/2015 Articulo 53: La actuación de los empleados públicos debe orientarse: A la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos. A la defensa prioritaria de intereses personales o corporativos.

Real Decreto 5/2015 Articulo 53: La actuación de los empleados públicos debe basarse en: Consideraciones objetivas orientadas a la imparcialidad y el interés común. Preferencias personales o familiares.

Real Decreto 5/2015 Articulo 53: Los empleados públicos deben actuar con lealtad y buena fe: Con la Administración, sus superiores, compañeros, subordinados y ciudadanos. Únicamente con los superiores jerárquicos.

Real Decreto 5/2015 Articulo 53: Los empleados públicos deben evitar: Toda actuación que pueda producir discriminación por diversas condiciones personales o sociales. Únicamente la discriminación por razón de sexo.

Real Decreto 5/2015 Articulo 53: Los empleados públicos deben abstenerse: En asuntos donde tengan interés personal o posible conflicto de intereses. Únicamente en procedimientos judiciales.

Real Decreto 5/2015 Articulo 53: Pueden contraer obligaciones económicas que generen conflicto de intereses con su puesto?. No, deben evitar cualquier operación que pueda generar conflicto de intereses. Sí, siempre que no sea pública.

Real Decreto 5/2015 Articulo 53: Deben aceptar tratos de favor o ventajas injustificadas?. No, no aceptarán privilegios o ventajas injustificadas. Sí, si provienen de entidades privadas colaboradoras.

Real Decreto 5/2015 Articulo 53: Deben actuar conforme a: Los principios de eficacia, economía y eficiencia. Exclusivamente a la jerarquía administrativa.

Real Decreto 5/2015 Articulo 53: Los empleados públicos pueden influir en la agilización de procedimientos sin causa justificada?. No, especialmente si implica privilegio para cargos públicos o su entorno. Sí, si se trata de expedientes urgentes de conocidos.

Real Decreto 5/2015 Articulo 53: Deben cumplir con diligencia: Las tareas que se les encomienden y resolver en plazo los procedimientos. Solo las tareas urgentes que determine el superior.

Real Decreto 5/2015 Articulo 53: Deben guardar secreto: De materias clasificadas y de asuntos conocidos por razón de su cargo. Solo de documentos expresamente secretos.

Real Decreto 5/2015 Articulo 54: Cómo deben tratar los empleados públicos a los ciudadanos y al resto del personal?. Con atención y respeto a ciudadanos, superiores y demás empleados públicos. Con prioridad únicamente hacia los superiores jerárquicos.

Real Decreto 5/2015 Articulo 54: Cómo debe realizarse el desempeño de las tareas del puesto de trabajo?. De forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. Únicamente cuando exista una orden expresa del superior.

Real Decreto 5/2015 Articulo 54: Qué deben hacer los empleados públicos respecto a las órdenes de sus superiores?. Obedecerlas salvo que constituyan infracción manifiesta del ordenamiento jurídico. Cumplirlas siempre, aunque sean contrarias al ordenamiento jurídico.

Real Decreto 5/2015 Articulo 54: Qué deben hacer si una orden constituye una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico?. Ponerla inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. Ignorarla sin comunicarlo a ningún órgano.

Real Decreto 5/2015 Articulo 54: Qué obligación tienen respecto a los ciudadanos?. Informarles sobre materias que tengan derecho a conocer y facilitar el ejercicio de sus derechos. Informar únicamente cuando lo soliciten los superiores.

Real Decreto 5/2015 Articulo 54: Cómo deben administrar los recursos y bienes públicos?. Con austeridad y sin utilizarlos en provecho propio o de personas allegadas. Pudiendo utilizarlos para fines personales de manera ocasional.

Real Decreto 5/2015 Articulo 54: Qué deben hacer respecto a los bienes públicos?. Velar por su conservación. Utilizarlos libremente siempre que no se deterioren.

Real Decreto 5/2015 Articulo 54: Qué actitud deben tener ante regalos o favores?. Rechazar cualquier regalo o favor que supere los usos sociales o de cortesía. Aceptar cualquier regalo recibido en el ejercicio de sus funciones.

Real Decreto 5/2015 Articulo 54: Qué deben garantizar respecto a los documentos administrativos?. La constancia y permanencia de los documentos para su transmisión a posteriores responsables. Su eliminación cuando finalice el expediente.

Real Decreto 5/2015 Articulo 54: Qué obligación tienen respecto a su formación?. Mantener actualizada su formación y cualificación. Formarse solo cuando lo ordene la Administración.

Real Decreto 5/2015 Articulo 54: Qué normas deben observar en el ejercicio de su trabajo?. Las normas sobre seguridad y salud laboral. Únicamente las normas de organización interna.

Real Decreto 5/2015 Articulo 54: Qué deben hacer si consideran que existen mejoras en el funcionamiento de su unidad?. Poner en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las propuestas de mejora. Guardar las propuestas sin comunicarlas a la Administración.

Real Decreto 5/2015 Articulo 54: Qué deben garantizar respecto a la lengua de atención al ciudadano?. Atender al ciudadano en la lengua que solicite si es oficial en el territorio. Atender siempre únicamente en la lengua oficial del Estado.

Real Decreto 5/2015 Articulo 93: Quiénes quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en este título?. Los funcionarios públicos y el personal laboral. Únicamente los funcionarios de carrera.

Real Decreto 5/2015 Articulo 93: El régimen disciplinario también se rige por: Las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo del Estatuto. Únicamente por reglamentos internos de cada Administración.

Real Decreto 5/2015 Articulo 93: Qué ocurre con los funcionarios o personal laboral que induzcan a otros a cometer faltas disciplinarias?. Incurrirán en la misma responsabilidad que quienes cometan la falta. No tendrán responsabilidad disciplinaria.

Real Decreto 5/2015 Articulo 93: Qué sucede con quienes encubran faltas muy graves o graves causando daño grave a la Administración o a los ciudadanos?. También incurrirán en responsabilidad disciplinaria. Solo serán advertidos sin responsabilidad disciplinaria.

Real Decreto 5/2015 Articulo 93: En lo no previsto en este título, el régimen disciplinario del personal laboral se regirá por: La legislación laboral. Exclusivamente el Estatuto Básico del Empleado Público.

Real Decreto 5/2015 Articulo 94: Qué harán las Administraciones Públicas respecto a las infracciones del personal a su servicio?. Corregir disciplinariamente las infracciones cometidas en el ejercicio de sus funciones. Únicamente advertir verbalmente al empleado público.

Real Decreto 5/2015 Articulo 94: La responsabilidad disciplinaria se aplicará: Sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pueda derivarse. Sustituyendo siempre a cualquier responsabilidad penal.

Real Decreto 5/2015 Articulo 94: Uno de los principios del ejercicio de la potestad disciplinaria es: El principio de legalidad y tipicidad de faltas y sanciones. El principio de discrecionalidad absoluta de la Administración.

Real Decreto 5/2015 Articulo 94: Qué establece el principio de irretroactividad?. Las disposiciones sancionadoras no favorables no tendrán efecto retroactivo. Todas las sanciones se aplicarán con carácter retroactivo.

Real Decreto 5/2015 Articulo 94: Qué implica el principio de proporcionalidad?. Que se aplicará tanto en la clasificación de infracciones como en la imposición de sanciones. Que todas las sanciones tendrán la misma gravedad.

Real Decreto 5/2015 Articulo 94: Qué ocurre si durante el procedimiento disciplinario aparecen indicios de delito?. Se suspenderá el procedimiento y se pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal. Se continuará el procedimiento sin comunicación a otras autoridades.

Real Decreto 5/2015 Articulo 94: Qué valor tienen los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes?. Vinculan a la Administración. No afectan a la Administración.

Real Decreto 5/2015 Articulo 95: Cómo se clasifican las faltas disciplinarias?. En muy graves, graves y leves. Únicamente en graves y leves.

Real Decreto 5/2015 Articulo 95: Constituye falta muy grave: El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los Estatutos de Autonomía. El retraso ocasional en el cumplimiento de tareas administrativas.

Real Decreto 5/2015 Articulo 95: Qué tipo de actuaciones discriminatorias constituyen falta muy grave?. Cualquier actuación que suponga discriminación o acoso por diversas circunstancias personales o sociales. Únicamente la discriminación por razón de sexo.

Real Decreto 5/2015 Articulo 95: El abandono del servicio constituye: Una falta muy grave. Una falta leve.

Real Decreto 5/2015 Articulo 95: La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales con perjuicio grave para la Administración: Es una falta muy grave. Es una falta leve.

Real Decreto 5/2015 Articulo 95: La publicación indebida de documentación obtenida por razón del cargo: Constituye falta muy grave. No constituye infracción disciplinaria.

Real Decreto 5/2015 Articulo 95: La negligencia en la custodia de secretos oficiales que provoque su difusión: Es falta muy grave. Es falta leve.

Real Decreto 5/2015 Articulo 95: La violación de la imparcialidad para influir en procesos electorales: Constituye falta muy grave. Es una infracción leve.

Real Decreto 5/2015 Articulo 95: La desobediencia abierta a las órdenes de un superior: Es falta muy grave salvo que la orden constituya infracción manifiesta del ordenamiento jurídico. Nunca constituye falta disciplinaria.

Real Decreto 5/2015 Articulo 95: La prevalencia de la condición de empleado público para obtener beneficio indebido: Es una falta muy grave. Es una falta leve.

Real Decreto 5/2015 Articulo 95: Las faltas graves serán establecidas por: Ley de las Cortes Generales, leyes autonómicas o convenios colectivos para personal laboral. Decisiones internas de cada departamento administrativo.

Real Decreto 5/2015 Articulo 96: Qué sanción puede imponerse a los funcionarios por la comisión de faltas muy graves?. La separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de interinos comportará la revocación de su nombramiento. Únicamente una amonestación verbal sin efectos administrativos.

Real Decreto 5/2015 Articulo 96: Qué sanción puede imponerse al personal laboral por la comisión de faltas muy graves?. El despido disciplinario que comportará la inhabilitación para un nuevo contrato con funciones similares. Una simple reducción temporal de jornada.

Real Decreto 5/2015 Articulo 96: Qué duración máxima puede tener la suspensión firme de funciones para funcionarios?. Una duración máxima de seis años. Una duración máxima de dos años.

Real Decreto 5/2015 Articulo 96: En qué puede consistir el traslado forzoso como sanción disciplinaria?. En un traslado con o sin cambio de localidad de residencia por el periodo que se establezca. Únicamente en un cambio de unidad dentro del mismo edificio.

Real Decreto 5/2015 Articulo 96: En qué consiste la sanción denominada demérito?. En una penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria. En la pérdida inmediata del puesto de trabajo.

Real Decreto 5/2015 Articulo 96: El apercibimiento se considera: Una de las posibles sanciones disciplinarias. Una simple advertencia sin valor disciplinario.

Real Decreto 5/2015 Articulo 96: Podrán establecerse otras sanciones distintas de las enumeradas en el artículo?. Sí, cuando se establezcan por ley. No, únicamente las previstas expresamente en el Estatuto.

Real Decreto 5/2015 Articulo 96: Qué ocurre cuando el despido disciplinario de personal laboral fijo se declara improcedente?. Procederá la readmisión del trabajador. El trabajador quedará definitivamente fuera de la Administración.

Real Decreto 5/2015 Articulo 96: Qué criterios se tendrán en cuenta para determinar el alcance de cada sanción?. El grado de intencionalidad, negligencia, daño al interés público, reiteración o participación. Únicamente la antigüedad del empleado público.

Real Decreto 5/2015 Articulo 97: A qué plazo prescriben las infracciones muy graves?. A los tres años. A los cinco años.

Real Decreto 5/2015 Articulo 97: A qué plazo prescriben las infracciones graves?. A los dos años. A los tres años.

Real Decreto 5/2015 Articulo 97: A qué plazo prescriben las infracciones leves?. A los seis meses. Al año.

Real Decreto 5/2015 Articulo 97: A qué plazo prescriben las sanciones impuestas por faltas muy graves?. A los tres años. A los dos años.

Real Decreto 5/2015 Articulo 97: A qué plazo prescriben las sanciones impuestas por faltas graves?. A los dos años. A los tres años.

Real Decreto 5/2015 Articulo 97: A qué plazo prescriben las sanciones impuestas por faltas leves?. Al año. A los seis meses.

Real Decreto 5/2015 Articulo 97: Desde cuándo comienza a contarse el plazo de prescripción de las faltas?. Desde que se hubieran cometido o desde el cese de su comisión si fueran continuadas. Desde que la Administración tenga conocimiento de ellas.

Real Decreto 5/2015 Articulo 97: Desde cuándo comienza a contarse el plazo de prescripción de las sanciones?. Desde la firmeza de la resolución sancionadora. Desde el inicio del procedimiento disciplinario.

Real Decreto 5/2015 Articulo 98: Puede imponerse sanción por faltas muy graves o graves sin procedimiento previo?. No, debe seguirse el procedimiento previamente establecido. Sí, cuando lo determine el superior jerárquico.

Real Decreto 5/2015 Articulo 98: Cómo se impondrán las sanciones por faltas leves?. Mediante procedimiento sumario con audiencia al interesado. Mediante procedimiento disciplinario completo obligatorio.

Real Decreto 5/2015 Articulo 98: En qué principios debe estructurarse el procedimiento disciplinario?. Eficacia, celeridad y economía procesal con respeto a los derechos de defensa. Jerarquía administrativa y discrecionalidad del superior.

Real Decreto 5/2015 Articulo 98: Qué debe existir entre la fase instructora y la sancionadora del procedimiento disciplinario?. Una separación clara, siendo encomendadas a órganos distintos. La misma autoridad debe realizar ambas fases.

Real Decreto 5/2015 Articulo 98: Pueden adoptarse medidas provisionales durante el procedimiento disciplinario?. Sí, mediante resolución motivada para asegurar la eficacia de la resolución final. No, las medidas provisionales están prohibidas.

Real Decreto 5/2015 Articulo 98: Cuál es el plazo máximo de suspensión provisional como medida cautelar en un expediente disciplinario?. Seis meses, salvo paralización imputable al interesado. Un año en todos los casos.

Real Decreto 5/2015 Articulo 98: Puede acordarse suspensión provisional durante un procedimiento judicial?. Sí, durante el tiempo que se mantenga la prisión provisional u otras medidas judiciales. No, solo puede acordarse en procedimientos administrativos.

Real Decreto 5/2015 Articulo 98: Qué ocurre si la suspensión provisional excede de seis meses por causa judicial?. No supondrá la pérdida del puesto de trabajo. Implicará automáticamente el cese definitivo.

Real Decreto 5/2015 Articulo 98: Qué retribuciones percibe el funcionario suspenso provisional?. Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. La totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias.

Real Decreto 5/2015 Articulo 98: Qué ocurre si la suspensión provisional se convierte en definitiva?. El funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de suspensión provisional. El funcionario conservará todas las cantidades percibidas.

Real Decreto 5/2015 Articulo 98: Qué ocurre si la suspensión provisional no se convierte en sanción definitiva?. La Administración deberá restituir la diferencia entre lo percibido y lo que hubiera correspondido. El funcionario perderá definitivamente las cantidades no percibidas.

Real Decreto 5/2015 Articulo 98: Cómo se computa el tiempo de suspensión provisional si no se convierte en sanción firme?. Como tiempo de servicio activo con reincorporación inmediata y reconocimiento de derechos. Como tiempo sin efectos administrativos ni económicos.