El permiso de parto en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, se ampliará en: 4 semanas.
1 semana.
3 semanas.
2 semanas.
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En la Administración Local, la Escala de Administración General no se divide en la subescala siguiente: Subalterna.
De gestión.
Técnica.
Facultativa.
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El permiso por parto será de: 12 semanas ininterrumpidas.
16 semanas ininterrumpidas.
12 semanas ininterrumpidas o no.
16 semanas ininterrumpidas o no.
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Los empleados públicos tratarán con atención y respeto: A la ciudadanía, a sus jefas y jefes, al personal a su cargo, al resto de personal empleado público.
A los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
A los ciudadanos y a sus superiores.
A los ciudadanos.
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De los siguientes, ¿cuál es un derecho individual de los empleados públicos ejercido colectivamente?: Todas las anteriores contestaciones son correctas.
Ejercicio de la huelga.
Libertad sindical.
Reunión.
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En la Administración Local, la escala de funcionarios con habilitación de carácter estatal no se subdivide en la siguiente subescala: Secretaría‐Tesorería.
Intervención‐Tesorería.
Secretaría.
Secretaría‐Intervención.
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A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de: El personal laboral.
Los empleados públicos.
Los funcionarios de carrera.
Ninguna respuesta es correcta.
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Los órganos específicos de representación de los funcionarios son: Las Juntas de Personal.
Los Delegados de Personal.
Los Sindicatos.
Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.
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Los funcionarios que realicen tareas de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior pertenecerán a: La Escala Técnica de Administración General.
La Subescala Técnica de Administración Especial.
La Subescala Técnica de Administración General.
La Escala Técnica de Administración Especial.
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Por asuntos particulares el funcionario público dispondrá de un permiso de: 10 días al año.
7 días al año.
6 días al año.
5 días al año.
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El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, es: Funcionario de carrera.
Funcionario interino.
Personal laboral.
Personal eventual.
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Podrán establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición: El Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas.
El Gobierno.
Las Administraciones Públicas.
Ninguna respuesta es correcta.
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Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera son: Personal laboral temporal.
Personal eventual.
Funcionarios interinos.
Personal laboral indefinido.
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Los empleados públicos: Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes que no sean de su competencia.
Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con otro puesto público. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades públicas.
Los funcionarios que realicen tareas de apoyo a las funciones de nivel superior pertenecerán a: La Subescala de Gestión de Administración General.
La Escala Técnica de Administración General.
La Subescala de Técnicos Superiores de Administración Especial.
La Escala de Gestión de Administración Especial.
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Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: Básicas y extraordinarias.
Básicas, complementarias, extraordinarias e indemnizaciones.
Básicas y complementarias.
Básicas, complementarias y extraordinarias.
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Los funcionarios que realicen tareas de vigilancia y custodia interior de oficinas, así como misiones de Conserje, Ujier, Portero u otras análogas en edificios y servicios de la Corporación, pertenecerán a: La Escala de Personal de Oficios.
La Subescala de Subalternos de Administración General.
La Escala de Subalternos y Ordenanzas de Administración General.
La Subescala de Personal de Oficios de Administración General.
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Es un derecho individual de los empleados públicos: El de percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
El de percibir las indemnizaciones por razón del servicio.
El de percibir las retribuciones por razón del cargo.
El de percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón de la antigüedad en el servicio.
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Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con: El convenio colectivo que sea aplicable.
El contrato de trabajo.
Todas las respuestas son correctas.
La legislación laboral.
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Por matrimonio, el funcionario público dispondrá de un permiso de: 20 días.
14 días.
15 días.
7 días.
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Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: Carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
Promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
Carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
Promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
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Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida las cantidades destinadas a financiar: Contratos de seguros.
Aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros.
Aportaciones a planes de pensiones.
Ninguna respuesta es correcta.
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El derecho al ejercicio de la huelga de los empleados públicos se ejercerá: De forma que nadie pueda ser obligado a trabajar.
Con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
De acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.
De manera obligatoria cuando se trate de huelga general.
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Por lactancia de un hijo menor: De 12 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones.
De 24 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones.
De 24 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones.
De 12 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones.
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Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder: La parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
La parte de jornada no realizada no dará lugar a la deducción proporcional de haberes.
Ninguna respuesta es correcta.
La parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador.
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Las plantillas de los entes locales se aprobarán: Cada cuatro años, con la aprobación del Presupuesto correspondiente.
Para cada mandato de la Corporación Local, tras su constitución.
Cada dos años, con ocasión de la aprobación de la RPT.
Anualmente con ocasión de la aprobación del Presupuesto.
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Por negociación colectiva, a los efectos de esta Ley se entiende: La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.
El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
Ninguna respuesta es correcta.
El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.
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Los empleados públicos procurarán la conservación de los documentos: Para su transmisión a sus posteriores responsables.
Para su transmisión a sus responsables.
Para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.
Para su transmisión a los archivos correspondientes.
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Los empleados públicos tienen derecho: Al respeto de su intimidad, orientación sexual y dignidad en el trabajo.
Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo.
Al respeto de su orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo.
Al respeto de su intimidad, orientación sexual y propia imagen en el trabajo.
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Por representación, a los efectos de esta Ley, se entiende: Ninguna respuesta es correcta.
La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.
La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de: Seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia.
Seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y concurrencia.
Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia.
Legalidad, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y concurrencia.
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Los funcionarios de carrera de la Administración local que no tengan habilitación de carácter nacional se integrarán: En las escalas de Administración General y Administración Especial de cada Corporación.
En las escalas de Administración Local de cada Corporación.
En las escalas de Administración General de cada Corporación.
En las escalas de Administración General, Administración Especial y Personal de Oficios de cada Corporación.
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Son funcionarios de la Administración Local las personas vinculadas a ella por una relación de servicios profesionales y retribuidos, regulada por: La normativa propia de cada Corporación Local.
Una Orden Ministerial.
Un Reglamento.
El Derecho Administrativo.
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La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de: Igualdad, mérito y capacidad.
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Mérito y capacidad.
Mérito, capacidad y publicidad.
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Salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas, las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán: No serán posibles.
Dentro de las horas de trabajo.
Fuera de las horas de trabajo.
Ninguna respuesta es correcta.
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El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas es: Funcionario interino.
Personal laboral.
Funcionario de carrera.
Personal eventual.
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El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público tiene: 6 capítulos.
3 capítulos.
4 capítulos.
5 capítulos.
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Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando se produzca en distinta localidad: El permiso será de 3 días hábiles.
El permiso será de 5 días hábiles.
El permiso será de 2 días hábiles.
El permiso será de 4 días hábiles.
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No pertenecerán a la Subescala de Servicios Especiales: Servicio de Extinción de Incendios.
Personal de los Servicios de Informática.
Personal de Oficios.
Policía Local y sus auxiliares.
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En una unidad electoral de 300 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será: 17. 5 13 9.
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