¿Cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva?: La jubilación.
La no discriminación.
La libertad de expresión.
El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
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Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: Sueldo y retribuciones complementarias.
Sueldo, trienios y retribuciones complementarias.
Sueldo.
Sueldo y trienios.
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El número, características y retribuciones del personal eventual será determinado: Por el Pleno de cada Corporación, al comienzo de su mandato.
Por la Comunidad Autónoma correspondiente.
Por las Diputaciones Provinciales, con carácter general para todos los municipios de la provincia.
Por el Pleno de cada Corporación, en el plazo de un año desde el comienzo de su mandato.
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Los funcionarios de carrera tienen derecho: A la imparcialidad en su condición de funcionarios de carrera.
A la inamovilidad en su condición de personal funcionario de carrera.
A la inamovilidad en sus puestos de trabajo.
Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta.
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El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.
Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Objeto y ámbito de aplicación.
Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
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Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de: Dos horas diarias con deducción de haberes.
Una hora diaria con deducción de haberes.
Una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras.
Dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
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El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados es: La formación continua.
La evaluación del desempeño.
La promoción profesional.
La carrera vertical.
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Los funcionarios que realicen tareas administrativas, normalmente de trámite y colaboración, pertenecerán a: La Subescala Administrativa de Administración Especial.
La Subescala Administrativa de Administración General.
La Subescala Auxiliar Administrativa de Administración General.
La Escala Administrativa de Administración General.
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Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de: Una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados a) y b) del artículo 24.
Una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.
Una mensualidad de retribuciones básicas.
Una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias.
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Los trienios de las pagas extraordinarias están comprendidos dentro de: Las retribuciones extraordinarias.
Las retribuciones básicas.
Las indemnizaciones.
Las retribuciones complementarias.
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Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, el funcionario público dispondrá de un permiso de: Ningún día.
2 días si es en distinta localidad.
El tiempo indispensable.
1 día.
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La designación del personal directivo profesional: Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad.
Atenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad.
Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia.
Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
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El personal laboral en función del contrato podrá ser: Temporal.
Todas las respuestas son correctas.
Por tiempo indefinido.
Fijo.
Es un derecho individual de los empleados públicos: El de recibir la protección y formación adecuada y eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El de recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El de recibir protección eficaz en materia de salud en el trabajo.
El de recibir protección en materia de salud en el trabajo.
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El permiso de parto se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que: 5 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
4 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
2 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
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De los siguientes, ¿cuál es un derecho de carácter individual de los empleados públicos?: El desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional.
Todas las contestaciones anteriores son correctas.
La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
La formación continua y la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales.
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El personal empleado público tienen derecho: A disfrute de las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
A las vacaciones.
A las vacaciones y licencias.
A las vacaciones, descansos y licencias.
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Tendrán la consideración de funcionarios de Administración Especial los que tengan atribuido el desempeño de las funciones que constituyen el objeto peculiar de: Un oficio.
Una carrera, arte u oficio.
Una carrera, profesión, arte u oficio.
Una profesión u oficio.
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Los puestos de trabajo a desempeñar por funcionarios de servicios especiales: Solamente podrán existir en municipios de más de 5.000 habitantes. Podrán existir en cualquier clase de Corporación.
Solamente podrán existir en municipios de más de 50.000 habitantes.
Solamente podrán existir en municipios de más de 25.000 habitantes.
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Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva: Para la fijación de los horarios laborales.
Para la determinación de sus condiciones de trabajo.
Para la mejora de sus condiciones de trabajo, que en ningún caso podrán modificarse.
Para la mejora de sus retribuciones, en todo caso.
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Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: La libre asociación profesional.
El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
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Los funcionarios que realicen tareas de mecanografía, taquigrafía, despacho de correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas, archivo de documentos y otros similares, pertenecerán a: La Escala Auxiliar de Administración Especial.
La Subescala Administrativa de Administración General.
La Subescala de Tramitación Administrativa de Administración General.
La Subescala Auxiliar de Administración General.
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Las Corporaciones locales aprobarán y publicarán anualmente la oferta de empleo público para el año correspondiente: Dentro del plazo de seis meses desde la aprobación de su Presupuesto.
Dentro del plazo de un mes desde la aprobación de su Presupuesto.
Dentro del plazo de tres meses desde la aprobación de su Presupuesto.
Dentro del plazo de dos meses desde la aprobación de su Presupuesto.
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La Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas es: La Ley 43/1984.
La Ley 30/1984.
La Ley 53/1983.
La Ley 53/1984.
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El empleado público rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas: Que vaya más allá de los usos habituales.
Que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía.
Que vaya más allá de los usos habituales o sociales.
De cualquier tipo.
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Los empleados públicos tienen derecho para la determinación de sus condiciones de trabajo a: La representación.
La negociación colectiva.
Todas las respuestas son correctas.
La participación institucional.
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El permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo tendrá una duración de: 16 semanas.
10 semanas.
15 semanas.
7 semanas.
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Cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público, los empleados públicos no intervendrán en: Operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades.
Operaciones financieras con personas o entidades.
Operaciones financieras ni obligaciones patrimoniales con personas o entidades.
Operaciones financieras, obligaciones patrimoniales, actuaciones inmobiliarias o negocios jurídicos con personas o entidades.
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Retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo: Retribuciones complementarias.
Retribuciones básicas y complementarias.
Pagas extraordinarias.
Retribuciones básicas.
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En cuanto al permiso por adopción o acogimiento, el EBEP establece que si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de: Hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas
Hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo las retribuciones íntegras
Hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas
Hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones íntegras
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Según establece el EBEP, para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administración Pública, se constituirá una Mesa General de Negociación en: Las Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales
Cada una de las Comunidades Autónomas
Todas las respuestas son correctas
La Administración General del Estado
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La designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán: Con voz y voto.
Con voz, pero sin voto.
Sin voz, pero con voto.
Sin voz ni voto.
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Conforme determina el EBEP, en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50: Su representación corresponderá a los Delegados de Personal
Se elegirá un Delegado
Se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente
Se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente
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Queda excluido de la obligatoriedad de la negociación: Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.
Los criterios generales de acción social.
Los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.
La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
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Respecto a las Mesas de Negociación: Son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su ámbito. Se constituirá una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. Una Administración o Entidad Pública podrá adherirse a los acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada comunidad autónoma, o a los acuerdos alcanzados en un ámbito supramunicipal. Todas las respuestas son correctas. .
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: Un mes.
22 días hábiles.
30 días.
20 días hábiles.
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Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: Carrera vertical.
Promoción interna vertical.
Promoción interna horizontal.
Carrera horizontal.
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Respecto a los Pactos y Acuerdos: Todas las respuestas son correctas.
Los que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener.
Salvo acuerdo en contrario se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes.
La vigencia del contenido una vez concluida su duración, se producirá en los términos que los mismos hubieren establecido.
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El EBEP determina que respecto al procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de Personal (señala la incorrecta): Las impugnaciones se tramitarán conforme a un procedimiento arbitral, excepto las reclamaciones contra las denegaciones de inscripción de actas electorales que podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social Los órganos electorales serán las Mesas Electorales que se constituyan para la dirección y desarrollo del procedimiento electoral y las oficinas públicas permanentes para el cómputo y certificación de resultados reguladas en la normativa laboral Podrán presentar candidaturas las Organizaciones Sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de éstas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos, al doble de los miembros a elegir Serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo. No tendrán la consideración de electores ni elegibles los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de real decreto o por decreto de los consejos de gobierno de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
Según el EBEP, el reglamento de las Juntas de Personal y sus modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de: Tres quintos de sus miembros
Mayoría simple
Mayoría absoluta
Dos tercios de sus miembros
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