Sueldos y salarios

Los salarios enteren con los pagos hechos en efectivo por la cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo. Art 84 LFT. Art 80 LFT. Art 90 LFT. Art 81 LFT.

Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación que pueden extenderse a una o más entidades operativas o profesionales para una rama determinada de la actividad económica, o para profesiones u oficios o trabajos especiales dentro de una o varias áreas geográficas. Art 91. Art 90 LFT. Art 78 LFT. Art 86 LFT.

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario, por lo menos. Art 87 LFT. Art 78 LFT. Art 82 LFT. Art 76 LFT.

Los trabajadores tendrán derecho a una prima, no menor de 25% sobre los salarios que les corresponden durante el periodo de vacaciones. Art 80 LFT. Art 82 LFT. Art 78 LFT. Art 84 LFT.

Los trabajadores se deberían disfrutar en forma continua, seis días de vacaciones, por lo menos. Art 77 LFT. Art 78 LFT. Art 81 LFT. Art 76 LFT.

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes en la fecha de pago que debe pagarse el impuesto anual, aún cuando este trámite objeción de los trabajadores. Art 162 LFT. Art 117 LFT. Art 122 LFT. Art 112 LFT.

Al trabajo igual desempeñado el puesto, jornada y condiciones deficiencia también iguales, debe responder el salario igual. Art 86 LFT. Art 82 LFT. Art 80 LFT. Art 90 LFT.

El salario y la retribución que debe pagar el patrón a un trabajador por su trabajo. Art 82 LFT. Art 82 LFT. Art 78 LFT. Art 81 LFT.

Las vacaciones deberán concederse los trabajadores dentro de los seis meses siguientes del cumplimiento del año de servicios. Art 81 LFT. Art 90 LFT. Art 78 LFT. Art 76 LFT.

Los trabajadores que prestan servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho en periodo anual de vacaciones, en proporciona número de días de trabajos en el año. Art 77 LFT. Art 80 LFT. Art 85 LFT. Art 81 LFT.

El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Art 90 LFT. Art 92 LFT. Art 88 LFT. Art 82 LFT.

Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores, una constancia que contenga antigüedad, y de acuerdo con ella, el periodo de vacaciones que le corresponda, y la fecha que deberán disfrutarlo. Art 81 LFT. Art 76 LFT. Art 78 LFT. Art 88 LFT.

Los plazos para el pago del salario, nunca deberán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de 15 días para los demás trabajadores. Art 88 LFT. Art 82 LFT. Art 78 LFT. Art 87 LFT.

Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determina la comisión nacional para las participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Art 117 LFT. Art 122 LFT. Art 90 LFT. Art 121 LFT.

Las vacaciones no podrán compensarse con remuneración, si la relación de trabajo termina antes de qué se cumpla el año de servicio. El trabajador tendrá derecho una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados. Art 79 LFT. Art 89 LFT. Art 78 LFT. Art 76 LFT.

Para determinar el monto de las indemnizaciones que debe pagarse a los trabajadores, se tomará como base el salario correspondiente al día que nazca el derecho de la indemnización, incluyendo la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84. Art 89 LFT. Art 88 LFT. Art 86 LFT. Art 76 LFT.

El salario debe ser remunerador y nunca me hubiera fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley, para fijar el importe del salario, se tomará la consideración la cantidad y calidad del trabajo. Art 85 LFT. Art 82 LFT. Art 88 LFT. Art 89 LFT.

Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios, disfrutando un periodo anual de vacaciones pagadas, que ningún caso podrá ser inferior a dos días laborales y que me entraran dos días laborales, hasta llegar a 20 por cada año subsecuente de servicios. Art 76 LFT. Art 77 LFT. Art 89 LFT. Art 88 LFT.

Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un periodo de vacaciones, se proporciona el número de días trabajados en el año. Art 77 LFT. Art 76 LFT. Art 85 LFT. Art 75 LFT.

El salario de ser remunerador y nunca menor fijado como mínimo, de acuerdo con la disposiciones de esta ley, para fijar el importe del salario, se tomarán en consideración la calidad y cantidad del trabajo. Art 85 LFT. Art 88 LFT. Art 76 LFT. Art 89 LFT.

Los trabajadores tendrán derecho a una prima, no menor del 25% sobre los solares que les corresponden durante el periodo de vacaciones. Art 80 LFT. Art 82 LFT. Art 77 LFT. Art 90 LFT.

Los plazos para el pago del salario, nunca puedan ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de 15 días para los demás trabajadores. Art 88 LFT. Art 87 LFT. Art 90 LFT. Art 81 LFT.

Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios, disfrutando imperio, no de vacaciones pagadas, que ningún caso podrá ser inferior a dos a 10 laborales, y que me enteré dos días laborales, hasta llegar a 20 por cada año subsecuente servicios. Art 76 LFT. Art 77 LFT. Art 88 LFT. Art 74 LFT.

El salario puede fijarse por unidad de tiempo por unidad de obra, por comisión, apreciado o de cualquier otra manera. Art 86 LFT. Art 82 LFT. Art 80 LFT. Art 83 LFT.

Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinan, independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales. Art 92 LFT. Art 80 LFT. Art 91 LFT.