Sueldos y salarios

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por la cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo. Art 90. Art 84. Art 85.

Son prestaciones laborales obligatorias que quienes tienen un contrato laboral por tiempo indefinido e incluso si estas por subcontratación u outsourcing; derechos que se establecen en la ley federal del trabajo. Prestaciones por ley. Prestaciones adicionales. Prestaciones por renuncia voluntaria.

Son aquellas que van más allá de las prestaciones laborales establecidas por la ley federal del trabajo, obligatorias para cualquier empleado que tengan un contrato por tiempo indefinido. Prestaciones por Ley. Prestaciones adicionales. Prestaciones por despido injustificado. Prestaciones por renuncia voluntaria.

Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o mas entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas. Art. 80. Art. 85. Art. 90. Art. 91.

Esta teoría asegura que un empleado se motiva para ejercer un alto nivel de esfuerzo cuando cree que ese esfuerzo llevara a una buena evaluación de su desempeño que le llevara a gozar determinados beneficios, como podrían ser bonificaciones, incrementos de salario o un ascenso. Teoría de las expectativas. Métodos de escala grafica. Interés relativo del trabajo.

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 dias de salario, por lo menos. Art 85. Art 86. Art 87.

Un sindicato puede conseguir mejoras salariales superiores para sus afiliados que para los trabajadores no afiliados. Por el medio empleado para su pago. Poder negociación. Coste requerido para adquirir la cualificación preparación necesaria.

Consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de los tiempos de desempeño individual. El evaluador debe escoger forzosamente entre las frases solo una o las dos que más se aplican al desempeño del empleo evaluado. Método de elección forzada. Método de 360°. Métodos de escala grafica. Método de elección forzada.

Es el conjunto de lineamientos cuya finalidad es distribuir y determinar equilibradamente todos los salarios del personal en la organización. Es decir, es la estructura organizacional que determina el pago que recibirá cada empleado de acuerdo a la función asignada dentro de la empresa. Teoría de las expectativas. Política salarial. Evaluación de desempeño.

Las indemnizaciones pagadas al trabajador como parte de una liquidación se calculan tomando como base…. Al salario diario integrado. Política salarial. Sueldo.

Sucede cuando la empresa decide reducir su personal y cierra las contrataciones, el personal se reduce en cierto tiempo por las enfermedades, cambios de empleo, muertes, etcétera, que ocurren entre los integrantes del grupo. Sueldo. Interés relativo del trabajo. Atricción.

Los trabajadores desagradables, difíciles o peligrosos suelen estar mejor renumerados que otros trabajadores mas fáciles y que requieren un grado de cualificación similar. Interés relativo del trabajo. El valor relativo del producto. La escasez relativa de especializaciones laborales.

Es sin duda el más utilizado y divulgado método de evaluación de desempeño, en el que el evaluador debe conceder una evaluación subjetiva del desenvolvimiento del empleado en una escala que vaya de menor a mayor. Métodos de escala grafica. El valor relativo del producto. Movilidad del trabajo.

El empleado puede optar por terminar su relación con la empresa de manera mas o menos espontanea, presentado una ______ al puesto que ocupa. Despido individual. Renuncia. Capacidad satisfactoria.

Salario en efectivo, salario en especie y salario mixto ¿a qué clasificación de los salarios pertenecen?. Por el medio empleado para su pago. Al salario diario integrado. Salario por unidad de tiempo. Política salarial.

Es la remuneración o paga fija que, de manera regular, percibe una persona por parte de un empleador por el desempeño de su cargo o servicio durante un tiempo determinado. No esta sujeto a descuentos por días festivos y no variara si un mes hay menos días laborables que otro. Salario por unidad de tiempo. Legal y Contractual. Sueldo.

La organización puede decidir de forma unilateral finalizar el vinculo laboral que mantiene con determinado empleado. Por lo general, esta grave decisión obedece a razones de diciplina o productividad deficiente. Despido individual. Prestaciones por despido injustificado. Reducción de personal.

Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas. Aguinaldo. Vacaciones. Utilidades.

Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre si para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. La oferta de trabajo. El valor relativo del producto. Capacidad satisfactoria.

¿Cuál es la división del salario mínimo?. Vacaciones y Prima Vacacional. Legal y Contractual. Utilidades o PTU.

Los salarios tienden a aumentar cuando crece ______, esta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Renuncia. La productividad. Sueldo.

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. Art 80. Art 81. Art 82.

Un trabajador cualificado en una industria que produce bienes con precio mayor que la de un trabajador poco preparado aporta un mayor valor añadido por lo que suele recibir un salario superior. Método de elección forzada. Métodos de escala grafica. El valor relativo del producto.

Es pagado tomando en cuenta el tiempo que el empleado trabaja. Sueldo. Salario por unidad de tiempo. Salario base.

Los trabajadores deberían disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. Art 76. Art 78. Art 80.

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que debe pagarse el impuesto anual, aun cuando este en trámite objeción de los trabajadores. Art 90. Art 117. Art 122.

Trabajadores con mas de un año de servicio tienen derecho a 12 días por lo menos, más un 25% adicional al salario ordinario que se paga para este lapso. Vacaciones y Prima Vacacional. Aguinaldo. Prestaciones por renuncia voluntaria.

Comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y la nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de TRES HORAS Y MEDIA o más, se reputara jornada nocturna. Jornada laboral. Jornada diurna. Jornada nocturna. Jornada Mixta.

Cuando la mano de obra tiende a estar concentrada a un determinado lugar las diferencias salariales son mayores. La escasez relativa de especializaciones laborales. Movilidad del trabajo. Poder de negociación.

Salario individual y salario familiar, ¿a qué clasificación de salario pertenecen?. Capacidad satisfactoria. Capacidad adquisitiva. Legal y Contractual.

A trabajo igual, desempeñando el puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe responder salario igual. Art 80. Art 85. Art 86.

El pago debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional. Al salario diario integrado. Salario por unidad de tiempo. Salario en efectivo.

Derecho que tienen las mamás trabajadoras seis semanas antes de y después del parto para no asistir a sus labores. Licencia por maternidad. Licencia por paternidad.

Salario nominal y salario real, ¿a qué clasificación de salarios pertenece?. Capacidad adquisitiva. Salario diario integrado. Salario base.

Las indemnizaciones pagadas al trabajador como parte de una liquidación se calculan tomando como base…. Sueldo. Salario base. Salario diario integrado.

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Art 81. Art 82. Art 85.

Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Art 80. Art 81. Art 82.

Es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado. Su importancia es documentar cuan productivo es un empleado y en qué áreas podría mejorar. Evaluación de desempeño. Métodos de escala grafica. Método de elección forzada.

Incluso en las sociedades mas pobres, los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar los gastos de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse. Capacidad adquisitiva. El coste de la vida. Niveles de vida.

Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 mayo al 21 de junio tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas. Legal y Contractual. Utilidades o PTU. Vacaciones y Prima Vacacional.

El pago de las partes proporcionales adeudadas por conceptos de sueldos y prestaciones de ley en un finiquito o liquidación se calculan tomando como base…. Salario base. Sueldo. Salario diario integrado.

Monto del 25% adicional sobre el salario base que paga el patrón a su trabajador por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana. Aguinaldo. Vacaciones. Prima dominical. Prima vacacional.

Los trabajos para los que existe una amplia oferta de mano de obra suelen estar peor pagados; por otra parte, los trabajos menos comunes están mejor renumerados. Clasificación por forma de pago. La escasez relativa de especializaciones laborales. Coste requerido para adquirir la cualificación preparación necesaria.

¿Cuántas son las horas extras máximas legales y que se pagan dobles?. 9 horas. 10 horas o más.

Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones, en proporción al numero de días de trabajos en el año. Art 87. Art 77. Art 91.

Se paga en diciembre a trabajadores, aunque no hayan laborado el año completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 dias de salario por lo menos otorgado antes del 20 de diciembre. Art 85. Art 87. Art 90.

Se toma en cuenta para ser pagado de manera obligatoria a toda clase de servicios. Aguinaldo. Vacaciones. Utilidad.

Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo al trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Art 76. Art 77. Art 90.

Los patrones entregarán anual mente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo. Art 81. Art 79. Art 78.

Cantidad de bienes y servicios que pueden adquirir un trabajador con el salario que percibe. Sueldo. Salario real. Salario base. Salario diario integrado.

Los plazos para el pago de salario nunca ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. Art 92. Art 83. Art 88.

Esta formado por el numero de horas que el trabajador esta obligado a trabajar efectivamente. Jornada Mixta. Jornada laboral. Jornada diurna.

Constituye toda aquella parte de remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contra prestación del servicio, como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministre a sus trabajadores. Salario en especie. Salario real. Salario por unidad de tiempo.

Los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determina la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Art 92. Art 117. Art 122.

Cantidad de bienes y servicios que puede adquirir un trabajador con el salario que percibe. Salario real. Salario en especie. Al salario diario integrado.

Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir durante cinco días laborales al desempeño de sus labores por el nacimiento de su hijo o en el caso de la adopción de un infante. Licencia de maternidad. Licencia de paternidad.

Es un instrumento que fija los niveles máximos y mínimo para renumerar económicamente un puesto de trabajo, así como permitir flexibilidad a las organizaciones e instituciones para establecer sueldos para sus cargos específicos o tipo de perfiles de la organización. Trabajador salarial. Capacidad satisfactoria. El coste de la vida.

Cabe la posibilidad de que un empleado no pueda laborar durante cierto lapso, al termino del cual es razonable suponer que podrá volver a vincularse con la organización. Prestaciones por despido injustificado. Ausencia temporal. Reducción de personal.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicio, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados. Art 77. Art 78. Art 79.

Es la remuneración o paga fija que percibe una persona por parte de un empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo determinado. No esta sujeto a descuentos por días festivos y no variara si un mes hay menos días laborables que otro. Sueldo. Salario base. Trabajador salarial.

Salario nominal y salario real, ¿a qué clasificación de salario pertenece?. Capacidad adquisitiva. Por el medio empleado para su pago. Capacidad satisfactoria.

Se toma en cuenta para ser pagado de manera obligatoria a toda clase de servicios. Política salarial. Salario mínimo general. Al salario diario integrado.

Jornada de trabajo comprendida entre las 6:00 A.M. y las 8:00 P.M. Jornada diurna. Jornada Mixta. Jornada laboral. Jornada nocturna.

Para determinar el monto de las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores se tomara como base el salario correspondiente al día que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en el la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84. Art. 87. Art. 89. Art. 88.

Recibirán indemnización constitucional (pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad), y en caso de que demande reinstalación a su puesto de trabajo, y su patrón se la niegue, además de los conceptos aludidos percibirá 20 días de salario por año de servicios prestados, más salarios vencidos. Prestaciones por despido injustificado. Prestaciones por Ley. Prestaciones adicionales.

Es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambi0 de sus servicios, es calculado con base en dias u horas de trabajo, de modo que es fijado por unidad de tiempo. Salario. Salario base. Salario mínimo general.

El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. Art 84. Art 85. Art 86.

Derecho que tienen las mamas trabajadoras seis semanas antes del parto y seis semanas después de este para no asistir a sus labores. Licencia por maternidad. Licencia por paternidad.

Es una herramienta extraordinaria para medir las competencias blandas de los lideres de una organización, ya que considera todos aquellos puestos que tienen relación directa con el evaluado (pares, clientes, proveedores, subordinados, jefes). Método de elección forzada. Métodos de escala grafica. Método de 360°.

Consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual. El evaluador debe de escoger forzosamente entre las frases solo una o las dos que mas se aplican al desempeño del empleado evaluado. Método de 360°. Método de elección forzada. Métodos de escala grafica.

Debe cubrirse como mínimo a determinadas actividades exigiendo una mayor remuneración. Salario mínimo profesional. Sueldo. Sueldo base.

En determinadas circunstancias, una organización puede verse obligada a reducir el numero de sus integrantes. Este proceso puede llevarse a cabo en forma mas o menos inmediata, o de manera gradual. Atricción. Reducción de personal.

Las personas trabajadoras que tengan mas de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentaran en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. Art 76. Art 77. Art 80.

Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones en proporción al numero de días de trabajos en el año. Art 77. Art 78. Art 76.

Es el salario diario que recibe un trabajador por parte del patrón, mas todas las prestaciones que la ley puede o no obligar. En este concepto también se puede incluir prestaciones tales como: comidas, transporte, uniformes, premios de productividad, etc. Sueldo. Salario diario entregado. Sueldo base.

Numero de días por año que se le paga a un trabajador como parte de su prima de antigüedad. 12 días por año. 6 días por año.

Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente. Salario mínimo. Salario extraordinario. Salario por unidad de tiempo.

El salario debe de ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Para fijar al importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. Art 77. Art 85. Art 80.

Salario en efectivo, salario en especie y salario mixto ¿a qué clasificación de los salarios pertenecen?. Clasificación por forma de pago. Capacidad satisfactoria. Capacidad adquisitiva.

Es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en dias de descanso obligatorio o de horas suplementarias a la jornada laboral trabajadas. Salario mínimo. Salario extraordinario. Salario.

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones. Art 79. Art 80. Art 81.

Los plazos para el pago de salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. Art 87. Art 88. Art 80.

Denominado a destajo, se paga de acuerdo al número de unidades producidas. Salario por unidad de obra. Salario diario entregado. Salario extraordinario.

La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario. Poder negociador comparativo. Poder de negociación.

Pago adicional en el importe de 12 días de salario por cada año de servicio. Tienen derecho a ella los trabajadores que se separen voluntariamente siempre y cuando tengan 15 años de servicio o más. Prima de antigüedad. Aguinaldo. Vacaciones. Utilidad.

Determinan lo que se denomina el salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mínimo. La mejora del nivel de vida en un país crea presiones salariales alcistas para que los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. El coste de la vida. Niveles de vida.

El SDI se utiliza para realizar el cálculo de impuestos al ____________ y es el promedio cuando gana diariamente un empleado, para ello se consideran e integran las percepciones que el mismo obtendrá en un año. IMSS e INFONAVIT. La productividad.

Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentara en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. Art 76. Art 77. Art 78.

¿A partir de las cuantas horas extras el pago es triple por estar fuera de lo que la ley permite?. 10 horas o más. 9 horas. 8 horas.

¿A partir de las cuantas horas extras el pago es triple por estar fuera de lo que la ley permite?. 9 horas. 10 horas o más.

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Art 81. Art 85. Art 83.

Se calcula tomando en cuenta el tiempo que una persona trabaja dentro de una jornada. IMSS e INFONAVIT. Cálculo por unidad de tiempo.

El pago de la prima de antigüedad no debe exceder para su cálculo…. Salario mínimo general. Dos veces el salario mínimo. Salario mínimo profesional.

Denominado a destajo, se paga de acuerdo al número de unidades producidas. Salario por unidad de obra. Salario por unidad de tiempo. Cálculo por unidad de tiempo.

Es el salario que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de una jornada ordinaria de trabajo. Salario ordinario. Al salario diario integrado. Salario extraordinario.

Es desarrollado con base a entrevista de un especialista en evaluación con el superior inmediato, mediante el cual se verifica y evalúa el desempeño de sus subordinados, determinándose las causas, los orígenes y los motivos de tal desempeño. Investigación de campo. El coste de la vida. Ausencia temporal.

Jornada de trabajo comprendida entre las 8:00 P.M. y las 6:00 A.M. Jornada diurna. Jornada mixta. Jornada nocturna.

Se conforma por salarios pendientes, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades. Prima de antigüedad se otorgará al trabajador que tenga 15 años o mas laborando cuando voluntariamente de por terminada la relación laboral. Prestaciones por despido injustificado. Prestaciones por renuncia voluntaria.

Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales. Art 91. Art 92. Art 93.

Los empresarios tienen que pagar el precio de la información profesional si quieren obtener la mayor rentabilidad posible. Coste requerido para adquirir la cualificación preparación necesaria. La escasez relativa de especializaciones laborales.