SUELDOS Y SALRIOS

1.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. art 81 LFT. ART 80 LFT. ART 91 LFT.

2.- Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas. Utilidades. AGUINALDO. AHORRO.

3.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. Art 86 LFT. ART 81 LFT. ART 90.

4.- Salario nominal y salario real, ¿a qué clasificación de salarios pertenece?. CAPACIDAD ADQUISITIVA. SALARIO REAL. SALARIO NOMINAL.

5.- El SDI se utiliza para realizar el cálculo de impuestos al_______ y es el promedio cuánto gana diariamente un empleado. Para ello se consideran e integran las percepciones que el mismo obtendrá en un año. imss y fonavit. IMPUESTOS. UTL.

6.- Recibirán indemnización constitucional (pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad), y en caso de que demande reinstalación a su puesto de trabajo, y su patrón se la niegue, además de los conceptos aludidos percibirá 20 días de salario por año de servicios prestados, más salarios vencidos. PRESTACIONES POR DESPIDO INJUSTIFICADO. RENUCIA. FINIQUITO.

7.- Número de días por año que se le pagan a un trabajador como parte de su prima de antigüedad. 12 días por año. 24 DIAS POR AÑO. 6 DIAS POR AÑO.

9.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. . Art 76 LFT. ART 80. ART 90.

10.- Salario en efectivo, salario en especie y salario mixto ¿a qué clasificación de los salarios pertenecen?. por el medio del empleados PARA EL PAGO. CONFLILIDAD. PAGO SALARIAL.

12.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. art 82 LFT. ART 81 LFT. ART 70 LFT.

13.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. art 90 LFT. ART 80 LTF. 70 LFT.

14.- Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo. Art 81 LFT. ART 90 LFT. ART 80 LFT.

15.- Comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y la nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de TRES HORAS Y MEDIA pues si comprende TRES HORAS Y MEDIA o más, se reputará jornada nocturna. Jornada mixta. JORNADA NORTUNA. JORNADA DIURNA.

16.- Salario nominal y salario real, ¿a qué clasificación de salarios pertenece?. POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA. CAPACIDAD NOMINAL. CAPACIDAD SALARIO.

17.- Se toma en cuenta para ser pagado de manera obligatoria a toda clase de servicios. Salario mínimo general. SALARIO MINIMO. DALARIO.

18.- Es un instrumento que fija los niveles máximo y mínimo para remunerar económicamente un puesto de trabajo, así como permitir flexibilidad a las organizaciones e instituciones para establecer sueldos para sus cargos específicos o tipo de perfiles de la organización. Tabulador de salarial. SALARIAL. SALARIO GENERAL.

19.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas. Art 117 LFT. ART 190 LFT. ART 116 LFT.

20.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. art 78 LFT. ART 71 LFT. ART 90 LFT.

21.- Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir durante cinco días laborales al desempeño de sus labores por el nacimiento de su hijo o en el caso de la adopción de un infante. licencia paternidad. PERMISO PATERNIDAD. POR SER PADRE.

22.- Las trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. Art 80 LFT. ART 78 LFT. ART 60 LFT.

23.- Es pagado tomando en cuenta el tiempo que el empleado trabaja. Salario por unidad de tiempo. SALARIO. SALARIO DE TIEMPO.

24.- El pago de la prima de antigüedad no deberá exceder para su cálculo... dos veces el salario mínimo. DOBLE DE SALARIO. SALARIO MINIMO.

25.- Monto del 25% adicional sobre el salario base que paga el patrón a su trabajador por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana. Prima dominical. PRIMA VACIONAL. AGUINALDO.

27.- Es una herramienta extraordinaria para medir las competencias blandas de los líderes de una organización, ya que considera todos aquellos puestos que tienen relación directa con el evaluado (pares, clientes, proveedores, subordinados, jefes). método de 360 grados. METODO DE ELECCION. METODO FORZADA.

28.- Consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual. El evaluador debe escoger forzosamente entre las frases solo una o las dos que más se aplican al desempeño del empleado evaluado. Método de elección forzada. METODO DE SELECCION. METODO DE ESCALA.

29.- ¿Cuántas son las horas extras máximas legales y que se pagan doble?. 9 horas. 10 HORAS. 8 HORAS.

30.- Las indemnizaciones pagadas al trabajador como parte de una liquidación se calculan tomando como base... salario integrado. SALARIO DIARIO. SALARIO BASE.

31.- Debe cubrirse como mínimo a determinadas actividades exigiendo una mayor remuneración. salario mínimo. SALARIO. SALARIO BASE.

32.- Es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado. Su importancia es documentar cuán productivo es un empleado y en qué áreas podría mejorar. evaluación del desempeño. DESEMPEÑO. EVALUCION ANUAL.

33.- Se toma en cuenta para ser pagado de manera obligatoria a toda clase de servicios. salario mínimo general. SALARIO BASE. SALARIO VARIABLE.

34.- Es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas suplementarias a la jornada laboral trabajadas. salario extraordinario. SALARIO MINIMO. SALARIO MINIMO.

36.- Son aquellas que van más allá de las prestaciones laborales establecidas por la Ley Federal del Trabajo, obligatorias para cualquier empleado que tenga un contrato por tiempo indefinido. prestaciones superiores a la ley. PRESTACIONES POR LEY. PRESTACIONES.

38.- Jornada de trabajo comprendida entre las 6:00 A.M. y las 8:00 P.M. jornada diurna art 60. JORNADA MIXTA. JORNADA NORTUNA.

39.- Constituye toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministre a sus trabajadores. prestaciones en especie art 84. prestaciones en especie art 84. ART 84. PRESTACIONES.

40.- ¿A partir de las cuantas horas extras el pago es triple por estar fuera de lo que la Ley permite?. 10. 9. 8.

41.- Se paga en diciembre a trabajadores, aunque no hayan laborado el año completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 días de salario por lo menos otorgado antes del 20 de diciembre. aguinaldo. AHORRO. UTILIDADES.

42.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. art 88 LFT. ART 77 LFT. ART 90 LFT.

43.- Pago adicional en el importe de 12 días de salario por cada año de servicio. Tienen derecho a ella los trabajadores que se separen voluntariamente siempre y cuando tengan 15 años de servicio o más. prima de antigüedad. PRIMA AGUINALDO. PRIMA VACIONAL.

45.- ¿A partir de las cuantas horas extras el pago es triple por estar fuera de lo que la Ley permite?. 10. 9. 8.

46.- Se conforma por salarios pendientes, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades. Prima de antigüedad se otorgará al trabajador que tenga 15 años o más laborando cuando voluntariamente dé por terminada la relación laboral. PRESTACIONES RENUCIA VOLUNTARIO. RENUCIA. LIQUIDACION.

47.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año. art 77LFT. ART 78 LFT. ART 90 LFT.

48.- El pago de las partes proporcionales adeudadas por conceptos de sueldos y prestaciones de ley en un finiquito o liquidación se calculan tomando como base... salario base. SALARIO MINIMO. SALARIO INTEGRAL.

49.- Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. oferta de trabajo. TRABAJO DE OBRA. TRABAJO.

50.- Es sin duda el más utilizado y divulgado método de evaluación de desempeño, en el que el evaluador debe conceder una evaluación subjetiva del desenvolvimiento del empleado en una escala que vaya de menor a mayor. método de escalas graficas. METODO FORZADA. METODO.

51.- Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas. utilidades. AGUINALDO. PRIMA VACACIONAL.

53.- Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente. salario mínimo. SALARIO BASE. SALARIO INTEGRAL.

54.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. art 87 LFT. ART 70 LFT. ART 60 LFT.

55.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. art 88 LFT. ART 80 LFT. ART 78 LFT.

56.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. art 85 LTF. ART 90 LFT. ART 50 LFT.

57.- Consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual. El evaluador debe escoger forzosamente entre las frases solo una o las dos que más se aplican al desempeño del empleado evaluado. método de elección forzada. METODO DE ESCALA. METODO DE GRAFICA.

58.- Los salarios tienden a aumentar cuando crece ________, ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. productividad. JORNADA. EFICIENCIA.

59.- La organización puede decidir de forma unilateral finalizar el vínculo laboral que mantiene con determinado empleado. Por lo general, esta grave decisión obedece a razones de disciplina o productividad deficiente. despido individual. DESPIDO. LIQUIDACION.

60.- Sucede cuando la empresa decide reducir su personal y cierra las contrataciones, el personal se reduce en cierto tiempo por las enfermedades, cambios de empleo, muertes, etcétera, que ocurren entre los integrantes del grupo. Atrición PERSONAL. PERSONAL. DESPIDO.

61.- Denominado a destajo, se paga de acuerdo al número de unidades producidas. salario por unidad de obra. DALARIO DE PRODUCTIBILIDAD. SALARIO POR BASE.

62.- Es la remuneración o paga fija que, de manera regular, percibe una persona por parte de un empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo determinado. No está sujeto a descuentos por días festivos y no variará si un mes hay menos días laborables que otro. sueldo. SUELDO BASE. SALARIO MINIMO.

63.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. art 83LFT. ART 90 LFT. ART 78 LFT.

64.- Cabe la posibilidad de que un empleado no pueda laborar durante cierto lapso, al término del cual es razonable suponer que podrá volver a vincularse con la organización. ausencia TEMPORAL. DESCANZO TEMPORAL. DESPIDO.

65.- Las indemnizaciones pagadas al trabajador como parte de una liquidación se calculan tomando como base... salario DIARIO INTEGRADO. SALRIO MINIMO. SALARIO BASE.

66.- Es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio de sus servicios, es calculado con base en días u horas de trabajo, de modo que es fijado por unidad de tiempo. salario. SALRIO INTEGRAL. SALARIO MINIMO.

67.- Es la remuneración o paga fija que percibe una persona por parte de un empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo determinado. No está sujeto a descuentos por días festivos y no variará si un mes hay menos días laborables que otro. sueldo. SALDO INTEGRAL. SALARIO MINIMO.

68.- Cantidad de bienes y servicios que puede adquirir un trabajador con el salario que percibe. SALARIO REAL. SALARIO MINIMO. SALARIO BASE.

69.- Denominado a destajo, se paga de acuerdo al número de unidades producidas. SALARIO A DESTAJO POR UNIDAD DE HORA. SALRIO DE PRODUCTIBILIDAD. SALRIO POR TRABAJO.

70.- Jornada de trabajo comprendida entre las 8:00 P.M. y las 6:00 A.M. jornada nocturna. JORNADA MIXTA. JORNADA NURNA.

72.- Es el salario que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de una jornada ordinaria de trabajo. salario ordinario. SALARIO ALTO. SALARIO BASE.

73.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año. art 77 LFT. ART 78 LFT. ART 80 LFT.

74.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores. art 122LFT. ART 123 LFT. ART 127 LFT.

75.- Está formado por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. jornada LABORAL. JORNADA PRODUCTIVIDAD. JORNADA.

76.- Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas. arts 91 LFT. ART 80 LFT. ART 60 LFT.

77.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. art 80 LFT. ART 70 LFT. ART 89 LFT.

78.- Cantidad de bienes y servicios que puede adquirir un trabajador con el salario que percibe. salario real. SALARIO BASE. SALARIO INTEGRADO.

79.- El empleado puede optar por terminar su relación con la empresa de manera más o menos espontánea, presentando una ________ al puesto que ocupa. renuncia. LIQUIDACION. FINIQUITO.

80.- Trabajadores con más de un año de servicios tienen derecho a doce días por lo menos más un 25% adicional al salario ordinario que se paga para este lapso. vacaciones y prima vacacional. AGUINALDO. VACACIONES.

81.- Derecho que tienen las mamás trabajadoras seis semanas antes de y después del parto para no asistir a sus labores. licencia por maternidad. LINCENCIA POR PARTENIDAD.

82.- Es desarrollado con base a entrevistas de un especialista en evaluación con el superior inmediato, mediante el cual se verifica y evalúa el desempeño de sus subordinados, determinándose las causas, los orígenes y los motivos de tal desempeño. método de investigación de campo. METODO FORZOSO. MEDOTO GRAFICO.

83.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. art 84 LFT. ART 86 LFT. ART 70 LFT.

84.- Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales. art 92LFT. ART 80 LFT. ART 60 LFT.

85.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados. art 79 LFT. ART 60 LFT. ART 70 LFT.

86.- Es el conjunto de lineamientos cuya finalidad es distribuir y determinar equilibradamente todos los salarios del personal en la organización. Es decir, es la estructura organizacional que determina el pago que recibirá cada empleado de acuerdo a la función asignada dentro de la empresa. política salarial. POLITICA. POLITICA INTEGRAL.

88.- Derecho que tienen las mamás trabajadoras seis semanas antes del parto y seis semanas después de este para no asistir a sus labores. licencia por maternidad. MARTENIDAD. CAPACIDAD MATERNA.

89.- Se calcula tomando en cuenta el tiempo que una persona trabaja dentro de una jornada. salario por unidad de tiempo. SALARIO. SALARIO MINIMO.

90.- Un sindicato puede conseguir mejoras salariales superiores para sus afiliados que para los trabajadores no afiliados. poder de negociación COMPARATIVO. PODER DE NEGOCIO. PODER COMPARATIVO.

91.- Son prestaciones laborales obligatorias para quienes tienen un contrato laboral por tiempo indefinido e incluso si estás por subcontratación u outsourcing; derechos que se establecen en la Ley Federal del Trabajo. prestaciones de ley. PRESTACIONES. DERECHOS.

92.- Es el salario diario que recibe un trabajador por parte del patrón, más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar. En este concepto también se puede incluir prestaciones tales como: comidas, transporte, uniformes, premios de productividad, etc. salario integrado. SALARIO BASE. SALARIO ORINARIO.

93.- En determinadas circunstancias, una organización puede verse obligada a reducir el número de sus integrantes. Este proceso puede llevarse a cabo en forma más o menos inmediata, o de manera gradual. reducción de personal. LIQUIDACION. DESPIDOS.

94.- El pago debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional. pago del salario en efectivo. PAGO EN EFECTIVO. PAGO.

95.- Esta teoría asegura que un empleado se motiva para ejercer un alto nivel de esfuerzo cuando cree que ese esfuerzo llevará a una buena evaluación de su desempeño que le llevará a gozar de determinados beneficios, como podrían ser bonificaciones, incrementos de salario o un ascenso. teoría de las expectativas. TEORIA DE ESFUERZO. TEORIA DE EVALUACION.

97.- La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador porque favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario. poder de negociación. PODER. NEGOCIACION.

98.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. art 85 LFT. ART 56 LFT. ART 90 LFT.

99.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84. art 89 LFT. ART 90 LFT. ART 60 LFT.

100.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. ART 76 LFT. ART 80 LFT. ART 78 LFT.