Sumario

¿Cuál es la norma principal que regula la tramitación específica del sumario administrativo?. Ley Provincial 12.521. Decreto 4055/77 (RSA). Ley N° 14428.

¿Cuándo corresponde instruir un sumario administrativo según la regla general?. Cuando se configuren supuestos típicos previstos en el art. 37 del RSA. Ante cualquier sospecha de falta disciplinaria. Cuando la autoridad competente lo considere conveniente.

¿Qué tipo de faltas comprenden las 'Faltas graves' según el régimen de fondo (Ley 12.521)?. Faltas leves y faltas leves agravadas. Faltas disciplinarias de carácter grave y leves agravadas. Solo faltas de carácter grave.

En caso de 'Faltas graves', ¿qué vía se considera improcedente?. La vía de información sumaria y la sanción directa. La vía de investigación formal. La vía de apelación.

¿Qué sucede con las 'Faltas con previsión de arresto mayor a diez días o suspensión' según el texto?. Son motivo de sumario administrativo. Se encuentran derogadas. Se resuelven mediante información sumaria.

¿Cuál es la función del sumario cuando la infracción está acreditada pero la autoría no está determinada?. Servir como información sumaria. Permitir la sanción directa. Cumplir una función esclarecedora sobre la existencia del hecho, contexto, participación y autoría.

El 'Déficit, pérdida o daño patrimonial relevante' impone la instrucción de sumario para: Evaluar la gravedad del resultado. Asegurar amplitud probatoria. Esclarecer circunstancias, valorar causalidad y determinar responsabilidades.

¿Qué acción activa la obligación de abrir un sumario administrativo en relación con procesos penales?. La imputación penal. La firmeza del auto de procesamiento en sede penal contra personal policial. La sentencia condenatoria.

¿Qué norma actúa como supletoria de la Ley N° 14428 en el procedimiento administrativo general?. El Reglamento para Sumarios Administrativos (RSA). La Ley Provincial 12.521. El Decreto 461/15.

¿Cómo se inicia el procedimiento de sumario administrativo?. Por orden de la autoridad competente, de oficio, por denuncia o por comunicación. Únicamente por denuncia formal. Por solicitud del personal involucrado.

¿Cuál es el primer paso en las 'Etapas del sumario' según el esquema presentado?. Instrucción probatoria. Emplazamiento y audiencia del art. 40 RSA. Iniciación y designación del instructor.

¿Qué implica la 'Instrucción probatoria' en el sumario?. La emisión de la orden de inicio del sumario. La producción de prueba testimonial, documental, pericial y otras diligencias. La resolución final del sumario.

¿Qué ocurre en el 'Emplazamiento y audiencia del art. 40 RSA'?. Se practica la prueba testimonial. Se atribuye formalmente responsabilidad administrativa y se recibe declaración al imputado. Se notifica la resolución final.

¿Cuál es el propósito de la 'Vista para defensa'?. Permitir al instructor recabar más pruebas. Ofrecer al imputado la oportunidad de ejercer su defensa material y técnica. Notificar la sanción impuesta.

¿Cuáles son las alternativas al finalizar las actuaciones en un sumario?. Archivo, sobreseimiento o sanción. Solo archivo o sanción. Solo sobreseimiento o sanción.

¿Qué implica la forma de finalización 'Archivo'?. Se constata la responsabilidad del imputado. Se declara la ausencia de responsabilidad disciplinaria. Cierre por extinción del objeto, inexistencia de conducta relevante o innecesariedad.

El 'Sobreseimiento' como forma de finalización implica: La imposición de una sanción disciplinaria. Una declaración expresa de ausencia de responsabilidad disciplinaria. La continuación de la investigación.

¿Quién ordena la instrucción de un sumario?. El instructor designado. El Jefe de Policía o Jefes de Unidades Regionales respecto del personal subordinado. El imputado.

¿Qué jerarquía debe tener el instructor respecto al sumariado?. Igual o inferior jerarquía. Superior jerarquía. No se especifica requisito de jerarquía.

¿Cuál es una causal de recusación del instructor?. Ser del mismo departamento. Tener parentesco hasta 4º grado de consanguinidad o 2º de afinidad con denunciante o sumariado. Haber sido instructor en otro caso.

¿Cuándo debe plantearse la recusación de un instructor?. Solo al final del sumario. Antes o durante la declaración, o luego si la causal es sobreviniente. Únicamente después de la notificación de la resolución.

¿Qué efecto tiene si la recusación del instructor es acogida?. Los actos del recusado son válidos. Los actos del recusado son nulos (salvo irreproducibles). Se reinicia todo el procedimiento.

¿Cómo se notifican las resoluciones en el procedimiento?. Solo por correo electrónico. Mediante diligencia en el expediente, cédula, o edictos cuando corresponda. Únicamente de forma verbal.

¿Cuál es el domicilio aplicable para las notificaciones?. El último domicilio conocido del agente. El domicilio denunciado por el agente en su dependencia, y luego el que constituya legalmente. El domicilio de la oficina del instructor.

¿Cuál es la diferencia principal entre notificar una resolución y emplazar para atribuir una falta?. La notificación informa una decisión, el emplazamiento requiere comparecencia para definir una falta. No hay diferencia, son sinónimos. La notificación es para faltas graves, el emplazamiento para leves.

¿Qué sucede si el imputado no comparece injustificadamente al emplazamiento?. El procedimiento se archiva. Se declara la rebeldía y el trámite continúa. Se le impone una sanción directa.

¿Cuál es el carácter general de los plazos en el procedimiento administrativo?. Estrictamente perentorios. Eminentemente ordenatorios, admitiendo prórrogas y adecuaciones. Sin posibilidad de prórroga.

¿Qué son los 'días hábiles administrativos' para el cómputo de términos?. Todos los días del calendario. Los días de la semana laboral, excluyendo feriados. Los días que la administración considera hábiles para sus trámites.

¿Qué es la 'Audiencia imputativa'?. Una audiencia para presentar pruebas. Audiencia de atribución de responsabilidad administrativa o audiencia del art. 40 RSA. Una audiencia de apelación.

¿Qué conlleva la omisión de la audiencia imputativa?. La suspensión del procedimiento. La nulidad del procedimiento. La imposición de una sanción directa.

¿Cuáles son las garantías del imputado en la audiencia del art. 40 RSA?. Derecho a ser informado de los hechos, a ofrecer prueba, a designar defensor y constituir domicilio legal. Derecho a solicitar la absolución inmediata. Derecho a la presencia de un representante sindical únicamente.

¿Qué debe hacer el instructor con la prueba ofrecida en el RSA?. Rechazar toda prueba que no sea documental. Diligenciar la prueba ofrecida, rechazando fundadamente la improcedente. Ignorar la prueba ofrecida por el imputado.

¿Cuál es el concepto y finalidad de la 'Información sumaria'?. Una actuación escrita y breve para verificar hechos, reuniendo elementos mínimos para calificar el hecho y adoptar una decisión inmediata. Una investigación exhaustiva para determinar la culpabilidad del imputado. Un procedimiento alternativo al sumario para faltas graves.

¿En qué supuestos procede una 'Información sumaria' según el art. 113 RSA?. Solo para faltas graves. Faltas imputadas a oficiales superiores susceptibles de sanción directa, o déficits patrimoniales de menor entidad. Exclusivamente para hechos con autor no determinado.

¿Cuál es el plazo para que el instructor concluya con un informe en una información sumaria?. Treinta (30) días. Diez (10) días. Cinco (5) días.

¿Qué ocurre si de una información sumaria surge que el caso requiere un sumario?. La información sumaria se archiva y se inicia un nuevo sumario. Se abre el sumario, conservando la validez de lo actuado en la información sumaria. Se procede directamente a la sanción.

¿Qué es la 'reincidencia' en el contexto disciplinario?. Cometer la misma falta varias veces. Cometer una falta leve y luego una grave. Cometer tres o más faltas leves.

¿Qué criterio operativo se establece para confirmar la reincidencia?. Un lapso temporal de 12 meses entre la primera y la última falta. Un lapso temporal de 6 meses entre la primera y la última falta. No se establece un lapso temporal específico.

¿Qué tipo de falta constituye la omisión de actuar frente a una falta leve?. Una falta leve. Una falta grave. No constituye una falta.

En el procedimiento de sanción directa por faltas leves, ¿quién es competente para imponer la sanción de corrección?. Cualquier superior jerárquico. El superior que comprueba el hecho. El Jefe de Policía.

¿En qué plazo el superior debe convocar al agente para recibir descargo en sanción directa?. 48 horas. 24 horas. 72 horas.

¿Qué son las 'penas alternativas' en el régimen disciplinario?. Sanciones más severas que la suspensión. Actividades de reparación o integración social que sustituyen temporalmente la sanción de corrección. Una forma de arresto.

¿Cuál es el efecto del recurso en la sanción directa por faltas leves?. Tiene efecto suspensivo automático. Generalmente carece de efecto suspensivo, la sanción se ejecuta aun con recurso, salvo disposición contraria. El recurso detiene el procedimiento hasta su resolución.

¿Qué tipos de sanciones disciplinarias tipifica la Ley 12.521?. De corrección, de suspensión y de extinción. Solo de suspensión y de extinción. Únicamente de corrección.

¿Qué implica la sanción de 'destitución'?. Una suspensión temporal del servicio. Cese del empleo público y pérdida del estado policial. Una reconvención escrita.

¿Cuál es la finalidad de la 'disponibilidad' como medida administrativa?. Es una sanción disciplinaria equivalente a la suspensión. Separar transitoriamente al agente del servicio cuando sea aconsejable para la investigación o para prevenir riesgos. Sancionar al agente por faltas leves.

¿Quién puede disponer la medida de 'disponibilidad'?. Únicamente el instructor del sumario. La Jefatura de Policía o la autoridad con competencia disciplinaria y/o delegación. El agente sancionado.

¿Qué efecto tiene el recurso ordinario sobre la ejecución de la sanción?. Es suspensivo por ley. No suspende la ejecución, es devolutivo. Detiene la ejecución hasta la resolución del recurso.

¿Qué acto impugnable tiene el 'Recurso de apelación' en el caso de sanciones por faltas graves?. La resolución sancionatoria o la que decidió la reconsideración. Únicamente la sanción impuesta en el sumario. La orden de inicio del sumario.

¿Qué efectos en la ejecución tiene la 'Reconsideración' para arrestos mayores a 10 días y suspensión de empleo?. No suspende la ejecución. Suspende la ejecución. Requiere una nueva investigación.

¿Cuándo procede el 'Recurso directo (Queja)'?. Cuando se deniega la admisibilidad del recurso ordinario o de la apelación, o cuando la vía queda cerrada por autoridad de grado. Cuando la sanción es considerada excesiva. Solo contra resoluciones definitivas.