sumario

Siguiendo lo previsto por la Ley 12.521, el Decreto 461/15 incorpora la realización de actividades de reparación y/o integración comunitaria como penas alternativas para las faltas leves y como accesorias para las graves; regulando la definición de tipos, modalidades y cargas horarias para dichas actividades. FALSO. VERDADERO.

El personal policial de la provincia de Santa Fe se rige por la Ley 12.521 y por las disposiciones legales vigentes y aplicables a la organización y servicios de la Institución y funciones de sus integrantes..... VERDADERO. FALSO.

La estabilidad en el empleo policial se pierde por sentencia judicial firme, con pena privativa de libertad. VERDADERO. FALSO.

La inasistencia injustificada de 72 horas configura falta grave. FALSO. VERDADERO.

Producir por negligencia, imprudencia, impericia o por inobservancia de deberes o reglamentos daño, pérdida o deterioro de bienes del Estado o de particulares, SIEMPRE configura una falta leve. FALSO. VERDADERO.

Ningún acto u omisión es pasible de sanción, sin una prohibición u orden anterior que se le oponga..... VERDADERO. FALSO.

Toda medida disciplinaria debe ser impuesta en relación a la naturaleza y gravedad de la falta cometida y a las circunstancias de lugar, tiempo, medio empleado y modo de ejecución, como así también del número y calidad de personas afectadas y/o presentes en la ocasión, la personalidad y antecedentes del responsable y los destinos en que prestó servicios. VERDADERO. FALSO.

Por faltas graves, el superior que constate el hecho podrá aplicar sanción directa de reconvención, apercibimiento simple y apercibimiento agravado. FALSO. VERDADERO.

La reincidencia o el concurso de tres o más faltas leves se investigará por sumario administrativo. VERDADERO. FALSO.

Por las faltas leves comprobadas en un caso de reincidencia, se puede aplicar una sanción de suspensión de empleo, de entre uno a cinco días. VERDADERO. FALSO.

Las medidas disciplinarias se estiman teniendo en cuenta atenuantes y agravantes. VERDADERO. Falso.

La prescripción de la acción, a los fines del ejercicio de la atribución disciplinaria se operará: al año de cometida las faltas leves y a los tres años de cometida las faltas graves. FALSO. VERDADERO.

El personal a quien se le dictó prisión preventiva, pasará a revistar en situación pasiva, mientras se encuentre privado de su libertad por ese motivo.. VERDADERO. FALSO.

14. La interposición de un recurso contra una resolución que impone una sanción, tiene efectos suspensivos.. FALSO. VERDADERO.

Los únicos recursos que se pueden presentar contra la sanción de corrección son los establecidos en la reglamentación aprobada por el Decreto Nº 461/15. VERDADERO. FALSO.

Notificada la sanción el empleado puede: aceptar cumplirla, solicitar la suspensión de la sanción y cumplir una pena alternativa, o, presentar el recurso previsto en el Decreto Nº 461/15. Verdadero. Falso.

Escuchado el descargo, el superior actuante decidirá si aplica o no la sanción disciplinaria directa. Verdadero. Falso.

Una vez comprobada la conducta que puede dar lugar al reproche administrativo por falta administrativa de carácter leve, el superior que la constate de manera directa y por cualquier medio (incluso medios tecnológicos) deberá hacer cesar la conducta o intimar el cese de esa conducta, y convocar al personal policial que cometió el hecho dentro de las 48 horas. FALSO. VERDADERO.

Cualquier infracción a los deberes esenciales para el personal policial en actividad, previstos en el art. 23 de la Ley 12.521, es una falta grave. FALSO. VERDADERO.

El bien jurídico protegido por el régimen disciplinario administrativo es el regular y adecuado funcionamiento de los servicios de la administración pública, en este caso el servicio de seguridad pública. VERDADERO. FALSO.

La estabilidad en el empleo policial se pierde por incurrir en abandono del servicio.. FALSO. VERDADERO.

Cualquier infracción a los deberes esenciales para el personal policial en actividad, previstos en el art. 23 de la Ley 12.521, es una falta grave. FALSO. VERDADERO.

El régimen disciplinario se aplica también al personal policial dado en baja, cuando se juzguen actos realizados mientras revistó en actividad. VERDADERO. FALSO.

El concurso de 3 faltas leves implican falta grave. VERDADERO. FALSO.

Las faltas leves del artículo 41 se transformarán en graves cuando las consecuencias produzcan alteración del orden interno. VERDADERO. FALSO.

Mantener vinculaciones personales con personas que registren actividad o antecedentes delictuales o contravencionales públicamente conocidos, configura una falta grave.. VERDADERO. FALSO.

Las medidas disciplinarias que se pueden establecer, son: de corrección, de suspensión y de extinción.. VERDADERO. FALSO.

Por faltas graves, el superior que constate el hecho podrá aplicar sanción directa de reconvención, apercibimiento simple y apercibimiento agravado. FALSO. VERDADERO.

La reincidencia o el concurso de tres o más faltas leves se investigará por sumario administrativo... VERDADERO. FALSO.

En el trámite de un sumario, la apreciación de la prueba se regirá por el sistema de la sana crítica. VERDADERO. FALSO.

No se impondrá sanción sin que sea indudable el hecho que la motiva. VERDADERO. FALSO.

El pronunciamiento administrativo será independiente del judicial, en caso de absolución o sobreseimiento. VERDADERO. FALSO.

La prescripción de la acción, a los fines del ejercicio de la atribución disciplinaria se operará: al año de cometida las faltas leves y a los tres años de cometida las faltas graves. FALSO. VERDADERO.

El personal a quien se le dictó prisión preventiva, pasará a revistar en situación pasiva, mientras se encuentre privado de su libertad por ese motivo. VERDADERO. FALSO.

Contra la resolución del recurso de revocatoria, el sancionado puede presentar el recurso de apelación dentro de los cinco días hábiles administrativos, ante la autoridad que lo resolvió. VERDADERO. FALSO.

La resolución del recurso de apelación interpuesto contra una sanción disciplinaria corresponde a quien resulte superior orgánicamente en la estructura orgánica policial de aquella autoridad que resolvió el recurso en primera instancia. FALSO. VERDADERO.

Notificada la sanción el empleado puede: aceptar cumplirla, solicitar la suspensión de la sanción y cumplir una pena alternativa, o, presentar el recurso previsto en el Decreto Nº 461/15. VERDADERO. FALSO.

Escuchado el descargo, el superior actuante decidirá si aplica o no la sanción disciplinaria directa. FALSO. VERDADERO.

El bien jurídico protegido por el régimen disciplinario administrativo es el regular y adecuado funcionamiento de los servicios de la administración pública, en este caso el servicio de seguridad pública. VERDADERO. FALSO.

En caso de detectar que el empleado tiene dos sanciones firmes por faltas administrativas leves, dentro de los seis meses anteriores a la fecha de la comisión de la última conducta, se debe paralizar el procedimiento, en su caso dejar sin efecto la convocatoria al descargo de la sanción directa, y hacer un informe para habilitar el procedimiento previsto en el art. 57 de la Ley 12.521, dando intervención a las oficinas de sumarios administrativos competentes, para su tramitación. VERDADERO. FALSO.

En el procedimiento administrativo sancionatorio existe un juez imparcial. FALSO. VERDADERO.

Las faltas administrativas se dividen en leves, graves y gravísimas. VERDADERO. FALSO.

La sanción de suspensión de empleo puede ser dispuesta por cualquier funcionario de Dirección. VERDADERO. FALSO.

La ley 12521/06 no contiene normas asociadas a faltas administrativas. FALSO. VERDADERO.

La disponibilidad solo puede ser ratificada por el jefe de Policía de Provincia. VERDADERO. FALSO.

Ante una sanción de apercibimiento agravado cuento con 10 días para interponer recursos. FALSO. VERDADERO.

Ante una falta grave se instruyen actuaciones administrativas de conformidad al articulo 113 del reglamento de Sumarios Administrativos. VERDADERO. FALSO.

El régimen disciplinario existente en el ámbito policial se encuentra dirigido a comprobar y sancionar conductas que encuadren en tipos penales. FALSO. VERDADERO.

El superior inmediato en caso de constatar una falta leve no esta obligado a sancionar, solo informar a la superioridad. FALSO. VERDADERO.

Constatada una falta leve el superior cuenta con 72 horas para notificar al infractor. FALSO. VERDADERO.

Todo superior inmediato cuenta con facultades de instruir sumario administrativo en caso de falta grave. FALSO. VERDADERO.

El jefe de Unidad Regional puede ordenar la instrucción de sumarios. VERDADERO. FALSO.

El jefe de unidad regional puede implantar la situación de revista de disponibilidad para con el personal bajo sus órdenes. VERDADERO. FALSO.

La situación de revista de disponibilidad puede extenderse sólo por 90 días hábiles. FALSO. VERDADERO.

Por regla general los plazos para recurrir sanciones son corridos. FALSO. VERDADERO.

El procedimiento de sanción directa implica una investigación exhaustiva de la conducta a sancionar. FALSO. VERDADERO.

El decreto 461/15 contiene solamente las faltas graves. FALSO. VERDADERO.

La existencia de una causa penal implica indefectiblemente la suspensión de las actuaciones administrativas. FALSO. VERDADERO.

La situación de revista de disponibilidad reviste carácter cautelar y tanto su implantación como su levantamiento se encuentran sujetas al criterio del jefe de Policía de Provincia. VERDADERO. FALSO.