Sumario administrativo

¿Qué normativa es de aplicación supletoria al Reglamento para Sumarios Administrativos (RSA)?. La Ley Provincial 12.521. La Ley N° 14428 (procedimiento administrativo general). El Decreto 461/15.

¿Cuándo corresponde instruir un sumario administrativo según el artículo 37 del RSA?. Cuando se configuren supuestos típicos previstos en el artículo. A discreción del superior jerárquico. Solo en casos de faltas graves.

¿Qué tipo de faltas comprende la categoría 'Faltas graves' según el régimen de fondo?. Faltas leves que no tienen sanción. Faltas disciplinarias de carácter grave y leves agravadas. Faltas administrativas menores.

¿Qué sucede si una infracción está prima facie acreditada pero el autor no está individualizado?. Se archiva el caso. Se instruye información sumaria. Se instruye sumario administrativo.

¿En qué caso se impone la instrucción de sumario por déficit, pérdida o daño patrimonial?. En cualquier déficit o pérdida. Cuando el monto supera el 50% del haber neto del Suboficial del Cuerpo de Seguridad. Solo si hay denuncia de terceros.

¿Qué obligación activa la apertura de un sumario administrativo en caso de procesamiento penal firme?. La denuncia de un particular. El auto de procesamiento firme en sede penal contra personal policial. La recomendación de un superior jerárquico.

¿Cuál es la norma de forma principal que regula la tramitación específica del sumario administrativo?. La Ley Provincial 12.521. La Ley N° 14428. El Reglamento para Sumarios Administrativos (RSA).

¿Cuál es la norma supletoria que se aplica en lo no previsto expresamente por el RSA?. El Decreto 461/15. La Ley N° 14428 (Procedimiento Administrativo). El Código Penal.

¿Cómo se inicia el procedimiento de sumario administrativo?. Por iniciativa del instructor. Por orden de la autoridad competente, de oficio, por denuncia o por comunicación. Automáticamente al presentarse una falta.

¿Qué conlleva la orden de instrucción del sumario?. La designación del instructor y el impulso del trámite con plazos del RSA. La apertura automática del proceso de prueba. La notificación inmediata al presunto infractor.

¿Cuál es la primera etapa del sumario administrativo?. Producción de prueba testimonial. Emplazamiento y audiencia del art. 40 RSA. Iniciación y designación del instructor.

¿Qué ocurre en la etapa de 'Instrucción probatoria'?. Se notifica al imputado de la acusación. Se realiza la producción de prueba testimonial, documental, pericial, entre otras diligencias. Se dicta la resolución final del sumario.

¿Qué se atribuye formalmente en el emplazamiento y audiencia del art. 40 RSA?. La responsabilidad administrativa y se recibe la declaración del imputado. La sentencia definitiva del sumario. La orden de detención del imputado.

¿Qué plazo tiene el imputado para ejercer su defensa material y técnica en la 'Vista para defensa'?. 5 días hábiles. Un plazo legal determinado por el RSA. Depende de la complejidad del caso.

¿Cuáles son las posibles alternativas al cierre de las actuaciones y conclusión del sumario?. Archivo, sobreseimiento o sanción. Solo archivo o sanción. Solo sobreseimiento.

¿Cuándo procede el 'Archivo' como forma de finalización del sumario?. Cuando se comprueba la comisión de una falta. Por extinción de objeto, inexistencia de conducta relevante o innecesariedad de prosecución. Cuando el imputado renuncia a su cargo.

¿Qué significa 'Sobreseimiento' como forma de finalización del sumario?. Imposición de una sanción disciplinaria. Declaración expresa de ausencia de responsabilidad disciplinaria. Cierre del caso por falta de pruebas.

¿Qué se procede a solicitar cuando se comprueba la comisión de una falta atribuida en el sumario?. El archivo inmediato del caso. La imposición de una medida disciplinaria (sanción). La realización de una nueva investigación.

¿Quién ordena la instrucción de los sumarios sobre el personal subordinado?. El instructor designado. El Jefe de Policía o los Jefes de Unidades Regionales. El agente imputado.

¿Qué jerarquía debe tener el instructor en relación al sumariado, por regla general?. De igual jerarquía o inferior. Superior en grado al sumariado. No se requiere una jerarquía específica.

¿Cuáles son algunas causales de recusación del instructor?. Ser compañero de trabajo del imputado. Parentesco hasta 4º grado de consanguinidad, amistad íntima, interés directo/indirecto. Haber sido instructor en otro sumario.

¿Cuándo debe plantearse la recusación del instructor?. Solo al final del sumario. Antes o durante la declaración, o luego si la causal es sobreviniente. Únicamente si el imputado lo solicita.

¿Qué sucede si la recusación del instructor es acogida?. Se archiva el sumario. Los actos del recusado son nulos (salvo irreproducibles). Se designa un nuevo imputado.

¿Qué debe hacer el instructor si concurre alguna causal de recusación?. Continuar con el trámite normalmente. Excusarse. Solicitar un aumento de sueldo.

¿Cómo se practican las notificaciones en el procedimiento?. Solo por correo electrónico. Mediante diligencia en el expediente, cédula, o edictos cuando corresponda. Solo de forma verbal.

¿Cuál es el domicilio aplicable para notificar a un agente?. El último domicilio registrado en su DNI. El denunciado por el agente en su dependencia. Cualquier domicilio conocido.

¿Qué diferencia existe entre notificar una resolución y emplazar para atribuir una falta?. No hay diferencia, son lo mismo. La notificación informa una decisión; el emplazamiento es un acto específico para comparecer a una audiencia. La notificación es para la defensa, el emplazamiento es para la acusación.

¿Qué autoriza la incomparecencia injustificada al emplazamiento para atribuir una falta?. El archivo inmediato del caso. La declaración de rebeldía y continuación del trámite. La notificación automática de la sanción.

¿Qué carácter tienen los plazos en el procedimiento administrativo?. Son estrictos e improrrogables. Tienen naturaleza eminentemente ordenatoria, admitiendo prórrogas, salvo excepciones. Son meramente indicativos.

¿Por cuántos días hábiles se confieren las vistas y traslados, salvo previsión distinta?. Tres (3) días hábiles. Cinco (5) días hábiles. Diez (10) días hábiles.

¿Qué es la 'Audiencia imputativa'?. La audiencia final del sumario. La audiencia donde el instructor recibe la declaración del imputado sobre los hechos atribuidos. Una audiencia para interrogar a testigos.

¿Qué conlleva la omisión de la audiencia imputativa?. Una sanción automática para el instructor. Nulidad del procedimiento. El archivo del caso.

¿Qué garantías rigen para el imputado en la audiencia del art. 40 RSA?. Derecho a permanecer en silencio únicamente. Comunicación clara de hechos, posibilidad de prueba, dictado, lectura, firma, derecho a defensor y a constituir domicilio legal. Solo derecho a ofrecer prueba.

¿Qué debe hacer el instructor en la producción de pruebas?. Rechazar toda prueba ofrecida por el imputado. Diligenciar la prueba ofrecida y rechazar fundadamente la improcedente. Esperar que la prueba sea presentada por el imputado.

¿Qué es la 'Información sumaria' según el documento?. Un tipo de sanción disciplinaria. Una actuación escrita para comprobar o esclarecer hechos donde no corresponde instruir sumario. Un registro de todas las faltas leves cometidas.

¿Cuál es la finalidad de la información sumaria?. Sancionar directamente al infractor. Reunir elementos para calificar el hecho, identificar responsabilidades y adoptar una decisión inmediata o disponer sumario. Archivar casos de poca importancia.

¿Qué tipo de faltas pueden dar lugar a una información sumaria para verificar hecho y encuadre?. Solo faltas graves. Faltas imputadas a oficiales superiores susceptibles de sanción directa. Cualquier tipo de falta.

¿Cuándo procede la información sumaria por déficit, pérdida o daño patrimonial de menor entidad?. Cuando superan el umbral para abrir sumario. Cuando no alcanzan el umbral económico que obliga a abrir sumario. Solo si afectan bienes del Estado.

¿Qué se tramita ante el DIPART según el documento?. Todos los sumarios administrativos. Los accidentes y enfermedades en servicio. Las sanciones por faltas leves.

¿Quién es la autoridad competente para ordenar la instrucción de una información sumaria?. Únicamente el instructor. La misma autoridad que ordena sumarios (Jefatura de Policía/Jefaturas de UR). El agente denunciado.

¿Cuál es el plazo breve para que el instructor concluya una información sumaria y eleve informe?. Cinco (5) días. Diez (10) días. Veinte (20) días.

¿Qué sucede si de la información sumaria surge que el caso requiere un sumario?. Se archiva la información sumaria. Se abre el sumario, conservando la validez de lo actuado en la información. Se notifica al agente para que presente un nuevo descargo.

¿Qué trámite se gestiona para la reincidencia o concurso de tres o más faltas leves?. Un sumario completo. El mismo trámite de información sumaria, con particularidades. Una amonestación verbal.

¿Qué resolución unifica criterios para el procedimiento de sanción directa por faltas leves?. La Resolución 2372/23. El Decreto 461/15. El artículo 37 del RSA.

¿Quién tiene la competencia para la sanción directa de corrección por falta leve?. Cualquier superior jerárquico. El superior que comprueba la falta leve. El Jefe de Policía.

¿En qué plazo el superior convoca al agente para recibir descargo verbal en caso de falta leve?. 48 horas. 24 horas. 72 horas.

¿Qué ocurre si la pena alternativa solicitada para una falta leve es incumplida?. Se archiva el caso. Se ejecuta la sanción originaria. Se impone una sanción más grave.

¿En cuántos días el sancionado puede recurrir una sanción directa por falta leve?. 5 días. 10 días. 3 días.

¿En qué casos la sanción directa por falta leve tiene efecto suspensivo al recurrir?. Nunca tiene efecto suspensivo. Generalmente no tiene efecto suspensivo, salvo disposición expresa en contrario. Siempre tiene efecto suspensivo.

¿Qué tipos de sanciones tipifica la Ley 12.521?. Apercibimiento y suspensión. De corrección, de suspensión y de extinción. Solo destitución.

¿Qué tipo de sanción se considera la 'destitución'?. Una sanción de corrección. Una sanción de suspensión. Una sanción de extinción.

¿Qué implica la 'suspensión de empleo' como sanción?. Una separación temporal del servicio sin goce de sueldo. Una amonestación escrita. Una licencia sin goce de sueldo.

¿Qué puede solicitar el infractor en caso de sanción directa por falta leve?. La anulación de la sanción. Una pena alternativa. La suspensión del procedimiento.

¿Qué condición se aplica a la pena alternativa según el Dec. 461/15?. Debe ser remunerada. Debe ser fuera de servicio y tener topes de horas semanales. Debe realizarse en horario laboral.

¿Cuándo se ejecuta de inmediato una sanción en sanción directa?. Si se concede la pena alternativa. Si no hay pena alternativa o si esta se incumple. Si el agente acepta la sanción.

¿Qué es la 'disponibilidad' como medida administrativa?. Una sanción disciplinaria de suspensión. Una medida para separar transitoriamente al agente del servicio por razones del trámite o servicio. Un permiso temporal para el agente.

¿Quién puede disponer la medida de disponibilidad?. Únicamente el instructor. La Jefatura de Policía o la autoridad con competencia disciplinaria. El agente interesado.

¿Cuál es el plazo del recurso ordinario contra una medida de corrección por falta leve?. 5 días hábiles. 10 días hábiles. 3 días hábiles.

¿Qué autoridad resuelve el recurso ordinario contra una sanción directa por falta leve?. El mismo superior que dictó la sanción. La Dirección General de la que depende el sancionado o Jefatura de UR. El Jefe de Policía.

¿La resolución del recurso ordinario tiene efecto suspensivo sobre la ejecución de la corrección?. Sí, siempre. No, es devolutivo (no suspende la ejecución). Solo si la sanción es grave.

¿En qué plazo se debe resolver un recurso ordinario?. 3 días hábiles. 5 días hábiles. 10 días hábiles.

¿Cuándo procede el 'Recurso directo (Queja)'?. Cuando se acepta el recurso ordinario. Cuando se deniega la admisibilidad del recurso ordinario o apelación, o la vía queda cerrada. Cuando se desea apelar la sanción directamente ante el superior.

¿Qué plazo tiene el sancionado para interponer la 'Reconsideración' de una resolución sancionatoria del sumario?. 5 días hábiles. 10 días hábiles. 3 días hábiles.

¿Qué efectos tiene la 'Reconsideración' en la ejecución de arrestos mayores a 10 días o suspensión de empleo?. No los suspende. Los suspende. Los reduce a la mitad.

¿En qué plazo se debe interponer la 'Apelación' (directa o subsidio de reconsideración)?. 5 días hábiles. 10 días hábiles. 3 días hábiles.

¿Qué efecto tiene la 'Apelación' en la ejecución de suspensiones y arrestos mayores a 10 días?. No es suspensivo. Es suspensivo. Es a discreción de la autoridad.