sumi10.1.2120

41. ¿Qué norma aprobó el Estatuto Básico del Empleado Público?. RD 33/2005, de 1 de octubre. Ley 3/1007, de 9 de febrero. Ley 7/2007, de 12 de abril. RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

42. ¿Cómo se denomina al personal que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas?. Interino. De carrera. Eventual. Laboral.

43. Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de. 20 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. 26 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. 30 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

44. ¿Cuántos días hábiles de permiso se concederán en el caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro del 1º grado de consanguinidad o afinidad, cuando el hecho se produzca en distinta localidad de la del domicilio del funcionario?. 3 días. 4 días. 5 días. 6 días.

45. ¿De cuántos días al año, con carácter general, podrá disponer el funcionario de permiso para asuntos personales sin justificación?. De hasta 6 días al año. De hasta 7 días al año. De hasta 8 días al año. De hasta 9 días al año.

46. Como máximo, el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, se extenderá hasta que el menor cumpla. 12 años. 15 años. 16 años. 18 años.

47. Por razón de matrimonio los funcionarios tendrán derecho a una licencia de. 10 días. 1 mes. 15 días. 20 días.

48. A quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular. Les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos. Les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. No devengarán retribuciones. Todas son correctas.

49. Correcta, respecto a la situación de servicios especiales. A los funcionarios en situación de servicios especiales no se les computará el tiempo que permanezcan en esta situación a los efectos de ascensos, trienios o derechos pasivos. Tendrán derecho a la reserva de plaza y destino. Tendrán preferencia para el reingreso en el servicio activo. Todas son correctas.

50. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante. Un máximo de 1 hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras. Un máximo de 2 horas diaria percibiendo las retribuciones íntegras. Un máximo de 2.5 horas diaria percibiendo las retribuciones íntegras. Un máximo de 3 horas diaria percibiendo las retribuciones íntegras.

51. No se rigen por el Derecho Administrativo. Funcionarios. Personal Laboral. Personal Eventual. Interinos.

52. Los puestos de confianza o asesoramiento especial se suelen reservar al/ a los. Políticos. Personal Eventual. Personal Laboral. Funcionarios.

53. Los interinos ocupan provisionalmente puestos que pueden ser desempeñados por. Contratados temporales. Personal eventual. Funcionarios. Personal Laboral.

54. La titulación exigible para ser funcionario del grupo B según RDL 5/2015, de 30 de octubre, es. Título de Bachiller o Técnico. Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Título de Técnico Superior. Título de ESO.

55. Junto a los principios de igualdad, mérito y capacidad, en la selección de los funcionarios, se debe seguir el de. Imparcialidad. Publicidad. Profesionalidad. Concurrencia.

56. La Oferta de Empleo de un Municipio de gran población debe aprobarla el/la. Pleno. Junta de Personal. Presidente. JGL.

57. El sistema normal de selección de los laborales es el/la. Oposición libre. Concurso. Concurso-oposición. Todas son correctas.

58. Titulación exigible para ser funcionario C1, es. Título de Bachiller o Técnico. Título de Graduado en ESO. Título de Técnico Superior. Título de ESO.

59. El juramento o promesa a realizar por los funcionarios se efectúa. Tras la toma de posesión. Antes de ella. En el mismo momento de la toma de posesión. Ante órganos jurisdiccionales.

60. En el juramento o promesa que deben hacer los funcionarios se señala que se ha de cumplir las obligaciones del cargo con lealtad a. CE. Corporación. Superiores. Rey.

61. Siguiendo las nuevas titulaciones, se exigirá título de Graduado en ESO para pertenecer al Subgrupo. A1. B2. C1. C2.

62. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público se aprobó por. RD Legislativo 12/207, de 13 de marzo. RD Legislativo 5/2012, de 13 de mayo. RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. RD Legislativo 3/2015, de 14 de abril.

63. Los Concursos de Méritos para proveer puestos de trabajo los resuelve, en un Municipio de régimen común, el/la. Pleno. JGL. Presidente de la Corporación. Junta de Personal.

64. Los sistemas de provisión de puestos de funcionarios son. A. La oposición. B. El concurso de méritos. C. La libre designación. B y C son ciertas.

65. La constitución del Registro de Personal. Se efectúa a nivel estatal. Es facultativa para las Corporaciones Locales. Es obligatoria para las Corporaciones Locales. Se supedita a la voluntad de la correspondiente CCAA.

66. ¿Cuál es la norma vigente por la que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional?. Ley 5/2008, de 29 de octubre. RD 1174/1987, de 18 de septiembre. RD 128/2018, de 16 de marzo. Ley 34/2016, de 3 de abril.

67. ¿En qué clase se encuadrarían las Secretarías de Ayuntamiento de municipios cuyas poblaciones están comprendidas entre 5.001 y 20.000 habitantes?. Clase primera. Clase segunda. Clase tercera. Clase cuarta.

68. Como regla general, en las Entidades Locales cuya Secretaría esté clasificada en clases de tercera, las funciones propias de la Intervención. No se llevarán a cabo dichas funciones, que las desempeñará el Interventor de la Diputación Provincial respectivo. Existirán dos puestos de trabajo denominados Intervención Municipal. Existirá un puesto de trabajo denominado Intervención. Formarán parte del contenido del puesto de trabajo de Secretaría.

69. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contrato de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de. Retribución básica. Retribución complementaria. Indemnizaciones. Retribución diferida.

70. No puede ser Técnico de Administración General un Licenciado en. Sociología. Ciencias Políticas. Derecho. Ciencias Empresariales.

71. La reserva del 50% de plazas para promoción interna es. Obligatoria. Facultativa. Anormal. Ilegal.

72. La antigüedad para entrar en el cupo de promoción interna es, como regla general de. 5 años. 3 años. 2 años. Depende de la plaza.

73. Pertenece a la Subescala de Servicios Especiales un. Ingeniero Industrial al servicio de una Corporación Local. Técnico de Administración General. Suboficial del Servicio de Extinción de Incendios. Contratado laboralmente.

74. Dentro del Personal de Oficios el escalón inferior lo ocupan los. Ayudantes. Peones. Operarios. Oficiales.

75. El número de Personal Eventual que haya de existir en un Municipio de régimen común se fija por el/la. Pleno. Alcalde o Presidente. CCAA respectiva. JGL.

76. Respecto del Personal Eventual, ha de publicarse en el BOP. Las sanciones que se le imponga. El nombramiento y cese. La concesión de menciones honoríficas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

77. Tiene especial trascendencia en la regulación de las relaciones laborales del Personal Laboral el/la. A. Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. B. Legislación general de funcionarios. C. Convenio Colectivo propio. A y C son correctas.

78. Un Decreto de un Presidente de una Diputación Provincial despidiendo a un laboral en servicio de la misma. Es nulo de pleno derecho al dictarse por órgano manifiestamente incompetente. Basta para que se lleve a cabo dicho despido. Debe ser ratificado por el Pleno de la Corporación. Ha de confirmarse ante el correspondiente Juzgado de lo Social.

79. La no concurrencia con la actividad de la empresa, respecto de este Personal Laboral. Es un derecho del mismo. Significa que pueden trabajar en la esfera privada, haciendo la competencia a la propia Corporación. Le impide desempeñar cualquier tipo de trabajo fuera de la Corporación. Es un deber del mismo, por el cual no puede hacerle la competencia a la Corporación.

80. Por muerte de un tío carnal, teniendo en cuenta que es familiar dentro del tercer grado, se tiene derecho al siguiente permiso. A. 2 días si es en la misma localidad. B. 4 días si es en distinta localidad. C. Ningún día. A. y B. son correctas.