T.1.3.2

¿Cuál es el objeto principal de la LO 1/2004?. Prevenir la violencia doméstica. Proteger los derechos de los menores. Garantizar la igualdad. Actuar contra la violencia machista como manifestación de discriminación y relaciones de poder.

Según el art.27, ¿Cómo se incrementa la ayuda de pago único para las víctimas de violencia de género con incapacidad igual o superior al 33%, si carecen de rentas superiores al 75% del s.m.i, excluidas de 2 pagas extras??. Se duplica la ayuda inicial. No hay incremento. El importe será equivalente a 18 meses de subsidio por desempleo. El importe será equivalente a 12 meses de subsidio por desempleo.

Según el art.27, ¿Cómo se incrementa la ayuda de pago único para las víctimas de violencia de género si tiene cargos familiares, si carecen de rentas superiores al 75% del s.m.i, excluidas de 2 pagas extras??. El importe será equivalente a 18 meses de subsidio por desempleo. El importe será equivalente a 12 meses de subsidio por desempleo. El importe será equivalente a 24 meses de subsidio por desempleo. El importe será equivalente a 6 meses de subsidio por desempleo.

Según el art.27, ¿Cómo se incrementa la ayuda de pago único para las víctimas de violencia de género si tiene cargos familiares y ella o algun familiar tiene una incapacidad igual o superior al 33%,si carecen de rentas superiores al 75% del s.m.i, excluidas de 2 pagas extras?. El importe será equivalente a 12 meses de subsidio por desempleo. El importe será equivalente a 18 meses de subsidio por desempleo. El importe será equivalente a 24 meses de subsidio por desempleo. El importe será equivalente a 6 meses de subsidio por desempleo.

Según el art.27, ¿De cuánto será la ayuda de pago único que recibirán las víctimas de violencia de género, si carecen de rentas superiores al 75% del s.m.i, excluidas de 2 pagas extras?. El importe será equivalente a 24 meses de subsidio por desempleo. El importe será equivalente a 18 meses de subsidio por desempleo. El importe será equivalente a 12 meses de subsidio por desempleo. El importe será equivalente a 6 meses de subsidio por desempleo.

Según el art.27, ¿Cuándo recibirán las víctimas de violencia de género una ayuda de pago único?. Cuando carezcan de rentas superiores al 75% del s.m.i, excluidas de 2 pagas extras. Cuando carezcan de rentas superiores al 75% del s.m.i, incluidas de 2 pagas extras. Cuando carezcan de rentas inferiores al 75% del s.m.i, excluidas de 2 pagas extras. Cuando carezcan de rentas inferiores al 75% del s.m.i, incluidas de 2 pagas extras.

Según el art.27, ¿De dónde salen las ayudas de pago único para las víctimas de violencia de género?. De los Presupuestos Generales del Estado y serán compatibles con cualquier otra ayuda económica. Del Gobierno y serán compatibles con cualquier otra ayuda económica. De las Administraciones Públicas y no serán compatibles con cualquier otra ayuda económica. De la AGE y serán compatibles con cualquier otra ayuda económica.

Según el art.27, las víctimas de violencia de género recibirán una ayuda de pago único cuando carezcan de rentas superiores al 75% del s.m.i, excluidas de 2 pagas extras, siempre que... Debido a su edad, falta de preparación y circunstancias sociales, la victima tenga dificultad para obtener un empleo o participar en programas de empleo. Debido a su edad, falta de preparación y circunstancias sociales, la victima tenga dificultad para obtener una formación o participar en programas de formación. Debido a su falta de preparación y circunstancias sociales, la victima tenga dificultad para obtener un empleo o participar en programas de empleo. Debido a su falta de preparación y circunstancias sociales, la victima tenga dificultad para obtener una formación o participar en programas de formación.

Según el art.27, ¿Qué tipo de ayuda recibirán las víctimas de violencia de género, si carecen de rentas superiores al 75% del s.m.i, excluidas de 2 pagas extras?. Una ayuda mensual. Una indemnización por daños y perjuicios. Una ayuda de pago único. Una ayuda por discapacidad reglada.

Durante los 2 primero meses de excedencia por violencia de género, ¿A qué retribuciones tiene derecho la funcionaria según el art.89.5?. A las retribuciones integras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. A las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. A un equivalente de 6 meses de subsidio por desempleo. Al 75% de las retribuciones.

Según el art.89.5 EBEP, para que una funcionaria víctima de violencia de género pueda solicitar una excedencia... Deberá solicitarla cuando haya prestado 2 años de servicio y durante el tiempo mínimo y máximo que determine su legislación específica. Podrá solicitarla sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Las funcionas víctimas de violencia no pueden solicitar ninguna excedencia, sino una movilidad geográfica. Podrá solicitarla cuando haya prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

Según el art.89.5 EBEP, cuando una funcionaria víctima de violencia de género solicitase una excedencia... Durante los 12 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo, siendo computable a efectos de antigüedad, carrera y S.S. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar por 3 meses, con un máx. de 24. Durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo, siendo computable a efectos de antigüedad, carrera y S.S. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar por 3 meses, con un máx. de 18. Durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo, siendo computable a efectos de antigüedad, carrera y S.S. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar por 2 meses, con un máx. de 24. Durante los 2 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo, siendo computable a efectos de antigüedad, carrera y S.S. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar por 3 meses, con un máx. de 18.

Según el art. 23, ¿Cómo se pueden acreditar las situaciones de violencia de de género que dan lugar al reconocimiento de los derechos regulados en esta ley?. Con una sentencia condenatoria por un delito de violencia de género, una orden de protección, cualquier otra orden judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima, por el informe del Ministro Fiscal, por informe de los servicios sociales, de los servicios especializados o de los servicios de acogida. Con una sentencia condenatoria por un delito de violencia de género, una orden de protección, cualquier otra orden judicial, por el informe del Ministro Fiscal, por informe de los servicios sociales, de los servicios especializados o de los servicios de acogida. Con una sentencia por un delito de violencia de género, una orden de protección, cualquier otra orden judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima, por el informe del Ministro Fiscal, por informe de los servicios sociales, de los servicios especializados o de los servicios de acogida. Solo con una orden de alejamiento.

Según el art.21.1, ¿La suspensión de la relación laboral para una víctima de violencia de género implica reserva de puesto de trabajo?. Sí. No, implica la extinción del contrato. Solo si la víctima lo solicita expresamente. Depende de la gravedad de la violencia.

Según el art.28, ¿Qué colectivo tiene prioridad en el acceso a viviendas protegidas y residencias públicas para mayores?. Las personas con discapacidad. Las mujeres víctimas de violencia de género. Las familias numerosas. Las desempleadas de larga duración.

Según el art.21.1, la trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho a... La reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geografía, al cambio de centro de trabajo, a la adaptación de su puesto de trabajo y a los apoyos que precise por razón de su discapacidad para su reincorporación, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo. La reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geografía de su centro de trabajo y a la excedencia de los términos que se determinen en su legislación específica. La reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geografía, al cambio de centro de trabajo, a la adaptación de su puesto de trabajo y a los apoyos que precise por razón de su discapacidad para su reincorporación, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo o excedencia. La reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geografía, al cambio de centro de trabajo, a la adaptación de su puesto de trabajo y a los apoyos que precise para su reincorporación, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo o excedencia.

Según el art.21.1, ¿El traslado o cambio de centro de trabajo para una víctima de violencia de género tiene una duración inicial de reserva de puesto de trabajo?. Sí, de 6 meses. Sí, de 12 meses. Solo si la víctima lo solicita. No, no hay reserva del puesto.

Según el art.21.4, ¿Cómo serán las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia?. Serán justificadas y remuneradas, cuando así lo digan los servicios sociales o de salud. Serán justificadas, cuando así lo digan los servicios de salud. Serán justificadas, cuando así lo digan los servicios sociales o de salud. Serán remuneradas, cuando así lo digan los servicios sociales.

Según el art.21.5 ¿Qué sucede con las bases de cotización de una trabajadora por cuenta propia víctima de violencia de género si se le suspende la obligación de cotizar durante 6 meses?. Se le exime de cotizar. Se utiliza la base mínima de cotización. Se toma una base de cotización de las bases cotizadas en los 6 meses previos. Se toma como base de cotización la última base cotizada.

Según el art.21.3, las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia, tendrán derecho. A una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la S.S durante todo el periodo de suspensión o durante 6 meses en los supuestos de movilidad geografía o cambio de centro de trabajo. A una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la S.S durante los 6 meses de suspensión o durante todo el periodo en los supuestos de movilidad geografía o cambio de centro de trabajo. A una bonificación del 75% de las cuotas empresariales a la S.S durante todo el periodo de suspensión o durante 6 meses en los supuestos de movilidad geografía o cambio de centro de trabajo. A una bonificación del 75% de las cuotas empresariales a la S.S durante los 6 meses de suspensión o durante todo el periodo en los supuestos de movilidad geografía o cambio de centro de trabajo.