T.1 Total

Además de la reserva del puesto ¿A qué más tiene derecho la funcionaria durante los 6 primeros meses de excedencia por violencia de género según el art.89.5?. A la reincorporación inmediata. Ser computable a efectos de antigüedad, carrera y SS. A un extra salarial. A recibir formación profesional.

Según el art. 24 y 25, ¿A qué tienen derecho las funcionarias víctimas de violencia de género respecto a su tiempo de trabajo?. A la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geografía de su centro de trabajo y a la excedencia de los términos que se determinen en su legislación específica. A la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geografía de su centro de trabajo y a la extinción de contrato en los términos que se determinen en su legislación específica. A la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geografía, al cambio de centro de trabajo, a la adaptación de su puesto de trabajo y a los apoyos que precise por razón de su discapacidad para su reincorporación, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo. A la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geografía, al cambio de centro de trabajo, a la adaptación de su puesto de trabajo y a los apoyos que precise por razón de su discapacidad para su reincorporación, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo o excedencia.

¿Cuál es el objetivo principal de la LO 1/2004 de 28 de diciembre?. Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Establecer las medidas de protección integral contra la violencia de género. Proteger los derechos de las mujeres en el ámbito político. Regular la conciliación de la vida laboral y familiar.

La discriminación indirecta por razón de sexo, según el art.6, se produce cuando... Una situación neutra pone a pone a personas de un sexo en desventaja de otro sexo, salvo que pueda justificarse con una finalidad legitima. Una persona que sea, haya sido o pudiese ser tratada de manera menos favorable que otra por su sexo en una situación comparable. Toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. El condicionamiento de un derecho a la aceptación de una situación constituida de acoso sexual o por razón de sexo.

La discriminación directa por razón de sexo, según el art.6, se produce cuando... Una persona que sea, haya sido o pudiese ser tratada de manera menos favorable que otra por su sexo en una situación comparable. Una situación neutra pone a personas de un sexo en desventaja de otro sexo, salvo que pueda justificarse con una finalidad legitima. Toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. El condicionamiento de un derecho a la aceptación de una situación constituida de acoso sexual o por razón de sexo.

Según la LO 1/2004 ¿Qué comprende la violencia de género?. Todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, amenazas, coacciones, privación arbitraria de libertad y la violencia se que se ejerza sobre sus familiares o allegados menores de edad. Todo acto de violencia física o psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, amenazas, coacciones, privación arbitraria de libertad y la violencia se que se ejerza sobre sus familiares o allegados menores de edad. Todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, amenazas, coacciones y la violencia se que se ejerza sobre sus familiares o allegados menores de edad. Todo acto de violencia física o psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, amenazas, coacciones y la violencia se que se ejerza sobre sus familiares o allegados menores de edad.

Según el art.15, ¿Qué implica la transversalidad del principio de igualdad ?. Que la igualdad se garantice solo a nivel nacional. Que el principio de igualdad informe de la actuación de todos los poderes públicos. Que la igualdad sea un objetivo a largo plazo sin aplicación inmediata. Que la igualdad se aplique a determinados ámbitos específicos.

Según el art.21.2, ¿El tiempo de suspensión del contrato de trabajo de una víctima de violencia de género se considera cotización efectiva para la SS y el desempleo?. Sí, durante los 6 primeros meses. Sí, durante todo el periodo. Sí, para la SS pero no para el desempleo. No, se considera una interrupción en la cotización.

¿Qué se entiende como participación equilibrada de MYH?. 50%-50%. 60%-40%. 70%-30%. 55%-45%.

Según el art.14, ¿Cuál es el propósito de la LO 3/2007 en cuanto a criterios generales de actuacion de los poderes públicos?. Regular el acceso al empleo. Establecer sanciones para la discriminación. Integrar el principio de igualdad de trato y oportunidades en todas las políticas públicas y ámbitos. La implantación de lenguaje no sexista en el ámbito larobal y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas.

Según el art. 51, las Administraciones públicas en aplicación del principio de igualdad entre MYH deberán... Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. Fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Facilitar la formación en igualdad, en el acceso al empleo público y lo largo de la carrera profesional. Evaluar la efectividad del princ. de oportunidad en sus respectivos ámbitos de actuación.

Según el art. 17, ¿Qué Incluirá el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades ?. Medidas para alcanzar la igualdad y eliminar la discriminación por razón de sexo. Medidas para erradicar la violencia de género. Un informe de impacto de género. Un informe periódico.

Según el art. 18, ¿Quién elaborará un informe periódico y a quién le dará cuentas?. El Gobierno a las Cortes Generales. El Gobierno al Consejo de Ministros. Las Cortes Generales al Consejo de Ministros. Las Administraciones Públicas a las Cortes Generales.

Según el art. 17, ¿Quién aprobará periódicamente el Plan Estratégico de Oportunidades?. El Gobierno. Las Cortes Generales. El Consejo de Ministros. Las Administraciones Públicas.

Según el art.19, ¿Quién aprobará los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que deban tener un informe de impacto por razón de género. El Gobierno. Las Cortes Generales. El Consejo de Ministros. Las Administraciones Púbicas.

Según el art. 12 de la LO3/2007, ¿Quién tendrá capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos?. Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo. Las personas físicas y jurídicas con interés. Cualquier persona. La persona acosada únicamente.

¿Cuándo una diferencia de trato en el acceso al empleo relacionada con el sexo no se considera discriminación, según la LO 3/2007?. Cuando la característica constituye un requisito profesional esencial y determinante y el objeto es legítimo y el requisito proporcionado. Cuando la característica constituye un requisito profesional esencial y determinante y el objeto es proporcionado y el requisito legítimo. Toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo se considera discriminatoria aunque la característica constituye un requisito profesional esencial y determinante y el objeto es legítimo y el requisito proporcionado. Toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo se considera discriminatoria aunque la característica constituye un requisito profesional esencial y determinante y el objeto es proporcionado y el requisito legítimo.

¿Qué tipo de comportamientos constituyen acoso sexual según el art.7 de la LO 3/2007?. Compartir chistes de temática sexual en el lugar de trabajo. Cualquier comportamiento relacionado en función del sexo con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad, en un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier comentario sobre el aspecto físico de una compañera. Comportamientos físicos o verbales de naturaleza sexual que atenten contra la dignidad en un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

¿Qué artículo de la Constitución Española consagra el principio de igualdad ante la ley?. Artículo 9.2 dice que los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Artículo 9 dice que los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Artículo 14 dice que los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Artículo 14.2 dice que los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Según el art.10, ¿Cómo son considerados los actos y cláusulas de negocios jurídicos que causan discriminación por razón de sexo?. Nulos y sin efecto, dando lugar a indemnizaciones. Nulos y sin efecto. Válidos y con efectos legales. Ilegales.