T.10.2. ATV

1. La prevención de Riesgos Laborales se regula en... a) Decreto 30/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. b) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. c) Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. d) Decreto 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

2.El derecho a la protección de los trabajadores en materia de seguridad laboral dimana del artículo... a) 20 de la CE, donde se dice que los poderes públicos velarán por la seguridad y la higiene en el trabajo, garantizando el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados. b) 30 de la CE, donde se dice que los poderes públicos velarán por la seguridad y la higiene en el trabajo, garantizando el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados. c) 40 de la CE, donde se dice que los poderes públicos velarán por la seguridad y la higiene en el trabajo, garantizando el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados. d) 50 de la CE, donde se dice que los poderes públicos velarán por la seguridad y la higiene en el trabajo, garantizando el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados.

3. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales consta de... a) 8 capítulos. b) 15 capítulos. c) 10 capítulos. d) 7 capítulos.

4. De las siguientes definiciones de la Ley de prevención, indica la incorrecta: a) «Prevención»: conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. b) «Riesgo laboral»: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. c) «Daños derivados del ocio»: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. d) «Riesgo laboral grave e inminente»: aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata.

5. De las siguientes definiciones de la Ley de prevención, indica la incorrecta: a) Todas son correctas. b) «Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos “potencialmente peligrosos”»: aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. c)«Equipo de trabajo»: cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. d) «Condición de trabajo»: cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

6. Conforme a el artículo 4.7 de la LPRL, ¿Qué elementos quedan específicamente incluidos dentro de las condiciones de trabajo?. a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. b) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los procedimientos para la utilización de los agentes. c) Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. d) Todas son correctas.

7. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. a) Equipo de primera intervención. b) Equipo de protección individual. c) Equipo de seguridad. d) Equipo de trabajo.

8. En el marco de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en España, la seguridad... a) Es una vía de sentido único, corresponde al empresario. b) Es una vía de sentido único, corresponde al trabajador. c) Todas son correctas. d) No es una vía de sentido único, sino un compromiso bidireccional y corresponsable entre ambas partes.

9. El término de "protección eficaz" regulado en el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es un derecho amplio que abarca específicamente los siguientes derechos de los trabajadores: Indica la opción incorrecta. a) - Los derechos de información sobre los riesgos asociados al puesto de trabajo. - La consulta y participación de los trabajadores en todas las fases del plan de seguridad. b) - Vigilancia del estado de salud de los trabajadores. c) - Seguir con la actividad en caso de riesgo grave e inminente. d) - Formación en materia preventiva.

10. En cuanto que a obligación se refiere por parte del empresario, éste debe disponer de una organización de medios y recursos que vele por todo lo expuesto anteriormente, ya sea creando... a) Un servicio de prevención propio o mediante un servicio de prevención externo: las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. b) Convenio con la seguridad social. c) Convenio con la seguro privado. d) Convenio con una clínico.

11. La acción preventiva debe ser... a) Progresiva. b) Instantánea. c) Permanente. d) Gradual.

12. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo... a) Deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. b) Deberá recaer al 50% sobre los trabajadores y empresarios. c) No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. d) Deberá recaer en modo alguno sobre los proveedores.

13. a). b). c). d).