T-11.6

La expectativa de destino tiene una duración máxima de: Seis meses. Dos años. Cinco años. Un año.

¿Qué funcionarios se encontrarán en expectativas de destino?. Los afectados por un procedimiento de reasignación de efectivos. Los afectados por un procedimiento de reasignación de efectivos que se encuentren en las dos primeras fases. Los afectados por un procedimiento de reasignación de efectivos que no hayan obtenido puesto en las dos primeras fases. Todas las respuestas anteriores son falsas.

Cuanto tiempo como máximo podrán permanecer en la situación de expectativas de destino. Un año. Tres años. Cinco años. Seis años.

Transcurrido el plazo máximo de permanencia en la situación de expectativas de destino a qué situación pasaran los funcionarios. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia forzosa. Excedencia voluntaria incentivada. Servicio activo.

¿A quién le corresponde efectuar la declaración y cese en la situación de expectativa de destino?. A la Dirección General para la Administración Pública. Al Gobierno a propuesta del Ministerio para las Administraciones Públicas. Al Secretario de Estado y economía. A la Secretaria General para la Administración Pública.

¿Qué retribuciones percibirán los funcionarios en expectativa de destino?. Las retribuciones básicas. El complemento de destino que le corresponda ó en su caso el del puesto de trabajo. El 50% del complemento específico que percibieran al pasar a esta situación y el resto se equiparará a la de servicio activo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Los funcionarios que se encuentren en la situación de expectativas de destino estarán obligados a: Aceptar los destinos en puestos de características similares a los que desempeñaban que se les ofrezca en la provincia donde estaban destinados y de forma voluntaria podrían aceptar destinos en distintas provincias. Participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, escala o categorías situados en la provincia donde estaban destinados. Participar en los cursos de capacitación a que se les convoque. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En el caso del incumplimiento de las obligaciones para los funcionarios en la situación de expectativas de destino, pasaran a la situación de: Excedencia forzosa. Excedencia voluntaria incentivada. Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público. Excedencia voluntaria por interés particular.

¿Qué causas produce la Excedencia forzosa? a)Funcionarios en situación de expectativa de destino, por el transcurso del período máximo establecido ó por el incumplimiento de las obligaciones para los funcionarios en expectativas de destino. b)Cuando el funcionario declarado en situación de suspensión firme no tenga reservado el puesto de trabajo solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de 6 meses contados a partir de la extinción de la responsabilidad correspondiente. c)Funcionarios afectados por un proceso de reasignación de efectivos que se encuentren en alguna de las dos primeras fases. d)Las respuestas a) y b) son correctas. Funcionarios en situación de expectativa de destino, por el transcurso del período máximo establecido ó por el incumplimiento de las obligaciones para los funcionarios en expectativas de destino. Cuando el funcionario declarado en situación de suspensión firme no tenga reservado el puesto de trabajo solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de 6 meses contados a partir de la extinción de la responsabilidad correspondiente. Funcionarios afectados por un proceso de reasignación de efectivos que se encuentren en alguna de las dos primeras fases. Funcionarios en situación de expectativa de destino, por el transcurso del período máximo establecido ó por el incumplimiento de las obligaciones para los funcionarios en expectativas de destino y cuando el funcionario declarado en situación de suspensión firme no tenga reservado el puesto de trabajo solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de 6 meses contados a partir de la extinción de la responsabilidad correspondiente.

Señale cuál de las siguientes es una obligación de los funcionarios declarados en situación administrativa de excedencia forzosa, mientras se encuentren en dicha situación: Participar en todos los procesos selectivos que se convoquen. Participar en los concursos adecuados a su grupo, sector y cualificación técnica o profesional que se les notifique. Participar en todos los procesos de promoción interna que se convoquen. Todas las otras respuestas son correctas.

A quien le corresponde declarar la excedencia forzosa a los Funcionarios en situación de expectativas de destino: A la Secretaría General para la Administración pública. A los Departamentos Ministeriales. A la Dirección General para las Administraciones públicas. Al Director General de la Función pública.

A quién le corresponde declarar la excedencia forzosa de los funcionarios en situación de suspensión firme que no tengan reservado puesto de trabajo. a)A la Secretaría General para la Administración pública. b)A los Departamentos Ministeriales en relación con los funcionario de los cuerpos o Escalas adscritos a los mismos c)A la Dirección General para las Administraciones publicas en relación con los funcionarios de los cuerpos y escalas adscritos al Ministerio para las Administraciones Públicas y dependientes de la Secretaria General para la Administración Pública. d)Las respuestas a) y b) con correctas. A la Secretaría General para la Administración pública. A los Departamentos Ministeriales en relación con los funcionario de los cuerpos o Escalas adscritos a los mismos. A la Dirección General para las Administraciones publicas en relación con los funcionarios de los cuerpos y escalas adscritos al Ministerio para las Administraciones Públicas y dependientes de la Secretaria General para la Administración Pública. A la Secretaría General para la Administración pública y a los Departamentos Ministeriales en relación con los funcionario de los cuerpos o Escalas adscritos a los mismos.

Los Funcionarios en la situación de excedencia forzosa tendrán derecho a percibir: Las retribuciones básicas. Las prestaciones familiares por hijo a cargo. El cómputo de tiempo en esa situación a efectos de derechos pasivos y de trienios. Todas las respuestas son correctas.

En qué situación se declara a un funcionario que incumpla las obligaciones derivadas de la situación de excedencia forzosa: Expectativa de destino. Excedencia voluntaria por interés particular. Suspensión provisional. Suspensión firme.

La excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público se procederá a declarar a: Los funcionarios que se encuentren en servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Públicas salvo que hubieran obtenido la oportuna compatibilidad, y a los que pasen a prestar servios como personal laboral fijo en organismos o entidades del sector público y no les corresponda quedar en las situaciones de servicio activo o servicios especiales. Los funcionarios afectados por un proceso de reasignación de efectivos que se encuentren en alguna de las dos primeras fases. Los funcionarios afectados por un proceso de reasignación de efectivos que se encuentren en alguna de las dos primeras fases. Ninguna de las respuestas anteriores son correctas.

Cuando tiempo podrán permanecer los funcionarios en la situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público: Un año. Tres años. Tanto tiempo como se mantenga la relación del servicio que dio origen a la misma. El tiempo que haga falta aunque se agote el tiempo del servicio.

Una vez producido el cese en la situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público a que situación deberá solicitar el funcionario: Reingreso al servicio activo. Excedencia voluntaria. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia voluntaria incentivada.

En qué plazo deberá ser solicitada esta situación. Un mes. Tres meses. Seis meses. Un año.

De no solicitarse en el plazo previsto en qué situación se encontrará el funcionario. Excedencia forzosa. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia voluntaria incentivada. Servicios especiales.

Qué funcionarios se pueden encontrar en la situación de Excedencia voluntaria incentivada. os afectados por un proceso de reasignación de efectivos que se encuentren en alguna de las dos primeras fases. Los que se encuentren en servicio activo. Los que se encuentren en suspensión firme del puesto. Los que se encuentren en situación de servicios especiales.

Qué duración tendrá la excedencia voluntaria incentivada. Un año. Tres años. Cinco años. Seis años.

Cuanto tiempo dispone el funcionario para solicitar el reingreso al servicio activo en la situación de excedencia voluntaria incentivada. Un mes. Tres meses. Cinco meses. Seis meses.

De no solicitarse el reingreso al servicio activo en el tiempo solicitado un funcionario en la situación de excedencia voluntaria incentivada en que situación se encontrará: Excedencia forzosa. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia voluntaria incentivada. Servicios especiales.

Los Funcionarios en la situación de Excedencia voluntaria incentivada tendrán derecho a percibir. Las retribuciones básicas. Las prestaciones familiares por hijo a cargo. El cómputo de tiempo en esa situación a efectos de derechos pasivos y de trienios. A una mensualidad de las retribuciones de carácter periódico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad devengadas en el último puesto de trabajo desempeñado, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de 12 mensualidades.

Transcurrido el plazo máximo que un funcionario puede permanecer en la situación administrativa de excedencia voluntaria incentivada, si no se solicita el reingreso, se pasará de oficio a la situación administrativa de: Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia forzosa. Suspensión. Pérdida de la condición de funcionario.