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La ley orgánica... Necesita de mayoría simple para ser aprobada. Regula cualquier tipo de materia. Tiene un rango superior a los reglamentos. Ninguna es correcta.

El decreto... Tiene el mismo rango que las leyes ordinarias. Tiene el mismo rango que la orden ministerial. Lo dicta el parlamento. Ninguna es correcta.

Señala la respuesta correcta: La Constitución está por encima del Derecho Comunitario. Los tratados internacionales están por encima de la Constitución. Los usos y costumbres locales y profesionales son una fuente de Derecho Laboral. El ET se aprobó por decreto-ley.

Señala la respuesta correcta: Los trabajadores deben cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe. Un trabajador no puede renunciar a los derechos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. El principio de libre establecimiento permite a los ciudadanos europeos abrir empresas en otros estados miembros. Todas son correctas.

Son relaciones laborales excluidas, entre otras: Los trabajos familiares y el servicio del hogar familiar. La relación de servicio de los funcionarios públicos y del personal de alta dirección. Los trabajos que realiza el familiar de un empresario, un amigo o un preso. La actividad que se limita al desempeño del cargo de consejero, los funcionarios públicos y las prestaciones personales obligatorias.

Según el principio in dubio pro operario... El juez deberá tener en cuenta la norma más favorable para el trabajador. El juez deberá realizar la interpretación de la ley que más favorezca al trabajador. El juez nunca podrá quitar al trabajador sus derechos mínimos. Todas son correctas.

Juan, de 19 años de edad, obtuvo hace 2 años un título de grado medio. Una empresa le contrata por primera vez, mediante un contrato para la formación y el aprendizaje: No se puede contratar a una persona con un título de un ciclo formativo de grado medio mediante este tipo de contrato. No es posible, porque Juan obtuvo el título hace 2 años . Juan supera la edad permitida. Ninguna es correcta.

Señala la respuesta correcta: Un trabajador con un contrato a tiempo parcial puede realizar horas extras. La duración máxima del periodo de prueba para un técnico titulado es de 2 meses. La duración máxima del contrato en prácticas es de 2 años. Ninguna es correcta.

El ayuntamiento de una localidad necesita cubrir un puesto de trabajo, por lo que convoca un concurso-oposición. Como el proceso de selección se demora, decide contratar a una persona para ocupar ese puesto mientras dure dicho proceso de selección. ¿Qué tipo de contrato firmará con esa persona?. Eventual. Indefinido. Interinidad. A tiempo parcial.

¿Cuántos meses puede durar como máximo el contrato de la pregunta anterior (Se formalizará un nombramiento de funcionario interino por vacante)?. 2 meses. 3 meses. 1 año. No hay limite máximo.

Respecto al contrato de obra o servicio: Al finalizar el contrato, el trabajador recibe una indemnización. El empresario debe avisar con una antelación de 15 días del final de la obra o servicio si el contrato es superior a un año. Solo puede celebrarse por escrito. Todas son correctas.

La duración máxima de la jornada ordinaria es de...: 8 horas al día. 40 horas semanales de promedio en computo anual. 40 horas semanales de promedio en computo semanal. Son correctas a. y c.

¿Qué situaciones pueden limitar o reducen la jornada?. Licencia de 6 horas semanales en despidos objetivos. La formación en Prevención de Riesgos Laborales. Lactancia. Todas son correctas.

Las horas extraordinarias se pueden compensar: Siempre con dinero. Con tiempo libre o con mas dinero. Preferiblemente con tiempo libre equivalente. Siempre con tiempo libre.

¿Qué fiestas de ámbito nacional se respetan siempre?. Fiesta de los Reyes Magos, 6 de enero. Día del padre, 19 de marzo. Fiesta del trabajo, 1 de mayo. Fiesta de la Constitución, 6 de diciembre.

No trabajar más del 20% de las horas laborales durante 3 meses por un deben inexcusable, permite que: La empresa pase al trabajador a excedencia forzosa. Se de siempre la oportunidad de trabajar. El trabajador solo disfrute de una excedencia voluntaria. Se pague al trabajador simplemente.

La utilización de un contrato a tiempo parcial se considera: Flexibilidad contractual. Flexibilidad horaria. Flexibilidad funcional. Flexibilidad salarial.

Indica cual de los siguientes no es un complemento salarial: Nocturnidad. Horas extras. Salario mínimo interpersonal. Participación en beneficios.

De la siguiente relación, indica cual es una percepción salarial: Plus de trasporte. Dietas de viaje. Plus de toxicidad. Quebranto de moneda.

¿Cuándo se incluyen las horas extraordinarias en el recibo de salarios?. Sólo se incluyen las horas por fuerza mayor. Se incluyen tanto las pagadas como las compensadas por tiempo libre. Nunca se incluyen las horas extraordinarias en la nómina. Sólo las que se acuerde que se van a compensar económicamente.

Indica cuales de las siguientes remuneraciones se consideran retribuciones en especie: Utilización de una vivienda propiedad de la empresa. Participación en beneficios. Plus de resistencia. Plus de transporte.

Indica, de éstos conceptos, cuales se consideran deducciones a efectos de retribución: a. Dietas de viaje. b. Cotización por desempleo. c. Retención por IRPF. Son correctas b. y c.