T.2.1

Según el art.2, ¿Cuál es el objeto principal de la LPRL?. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicacion de medidas preventivas. Establecer sanciones por incumplimiento. Aumentar la productividad empresarial. Reducir los costes laborales.

Según el art.4, se entenderá como prevención... Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. El destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.

¿A quiénes se aplica principalmente la Ley 31/1995de LPRL?. A las empresas de más de 50 trabajadores. A trabajadores del Estatuto de los Trabajadores (EE.TT) y en el de las Administraciones Públicas, así como para fabricantes, importadores, suministradores y sociedades cooperativas. A trabajadores del Estatuto de los Trabajadores (EE.TT) y en el de las Administraciones Públicas, así como para fabricantes, importadores, suministradores. Policía, seguridad y resguardo aduanero.

¿A quiénes se no aplica la Ley 31/1995de LPRL?. Policía, seguridad y resguardo aduanero. Protección civil y peritaje forense. Fuerzas armadas y actividades militares de la guardia local. Servicios del hogar laboral.

Según el art.2, los principios generales de la Ley 31/1995 son... La prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo y la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación en materia preventiva. Combatir la siniestralidad laboral, fomentar la cultura de la prevención de riesgos en el trabajo, reforzar la integración de la prevención de riesgos en los sistemas de gestión de la empresa, mejorar el control del cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos y promover la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Ninguna es correcta.

Según el art.2, ¿Quiénes responden por todo incumplimiento que exista en España por la salud en el trabajo?. Las Administraciones Públicas autonómicas. Las Administraciones Públicas. La Inspección de Trabajo. El Sistema Público de Salud.

Según el art.19, ¿Cuándo debe impartirse la formación en materia preventiva?. Periódicamente cada 5 años. En el momento de la contratación, ante cambios de funciones, nuevas tecnologías o equipos. Cuando el trabajador lo solicite. Periódicamente cada año.

Según el art.14.2, ¿Qué implica la integración de la actividad preventiva por parte del empresario?. Que sea una acción permanente para perfeccionar la identificación, evaluación y control de riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes. Que sea una tarea exclusiva del departamento de recursos humanos. Que se realice anualmente. Que sea una acción anual para perfeccionar la identificación, evaluación y control de riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes.

Según el art.40, ¿A quién pueden recurrir los trabajadores si consideran que las medidas preventivas no son suficientes?. A la policía local. A sus compañeros de trabajo. A la Inspección de Trabajo y SS. A un comité de empresa ajeno a la misma.

¿Cuántos capítulos tiene la Ley 31/1995 LPRL?. 5. 8. 7. 9.

Según el art.15, ¿Cuál es uno de los principios generales de la acción preventiva?. Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que se puedan evitar. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Dar las debidas instrucciones a los empresarios.

¿Qué derecho tienen los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal según el art.29?. Los mismos derechos que los trabajadores fijos de la empresa. Derechos limitados según la duración del contrato. Menos derechos que los trabajadores fijos de la empresa. Solo derecho a la información.

Según el art.18.2, ¿Qué implica el derecho a la consulta y participación?. A ser consultado y participar efectuando propuestas en cuestiones de seguridad y salud. Obliga el empresario a seguir las propuestas efectuadas por los trabajores. A participar en la formación para el ascenso en puestos de delegados de prevención de riesgos laborales. A ser informado de los riesgos para la seguridad y salud que le afecten.

Según el art. 18.1, los trabajadores tienen derecho a ser informado de... Los riesgos que afecten tanto a la empresa en su conjunto, como a cada tipo de puesto de trabajo o función, las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a esos riesgos, y las medidas de emergencia adoptadas. Las propuestas en el marco de todas las cuestiones que afecten tanto a la empresa en su conjunto, como a cada tipo de puesto de trabajo o función, las medidas y actividades de gestión de la empresa. Los riesgos que afecten tanto a la empresa en su conjunto, como a las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a esos riesgos, y las medidas de emergencia adoptadas. Las propuestas en el marco de todas las cuestiones que afecten tanto a la empresa en su conjunto, como a las medidas y actividades de gestión de la empresa.

Según el art.21, ¿Qué derecho tiene un trabajador ante un riesgo grave e inminente?. A interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando lo considere. A informar al empresario a las 24 horas. A interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud y no podrán sufrir perjuicio, salvo que obre de mala fe o negligencia grave. A interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud y podrán sufrir perjuicio, salvo que obre de mala fe o negligencia grave.

Según el art. 14.1 forman parte de los derechos de los trabajadores... La información, la consulta y participación, la formación en materia preventiva, la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y la vigilancia de su estado de salud. La información, la consulta y participación, la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y la vigilancia de su estado de salud. El plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos, la información, la consulta y participación, la formación de los trabajadores, la actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, la vigilancia de la salud y la constitución de una organización y de los medios necesarios. El plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos, la información, la consulta y participación, la actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, la vigilancia de la salud y la constitución de una organización y de los medios necesarios.

Según el art.14.1, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que supone... La existencia de un correlativo deber del empresario frente a los riesgos laborales y de protección de los trabajadores y un deber de las Administraciones públicas respecto de su personal. La existencia de un correlativo deber del empresario frente a los riesgos laborales y de protección de los trabajadores pero no un deber de las Administraciones públicas respecto de su personal. Que cada trabajador debe velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario. Que cada debe velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del trabajador.

Según el art.22, se garantizará la vigilancia del estado de salud del trabajador... Periódicamente y solo podrá llevarse a cabo si presta su consentimiento, excepto previo informe de los representantes de los trabajadores cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o verificar si su estado de salud puede constituir un peligro para el mismo o para los demás. Anualmente y solo podrá llevarse a cabo si presta su consentimiento, cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o verificar si su estado de salud puede constituir un peligro para el mismo o para los demás. Periódicamente y solo podrá llevarse a cabo si presta su consentimiento, cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o verificar si su estado de salud puede constituir un peligro para el mismo o para los demás. Periódicamente y solo podrá llevarse a cabo si presta su consentimiento, excepto previo informe de los representantes de los trabajadores cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o verificar si su estado de salud puede constituir un peligro.

Según el art.22, se garantizará la vigilancia del estado de salud del trabajador... Más allá de la finalización de la relación laboral si los riesgos inherentes al trabajo lo hacen necesario, respetando el derecho a la intimidad, a la dignidad y la confidencialidad de la persona que no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio y se harán por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. Hasta la finalización de la relación laboral si los riesgos inherentes al trabajo lo hacen necesario respetando el derecho a la intimidad, a la dignidad y la confidencialidad de la persona que no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio y se harán por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. Más allá de la finalización de la relación laboral si los riesgos inherentes al trabajo lo hacen necesario, respetando el derecho a la intimidad, a la dignidad y la confidencialidad de la persona que no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio y se harán por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad. Hasta la finalización de la relación laboral si los riesgos inherentes al trabajo lo hacen necesario respetando el derecho a la intimidad, a la dignidad y la confidencialidad de la persona que no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio y se harán por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad.

Según el art.19, los trabajadores tienen derecho... A recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, impartida por la empresa por medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. A recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, impartida por la empresa y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. A recibir una formación teórica y práctica, impartida por la empresa por medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. A recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, impartida por la empresa por medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los empresarios.

Según el art.26, si las condiciones de trabajo... Pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, se adoptarán medidas: con una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo o la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Pueden influir positivamente en la salud de las trabajadoras o del feto, se adoptarán medidas: con una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo o la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, se adoptarán medidas: con una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo o la realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Pueden influir positivamente en la salud de las trabajadoras o del feto, se adoptarán medidas: con una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo o la realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

Según el art.27, para la protección de los menores... Se tendrá en cuenta los riesgos derivados de su falta de experiencia, inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo incompleto. Se tendrá en cuenta los riesgos derivados de su falta de experiencia, inmadurez para evaluar los riesgos existentes y de su desarrollo incompleto, con una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo o la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Se tendrá en cuenta los riesgos derivados de su falta de experiencia, inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo completo. Se tendrá en cuenta una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo o la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

Según el art.14.2, en cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas y... Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias, asumiendo el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud, que no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa, asumiendo el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud, que no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Garantizar la salud de los trabajadores mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias, asumiendo el coste de las medidas relativas a la la salud, que no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias, asumiendo el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud, que no deberá recaer en modo alguno sobre los empresarios.

Según el art.14.2, el empresario deberá llevar a cabo la adopción de cuantas medidas sean necesarias, en especial en materias de... Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación, formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios, porque la información, consulta y participación, formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud son solo los derechos de los trabajadores. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios. La información, consulta y participación, formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud.

Según el art.29 ¿A quién le corresponde velar por la seguridad y salud en el trabajo?. Solo a los empresarios. Exclusivamente a los delegados de prevención de riesgos laborales. A los empresarios y los delegados de prevención de riesgos laborales únicamente. A cada trabajador y no solo de la suya, si no también de otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.

según el art.29, los trabajadores deberán... Usar inadecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. Poner fuera de funcionamiento y no utilizar los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo. Informar a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, al servicio de prevención, de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y la salud. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, al servicio de prevención, de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud.

Según el art.58.1 del EE.TT, el incumplimiento de las obligaciones será considerado... Incumplimiento laboral. Incumplimiento laboral o falta. Falta. Ninguna es correcta.

Según el art.15, el empresario... Tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en seguridad y de salud para encomendarles las tareas y adoptará medidas para garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico. Tomará adoptará medidas para garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y no específico. Tomará en consideración las capacidades personales de los trabajadores en seguridad y de salud para encomendarles las tareas y adoptará medidas para garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico. Tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en seguridad y de salud para encomendarles las tareas y adoptará medidas para garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y bastante puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico.

Según el art.15, se podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo: La empresa respecto de sus empresarios. Los trabajadores autónomos respecto a la empresa. Las sociedades cooperativas de sus socios cuya actividad sea la prestación de su trabajo personal. Todas las respuestas son correctas.

Según el art.15, las medidas preventivas deberán prever... Las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador. Los riesgos que pudiera cometer el trabajador. Las imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador.