T. 3.2. ATV

1. El nombramiento de los aspirantes que superen las pruebas establecidas y, en su caso, los correspondientes cursos selectivos corresponderá... a) Al Pleno de la Corporación, que, por delegación de aquél, ostente la jefatura directa de personal. b) A la Junta de Gobierno Local, que, por delegación de aquél, ostente la jefatura directa de personal. c) Al Alcalde o Presidente o al miembro de la Corporación, que, por delegación de aquél, ostente la jefatura directa de personal. d) A los concejales, que, por delegación de aquél, ostente la jefatura directa de personal.

2. Son órganos competentes para la INCOACIÓN DE EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS a las funcionarios de la Administración local los siguientes: a) El Presidente de la Corporación, en todo caso, o el miembro de ésta que, por delegación de aquél, ostente la jefatura directa del personal. b) La Dirección General de Administración Local cuando se trate de funcionarios con habilitación de carácter nacional, por faltas cometidas en Corporación distinta de aquélla en la que se encuentren prestando servicios, o cuando, por la gravedad de los hechos denunciados, pudiera dar lugar a sanción de destitución o separación del servicio. c) Junta de Gobierno Local. d) a y b son correctas.

3. El órgano competente para acordar la incoación del expediente, para nombrar Instructor del mismo y decretar o alzar la suspensión provisional del expedientado, así como para instruir diligencias previas antes de decidir sobre tal incoación, será... a) Diferente órgano. b) Mismo órgano. c) Ninguna es correcta. d) Órgano privado.

4. Son órganos competentes para la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves al resolver el expediente disciplinario: a) El Ministro de Administraciones Públicas cuando se trate de imponer sanciones que supongan la destitución del cargo o la separación del servicio de funcionarios con habilitación de carácter nacional. También lo será para imponer la sanción de suspensión de funciones a los funcionarios con habilitación de carácter nacional cuando la falta se hubiera cometido en Corporación distinta de la que se encuentren actualmente prestando servicios. b) El Pleno de la Corporación cuando se trate de sanciones a funcionarios con habilitación de carácter nacional no comprendidas en el párrafo anterior o de la separación del servicio de otros funcionarios cuyo nombramiento esté atribuido a la Corporación. c)En los municipios de régimen común, el Alcalde tiene la competencia para imponer todas las sanciones por faltas leves, graves o muy graves a los funcionarios propios de la Corporación, incluida la separación del servicio. d) Todas son correctas.

5. Las funciones públicas que realizan en todas las Corporaciones locales, cuya responsabilidad administrativa está reservada a Funcionarios de la Admón Local con habilitación de carácter nacional, son: a) La de Secretaría comprensiva de la fe pública y el asesoramiento legal preceptivo. b) El control y la fiscalización interna de la gestión económico financiera y presupuestaria, y la contabilidad, tesorería y recaudación. c) Imponer la sanción de suspensión de funciones a los funcionarios con habilitación de carácter nacional cuando la falta se hubiera cometido en Corporación distinta de la que se encuentren actualmente prestando servicios. d) a y b son correctas.

6. La escala de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional se subdivide en las siguientes SUBESCALAS: a) Secretaría, a la que corresponden las funciones contenidas en (Secretaría; comprensiva de la fe pública y el asesoramiento legal preceptivo). b) Intervención-tesorería, a la que corresponden las funciones en (Control y la fiscalización interna de la gestión económico financiera y presupuestaria, contabilidad, tesorería y recaudación). c) Secretaría-intervención, a la que corresponden las funciones contenidas ( Secretaría; comprensiva de la fe pública y el asesoramiento legal preceptivo) y (Control y la fiscalización interna de la gestión económico financiera y presupuestaria, contabilidad, tesorería y recaudación). d) Todas son correctas.

7. Los funcionarios de las subescalas de Secretaría e Intervención tesorería estarán integrados en una de estas CATEGORÍAS... a) Entrada o superior. b) Media o superior. c) General o superior. d) Entrada o inferior.

8. El Gobierno, regulará las especialidades de la creación, clasificación y supresión de puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional así como las que puedan corresponder a su régimen disciplinario y de situaciones administrativas, mediante... a) Real decreto. b) Decreto legislativo. c) Ley. d) Norma.

9. La provisión de puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional será el... a) Concurso, será el sistema normal de provisión de puestos de trabajo. El ámbito territorial será de carácter estatal. b) Oposición, será el sistema normal de provisión de puestos de trabajo. El ámbito territorial será de carácter estatal. c) Concurso-oposición, será el sistema normal de provisión de puestos de trabajo. El ámbito territorial será de carácter estatal. d) Promoción interna , será el sistema normal de provisión de puestos de trabajo. El ámbito territorial será de carácter estatal.

10. Son órganos competentes para la incoación de expedientes disciplinarios e imposición de sanciones disciplinarias a a los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional los siguientes: a) El órgano correspondiente de la Corporación donde el funcionario hubiera cometido los hechos que se le imputan, cuando pudieran ser constitutivos de falta leve. b) La Comunidad Autónoma respecto a funcionarios de corporaciones locales en su ámbito territorial, salvo cuando los hechos denunciados pudieran ser constitutivos de faltas muy graves tipificadas en la normativa básica estatal. c) El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas cuando los hechos denunciados pudieran ser constitutivos de faltas muy graves, tipificadas en la normativa básica estatal. d) Todas son correctas.

11. La competencia de ejecución en materia de creación, supresión y clasificación de los puestos de trabajo reservados a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional corresponde a las... a) Comunidades Autónomas de acuerdo con los límites de población, presupuesto y demás circunstancias generales y objetivas que se establezcan reglamentariamente por la Administración del Estado. b) Administraciones Locales de acuerdo con los límites de población, presupuesto y demás circunstancias generales y objetivas que se establezcan reglamentariamente por la Administración del Estado. c) Administración Nacional de acuerdo con los límites de población, presupuesto y demás circunstancias generales y objetivas que se establezcan reglamentariamente por la Administración del Estado. d) Ninguna es correcta.

12. Es competencia de cada Corporación local la selección de los funcionarios con la excepción de... a) Funcionarios interinos. b) Personal laboral. c) Funcionarios con habilitación de carácter nacional. d) Funcionarios con habilitación de carácter internacional.

13. Las pruebas de selección y los concursos para la provisión de puestos de trabajo se regirán por las bases que apruebe... a) El Presidente de la Corporación a quien corresponderá su convocatoria. b) El pleno de la Corporación a quien corresponderá su convocatoria. c) Junta de Gobierno Local de la Corporación a quien corresponderá su convocatoria. d) El Secretario de la Corporación a quien corresponderá su convocatoria.

14. En las pruebas selectivas, el tribunal u órgano similar elevará la correspondiente relación de aprobados a... a) El Presidente de la Corporación para hacer el nombramiento. b) El Pleno de la Corporación para hacer el nombramiento. c) La J.G.L. de la Corporación para hacer el nombramiento. d) El Secretario de la Corporación para hacer el nombramiento.

15. ¿A quién corresponde la resolución motivada de los concursos para la provisión de puestos de trabajo, previa propuesta de aquellos órganos de selección?. a) El Presidente de la Corporación para hacer el nombramiento. b) El Pleno de la Corporación para hacer el nombramiento. c) La J.G.L. de la Corporación para hacer el nombramiento. d) El Secretario de la Corporación para hacer el nombramiento.

16. Los funcionarios de carrera de la Administración local que no tengan habilitación de carácter nacional se integrarán en las escalas de... a) Administración Administrativa y Administración Especial de cada Corporación, que quedarán agrupadas conforme a lo dispuesto en la legislación básica del Estado sobre función pública, en los grupos que éste determine, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso. b) Administración General y Administración Técnica de cada Corporación, que quedarán agrupadas conforme a lo dispuesto en la legislación básica del Estado sobre función pública, en los grupos que éste determine, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso. c) Administración General y Administración Especial de cada Corporación, que quedarán agrupadas conforme a lo dispuesto en la legislación básica del Estado sobre función pública, en los grupos que éste determine, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso. d) Administración Ordinaria y Administración Especial de cada Corporación, que quedarán agrupadas conforme a lo dispuesto en la legislación básica del Estado sobre función pública, en los grupos que éste determine, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso.

17. La escala de administración general se divide en las subescalas siguientes: a)-Técnica -De gestión -Administrativa -Auxiliar. b)-Técnica -De gestión -Administrativa -Auxiliar -Subalterna. c)- Técnica - De Servicios Especiales. d)- Técnica - De Servicios Especiales -Administrativa -Auxiliar -Subalterna.

18. La Escala de Administración Especial se divide en las Subescalas siguientes: a)- Técnica. - De Servicios Especiales. b)- Técnica. - De Servicios Especiales. - De gestión. - Administrativa. c)- Técnica. - De Servicios Especiales. - De gestión. d)-Técnica -De gestión -Administrativa -Auxiliar -Subalterna.

19. En la escala de Administración General, la función de la subescala Técnica es... a) Funcionarios que realicen tareas de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior. b) Tareas de apoyo a las funciones de nivel superior. c) Tareas administrativas, normalmente de trámite y colaboración. d) Tareas de mecanografía, taquigrafía, despacho de correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas, archivo de documentos y otros similares.

20. En la escala de Administración General, la función de la subescala de gestión es... a) Funcionarios que realicen tareas de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior. b) Tareas de apoyo a las funciones de nivel superior. c) Tareas administrativas, normalmente de trámite y colaboración. d) Tareas de mecanografía, taquigrafía, despacho de correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas, archivo de documentos y otros similares.

21. En la escala de Administración General, la función de la subescala Administrativa es... a) Tareas de vigilancia y custodia interior de oficinas, así como misiones de Conserje, Ujier, Portero u otras análogas en edificios y servicios de la Corporación. b) Tareas de apoyo a las funciones de nivel superior. c) Tareas administrativas, normalmente de trámite y colaboración. d) Tareas de mecanografía, taquigrafía, despacho de correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas, archivo de documentos y otros similares.

22. En la escala de Administración General, la función de la subescala Auxiliar es... a) Tareas de vigilancia y custodia interior de oficinas, así como misiones de Conserje, Ujier, Portero u otras análogas en edificios y servicios de la Corporación. b) Tareas de apoyo a las funciones de nivel superior. c) Tareas administrativas, normalmente de trámite y colaboración. d) Se encarga de realizar tareas de mecanografía, despacho de correspondencia y archivo de documentos.

23. En la escala de Administración General, la función de la subescala Subalterna es... a) Tareas de vigilancia y custodia interior de oficinas, así como misiones de Conserje, Ujier, Portero u otras análogas en edificios y servicios de la Corporación. b) Tareas de apoyo a las funciones de nivel superior. c) Tareas administrativas, normalmente de trámite y colaboración. d) Tareas de mecanografía, taquigrafía, despacho de correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas, archivo de documentos y otros similares.

24. En la escala de Administración Especial, la función de la subescala Técnica es... a) Tareas de vigilancia y custodia interior de oficinas, así como misiones de Conserje, Ujier, Portero u otras análogas en edificios y servicios de la Corporación. b) Tareas que son objeto de una carrera para cuyo ejercicio exigen las leyes estar en posesión de determinados títulos académicos o profesionales. c) Tareas administrativas, normalmente de trámite y colaboración. d) Tareas de mecanografía, taquigrafía, despacho de correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas, archivo de documentos y otros similares.

25. En la escala de Administración Especial, la función de la subescala de Servicios Especiales es... a) Tareas de vigilancia y custodia interior de oficinas, así como misiones de Conserje, Ujier, Portero u otras análogas en edificios y servicios de la Corporación. b) Tareas que son objeto de una carrera para cuyo ejercicio exigen las leyes estar en posesión de determinados títulos académicos o profesionales. c) Tareas administrativas, normalmente de trámite y colaboración. d) Tareas que requieran una aptitud específica, y para cuyo ejercicio no se exija, con carácter general, la posesión de títulos académicos o profesionales determinados policía local, extinción incendios, cometidos especiales (bandas música), oficios.

26. El Personal Laboral será seleccionado por... a) Empresas externas. b) La propia Corporación. c) Admón Gral. d) Todas son correctas.

27. La contratación laboral puede ser: a) - Por tiempo indefinido. - Funcionario de carrera. - A tiempo parcial, y demás modalidades previstas en la legislación laboral. b) - Por tiempo indefinido. - De duración determinada. - A tiempo parcial, y demás modalidades previstas en la legislación laboral. c) - Por tiempo indefinido. - De duración determinada. - Interino, y demás modalidades previstas en la legislación laboral. d) - Funcionario de carrera. - A tiempo parcial, y demás modalidades previstas en la legislación laboral.

28. El número, características y retribuciones del PERSONAL EVENTUAL será determinado por... a) La J.G.L. de cada Corporación, al comienzo de su mandato Estas determinaciones sólo podrán modificarse con motivo de la aprobación de los presupuestos anuales. b) El Pleno de cada Corporación, al comienzo de su mandato Estas determinaciones sólo podrán modificarse con motivo de la aprobación de los presupuestos anuales. c) El Alcalde o al Presidente de cada Corporación, al comienzo de su mandato Estas determinaciones sólo podrán modificarse con motivo de la aprobación de los presupuestos anuales. d) El Secretario de cada Corporación, al comienzo de su mandato Estas determinaciones sólo podrán modificarse con motivo de la aprobación de los presupuestos anuales.

29. El nombramiento y cese del Personal Eventual es libre y corresponde... a) Al Pleno de la entidad local correspondiente. Cesan automáticamente en todo caso cuando se produzca el cese o expire el mandato de la autoridad a la que presten su función de confianza o asesoramiento. b) A la J.G.L. de la entidad local correspondiente. Cesan automáticamente en todo caso cuando se produzca el cese o expire el mandato de la autoridad a la que presten su función de confianza o asesoramiento. c) Al Alcalde o al Presidente de la entidad local correspondiente. Cesan automáticamente en todo caso cuando se produzca el cese o expire el mandato de la autoridad a la que presten su función de confianza o asesoramiento. d) Al Secretario de la entidad local correspondiente. Cesan automáticamente en todo caso cuando se produzca el cese o expire el mandato de la autoridad a la que presten su función de confianza o asesoramiento.

30. El desempeño de un puesto de trabajo reservado a personal eventual... a) No constituirá mérito para el acceso a la función pública o a la promoción interna. b) Constituirá mérito para el acceso a la función pública o a la promoción interna . c) No constituirá mérito para el acceso a la función pública y sí a la promoción interna. d) Constituirá mérito para el acceso a la función pública y no a la promoción interna .

31. De acuerdo con el art. 15 del TREBEP no es un derecho individual de los funcionarios de ejercicio colectivo: a) A la libertad sindical. b) Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. c) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. d) Al de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 del TREBEP.

32. a). b). c). d).

33. a). b). c). d).

34. a). b). c). d).

35. a). b). c). d).

36. a). b). c). d).

37. a). b). c). d).

38. a). b). c). d).

39. a). b). c). d).