T.5 FOL Modificació, suspensió i extinció dels contractes

Que pot ocasionar una modificació del contracte. Mobilitat funcional -canvi de les funcions en mateix grup professional o a un de diferent- i mobilitat geogràfica -fora de la residència habitual-. Mobilitat vertical descendent, mobilitat geogràfica. Mobilitat vertical i horitzontal ascendent i geogràfica.

Uneix tipus de mobilitat funcional amb descripció. Mobilitat horitzontal. Mobilitat vertical descendent. Mobilitat vertical ascendent.

Uneix el que correspongui per mobilitat geogràfica sigui deslaçament o trasllat. Vigila hi 7 opcions, baixar barra lateral. Desplaçament. Trasllat.

Uneix segons concepte i descripció. Quan un empresari fa canvis dins mateix grup professional. Quan empresari per urgència, baixa de categoria un treballador però mantè el sou, o sigui és més alt al que li pertocaria per grup. Quan un empresari puja de categoria, junt amb el sou. si les funcions es mantenen + de 6 mesos en un any, es pot demanar l'ascens.

Què caracteritza un desplaçament dins la mobilitat geogràfica, marca les correctes: Comuniciacó amb 30 dies d'antelació. Comunicació amb antelacio, no inferior a 5 dies per 3 mesos de desplaçament. No acceptar, desplaçar-se i impugnar judicialment. Acceptar cobrant les despeses de vivenda per ell i la familia. Acceptar i cobrar despesses de viatge i dietes. Dret a 4 dies laborables de permis x cada 3 mesos, el viatge el paga l'empresa.

Modificació de condicions de contracte (jornada, horari, si hi ha torns o no, remuneració, etc Marca les correctes: Ha d'haver causa provada de tipus tècnic, econòmic, organitzatiu o de producció. El treballador pot acceptar la modificació. El treballador si ho considera perjudicial pot cobrar 30 dies per any amb màxim 9 mensualitats. El treballador si ho considera perjudicial pot cobrar 20 dies per any amb màxim 9 mensualitats. Acceptar la modificació i impugnar-la judicialment en el termini de 20 dies hàbils des de la notificació.

Cas pràctic. UN treballador es traslladat, però no vol. Si fa 15 anys que treballa i el seu salari és de 23000€, quina serà la indemnització. Marca el procediment correcte. 15 anys x 20 dies = 300 dies x 63,01. 15 anys x 30 dies = 450 dies x 63,01. Trasllat 20 dies per any, màxim 12 mesos. 23000/365= 63,01€ dia. Cobrarà 18903 € d'indemnització, no supera el límit. Cobrarà 28354€ d'indemnització, supera el límit de 23000, per tant cobrarà 23.000.

Marca totes les causes de suspensió de contracte, son 7. Privació de llibertat, incapacitat temporal del treballador, vaga. Suspensió disciplinària de sou i feina, paternitat. Maternitat/adopció, Expedient de regulació d'ocupació. Privació de llibertat, vaga. Incapacitat temporal per privació de llibertat, paternitat. Suspensió disciplinària de sou. Expedient d'incapacitat.

Uneix tipus d'excedència amb característiques, vigila. Excedència forçosa. Excedència voluntària. Excedència per cura de fill o familiar 2n grau.

Quines son les característiques de l'excedència forçosa. Durada entre 4 mesos i 5 anys. Durarà tant com el temps que estigui ocupant el càrrec. Durant el primer any reserva el lloc de treball. Te reserva del lloc de treball. Causa: designació per càrrec públic o realització de funcions sindicals. No cal justificar la raó.

Excedència per cura d'un fill o familiar fins a 2n grau de parentiu. Tenir cura d'un fill menor de 6 anys. Tenir cura d'un fill menor de 3 anys.

Quina durada pot tenir l'excedència per cura d'un fill o familiar fins 2n grau. El temps que necessiti. No superior a 3 anys a partir de la data de naixement, adopció o acolliment. Entre 4 mesos i 5 anys.

L'excedència voluntària quines característiques te. No al justificarla raó, però minim ha de portar un any a l'empresa. No computa a efectes per antiguitat. Computa com antiguitat. Entre 4 mesos i 5 anys. El temps que necessiti. Es pot tornar a demanar si han passat 4 anys des de l'ultima. No te dret a reserva del lloc de treball, però si de reingrès preferent si hi ha vacants de similar categoria. Durant el primer any te reserva del lloc de treball.

Uneix causes i efectes de l'extinció de treball. Per compliment del temps pactat o finalització obra o servei. Per voluntat del treballador. Per voluntat de l'empresari. Altres causes (mort, jubilació, incapacitat permanent de qualsevol).

Quines causes i efetes te l'extinció del contracte per voluntat del treballador. Dimissió, cal fer preavís. Abandonament del treballador sense preavís. Incompliment greu de l'empresari.

En quin cas es paga una indemnització de 12 dies per any treballat. Quan s'acaba el temps pactat o finalització d'obra o servei. Quan el treballador deixa d'anar a treballar. Quan l'empresari no paga el sou o s'endarrereix continuament i treballadro extingeix contracte.

En quin cas el treballador pot demanar l'extinció del contracte i reclamar 33 dies per any amb màxim 24 mensualitats. Quan l'empresari no paga sou o s'endarrereix continuament i treballador demana extinció de contracte voluntariament. Quan l'empresari es jubila i causa una extinció del contracte.

Quan el treballador te dret a una indemnització de 30 dies de salari. Quan es jubila el treballador o l'empresari. Quan s'acaba el temps pactat per finalitzar l'obra o servei.

Quines causes son motiu d'extinció del contracte de treball per part de l'empresari quan és CULPA del treballador -incompliment greu o culpable-. Falta d'adaptació a modificacions tècniques. Indisciplina o desobediència. Faltes d'assistència injustificades. Ineptitud del treballador. Ofenses verbals o físiques a l'empresari o companys o familiars d'ells. Insuficiència de pressupost per exceutar programes públics.

Uneix quina causa és disciplinària i quina és per causes objectives. DISCIPLINARIA. OBJECTIVA.

Marca quines son causes d'acomiadament per causes OBJECTIVES. Ineptitud del treballador. Indisciplina o desobediència del treballador. Amortització del lloc de treball per causes organitzatives, tècniques o producció. Disminució voluntària del rendiment de la feina. Insuficiencia de pressupost per execució de plans i programes públics. Faltes d'assitència injustificades. faltes d'assistència justificades que arribin al 25% en 4 mesos discontínus dins periode de 12 mesos.

Uneix tipus d'acomiadament amb quina forma ho comunica. DISCIPLINARI. OBJECTIU.

QUALIFICACIÓ Judicial de l'acomiadament DISCIPLINARI, marca les correctes. Procedent, El treballador es queda la indemnització. Procedent, El treballador no te dret a indemnització. Improcedent. l'empresari pot optar a: abonar una indemnització de 33 dies de salari amb màxim 24 mensualitat o readmetre el treballador abonat-li els salaris de tramitació. Improcedent l'empresari pot optar a: abonar una indemnització de 33 dies de salari amb màxim 24 mensualitat, descomptant la indemnització cobrada o readmetre el treballador abonat-li els salaris de tramitació, el treballador ha d'abonar les indemnitzacions cobrades. Nul El treballador ha de tornar la indemnització cobrada. Nul L'empresari ha de readmetre el treballador abonat-li els salaris de tramitació corresponent.

Que pot originar un acomiadament nul en una qualifiació judicial OBJECTIVA, marcar totes les correctes. En cas de discriminació segons llei, violència de gènere. En cas de treballadors en periodes de lactància, maternitat o paternitat, malalties relacioandes amb l'embaraç. Per assetjament a l'empresari. En cas de no haver respectat els requisits de forma (preavís de 15 dies, indemnització de 20 dies per any amb màxim 12 mesos).

En quins casos es pot readmetre un treballador, marca la mès lògica i completa. En cas d'acomiadament improcedent i nul disciplinari i objectiu. En cas d'acomiadament improcedent nul disciplinari. En cas d'acomiadament improcedent.

Un acomiadament col.lectiu es basa en amortitzar llocs de treball per causes econòmiques, tècniques o producció. En cas de plantilles de mes de 300 persones en un periode de 90 dies. Afecta al 10% de la plantilla. Afecta a 30 persones.

Uneix Indemnitzacio amb causa. EXTINCIO per voluntat del treballador per canvi horari, jornada, torns. EXTINCIO per voluntat del treballador per trasllat. EXTINCIO per voluntat del treballador per incompliment de l'empresari.

Uneix Indemnització amb causa. Acomiadament disciplinari procedent. Acomiadament disciplinari improcedent. Acomiadament objectiu procedent. Acomiadament objectiu improcedent.

Uneix indemnitzacio amb causes. Acomiadament col.lectiu procedent. Acomiadament col.lectiu improcedent. Mort, jubilació o incapacitat de l'empresari.

Uneix Impugnació de l'acomiadament amb forma de fer-ho. Demanada a l'empresa al jutjat social. Acte de conciliació. En cas de conciliació sense avinença. En cas de conciliació amb avinença. En cas de conciliació sense avinença ni acord.

La quitança és. Document que entrega l'empresari amb motiu de finalització de contracte i que el treballador ha cobrat les quantitats pendents (parts proporcionals de pagues, vacances i indemnitzacions). Document que entrega l'empresari quan s'acaba el contracte.

Per saber la part proporcional de paga extra que i correspon al treballador. uneix com es calcula. Mentre el treballador ha treballat ha cobrat l'última paga extra de...(segons el mes que ho hagi cobrat), si la resposta es : SI. NO.