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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: T - 5 pro 2

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Título del Test:
T - 5 pro 2

Descripción:
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Autor:
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Fecha de Creación: 04/02/2025

Categoría: Otros

Número Preguntas: 58
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Temario:
Cuál es la edad mínima de un aspirante, para poder ser admitido en las pruebas selectivas de acceso a la función pública? 16 años 18 años 13 años 65 años.
Cuál de las siguientes situaciones no causa necesariamente la pérdida de la condición de funcionario? Renuncia expresa a la condición de funcionario Resolución judicial firme en este sentido Separación del servicio en virtud de expediente disciplinario Pérdida de la nacionalidad española.
En cuál de las siguientes situaciones podrá un funcionario perteneciente a la Administración de Navarra optar a las vacantes reservadas al turno restringido en una oposición? Cuando se encuentre en situación de excedencia forzosa por no haber renunciado a una actividad declarada incompatible con su puesto de trabajo Cuando se encuentre en situación de excedencia voluntaria para prestar servicios en otro puesto de la Administración Foral Cuando se encuentre en situación de excedencia voluntaria por motivos personales Cuando habiendo cesado en la situación de servicios especiales no se hayan incorporado al servicio activo en su plaza de origen durante los 30 días siguientes.
El texto refundido del estatuto de personal al servicio de las administraciones públicas de Navarra fue aprobado por: Ley Foral 251/1993 de 30 de agosto Real Decreto 251/1993 de 30 de agosto Orden Foral 251/1993 de 30 de agosto Decreto foral legislativo 251/1993 de 30 de agosto.
Cuál de los siguiente funcionarios no se encuentra en situación de servicio activo: Cuando desempeñe, en concepto de personal eventual, funciones de asistencia o asesoramiento a cargos políticos Cuando ocupa una plaza correspondiente a funcionarios públicos en la plantilla orgánica de la AAPP Cuando se halle pendiente de adscripción a un puesto de trabajo concreto por cese en el anterior o como consecuencia de una reordenación de servicios Cuando se le confiera una comisión de servicios de carácter temporal en cualquiera de las administraciones u organismos públicos para realizar una actividad o misión durante un plazo determinado.
De qué plazo dispondrá un funcionario para reincorporarse al servicio activo, una vez agotada la excedencia especial de la que disfrutaba para cuidar a un familiar? Dispondrá de 1 mes, contado desde la fecha en que se agote la excedencia Dispondrá de 30 días, contados desde la fecha en que se agote la excedencia Dispondrá de 15 días, contados desde la fecha en que se agote la excedencia Deberá reincorporarse al día siguiente a la fecha en que se agote la excedencia.
Si un funcionario disfruta de una excedencia especial para cuidar a uno de sus hijos pero antes de haberla agotado solicitase la reincorporación anticipada al servicio activo, Podría volver a solicitar una nueva excedencia especial para dedicarse al cuidado de ese mismo hijo? No, puesto que cada sujeto causante sólo puede dar lugar a una excedencia especial Sí, pero deberá permanecer primero un mínimo de 6 meses en situación de servicio activo Sí, pero deberá permanecer primero un mínimo de 9 meses en situación de servicio activo Sí, pero deberá permanecer primero un mínimo de 18 meses en situación de servicio activo.
A cuántos periodos de excedencia especial tiene derecho un funcionario con motivo de un mismo sujeto causante? Tiene derecho a un único período, abarcando conjuntamente un máximo de 3 años Tiene derecho a un máximo de 2 periodos, abarcando conjuntamente un máximo de 3 años Tiene derecho a un máximo de 3 periodos, abarcando conjuntamente un máximo de 3 años Tiene derecho a que su excedencia dure un máximo de 3 años, pudiendo repartirlos en tantos periodos como él desee.
De qué plazo dispondrá un funcionario para reincorporarse al servicio activo si solicitase la reincorporación anticipada, sin haber agotado aún la excedencia especial que disfrutaba? Deberá reincorporarse en el plazo máximo de 1 mes, contado desde la fecha en que se acordase su reincorporación anticipada Deberá reincorporarse en el plazo máximo de 2 meses, contados desde la fecha en que se acordase su reincorporación anticipada Deberá reincorporarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la fecha en que se acordase su reincorporación anticipada Deberá reincorporarse al día siguiente a la fecha en que se acordase su reincorporación anticipada.
Durante cuánto tiempo deberá una funcionaria víctima de violencia de género haber permanecido en situación de servicio activo antes de poder solicitar una excedencia forzosa por causa de su condición de víctima? Al menos durante 2 años previos a su solicitud Al menos durante el año previo a su solicitud Al menos durante los 6 meses previos a su solicitud En este tipo de situaciones, a la funcionaria no se le exigirá ningún tiempo mínimo de permanencia previa en situación de servicio activo.
A qué retribuciones tendrá derecho una funcionaria que pasase a estar en situación de excedencia forzosa por haber sido víctima de violencia de género? No tendría derecho a percibir ninguna retribución pero se le computaría el tiempo que permaneciese en situación de excedencia a efectos de antigüedad Durante los primeros 2 meses de excedencia, podría percibir íntegras las retribuciones que percibía estando en situación de servicio activo Durante los primeros 12 meses de excedencia, podría percibir íntegras las retribuciones que percibía estando en situación de servicio activo Durante los primeros 24 meses de excedencia, podría percibir íntegras las retribuciones que percibía estando en situación de servicio activo.
Los funcionarios podrán ser adscritos a un ámbito orgánico determinado, dentro del cual desempeñarán las funciones propias de su nivel y: Grado Antigüedad Capacidad Nombramiento.
Con qué periodicidad podrán convocar las Administraciones Públicas de Navarra procesos de movilidad interna dirigidos al personal que se encuentre trabajando a su servicio? Bienalmente Bisanualmente Bianualmente Quinquenalmente.
Cuál es la duración inicialmente prevista, con carácter general, para el traslado de una funcionaria a otra plaza con el objetivo de protegerla por haber sido víctima de violencia sobre la mujer? 7 meses 3 meses 6 meses 15 meses.
Los funcionarios podrán ser adscritos a un ámbito....... determinado Jerárquico Competencial Orgánico Funcional.
La retribución correspondiente al grado consistirá en un porcentaje acumulativo del .... del sueldo inicial respectivo nivel 7% 9% 12% 11%.
Qué retribución corresponderá en concepto de Grado a un funcionario de Nivel A que tenga 1 grado? 7% del sueldo inicial de Nivel A 7% del sueldo inicial de Nivel E 7% del sueldo inicial de Nivel D No percibirá retribución alguna en concepto de grado.
Qué retribución percibirá un funcionario de nivel B en concepto de ayuda familiar, por cada hijo menor de edad no emancipado? 3% del sueldo inicial de nivel E 3,5% del sueldo inicial de nivel E 3% del sueldo inicial de nivel B 3,5% del sueldo inicial de nivel B.
Dónde debe residir un funcionario que trabaje al servicio de las AAPP de Navarra? En Pamplona En la localidad en la que se encuentre su destino En la localidad que él quiera, pero siempre que se encuentre dentro de Navarra Ninguna de las anteriores es correcta.
Cuál de las siguientes es una de las características que definen el concepto de "sueldo" a efectos del Decreto Foral Legislativo 251/1993 Que se trate de una retribución periódica Que la cuantía supere el salario mínimo interprofesional Que el dinero se integre en la cuenta corriente del empleado Todas las anteriores son correctas.
Contempla el Decreto Foral Legislativo 251/1993 la posibilidad de pagar a los funcionarios una compensación por desplazarse desde su domicilio hasta su lugar de trabajo? Sí, cuando la distancia sea mayor de 100km Sí, cuando deban recorrer más de 4.000km mensualmente Si, cuando se vean en la necesidad de tener que adquirir un vehículo para poder desplazarse desde su domicilio hasta su lugar de trabajo No, en ningún caso.
Podrá una funcionaria que haya sido víctima de violencia de género percibir sus retribuciones íntegramente en caso de tener que reducir su jornada laboral por este motivo? A- No, sus retribuciones siempre se reducirán proporcionalmente a la reducción de jornada B-Sí, cuando la reducción de jornada sea del 20% C-Sí, cuando la reducción de jornada sea del 50% D-Las opciones B) y C) son correctas, puesto que la funcionaria podrá percibir íntegramente sus retribuciones siempre que la reducción no supere el 50%.
Los funcionarios de este nivel desempeñarán actividades directivas o profesionales para cuyo ejercicio se requiera título universitario de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto Nivel C Nivel E Nivel A Nivel D.
La carrera administrativa está reservada para: El personal funcionario El personal eventual El personal contratado Todos los anteriores.
Con carácter general, un funcionario que se encuentre disfrutando de una excedencia voluntaria deberá completar un período de al menos______ en dicha situación antes de poder reincorporarse al servicio activo 18 meses 6 meses 36 meses 12 meses.
Si un funcionario solicita una excedencia especial, deberá acompañar su solicitud de uno de los siguientes documentos: Declaración de no desempeñar durante su disfrute otra actividad profesional o laboral Declaración patrimonial a la fecha de presentación de su solicitud Declaración de ausencia de conflicto de intereses Declaración de respetar el régimen foral de navarra y de acatar la ce y las leyes durante el tiempo de disfrute de dicha excedencia.
El reintegro en el servicio activo de los funcionarios excedentes que no tengan reserva de plaza se realizará: Con motivo de oportunidad Sólo por necesidad Con ocasión de vacante Por razón de conveniencia.
Los funcionarios que perciban el complemento de dedicación exclusiva, Podrán realizar alguna actividad lucrativa, simultáneamente a su desempeño en el puesto que motiva dicho complemento? No, no podrán realizar ninguna otra actividad lucrativa Sí, pero únicamente la docencia en centros universitarios Sí, pero únicamente la docencia en centros universitarios y la administración de su patrimonio personal o familiar Sí, pero únicamente la docencia en centros universitarios, la administración de su patrimonio personal o familiar y el desempeño de cargos públicos electos.
Qué es lo que tienen prohibido hacer quienes desempeñen puestos de trabajo por los que perciban complemento de incompatibilidad? Ejercer profesionalmente el título correspondiente a su puesto de trabajo en la administración Desempeñar cualquier otra actividad profesional Desempeñar cualquier otra actividad que sea lucrativa Ejercer la docencia en centros universitarios.
No es una de las retribuciones complementarias del puesto de trabajo que contempla el Decreto Foral 251/1993: El complemento de especial riesgo El complemento de prolongación de jornada El complemento de puesto de trabajo El premio de antigüedad.
De acuerdo con el Decreto Foral Legislativo 251/1993, señale la respuesta INCORRECTA: La promoción de nivel está relacionada con la carrera administrativa y solo puede realizarse mediante pruebas de ingreso a la función pública La carrera administrativa se plasma en la promoción de nivel, y en el ascenso de grado y categoría en el mismo nivel Se deberá reservar un 40% de las plazas para el turno de promoción, al que se descontará el porcentaje de reserva para personas con discapacidad Los funcionarios ascenderán sucesivamente de grado, transcurridos 6 años y 7 meses de permanencia en el grado anterior.
De acuerdo con el Decreto Foral Legislativo 251/1993, sobre los niveles en los que se integran los funcionarios de las AAPP de Navarra de acuerdo con la titulación requerida para su ingreso y las funciones que desempeñen, señale la respuesta correcta: Nivel A: los funcionarios de este nivel desempeñarán cargos de planificación, dirección y colaboración para con el resto de niveles. Para el ejercicio de estos cargos se requerirá estar en posesión de los títulos de diplomado universitario, grado universitario, ingeniero, arquitecto o doctorado Nivel B: los funcionarios de este nivel deberán estar en posesión de los títulos de diplomado universitario, grado universitario, ingeniero técnico, arquitecto técnico o FP 2 y desarrollarán actividades de colaboración gestión y apoyo a las funciones de nivel A y las profesionales propias de su titulación Nivel C: los funcionarios de este nivel desempeñarán tareas de ejecución y deberán estar en posesión del título de bachillerato. FP 2 o equivalente Nivel D: los funcionarios de este nivel desempeñarán tareas de asistencia subalterna y deberán estar en posesión del título de graduado escolar, certificado de escolaridad o equivalente.
Tal y como recoge el art. 20 del D.F. Legislativo 251/1993, las AAPP de Navarra: Elaborarán anualmente una relación de todos sus funcionarios en la que deberán constar sus datos personales, nivel, grado, puesto de trabajo, situación administrativa y demás circunstancias que reglamentariamente se determinen. Dicha relación deberá cerrarse el 31 de diciembre de cada año y se publicará en el BON Elaborarán anualmente una relación de todos sus funcionarios en la que deberán constar sus datos profesionales, nivel en el que se encuadran, titulación, tiempo de antigüedad, lugar de trabajo, situación administrativa y demás circunstancias que reglamentariamente se determinen. Dicha relación deberá cerrarse el 31 de diciembre de cada año y se publicará en el BON Elaborarán semestralmente una relación de todos sus funcionarios en la que deberán constar sus datos personales, nivel, grado, puesto de trabajo, situación administrativa y demás circunstancias que reglamentariamente se determinen. Dicha relación deberá cerrarse el 31 de diciembre de cada año y se publicará en el BON Elaborarán anualmente una relación de todos sus funcionarios en la que deberán constar sus datos profesionales: nivel en el que se encuadran, grado, titulación, tiempo de antigüedad, lugar de trabajo y situación administrativa. Salvo las excepciones contempladas reglamentariamente, dicha relación no podrá contener datos personales de los funcionarios.
El decreto foral legislativo 251/1993, es de aplicación a las AAPP de Navarra, entendiéndose como tales: La Administración de la CFNavarra y las entidades locales La Administración de la CFNavarra, las entidades locales y sus entidades empresariales de derecho privado, incluyéndose las fundaciones dependientes de las entidades locales La Administración de la CFNavarra, las entidades locales y los organismos públicos dependientes de de la CF o de las Entidades locales de Navarra La Administración de la CFNavarra, las entidades locales y todas las entidades dependientes de la administración del estado.
El personal eventual al servicio de las AAPP de Navarra es: Todo aquel personal contratado por cualquiera de las AAPP de Navarra mediante un contrato laborar de carácter temporal Todo aquel que siendo funcionario público y en virtud de nombramiento legal esté incorporado con carácter no permanente a cualquiera de las AAPP de Navarra Los profesionales que ocasionalmente y en virtud de encargos concretos presten servicios a las AAPP de Navarra Aquel personal al servicio de de las AAPP de Navarra que ejerza exclusivamente, con carácter temporal, cargos políticos de libre designación o funciones de asistencia o asesoramiento a dichos cargos.
La concesión de una excedencia voluntaria a petición del funcionario se entiende concedida: En todo caso por tiempo indefinido Por un plazo máximo de un año Por un plazo mínimo de un año y máximo de cinco años En todo caso con reserva de plaza de origen con independencia del tiempo de duración de dicha situación administrativa.
Entre las obligaciones de los funcionarios en situación de servicio no está incluida la de: Sustituir en sus funciones a sus superiores ausentes del servicio Responsabilizarse con su firma de los informes, proyectos o actuaciones profesionales que realicen en el ejercicio de su cargo Sustituir en sus funciones a sus compañeros ausentes del servicio Cumplir en todo caso las órdenes de aquellos funcionarios que tengan una categoría superior a la suya.
El decreto foral legislativo 251/1993, en su art 22, establece que los funcionarios pueden estar en las siguientes situaciones: Servicio activo, servicios especiales, excedencia y suspensión Servicio activo, servicios especiales, comisión de servicios, excedencia y suspensión Servicio activo, comisión de servicios, separación, excedencia y suspensión Servicio activo, comisión de servicios, excedencia y separación.
De acuerdo con el art 24 del decreto foral legislativo 251/1993, los funcionarios en situación de servicios especiales deberán reincorporarse al servicio activo en su plaza de origen: Dentro de los 30 días siguientes al cese en el cargo para el que hubieran sido elegidos o designados En el mes siguiente al cese en el cargo para el que hubieran sido elegidos o designados Al día siguiente al cese en el cargo para el que hubieran sido elegidos o designados En el plazo máximo de 15 días hábiles al cese en el cargo para el que hubieran sido elegidos o designados .
Cuál de las siguientes es falsa en relación con la adquisición y pérdida de la condición de funcionario? La condición de funcionario se pierde por renuncia expresa La renuncia a la condición de funcionario inhabilita para un nuevo ingreso en la función pública En caso de recuperación de la nacionalidad española se podrá solicitar la rehabilitación en la condición de funcionario El nombramiento como funcionario conferido por la autoridad competente deberá publicarse en el BON.
De acuerdo al art 27.4 del decreto foral legislativo 251/1993, la excedencia especial se aprueba: Se concederá por el plazo de un año Se concederá, en todo caso, por tiempo indefinido Se concederá por el plazo máximo de duración relativo al sujeto causante de la misma Se concederá por el plazo de 2 años.
De conformidad con el art 35 bis del DFLegislativo 251/1993: La empleada al servicio de las AAPP de Navarra víctima de violencia sobre la mujer que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo propio de su categoría profesional sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura y sin sufrir merma alguna en sus retribuciones La empleada al servicio de las AAPP de Navarra víctima de violencia sobre la mujer que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo propio de su categoría profesional siempre que sea vacante de necesaria cobertura y sin sufrir merma alguna en sus retribuciones La empleada al servicio de las AAPP de Navarra víctima de violencia sobre la mujer que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, no tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo propio de su categoría profesional salvo que sea vacante de necesaria cobertura y sin sufrir merma alguna en sus retribuciones La empleada al servicio de las AAPP de Navarra víctima de violencia sobre la mujer que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo propio de su categoría profesional sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura y previa reducción en sus retribuciones.
Las faltas disciplinarias leves podrán ser objeto de las siguientes sanciones administrativas (de conformidad con lo dispuesto en el art 67.2 del decreto foral legislativo 251/1993): Apercibimiento y suspensión de empleo y sueldo de cinco a treinta días Apercibimiento y suspensión de empleo y sueldo de uno a cuatro días Apercibimiento y traslado forzoso con o sin cambio de residencia Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA en relación con la promoción de nivel establecida en el art 15 del Decreto Foral Legislativo 251/1993? La promoción de nivel se llevará a cabo mediante la reserva de vacantes en las pruebas selectivas de ingreso para su provisión en el turno restringido entre los funcionarios pertenecientes a cualquiera de las AAPP de Navarra, que pertenezca al nivel inferior al de las vacantes convocadas Las vacantes del turno restringido que queden desiertas por no haber obtenido los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las pruebas selectivas, se acumularán a las del turno libre La promoción de nivel se llevará a cabo mediante la reserva de vacantes en las pruebas selectivas de ingreso para su provisión en el turno restringido entre los funcionarios pertenecientes a cualquiera de las AAPP de Navarra, que posean la titulación exigida en la convocatoria y que acrediten cinco años de antigüedad reconocida en las AAPP En cada convocatoria de selección, las vacantes reservadas para el turno de promoción se determinarán de acuerdo con la siguiente fórmula: la primera, al turno de promoción; la segunda, al libre.
De conformidad con el art 28 bis del decreto foral legislativo: Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia siempre que acrediten haber prestado un tiempo mínimo de 6 meses de servicios previos sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos siendo exigible un periodo de seis meses de permanencia en la misma Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia siendo exigible haber prestado un tiempo mínimo de dos meses de servicios previos y sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma.
Cuando los funcionarios desempeñen en concepto de personal eventual, funciones de asistencia o asesoramiento a cargos públicos, se hallarán en la situación de: Excedencia Voluntaria Excedencia Especial Servicios Especiales Suspensión Provisional.
Cuando un funcionario obtenga otro puesto diferente, de igual o distinto nivel dentro de la misma Administración Pública: Tiene reserva de plaza de origen durante un año Tiene reserva de plaza de origen durante los primeros dieciocho meses No Tiene reserva de plaza de origen Tiene reserva de plaza de origen de forma indefinida.
Cuál de las siguientes afirmaciones en relación con la excedencia especial de los funcionarios es falsa: El funcionario en situación de excedencia especial no tendrá derecho a la reserva de la plaza que ocupase, ni devengará derechos económicos Aún cuando no hubiese expirado la excedencia especial concedida, los interesados podrán solicitar su reincorporación al servicio activo en cualquier momento La concesión de la excedencia especial estará supeditada, en todo caso, a la declaración del personal funcionario de no desempeñar durante su disfrute otra actividad profesional o laboral A efectos de antigüedad se le computará todo el tiempo que permanezca en tal situación.
De conformidad con el art 32 del decreto foral legislativo 251/1993, los funcionarios tendrán derecho a percibir las cantidades necesarias para equiparar la retribución correspondiente al puesto de trabajo del que sean titulares a la que estén desempeñando interinamente: Trascurridos 3 meses de interinidad ininterrumpida Trascurridos 2 meses de interinidad ininterrumpida Trascurridos un mes de interinidad ininterrumpida en ningún caso.
El personal al servicio de las AAPP de Navarra estará integrado por: Funcionarios públicos, personal eventual y personal contratado Funcionarios públicos, personal indefinido y personal eventual Personal laboral, funcionarios públicos y corporativos.
Señala la respuesta INCORRECTA de conformidad con lo dispuesto en el art 22 del decreto foral legislativo 251/1993, los funcionarios pueden hallarse en alguna de las siguientes situaciones administrativas Servicio activo Servicios especiales Permiso.
De conformidad con lo dispuesto en el decreto foral legislativo 251/1993, son retribuciones personales básicas: El sueldo inicial del correspondiente nivel La ayuda familiar El plus de nocturnidad.
No es retribución complementaria del puesto de trabajo: El complemento de incompatibilidad La compensación por horas extraordinarias El complemento de dedicación exclusiva.
Según el decreto foral legislativo 251/1993, cuál de las siguientes respuestas no es un derecho de los funcionarios en situación de servicio activo reconocido en el art 36? A cesar en la prestación del servicio por enfermedad o accidente A permisos retribuidos, en los casos y condiciones que reglamentariamente se determinen A vacaciones anuales retribuidas Al secreto profesional.
Según el art 27 del DECRETO FORAL LEGISLATIVO 251/1993, los funcionarios en excedencia especial tendrán derecho a: Exclusivamente reserva de plaza Tendrán derecho a reserva de plaza y se les computará la antigüedad No tendrán derecho a reserva de plaza, aunque sí se les computará la antigüedad A recibir las retribuciones íntegras durante los dos primeros meses.
En cada convocatoria de selección, las vacantes reservadas para el turno de promoción se determinarán de acuerdo a la siguiente fórmula: La primera, al turno libre; la segunda, al de promoción; y, a partir de la tercera, las impares al turno de promoción y las pares al libre La primera, al turno promoción; la segunda, al turno libre; y, a partir de la tercera, las impares al turno de promoción y las pares al libre La primera, al turno libre; la segunda, al de promoción; y, a partir de la tercera, las impares al turno libre y las pares al de promoción La primera y la segunda, al turno de promoción; y, a partir de la tercera, las impares al turno de promoción y las pares al libre.
En ningún caso podrán devengar horas extraordinarias: Los funcionarios que perciban el complemento de dedicación exclusiva Los jefes de negociado Los funcionarios que perciban el complemento de puesto de trabajo Los funcionarios que perciban el complemento de incompatibilidad.
Los funcionarios que perciban el complemento de dedicación exclusiva : No podrán ejercer como jefes de Negociado Su jornada laboral anual será de 2592 horas No podrán percibir el de incompatibilidad Podrán percibir el de incompatibilidad.
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