T. Est. Marco.

Según la ley 55/2003 del estatuto marco, los profesionales sanitarios y demás colectivos tenían una antigua regulación específica, cuál son esos estatutos?. Estatuto de personal medico. Estatuto de personal sanitario no facultativo. Estatuto de personal no sanitario. Todas son correcta.

Con la ley general de sanidad nació el SISTEMA NACIONAL DE SALUD, En qué año sucedió?. 1986. 1984. 1981. 1983.

Según la ley 55/2003, conforme a las previsiones de que artículo de la CE se aprobó la presente ley?. ART. 149. 1. 18. a CE. ART. 149. 2. 18. a CE. ART. 149. 1. 9 . a CE. ART. 149. 3. 7. a CE.

Según la ley 55/2003. Antigua ley del régimen estatutario del personal, cuál es ?. 30/1984 medidas para la reforma de función pública. 30/1983 medidas para la reforma de función pública. 31/1984 medidas para la reforma de función pública. 31/1983 medidas para la reforma de función pública.

Para la consolidación y modernización del sistema nacional de salud, Se firmo: El ACUERDO PARLAMENTARIO que impulsó la ley definitiva. El ACUERDO del CONGRESO que impulsó la ley definitiva. El PACTO, que impulsó la ley definitiva. El PACTO de MADRID, que impulsó la ley definitiva.

Cuántos capítulos tiene la ley 55/2003?. 14. 10. 11. 13.

Según la ley 55/2003. Donde se regulan el régimen de tiempos y descansos del personal estatutario?. 93/104/CE. 80/104/CE. 75/104/CE. 55/104/CE.

Derecho a la protección de la salud. Articulo de la constitución española: 43. 1. 40. 2. 39. 5. 44. 1.

En qué articulo de la constitución española, encarga a los poderes públicos la organización y tutela de la salud pública mediante medidas preventivas, prestaciones y servicios necesarios?. 43. 2. 43. 1. 43. 3. 43. 4.

En qué articulo de la constitución española, asigna a los poderes públicos la función de velar por la seguridad e higiene en el trabajo , garantizando el descanso necesario, con la limitación de la jornada, y vacaciones?. 40. 2. 41. 2. 40. 1. 41. 1.

Atendiendo a su nivel académico, del titulo exigido, el personal estatutario sanitario, se clasifica: Personal formación universitaria. Personal de formación profesional. A, y B no es correcto. A, y B es correcto.

El personal estatutario de gestión y servicio, atendiendo al nivel del título exigido se clasifica en: Personal formación universitaria. Personal formación profesional. Otro personal. Todos son correctos.

Como se clasifica el personal estatutario?. Atendiendo a la función desarrollada. Atendiendo al nivel del título exigido. Atendiendo al tipo de nombramiento. Todas son correctas.

Atendiendo al tipo de nombramiento, el personal estatutario se clasifica: Personal estatutario fijo. Personal estatutario temporal. No son correctas. Son correctas.

Según la ley 55/2003. Los nombramientos del personal estatutario temporal podrá ser: INTERINIDAD, por causas justificadas de necesidad y urgencia. Para la ejecución de programas, cuando no sea posible la cobertura por personal fijo. Por exceso de tareas. SUSTITUCION, para atender funciones del personal fijo o temporal, en vacaciones permisos. SUSTITUCION PARCIAL, para exención de guardias, o para la reducción de jornadas. Todas son correctas.

Según la ley 55/2003, los nombramientos del personal estatutario interinidad, se acordará su finalización: Por la cobertura de la plaza desempeñada, por personal fijo. Por razones de carácter organizativo. Por finalización del plazo establecido. Todas son correctas.

Según la ley 55/2003, se acordará la finalización de la relación estatutaria temporal del personal de sustitución: A. Por finalización del plazo establecido. B. Por finalización de la causa que originó el nombramiento. C. Por cobertura de la plaza desempeñada, por personal fijo por los procedimientos establecidos. A, B. Correcta.

Según la ley 55/ 2003, el personal estatutario temporal le será de aplicación, en cuanto la condición temporal y carácter de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de personal estatutario fijo. Que régimen será de aplicación?. Específico. General. Colectivo. Individual.

La ley estatuto marco consta de, indica la correcta: 4 Finales. 3 Derogatoria. 10 Transitorias. 17 Adicionales.

De acuerdo a la ley 55/2003, quien aprobará los estatutos y demás normas aplicables al personal estatutario de cada servicio?. Comunidades autónomas y sindicatos. Estado, y el sistema nacional de salud. Estado y comunidades autónomas. Solo las comunidades autónomas.

Ley 55/2003, el personal estatutario una vez superado el proceso selectivo, obtiene un nombramiento de carácter permanente de funciones, se denomina: Personas estatutario fijo. Personas estatutario Temporal. Personal estatutario sanitario. Personal estatutario de gestión y servicios.

Ley 55/2003, el personal estatutario que se nombre por razones justificadas de necesidad y urgencia se denomina: Personal estatutario de servicios. Personal estatutario de urgencia. Personal estatutario temporal. Personal estatutario sanitario.

Ley 55/2003, los nombramientos del personal estatutario temporal, podrá ser: A. Interinidad. B. Sustitución. C. De servicios. D. A y B, correcta.

Según la ley 55/2003, atendiendo al nivel académico del título exigido, el personal estatutario SANITARIO se clasifica en: Personal de formación universitaria. Personal de formación académica. Otro personal. Personal con educación secundaria obligatoria.

Tipo de nombramiento que se realiza para atender funciones del personal fijo o temporal, en vacaciones, permisos..: Nombramiento de personal estatutario sustituto. Nombramiento de personal estatutario interino. Nombramiento de personal estatutario libre designación. Ninguna es correcta.

Ley 55/2003, cual no está incluido en el personal de formación universitaria?. Licenciado sanitario. Técnico superior. Licenciado con título especialista en ciencias de la salud. Diplomado sanitario.

Ley 55/2003, las sanciones impuestas por la comisión de faltas graves prescriben: A los 5 años. A los 2 años. A los 3 años. A los 4 años.

Ley 55/2003, no contempla como sistemas de selección: Concurso. Concurso - oposición. Oposición. Promoción interna.

Art. 17, marca el no contempla como Derechos individuales. ESTABILIDAD en el empleo. RETRIBUCIONES puntuales. PROTECCIÓN eficaz en materia de SEGURIDAD y SALUD. MOVILIDAD voluntaria. PROMOCION interna. DESCANSO necesario. ACCIÓN SOCIAL. ENCUADRAMIENTO en el RÉGIMEN GENERAL de la seguridad social. HUELGA.

55/2003, cual no es un principio o criterio en la ordenación del régimen estatutario de los servicios de salud. Sometimiento pleno a la ley. Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del sistema nacional de salud. Igualdad retributiva. Coordinación, cooperación, mutua información entre distintas administraciones sanitarias públicas.

Ley 55/2003, la renuncia a la condición de personal estatutario, es voluntario, se deberá solicitar con una antelación mínima a la fecha que se quiera hacer efectiva de : 15 DIAS. 1 MES. 3 MESES. 2 MESES.

15/2003, el personal tendrá derecho a un periodo de descanso ininterrumpido entre una jornada y comienzo de la otra de: Min. 12H. Max. 12H. Max. 24 H. Min. 24 H.

Ley 55/ 2003, tiene por objeto establecer las bases reguladoras de : La relación FUNCIONARIAL ESPECIAL, del personal estatutario de los servicios de salud, que conforman el SNS, mediante el estatuto marco. La relación FUNCIONARIAL ESPECIAL, del personal funcionario de los servicios de salud, que conforman el SNS, mediante el estatuto marco. La relación FUNCIONARIAL, del personal estatutario de los servicios de salud, que conforman el SNS, mediante el estatuto marco. La relación ESPECIAL, del personal estatutario de los servicios de salud, que conforman el SNS, mediante el estatuto marco.

55/2003. Personal estatutario, declarado en suspensión de funciones FIRME, determina la pérdida de puesto de trabajo cuando exceda de : 2 AÑOS. 6 AÑOS. 1 AÑO. 6 MESES.

Ley 55/2003, el personal estatutario, podrá participar en los procesos selectivos, de PROMOCION INTERNA cuando: Este en servicio activo. Ostente la titulación requerida para la categoría que se quiera acceder. Nombrado como personal fijo durante al menos 2 años en la categoría de procedencia. Todas correctas.

55/2003, RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS, del personal estatutario de los servicios de salud. Complementos: de productividad. Específico. De destino. De atención continuada. Todas son correctas. Todas son incorrectas. De carrera.

55/2003 Prescripción de faltas: 4 AÑOS, MUY GRAVES, 2 AÑOS, GRAVES, 6 MESES LEVES. 3 AÑOS, MUY GRAVES, 1 AÑOS, GRAVES, 9 MESES LEVES. 3 AÑOS, MUY GRAVES, 1 AÑOS, GRAVES, 2 MESES LEVES. 4 AÑOS, MUY GRAVES, 3 AÑOS, GRAVES, 5 MESES LEVES.

55/2003, NO ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO. Jubilación. Suspensión de funciones. Incapacidad permanente. Pérdida de la nacionalidad tomada en consideración al nombramiento.

55/2003 estatuto marco, regula las vacaciones anuales del personal estatutario, cuál es su duración: Un mes. 30 DÍAS naturales. No será inferior a 30 DIAS naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda. Lo que prevea al respecto la programación funcional del correspondiente centro.

Ley 55/2003 con respecto a las sanciones disciplinarias firmes, estas se anotarán en el expresidente personal. Las anotaciones se cancelarán de oficio conforme: 4 meses sanciones impuestas por falta leves. 12 meses sanciones impuestas por falta grave. 48 meses sanciones impuestas por falta grave. No es ninguna correcta.

55/2003, la “grave” desconsideración con los superiores, compañeros… tendrá tipificados: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. No es una falta.

55/2003, el derecho a libre sindicalización, es un derecho?. Individual. Colectivo. Obligatorio. Indispensable.

55/2003, estatuto marco, el complemento específico, está tipificado, como: retribuciones básico. Retribuciones Complementarias. Retribuciones por necesidad. ninguna es correcta.

No se podrá imponer la suspensión de funciones, cuando: Sea por falta leve. Sea por falta grave. Nunca se puede a un funcionario. Sea por falta muy grave.

Ley 55/2003, cuando se obtenga una plaza, mediante movilidad voluntaria en un centro perteneciente a otro servicio de salud, el plazo de toma de posesión será: Al mes desde el día de cese del destino anterior. A los 15 días tras el cese del destino anterior. A los tres meses tras el cese del destino anterior. Cuando al personal le interese incorporarse, no hay fecha estipulada.

En la ley 55/2003, cuando se ‘exija’ cualquier tipo de compensación por los servicios prestados, se califica como falta. Grave. Leve. Muy grave. No refleja esa tipificación.

55/2003, según el estatuto marco, si un profesional estatutario cesa en el desempeño de funciones para acceder a una plaza de formación especializada ( residencia), se le declarará en situación: Excedencia voluntaria. Excedencia por incompatibilidad. Servicios especiales. En ninguna situación.

55/2003, según el estatuto marco, cuando el personal esté en servicios especiales, por formación especializada ( residencia) tendrá derecho a : Derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en su caso, al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen. No tendrá derecho a reserva de plaza de origen. Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en su caso, pero No al percibo de trienios y tampoco a la reserva de la plaza de origen. No se contempla en la ley esos derechos.

55/2003, derechos del personal estatutario, cual no se contempla. A la estabilidad en el empleo. Retribución puntual, e indemnizaciones. Cumplir con las instituciones recibidas de superiores jerárquicos. Ser informados de funciones y tareas asignadas.

Requisitos para adquirir la condición de personal estatutario fijo: a) Superación de la prueba de selección. b) Nombramiento conferido por el órgano competente. c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria. TODAS CORRECTAS.

Según la ley 55/2003, no es un deber del personal estatutario. Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico. Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesión o para el desarrollo de las funciones que correspondan a su nombramiento, a cuyo fin los centros sanitarios facilitarán el desarrollo de actividades de formación continuada. Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios. A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Según la ley 55/ 2003, Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo: a) La renuncia. b) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento. c) La sanción disciplinaria FIRME de separación del servicio. d) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión. e) La jubilación. f) La incapacidad permanente, en los términos previstos en esta ley. Todas son correctas.

Art, 9, ley 55/2003, cuando se expedirá un nombramiento de carácter interino?. En la existencia de plaza vacante, y no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo. Cuando será para atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los periodos de vacaciones, permisos, dispensas y demás. Para cubrir una reducción de la jornada ordinaria del personal estatutario fijo o temporal. Ninguna es correcta.